人才市場管理的創(chuàng)新性思考范文

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1河南省人才市場管理存在的問題

1.1繁榮度不夠

河南省人才市場有四千多平米的辦公場所，服務人數也有百人以上。但除了每年給應屆畢業(yè)生提供就業(yè)機會，會有兩百多家單位進行辦公場所開展招聘以此吸引十多萬人入場求職外，其余的招聘會不管是在招聘單位還是求職人數方面都不夠理想，通常都只有幾十家單位和幾百名求職者。加之，很多招聘單位一時間很難找到合適的人才，以及求職者也很難在短時間內找到適合自己的工作，導致人才市場的供求關系呈現出真空狀態(tài)，最終使得河南省人才市場的繁榮度不夠。

1.2分支機構管理不嚴謹

河南省人才市場有十多個分支機構，每一個分支機構都有特定的經營出發(fā)點以及隸屬的行政關系。但也有個別分支機構過于注重追求經濟利益而出現了一些違規(guī)的行為。這也是各分支機構管理不善的后果。

1.3網上人才市場未能全面發(fā)展

河南省人才市場在網上有三個人才交流網站，分別是天基人才網、中原人才網以及河南中等專業(yè)人才網，但這三個網站中只有天基人才網有河南省電視臺的支持，能獲得足夠的信息跟資金保障，另外的兩個網站因為缺乏資金、管理不善等原因，未能真正發(fā)揮出網上人才市場的作用。

1.4信息途徑受阻

河南省人才市場不僅有十多個分支機構，還有經營管理者市場以及中國中原畢業(yè)生人才市場，但在運營資金方面還是存在一定的制約；人才市場的辦公條件以及信息顯示屏也較好，但缺乏穩(wěn)定的對外信息的途徑，也沒有固定的宣傳媒體，更沒有屬于自己的宣傳刊物，因此，宣傳力度完全不夠，信息的途徑也受到了阻礙。

2河南省人才市場管理的創(chuàng)新性思考

2.1改革并完善人才市場管理制度

創(chuàng)建并實施專業(yè)技術職務相關管理制度，對于各個崗位的人才招聘必須做到公平、公開和公正，崗位的任職完全靠個人能力決定，杜絕一切靠關系、靠身份的現象，讓專業(yè)技術職務的管理實現由身份管理到崗位管理的實質性轉變。創(chuàng)建完善的專業(yè)技術職務招聘制度，始終堅持按需求設立崗位、按崗位要求招聘人才、按能力強弱決定招聘人員的原則，真正發(fā)揮出專業(yè)技術人員的作用和能力。創(chuàng)建完善的人才市場流動制度以及人才需求信息系統(tǒng)，就河南省實際的經濟發(fā)展情況決定人才的需求情況。對河南省人才市場的現有結構及需求做全面分析，針對個別行業(yè)急需的專業(yè)性人才可以使用政策引導的方式及時做調整，使得人才市場產業(yè)結構以及培養(yǎng)結構都得到優(yōu)化。

2.2開辟有特色和專業(yè)化的經營

目前，河南省人才市場有河南經營管理者以及中原畢業(yè)生人才市場兩種有特色的人才交流市場，也有很多發(fā)展穩(wěn)定的特色業(yè)務。但要想跟上社會發(fā)展的腳步，僅僅這些是不夠的，在發(fā)展這些特色業(yè)務的基礎上，還應該根據市場的發(fā)展和需要，開辟有針對性的、專業(yè)化的經營，積極主動發(fā)展人才租賃跟獵頭。如網絡人才、工商管理人才、談判人才、物流專家、法律人才、保險人才等。

2.3強化人才培訓，拓展新的服務領域

河南省人口眾多，而且也是農業(yè)大省，要拓展新的服務領域就要因地制宜，根據這兩大特點逐步發(fā)展。雖說河南省是農業(yè)大省，但隨著社會的進步和科技的發(fā)展，農業(yè)專業(yè)技術人員明顯缺乏。因此，河南省人才市場必須要培養(yǎng)出更多的專業(yè)性人才，滿足人才市場的需求。可以借助人才市場在社會上的良好聲譽，嚴格挑選專業(yè)性人才，然后對這些專業(yè)性人才進行道德、知識、操作能力等方面的培訓，最后將這些高質量、高水準、專業(yè)性的技術人才推向社會。一來可以解決河南省人才市場專業(yè)化人才缺乏的問題，二來可以提升河南省人才市場的影響力，增加經濟收入。另外，培訓出來的人才還能夠在更多的領域開展業(yè)務，為河南省的經濟發(fā)展開拓新的領域，讓河南省的發(fā)展獲得更多的社會認可，收獲更多的經濟利益。

2.4促進網上人才市場全面發(fā)展

2.4.1強化輿論宣傳工作。借助各種途徑對網上人才市場發(fā)展的必要性、重要性、多種作用、服務方式等方面進行大力宣傳，讓社會人士都認識到網上人才市場的優(yōu)勢，呼吁社會人士積極主動參與到網上人才招聘中，使河南省人才市場囊括更多的專業(yè)性人才。

2.4.2創(chuàng)建標準化的網絡系統(tǒng)。保證網上人才市場有完善的配置跟運作方式，創(chuàng)建信息及時精準、內容清晰明了、交流方便快捷、服務科學合理、收費公平公正的標準化的網絡人才市場系統(tǒng)，讓求職者深刻感受并體會到人才市場發(fā)展的新理念。

2.4.3拓展網上人才市場的服務功能。網上人才市場應該具備自身獨特的服務功能，如求職信息中心、在線人才招聘、市場服務指南等，要注重對這些服務功能的改進和完善，不斷研究出更多更適合求職者的服務功能。

2.4.4堅持市場化的服務原則。網上人才市場的崛起是社會不斷發(fā)展、科技信息不斷發(fā)展的產物，因此必須要堅實市場化的服務原則，積極主動給市場提供服務，促使更多的人為網上人才市場的發(fā)展做廣告、傳信息，使得網上人才市場的信息資源不斷擴充，發(fā)揮出的市場效應也更加強大。

2.5加強對人才市場的宏觀管理

對河南省人才市場的宏觀調控主要從四大系統(tǒng)入手。

2.5.1決策控制系統(tǒng)。決策控制系統(tǒng)是河南省人才市場管理的核心，主要職責是明確河南省政府人事意志，并且將這種意志轉變?yōu)閷嶋H的措施并落實到實際行動，如河南省人才資源的發(fā)展規(guī)劃、河南省人才市場的相關法規(guī)、河南省人才市場資源的整體調控對策等。決策控制系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的主要工作依據。

2.5.2政策調節(jié)系統(tǒng)政。策調節(jié)系統(tǒng)是河南省人才市場管理的實施機器，通過調整和完善相關政策，使得河南省人才市場的管理工作更加完善。政策調節(jié)系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的基礎工作內容，也是一切業(yè)務開展的政策依據。

2.5.3信息反饋系統(tǒng)。信息反饋系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的媒介，借助對河南省人才市場相關信息的收集、分析、整理以及傳輸等，促使河南省人才市場形成完善的管理體系，使得宏觀管理達到目的和成效。信息反饋系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的主要工作參考。

2.5.4監(jiān)督保證系統(tǒng)。監(jiān)督保證系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的保障設施，保證人才市場內部各個體系的獨立性和穩(wěn)定性，使相關政策都能落實并發(fā)揮相應的效果，進而促使河南省人才市場宏觀管理工作順利、高效開展。監(jiān)督保證系統(tǒng)是河南省人才市場宏觀管理的主要工作保障。

3結語

總之，要促進河南省的經濟建設和發(fā)展，給河南省的居民帶來更多的經濟效益，就必須要落實并強化河南省人才市場的管理工作，在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上不斷改進、不斷完善、不斷創(chuàng)新，使河南省人才市場的管理工作更加嚴謹和高效，進而給河南省的市場需求提供更多的人才，促進河南省的經濟發(fā)展。

作者：陳麗單位：鄭州師范學院數學與統(tǒng)計學院