企業廉政文化建設研究范文

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摘要：

廉政文化是企業文化的重要部分，是關于廉政的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是廉政建設與文化建設相結合、政治文明和精神文明有機融合的產物。廉政文化能夠促進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高員工素質，加速企業的可持續發展，實現廉政文化與企業發展的相互促進和良性互動。在新常態下，如何進一步提升企業文化建設，全方位打造廉政文化亮點，充分發揮主觀能動性，需要積極研究、探索。

關鍵詞：

新常態；企業文化；廉政建設；廉政文化

曾經指出，“積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力”。在年初召開的中紀委十八屆六次全會上，強調，“抓作風建設要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養的同時，弘揚中華優秀傳統文化。”為新常態下抓好廉政文化建設提供了重要的理論遵循。廉政文化建設是新常態下弘揚和踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分，是廉政教育十分有效的載體，能夠有效形成廉榮貪恥的社會風尚，促使黨員干部提高廉潔奉公、勤政為民的自覺性，催生出不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗、不易腐敗，有效抵制“四風”，踐行“三嚴三實”的習慣和自覺行動。廉政文化是企業文化的重要部分，是關于廉政的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是廉政建設與文化建設相結合、政治文明和精神文明有機融合的產物。廉政文化能夠促進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高員工素質，加速企業的可持續發展，實現廉政文化與企業發展的相互促進和良性互動。根據多年的工作經驗，我談談在企業中如何推行廉政文化建設。

一、靠制度約束

推行廉政文化，規范員工行為，尤其是黨員干部，在提高職業素養的同時，把制度作為道德的最低底線。廉潔文化是廉政教育的基礎,企業要大力倡導廉潔文化,從思想上筑牢拒腐防變的紅線,形成不愿腐敗、不容腐敗和不敢腐敗的運營氛圍,鏟除滋生腐敗的土壤,為廉政教育打好制度基礎。為此，企業應著重抓好兩個方面：一方面通過加強企業流程建設，從體制和機制上防止腐敗的發生。在上級紀委和同級黨委的正確領導下，企業的資本性投資、重大人事變動等重大決策都要經企業管理班子集體討論通過，每年外聘會計事務所對企業財務進行全面審計。另一方面，企業內部要建立一套防范風險、防止貪污舞弊行為的有效機制。如實行“收入分配兩條線”制度，中層干部的工資獎金由企業統一考核發放，不參加本部門的工資分配，防止違紀干部的舞弊行為；根據企業的“內控程序”，企業的高層領導、中層干部和關鍵崗位職工都與企業簽訂“雇員自律承諾書”，每年都要填寫“潛在利益沖突狀況調查表”；采購人員均要簽訂“陽光協議”和“保證書”；建立賒銷限額的信用額度；發貨實行受控審批；各項費用支出實行預算管理，嚴格審批權限；企業重大項目建設和設備采購招投標管理，做到有計劃、有立項、有安排、有檢查、有驗收。管好企業的人、財、物，從根源上杜絕發生腐敗事件和黨員干部違法違紀行為。

二、靠領導帶頭

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。企業要發展，根本在人，關鍵在領導班子。搞好廉政文化首先要從企業領導班子抓起。一方面，領導干部率先垂范，帶頭傳播正能量，為廉政文化建設起到良好的推動作用；另一方面，他們本身又是企業廉政文化建設的責任主體，提高企業各級領導干部廉潔從政的品質，提高職工隊伍的團隊形象，從而促進企業的經濟發展。正人先正己，抓住領導干部廉潔從業的環節，就是抓住了企業廉政文化建設的關鍵，對增強企業的綜合競爭力將產生深層次的影響。一是樹正氣。黨員干部職工牢固樹立正確的人生觀、權利觀和利益觀，正確處理權利和義務的關系，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，營造遵規守紀、踏實工作、聯系群眾、廉潔自律、艱苦奮斗的廉政文化氛圍。二是身先行。強化領導干部“重德修身”“德才兼備”“獨善其身”從業的思想教育。在實際工作中做到“四個管好”，即：管好自己，無損害領導形象的行為；管好親友，無以權謀私的行為；管好身邊的工作人員，無打領導旗號撈好處的行為；管好分管部門，無違紀違法行為。三是塑形象。在開展廉政文化活動中，努力當好廉政文化的倡導者、組織者和執行者，做廉政建設的表率。每年年底企業領導班子要做述職報告，讓企業領導接受來自上下級的真實考評。

三、靠正面引導

充分發揮各種文化載體的宣傳優勢，營造廉政文化健康發展的良好氛圍。要充分利用企業網站、郵箱、內部刊物、微信、易信等宣傳陣地，加大對廉潔勤政先進典型的宣傳力度，營造一種崇尚廉政、以廉為榮的企業風尚，營造一種風清氣正的工作氛圍。一方面要大力弘揚中華民族傳統文化思想的精粹，繼承和發揚中華傳統文化的寶貴財富，在宣傳廉政歷史文化的同時與新時代的廉政思想、理念和先進事跡相結合。他山之石可以攻玉，營造文化廉政文化氛圍，培育國家利益、企業利益、集體利益至上的企業文化風貌。另一方面，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用。、、焦裕祿、孔繁森、任長霞等都是勤政廉政、全心全意為人民服務的楷模，閃爍著廉潔奉公的光彩。大力宣傳這些典型，有助于企業弘揚正氣，引導廣大黨員干部向模范人物看齊，增強用先進典型激勵自己、要求自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想防線。

四、靠反面警示

堅持警鐘長鳴，防微杜漸。企業紀委定期組織紀檢委員和財、物監管部門領導召開會議，研討反面警示教育案例，讓大家感受到腐敗付出的代價是巨大的，不要只顧眼前利益而放棄了自己做人的原則。通過不斷強化自律意識,構筑警示防線,關鍵時刻不動搖，一定要明白什么事情是不能做和不該做的,從而找準自己的前進方向和人生航標,始終保持高度警惕的精神狀態,從不敢為的角度筑牢拒腐防變的思想防線。

五、靠群眾監督

群眾的眼睛是雪亮的，要發揮企業員工在監督和管理中的智慧和積極性。在企業內部設立《意見反饋箱》，員工可以通過信件渠道反映問題，由紀檢書記和紀檢委員負責梳理、查辦涉及案件；員工可以直接向紀委書記舉報問題，遇到重大案件，紀委書記與企業黨委書記共同研究決定或者提交上級紀委解決；還可以通過郵件的形式舉報違紀行為，一經查實必定嚴辦。群眾的力量是無窮的，群眾對腐敗現象深惡痛絕。除此之外，還可以暢通“四風”問題反饋渠道，方便職工群眾隨時隨地以文字、圖片、視頻等形式向企業紀檢部門或上級紀檢機關舉報，織牢織密“四風”監督網，并嚴肅果斷查辦和回應，更大力度保護和激發職工群眾的監督熱情，激發職工群眾監督的積極作用，為深入推進黨風廉政建設奠定強大的群眾基礎。

六、靠道德育人

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基礎，因此，加強企業廉政文化建設，要從道德文化出發，不斷完善企業的廉政從業規范，大力加強理想信念教育，加強對黨員干部的職業道德教育，培養“自強不息”“厚德載物”的高尚情操，用先進的道德理念培育人、塑造人，摒棄以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想，養成崇尚廉潔、誠實經營的從業習慣，樹立良好的道德風尚，促進企業黨風廉政建設取得有效成果。

七、靠文化熏陶

企業文化具有導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和調節功能。廉政文化是企業文化的重要組成部分。企業廉政文化是以廉政理念為核心、廉政理論為指導、廉政制度為基礎，并輔之以豐富的文化內涵，最終以廉政教育活動和廉潔文化為表現形式的一種企業衍生文化。優秀的企業文化可以帶動企業的健康發展，能夠調動員工的工作積極性，同時還能提高生產效率、提升企業效益，企業文化建設對企業的好處不言而喻。企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。企業要加強廉政文化教育，水以清為貴，人以廉為尊。實現從“不敢腐”到“不想腐”的跨越，離不開廉政文化的力量。可以在企業里開展廉潔從政演講比賽、廉潔文化知識競賽等活動，通過開展活動，學習我國歷史中代代相傳的廉詩、廉文、廉戲和值得效法的廉語、廉制、廉官等，讓廣大干部職工從心底感受廉潔從政的力量，也讓廉潔像陽光、像警鐘一樣，給人思想的啟迪、心靈的溫潤和靈魂的警示。

八、結語

總之，在新的歷史條件和新常態下，加強企業廉政文化建設是一個長期而復雜的過程，是一個需要不斷豐富、完善和創新的過程，這是新常態下的必然要求。因此，我們要經過不懈的努力，積極推進企業廉政文化建設，使之成為構建社會主義和諧企業的思想保證和文化支撐，成為企業健康向上發展的精神動力。

參考文獻：

[1]在中紀委第六次全體會議上的講話2016.1.

[2]趙曉林，常樺.現代企業廉潔文化手冊[M].北京：中國言實出版社，2015.

[3]李亞.國有企業廉潔文化[M].北京：中國方正出版社，2012.

作者:姚慶芳 單位:亞新科美聯公司