企業(yè)局提升突出貢獻(xiàn)中青年專家實(shí)施意見范文

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一、選拔范圍

有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔工作在國有企、事業(yè)單位中進(jìn)行。選拔對象是在科學(xué)研究、高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技管理等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。被選拔人員的年齡嚴(yán)格控制在55周歲（含55歲）以下。

二、選拔條件

有突出貢獻(xiàn)的中青年專家必須符合下列基本政治思想條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項(xiàng)基本原則，堅持改革開放，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；同時必須符合下列條件之一：

1、在自然科學(xué)方面的研究成果有創(chuàng)造性，具有重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，并達(dá)到國際領(lǐng)先或先進(jìn)水平，或是獲得國家自然科學(xué)二等獎以上科研課題的主要完成者。

在社會科學(xué)研究方面，其研究成果有獨(dú)到見解，有創(chuàng)見性、開拓性，對發(fā)展新興學(xué)科、發(fā)展專業(yè)基礎(chǔ)有突出貢獻(xiàn)，并獲得重大社會效益。

2、在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，是獲得國家發(fā)明二等獎以上、國家科技進(jìn)步一等獎以上科研課題的主要完成者。

3、獲得前述1、2兩款中規(guī)定的三種獎勵（國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎），但獲獎等級低于國家自然科學(xué)二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步一等獎?wù)?，等級每降低一檔，獲獎次數(shù)應(yīng)增加一次。

4、在完成國家重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造，以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

5、長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，享有盛譽(yù)，并總結(jié)出一套有效方法，得到國內(nèi)同行的公認(rèn)。

6、長期從事高等教育工作，在教書育人方面成績卓著，得到同行專家公認(rèn)或獲得全國普通高校優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎的主要獲獎?wù)摺?/p>

7、長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣第一線工作，為推動農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績，取得明顯社會效益或經(jīng)濟(jì)效益，在全國產(chǎn)生重大影響。

8、在管理工作中，能結(jié)合實(shí)際運(yùn)用現(xiàn)代化管理科學(xué)的理論，提出整套切實(shí)可行的科學(xué)的管理方法或做出正確決策，并在其方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)同行領(lǐng)先地位。

9、在其它專業(yè)技術(shù)工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對社會主義精神文明或物質(zhì)文明建設(shè)有重大貢獻(xiàn)，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，在國內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)。

三、選拔程序

1、選拔工作每兩年進(jìn)行一次，由人事部向各地區(qū)和有關(guān)部門下達(dá)選拔的控制指標(biāo)參考數(shù)。

2、選拔對象一般由所在單位推薦，也可以由同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦。但不論何種形式，均須征得所在單位和主管部門同意，并填寫《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報表》，按隸屬關(guān)系逐級向上級人事（科技干部）部門推薦。

3、由省、自治區(qū)、直轄市或部委人事（科技干部）部門負(fù)責(zé)考察，并組織有關(guān)專家或請省部級學(xué)術(shù)團(tuán)體進(jìn)行評議和綜合平衡。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或部委審核同意后，按照有關(guān)要求向人事部報送推薦人選名單和有關(guān)材料。

4、人事部根據(jù)各地區(qū)、各部門的科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和歷次的選拔情況，制定有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔工作方案；會同有關(guān)部門對各地區(qū)和有關(guān)部門推薦的人選進(jìn)行重點(diǎn)審核；人事部審批后將審批名單通知各地區(qū)和有關(guān)部門。

5、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家又繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)，并符合條件者，可再次被推薦選拔。

四、優(yōu)先改善生活工作條件

1、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家自批準(zhǔn)之月起，在本人職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)獎勵晉升一個職務(wù)工資檔次，少數(shù)貢獻(xiàn)特別突出的經(jīng)報人事部批準(zhǔn)可晉升兩個職務(wù)工資檔次。具體晉升的工資檔次，應(yīng)在《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報表》中寫明。獎勵晉升工資后，不影響享受其他津貼，也不影響以后正常增加工資（不含執(zhí)行公務(wù)員工資制度的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家）。

2、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家享受所在地保健醫(yī)療照顧，地方和部門應(yīng)有計劃地安排他們進(jìn)行療養(yǎng)休假和身體檢查。

3、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)按本單位高級知識分子的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先安排住房。

4、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家因公、因病需要用車的，所在單位應(yīng)予以提供方便或報銷出租車費(fèi)。

5、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家與配偶兩地分居的，如專家要求解決，應(yīng)盡快予以辦理。

6、應(yīng)盡量保持專家業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)，對使用不當(dāng)?shù)膽?yīng)及時予以調(diào)整；專家社會兼職要適度；對專家急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備等，應(yīng)給予支持與照顧；對專家參加國內(nèi)外有價值的對口學(xué)術(shù)或考察活動，應(yīng)盡可能給予支持。

五、其它有關(guān)事項(xiàng)

1、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家由人事部統(tǒng)一頒發(fā)《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家證書》，可稱為：某某年度經(jīng)人事部批準(zhǔn)的“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”。

2、凡喪失有突出貢獻(xiàn)的中青年專家所必須的政治思想基本條件，弄虛作假、謊報成果，擅自離職或未經(jīng)組織同意長期出國（出境）不歸者，取消其有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號。

3、人事部對有突出貢獻(xiàn)的中青年專家實(shí)行宏觀管理。各省、自治區(qū)、直轄市和部委人事部門及專家所在單位負(fù)責(zé)日常管理，建立有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的考績檔案，及時了解他們在工作中做出的新貢獻(xiàn)和出現(xiàn)的新情況。對有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的事跡，各級人事部門要注意及時通過報刊、電臺、電視臺等多種渠道進(jìn)行宣傳報道。

4、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家跨地區(qū)跨部門工作調(diào)動、健康變化等重大情況，有關(guān)地區(qū)或部門應(yīng)及時報人事部備案。

5、各省、自治區(qū)、直轄市人事部門要在黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，在黨委組織部指導(dǎo)下，同有關(guān)部門密切配合，切實(shí)做好有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家的選拔、管理和服務(wù)工作。

六、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)工作政策由人事部負(fù)責(zé)解釋。