人才市場(chǎng)建設(shè)進(jìn)度探討范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了人才市場(chǎng)建設(shè)進(jìn)度探討參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

當(dāng)前人才市場(chǎng)在發(fā)展中存在的問題

1．問題之一———人才市場(chǎng)的信息不暢通。人才市場(chǎng)的信息不暢通，其主要的表現(xiàn)是：一是當(dāng)前很多人才市場(chǎng)的交流方式主要是以有形的人才市場(chǎng)為主，網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)為輔，其基本形式在一個(gè)固定的地方召開人才交流會(huì)；二是雖然在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷與面試的人很多，但最后達(dá)成意向的不多，網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)的建設(shè)相對(duì)落后，使得各個(gè)人才市場(chǎng)之間的溝通信息缺乏。

2．問題之二———人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)不合理。人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)相對(duì)不合理，其主要表現(xiàn)是：一是人才市場(chǎng)的分布不均勻，比如說，很多經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，人才市場(chǎng)的數(shù)量與質(zhì)量都比較高；但在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的區(qū)域，人才市場(chǎng)比較稀少。二是人才的結(jié)構(gòu)不合理，很多專業(yè)領(lǐng)域與冷門專業(yè)的人才較少，特別是生物、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及環(huán)保等領(lǐng)域的高級(jí)技術(shù)人才比較欠缺。同時(shí)大部分人才主要集中在事業(yè)單位，分布在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線、經(jīng)濟(jì)工程以及科研第一線的人才則較少。

3．問題之三———人才市場(chǎng)的規(guī)范化程度較低。人才市場(chǎng)的規(guī)范化程度較低，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先是很多人才市場(chǎng)的秩序比較混亂，執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴(yán)、相關(guān)管理人員有法不依等現(xiàn)象層出不窮。雖然國家有關(guān)人事部門與工商管理部門多次清理，但在現(xiàn)實(shí)生活中，總是屢禁不止，這不僅嚴(yán)重?fù)p害了人才市場(chǎng)的形象，也不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

其次是政府部門在實(shí)際的監(jiān)督管理過程中，只是對(duì)那些有著正規(guī)經(jīng)營執(zhí)照的人才市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)于一些沒有正當(dāng)經(jīng)營手續(xù)的人才中介機(jī)構(gòu)則采取不管不問或者聽之任之的太多。而這些機(jī)構(gòu)里的工作人員不僅缺乏專業(yè)知識(shí)，而且職業(yè)道德素養(yǎng)不高，人才介紹的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。這些現(xiàn)象不僅不利于人才市場(chǎng)的發(fā)展，而且對(duì)人才是一種很大的傷害。

4．問題之四———人才市場(chǎng)交流缺乏配套政策。人才市場(chǎng)交流缺乏配套政策的主要表現(xiàn)是：在我國，人才市場(chǎng)的發(fā)展速度很快，但相應(yīng)的人才流動(dòng)政策與法律法規(guī)還不是很完善。當(dāng)人才市場(chǎng)發(fā)生人才交流問題與矛盾的時(shí)候，總是得不到及時(shí)地解決。而且規(guī)范人才市場(chǎng)發(fā)展的一些臨時(shí)規(guī)則已經(jīng)無法發(fā)揮其推動(dòng)人才交流的作用與影響，這在很大程度上影響著人才市場(chǎng)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

建立完善人才市場(chǎng)的有效措施

1．措施之一———采取措施建立人才信息數(shù)據(jù)庫。要建立人才信息數(shù)據(jù)庫，就要做到以下三點(diǎn)：首先是將本區(qū)域內(nèi)的人才信息進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)與分析，并利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，最后將人才信息數(shù)據(jù)儲(chǔ)存到信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中；二是要以免費(fèi)上網(wǎng)或者低消費(fèi)上網(wǎng)的方式吸引科研院校、各大高校以及事業(yè)單位的人才數(shù)據(jù)庫為自身的子數(shù)據(jù)庫，給人才與社會(huì)提供一個(gè)更加透明的信息共享平臺(tái)；三是要充分利用各種宣傳媒介，加大對(duì)人才供求的宣傳力度，引導(dǎo)人才在市場(chǎng)中的合理流動(dòng)，在最大程度上減少人才盲目流動(dòng)的現(xiàn)象。

2．措施之二———采取措施規(guī)范人才市場(chǎng)的發(fā)展。要規(guī)范人才市場(chǎng)的發(fā)展，就要做到以下三點(diǎn)：一是要采取措施培養(yǎng)人才市場(chǎng)中工作人員與管理人員的自律意識(shí)，依據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行操作；二是采取措施加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)的監(jiān)督與管理，讓其沿著健康的道路發(fā)展；三是政府及有關(guān)部門要根據(jù)本區(qū)域人才市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際狀況，制定相應(yīng)的政策規(guī)定，以規(guī)范人才市場(chǎng)的混亂狀態(tài)。

3．措施之三———采取措施建立與完善人才市場(chǎng)的法律法規(guī)體系。要建立與完善人才市場(chǎng)的法律法規(guī)體系，就要做到以下兩點(diǎn)：一是要嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)的制定程序?yàn)樗{(lán)本，以有助于企業(yè)與人才合理雙向選擇為基本原則，通過法律手段明確人才市場(chǎng)的性質(zhì)、職能、地位與作用；二是要強(qiáng)化對(duì)人才流動(dòng)的仲裁部門的建設(shè)工作，從而保障人才個(gè)人與企業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)的合法利益，以促進(jìn)人才市場(chǎng)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

4．措施之四———采取措施建立區(qū)域性的人才市場(chǎng)。要建立與完善區(qū)域性的人才市場(chǎng)，就要做到以下兩點(diǎn)：一是要在各省市區(qū)為中心，建立核心的人才交流市場(chǎng)，并以各個(gè)區(qū)縣的人才交流市場(chǎng)為紐帶，制定區(qū)域性的人才交流市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃；二是要發(fā)揮國家在人力、物力、財(cái)力方面的主導(dǎo)作用，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)的正常運(yùn)行與人才的科學(xué)配置。

5．措施之五———采取措施提升人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量。要提升人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，就要做到以下兩點(diǎn)：首先要主動(dòng)地改變以往的服務(wù)模式，主動(dòng)上門為客戶服務(wù)，提升人才市場(chǎng)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，并加大對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺闹匾暢潭取Ｆ浯问遣扇〈胧┰黾幼陨淼姆?wù)項(xiàng)目，比如說，增加人才租賃或者人才測(cè)評(píng)。所謂人才租賃，就是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、派遣人員以及用人單位分別簽訂人才派遣合同、人才租賃協(xié)議，以此規(guī)范合同或者協(xié)議三方在租賃期間的權(quán)利與義務(wù)，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生任何形式的人事隸屬關(guān)系。而人才測(cè)評(píng)，就是指通過一系列的科學(xué)手段與方法對(duì)人才的基本素質(zhì)及其工作績(jī)效進(jìn)行測(cè)量與評(píng)定的活動(dòng)。

結(jié)語

時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)人才的關(guān)注度越來越高。為了加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人才市場(chǎng)建設(shè)，需要明確企業(yè)與個(gè)人兩個(gè)市場(chǎng)主體之間的關(guān)系與權(quán)責(zé)。在充分發(fā)揮市場(chǎng)配置社會(huì)資源作用的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，從而促進(jìn)人才市場(chǎng)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

作者：劉峰單位：烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局