企業(yè)政工工作與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)范文

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摘要：

推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以更好地緩和勞資雙方矛盾，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。針對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的相關(guān)需求，政工工作需要與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新，對(duì)自身的組織優(yōu)勢(shì)與政治優(yōu)勢(shì)進(jìn)行全面的發(fā)揮和體現(xiàn)，凸顯出自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，全面肩負(fù)起對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要責(zé)任。

關(guān)鍵詞：

創(chuàng)新政工工作；和諧勞動(dòng)關(guān)系；建設(shè)思路

一、引言

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是確保企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵前提，同時(shí)也是內(nèi)部政工工作必須重視的內(nèi)容。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的開(kāi)展才能得到更好地支持，內(nèi)部才能形成強(qiáng)大的凝聚力。和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以讓企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏的局面，發(fā)展的成果才能得到更好的共享，企業(yè)的發(fā)展也能得到更加全面的支持。政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作的重點(diǎn)，其相關(guān)工作需要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，全面地考慮廣大員工的具體需求，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建提供重要的支持。

二、企業(yè)政工工作的重要性

企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)廣大職工，政工工作的開(kāi)展可以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)和，這也是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨組織各項(xiàng)工作開(kāi)展中的重點(diǎn)，是保障廣大職工自身利益的關(guān)鍵。在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧直接關(guān)系到企業(yè)的自身發(fā)展經(jīng)營(yíng)效果。導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素有很多，比如：管理機(jī)制不合理、分配體系不科學(xué)、內(nèi)部管理不民主、監(jiān)管缺失、管理層和基層溝通效果不佳、歸屬感不足等。政工工作的開(kāi)展，要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程進(jìn)行全面的控制和管理，促進(jìn)企業(yè)和職工的同步發(fā)展，突出自身的連接紐帶作用，對(duì)于內(nèi)部的沖突和矛盾進(jìn)行化解。只有對(duì)政工工作的優(yōu)勢(shì)和特色進(jìn)行全面的發(fā)揮，才能更好地促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建。

三、和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)思路

第一，重視職工的自身利益。職工的利益和企業(yè)的利益說(shuō)到底是一個(gè)共同利益，二者之間要保持同步的發(fā)展需求。企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并且加強(qiáng)內(nèi)部的相關(guān)建設(shè)工作，緊密圍繞黨組織的工作路線，積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)方針政策，做好對(duì)職工的引導(dǎo)與規(guī)劃工作。和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，需要企業(yè)把握好工作的出發(fā)點(diǎn)，積極地推進(jìn)各項(xiàng)利益保障活動(dòng)。政工部門要展開(kāi)有效的管理手段，積極地提高內(nèi)部管理工作的民主性特點(diǎn)，讓廣大職工全面、深入地參與到各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)，做好對(duì)各類問(wèn)題的有效協(xié)調(diào)。針對(duì)于廣大職工所關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，政工部門要積極地進(jìn)行了解和協(xié)調(diào)，通過(guò)展開(kāi)多項(xiàng)行之有效的內(nèi)部工作，來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。政工部門也要積極地督促各項(xiàng)福利待遇以及職工的具體民生問(wèn)題的解決落實(shí)，讓職工更好地對(duì)企業(yè)的發(fā)展成果進(jìn)行享受，讓職工了解到企業(yè)的發(fā)展為自身的工作生活所帶來(lái)的變革，進(jìn)而更好地讓職工了解企業(yè)、參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，全面地發(fā)揮自身的力量和工作熱情。對(duì)職工利益的重視程度，反映了企業(yè)的人性化管理水平，同時(shí)也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

第二，關(guān)注職工的訴求。企業(yè)和職工之間是互相依附的關(guān)系，企業(yè)離不開(kāi)職工，而職工的價(jià)值需要在企業(yè)內(nèi)部得到體現(xiàn)，企業(yè)離開(kāi)了職工，企業(yè)的發(fā)展也就成了無(wú)水之舟，職工離開(kāi)了企業(yè)，職工自身的價(jià)值也很難得到體現(xiàn)。政工工作的開(kāi)展，要對(duì)于自身的黏合劑作用進(jìn)行有效地發(fā)揮，做好企業(yè)與職工利益的有效協(xié)調(diào)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力，而職工自身也面臨著很大的壓力。政工工作的開(kāi)展，通過(guò)對(duì)雙方利益的有效協(xié)調(diào)，一方面可以向職工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展需求，同時(shí)也能向企業(yè)反映職工的自身訴求，這對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少內(nèi)部矛盾來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。

第三，共贏發(fā)展。雙贏是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)新的關(guān)鍵詞，同時(shí)也是確保企業(yè)和職工利益的一個(gè)新思路。在政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，其要將政工部門自身的橋梁紐帶作用進(jìn)行全面的發(fā)揮，并且為企業(yè)的生存經(jīng)營(yíng)提供全面的服務(wù)。通過(guò)維護(hù)企業(yè)利益和職工利益，讓二者利益實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展和供應(yīng)，這也是新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中所不可或缺的一部分內(nèi)容。只有實(shí)現(xiàn)了雙贏，企業(yè)和職工才能更加滿意，才能更好地對(duì)職工的利益進(jìn)行保護(hù)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。政工部門通過(guò)展開(kāi)相關(guān)工作，讓企業(yè)的職工也參與到企業(yè)的發(fā)展決策當(dāng)中，讓職工的主人翁意識(shí)得到激發(fā)，真正地以一個(gè)主人的身份參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。政工工作的開(kāi)展要對(duì)著力點(diǎn)進(jìn)行合理的分析，并積極參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中來(lái)，對(duì)于內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行合理的構(gòu)建，打造一個(gè)利益共同體，真正地讓共贏發(fā)展的思路得到實(shí)現(xiàn)和落實(shí)。

第四，創(chuàng)新工作思路。企業(yè)的發(fā)展需要職工提供支持和配合，而職工自身的利益也是在企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)現(xiàn)的。政工工作的開(kāi)展，要通過(guò)合理的創(chuàng)新來(lái)對(duì)職工的價(jià)值進(jìn)行體現(xiàn)，讓職工感覺(jué)到尊重和重視。政工工作要對(duì)各項(xiàng)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行完善，構(gòu)建一條雙向的交流渠道，真正地讓企業(yè)了解到職工的各項(xiàng)需求和意見(jiàn)建議，讓職工的訴求、知情的權(quán)利得到保障。職工也要積極參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，這不僅凸顯出企業(yè)管理活動(dòng)的民主性，而且給職工提供了爭(zhēng)取自身合理權(quán)益的途徑，增強(qiáng)了職工的歸屬感，減少企業(yè)人才的流失。在日常的政工工作中，也要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作內(nèi)容、程序與形式進(jìn)行公開(kāi)，積極打造企業(yè)內(nèi)部全面的、公平的監(jiān)管體系。另外，政工工作的開(kāi)展，也要結(jié)合企業(yè)文化，將職工的精神文明建設(shè)活動(dòng)納入到工作議程當(dāng)中，積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)職工的參與熱情和積極性，這是形成良好勞動(dòng)關(guān)系的另一個(gè)重要工作形式，這也需要相關(guān)政工部門予以重視和關(guān)注。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建上，政工工作必不可少。因此，政工部門要肩負(fù)起自身的重要職責(zé)，幫助員工樹(shù)立正確的工作觀念，以人為本地展開(kāi)日常的政工工作，創(chuàng)新思路，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，進(jìn)而更好地為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造強(qiáng)大的動(dòng)力。創(chuàng)新政工工作，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，能夠減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

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作者:郭倩 單位:德州市煙草專賣局