企業職工基本養老金實施意見范文

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根據《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權力與義務相對應、公平與效率相結合的原則，結合我省實際改革企業職工基本養老金計發辦法，特制定本實施意見。

一、基本養老金的計發。參加基本養老保險省級統籌的參保人員，20*年1月1日起達到規定的退休年齡且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金的計算公式表示為：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

（一）基礎養老金。基礎養老金月標準以參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資（不含廈門，下同）與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

至退休時，繳費年限累計月數的尾數為6個月及以下的按0.5年計算，7個月及以上的按1年計算。

本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金月標準為職工退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定。計算公式為：

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

本人退休年齡相對應的計發月數為：

退休年齡40414243444546474849

計發月數2332302262232202162122082041*

退休年齡50515253545556575859

計發月數1*1*185180175170164158152145

退休年齡6061626364656667686970

計發月數1391321251171091019384756556

退休年齡應以周歲為標準確定計發月數。

二、過渡性養老金。19*年底前參加工作且19*年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。

過渡性養老金的月標準按參保人員19*年底前的繳費年限每滿一年，以本人指數化月平均繳費工資的1.3%計發。計算公式為：

過渡性養老金=參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×19*年底前繳費年限×1.3%。

三、本人平均繳費指數的計算。基礎養老金和過渡性養老金中的本人平均繳費指數按分段確認，全程合并計算的辦法確定。19*年底前繳費年限的指數按1.0計算，19*年至19*年間的繳費指數按各年實際繳費計算。在分段確定繳費指數中，對于19*年底個人賬戶建賬前的繳費指數平均后低于0.75的按0.75計算。建立個人賬戶后至退休當年的繳費指數按本人實際繳費計算，其中在計算退休當年的繳費指數時，在崗職工平均工資按上年的標準計算。視同繳費年限的指數按1計算，在計算繳費指數時，未繳費的年限不參與計算。

四、特殊情況繳費指數的處理。補繳基本養老保險費必須嚴格按照規定的政策執行。新參保的單位及其職工，補繳19*年底前的年限，繳費指數按照1.0計算；補繳19*年1月1日后的年限，按辦理補繳時的本省在崗職工平均工資計算繳費指數。經過批準緩繳基本養老保險費，并在規定時間內補繳的，按所緩繳時段的本省在崗職工平均工資計算繳費指數。其他欠費補繳的，均應按辦理補繳時的本省在崗職工平均工資計算繳費指數。

五、調節金。19*年底前參加工作且19*年底前有繳費年限的參保人員，調節金按本辦法規定計發的基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和（以下簡稱養老金基數）分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔（50元），調節金相應減發10%（5元）直至滿600元及其以上不增發調節金。增發調節金后的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。其具體對應標準如下表：

養老金基數不滿250元滿250元至不滿300元滿300元至不滿350元滿350元至不滿400元

調節金60元55元50元45元

最高額3*元350元3*元440元

養老金基數滿400元至不滿450元滿450元至不滿500元滿500元至不滿550元滿550元至不滿600元

調節金40元35元30元25元

最高額485元530元575元600元

上述調節金計發規定執行至2010年底止，2011年1月1日起，不再按照上述辦法計發調節金。

六、新老基本養老金計發辦法的銜接。新老計發辦法實行5年銜接過渡，20*年至2010年5年內退休的人員，按新計發辦法計算的基本養老金標準低于或高于按原計發辦法的，實行適當補齊和限高的政策。按原計發辦法計算基本養老金時，本省在崗職工月平均工資以20*年度的標準為基數，不再變動。

適當補齊的辦法是：在5年內退休的人員，按新計發辦法計算的基本養老金低于按原計發辦法的，差額部分予以補齊。

適當限高的辦法是：在5年內退休的人員，按新計發辦法計算的基本養老金標準高于按原計發辦法的，高出部分予以適當限制。高出部分發給比例為：20*年退休的人員30%、2007年退休的人員50%、2008年退休的人員70%、2009年退休的人員80%、2010年退休的人員*%。

2011年1月1日起退休的人員，不再執行補齊與限高的政策，其基本養老金完全按新辦法計發。

七、減發基本養老金問題。經批準辦理提前退休以及有應繳未繳年限的人員，按新辦法計發基本養老金的，不再執行減發基本養老金的規定。

八、特殊工種折算繳費年限問題。從20*年1月1日起，按新辦法計算基本養老金時，特殊工種工作年限不再折算繳費年限。

九、農墾農場、華僑農場參保人員繳費指數的計算。按《福建省人民政府關于福建省國有農墾企業實施〈福建省城鎮企業職工基本養老保險條例〉方案的通知》（閩政〔2000〕文193號）參保的農墾農場職工19*年1月1日至1*9年12月31日繳費指數按0.375計算，按《福建省人民政府辦公廳印發〈福建省華僑農場職工養老保險實施方案〉的通知》（閩政辦〔1*8〕79號）參保的華僑農場職工19*年1月1日至1*8年6月底前的繳費指數按0.375計算。上述人員19*年底前的繳費年限指數按1計算，建立個人賬戶后的繳費年限指數按實際計算。繳費年限指數分段確定后，全程合并計算。

十、本辦法從20*年1月1日起執行，20*年底前已退休的人員仍按原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。