人才市場(chǎng)的薪酬體系思考范文
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人才市場(chǎng)薪資行情的有效性市場(chǎng)是人才資源配置的主要渠道，狹義上講，市場(chǎng)是招聘求職的具體場(chǎng)所。人才配置方式靈活、渠道多樣，傳統(tǒng)的招聘有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘、專業(yè)雜志招聘、店面招聘等形式，新型招聘形式有網(wǎng)絡(luò)招聘、電視招聘、電話招聘、短信招聘等等。近幾年來(lái)，一些公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷將現(xiàn)代科技手段運(yùn)用于服務(wù)，開發(fā)出智能求職系統(tǒng)、無(wú)線信息傳輸顯示系統(tǒng)等新型配置方式，信息覆蓋更加廣泛。在提供現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)的基礎(chǔ)上，大多實(shí)現(xiàn)了與網(wǎng)站的相互貫通，招聘單位往往也是組合使用多種招聘方式，但是與其他配置方式相比，現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于職位和人力資源信息的聚集能力最為強(qiáng)大，由于主體集中，信息量大，所反映出的薪酬水平更具有代表性。職位供求在達(dá)到平衡的時(shí)候，可以得出該職位的均衡薪資水平。而現(xiàn)實(shí)情況是，職位的市場(chǎng)價(jià)格在各種力量的作用下，是不斷變化并無(wú)限向均衡點(diǎn)趨近的，精確統(tǒng)計(jì)出某一職位在某一時(shí)點(diǎn)的均衡工資水平只能是一種理想狀態(tài)而且也并無(wú)實(shí)際意義。另外，對(duì)職位成交的全部?jī)r(jià)格進(jìn)行統(tǒng)計(jì)也不現(xiàn)實(shí)。從人才交易行為分析，買方以職位定價(jià)，賣方以能力定價(jià)，當(dāng)招聘單位和求職者不能與交易對(duì)象達(dá)成一致的時(shí)候，由于存在競(jìng)爭(zhēng)和替代關(guān)系，都會(huì)另外尋找合意的交易對(duì)象。人才多是個(gè)體的交易行為，用人單位則采取“一攬子”式的多種人才的招聘方式，在議價(jià)過(guò)程中，相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，個(gè)人對(duì)價(jià)格的主導(dǎo)往往處于劣勢(shì)。從現(xiàn)實(shí)交易情況看，也多數(shù)是以用人單位開出的薪酬價(jià)格成交為主。因此，采用人才市場(chǎng)某一時(shí)段內(nèi)招聘單位給出的某一職位的平均薪酬作為該職位的市場(chǎng)薪酬水平具有較高的代表性和實(shí)用性。
人才市場(chǎng)薪酬信息的主要表現(xiàn)形式及其整理人才市場(chǎng)所反應(yīng)的薪酬信息來(lái)自于用人單位提供的招聘信息。完整的招聘信息一般包括以下幾個(gè)方面：企業(yè)簡(jiǎn)介與發(fā)展前景、人力資源管理優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)、職位描述、工作規(guī)范、薪酬、聯(lián)系方式等等。但由于招聘海報(bào)篇幅有限，實(shí)際主要顯示了企業(yè)名稱、職位名稱、基本用人條件以及薪酬等，而對(duì)于薪酬的表達(dá)也不全面、不統(tǒng)一，主要列示了某一職位在正常工作狀態(tài)下用人單位能夠支付給雇員的直接的工資水平，包含基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等在內(nèi)的貨幣性收入總和，同時(shí)對(duì)保險(xiǎn)繳納等情況給予補(bǔ)充說(shuō)明。貨幣性收入表現(xiàn)為確定的一個(gè)薪資數(shù)量或給出一個(gè)變化范圍。前者以管理或技術(shù)類職位為主，后者多用于銷售或以計(jì)件工資為主或與完成可計(jì)量的工作量為任務(wù)要求的職位。近年來(lái)，新型薪酬結(jié)構(gòu)越來(lái)越多的被企業(yè)采用，比如寬帶工資框架，或個(gè)人薪酬與企業(yè)、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效相掛鉤的薪酬體系等等，往往是給出一個(gè)薪資范圍。因此，多數(shù)職位在市場(chǎng)上所呈現(xiàn)的薪酬水平不是一個(gè)具體的確定數(shù)值。那么，對(duì)某一職位薪資的上下限計(jì)算平均值可作為該職位的薪酬，相同的職位進(jìn)行平均計(jì)算可近似作為該類職位的市場(chǎng)薪酬。
每個(gè)招聘單位提供的職位薪酬是不同的，即使是處于同一行業(yè)中的各個(gè)企業(yè)對(duì)于同一個(gè)職位給出的薪酬也是不盡相同的。同一職位，在不同的行業(yè)中其定價(jià)也是不同的。除了行業(yè)收入差距的客觀情況，還與職位在企業(yè)中的重要性相關(guān)聯(lián)，尤其是那些對(duì)于形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)較大的職位薪酬優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)更為明顯。比如，會(huì)計(jì)職位，可以把整個(gè)市場(chǎng)上提供的會(huì)計(jì)職位的薪酬進(jìn)行平均，得出的是會(huì)計(jì)職位的平均薪酬。而具體到分行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，則相差甚遠(yuǎn)，如，機(jī)械加工行業(yè)，會(huì)計(jì)是普通職位，在企業(yè)薪酬系列中不是核心崗位，薪酬水平一般。而在從事會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)事務(wù)外包行業(yè)中，由于是關(guān)鍵崗位，職位價(jià)值高，其薪酬就明顯提高了。因此，按行業(yè)進(jìn)行同一職位的統(tǒng)計(jì)更有意義。也可以按照地域來(lái)進(jìn)行劃分進(jìn)行薪酬統(tǒng)計(jì)，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的不同、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的不同、消費(fèi)水平的不同，職位薪酬也會(huì)體現(xiàn)出差距。另外，將職位薪酬和相應(yīng)的專業(yè)要求結(jié)合分析，可以歸納出各個(gè)專業(yè)所對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)薪酬水平，從而揭示出市場(chǎng)中專業(yè)的緊缺程度和市場(chǎng)價(jià)值。信息化建設(shè)是薪酬統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，需要建立一個(gè)職位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，以便能方便地根據(jù)需要進(jìn)行不同口徑的統(tǒng)計(jì)和列示。現(xiàn)實(shí)工作中，濟(jì)寧市建立了一套信息系統(tǒng)，將參加招聘的所有單位的企業(yè)性質(zhì)、所有制形式、行業(yè)、招聘職位名稱、招聘條件、薪酬等全部錄入系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)按照需要進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合市場(chǎng)人才供求分析進(jìn)行。這對(duì)于評(píng)價(jià)職位的市場(chǎng)價(jià)值、引導(dǎo)擇業(yè)、對(duì)用人單位建立合理的工資體系以實(shí)現(xiàn)外部公平提供參考都起到了積極的作用。
人才市場(chǎng)薪酬形成機(jī)制的局限性薪酬是一個(gè)框架，既包括直接報(bào)酬（基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、紅利、各種津貼等），也包括間接報(bào)酬（如保險(xiǎn)、補(bǔ)助、優(yōu)惠、服務(wù)、帶薪休假等），從這個(gè)角度看，市場(chǎng)反映的主要是直接報(bào)酬或其中相對(duì)固定的部分，并不能完整呈現(xiàn)薪酬的全貌。職位的豐富程度與市場(chǎng)規(guī)模和供求雙方對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)可程度相關(guān)，同時(shí)帶有一定的地域性，不能反映出社會(huì)上存在的所有職位的薪酬情況。由于市場(chǎng)招聘的特點(diǎn)，對(duì)于一般中層管理職位、技術(shù)職位和普通職位能夠比較全面的反映市場(chǎng)薪酬水平，而對(duì)于高層職位則具有一定的局限性。職位薪資以“面議”代替公開標(biāo)價(jià)也是存在的普遍現(xiàn)象，也不利于研判職位的薪資水平。有效發(fā)揮市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，尚需不斷推進(jìn)市場(chǎng)信息化建設(shè)，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范招聘行為，不斷提高市場(chǎng)的透明度和誠(chéng)信度。
作者：張曉東單位：濟(jì)寧市人才市場(chǎng)