企業(yè)人力資源管理中社會保險的作用范文

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【摘要】我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展運(yùn)行，企業(yè)的現(xiàn)代化程度也越來越高，企業(yè)各項(xiàng)管理制度也不斷完善，特別是對于人力資源的管理，逐漸趨于現(xiàn)代化、信息化。企業(yè)開展認(rèn)知管理，需重視確保好公司的社會保險，是保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展重要措施，本文將針對社會保險在人力資源管理中的作用進(jìn)行分析，旨在為企業(yè)提高自身人力資源管理水平提供參考意見。

【關(guān)鍵詞】社會保險；人力資源管理；企業(yè)管理

對于企業(yè)來說，進(jìn)行人力資源管理就是對企業(yè)人力的進(jìn)行規(guī)劃、培訓(xùn)，對其工作進(jìn)行激勵、考核，同時還需要保障員工安全、福利等方方面面，而社會保險，就是屬于人力資源管理中的福利方面的建設(shè)。國家十分重視建設(shè)社會保障事業(yè)發(fā)展，這是因?yàn)樯鐣ｋU是推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的基本保障，以便更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是由于社會保險推行時間不長，在實(shí)際使用時企業(yè)社會保險管理就出現(xiàn)了眾多問題。如員工繳費(fèi)較高，很多員工就與對其缺乏正確的認(rèn)識，就不愿意支付這筆費(fèi)用，同時企業(yè)對于人力資源管理的手段也十分落后，但是不可否認(rèn)的是，社保可促進(jìn)人資管理，其和企業(yè)人資管理存在不然聯(lián)系。由此可見，企業(yè)在開展人力資源管理工作時，需要加強(qiáng)對社會保險的運(yùn)用。

一、社會保險概述

社會保險是我國社會保障體系中一個重要組成部分，社會保險不僅僅可以保障員工的醫(yī)療、養(yǎng)老之外，還可以包括生育、失業(yè)工傷等。員工購買好社會保險，不僅可以保障勞動者的權(quán)益，還可以促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的過程中，就要加強(qiáng)對社會保險的重要作用重視，在管理時對其進(jìn)行充分利用，以便更好的促進(jìn)整體管理水平。

二、社會保險對人力資源管理的促進(jìn)作用

（一）激勵員工在企業(yè)中，社會保險可以作為一種企業(yè)為員工提供的主要福利，現(xiàn)如今企業(yè)要想進(jìn)行發(fā)展，就需要注重對民生的重視，企業(yè)在對員工進(jìn)行管理時，社會保險能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的重視。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，可以將社會保險作為員工福利，這樣就可以與員工勞動情況有機(jī)地結(jié)合到一起，可激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)新性，讓其全身心的投入到工作當(dāng)中，進(jìn)一步提高企業(yè)自身生產(chǎn)效率及質(zhì)量。此外，企業(yè)對員工給予足夠重視，可以使得員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，從而幫助企業(yè)獲得更多經(jīng)濟(jì)價值。

（二）促進(jìn)生產(chǎn)社會保險除了可以激發(fā)員工在工作時的積極性之外，還可以幫助減少人力資源管理工作的負(fù)擔(dān)。通過社會保險，可以有效的將企業(yè)利益與員工個人利益結(jié)合起來，這樣就會使得員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而有效的減少在工作過程中產(chǎn)生的糾紛與問題[1]。另外，一般企業(yè)對員工的社會保險都是用社會保險基數(shù)進(jìn)行管理，運(yùn)用這種方式對員工進(jìn)行獎勵，體現(xiàn)出企業(yè)對員工的關(guān)懷。另外，社會保險還可以幫助企業(yè)承擔(dān)部分企業(yè)原本需要對員工支出的生育費(fèi)用與工傷費(fèi)用，減少了企業(yè)這方面的支出，以便企業(yè)可以獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

（三）穩(wěn)定發(fā)展在企業(yè)方面，人力資源必須做到通過科學(xué)的管理團(tuán)結(jié)員工，將員工凝聚在一起，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而社會保險，能夠保障企業(yè)人力資源管理體系長遠(yuǎn)發(fā)展，同時也更有利于員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，因?yàn)橐话闱闆r下，社會保險一般都是在員工退休之后，才能享有。一旦員工與企業(yè)勞務(wù)關(guān)系解除，原先的保障就會終止，原先員工所支付的保險費(fèi)用也會造成損失，因此，企業(yè)需發(fā)揮社保的最大化價值，充分利用社保機(jī)制，減少員工離職率，提高員工工作滿意度，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、利用社會保險加強(qiáng)人力資源管理的途徑

（一）透明度管理在企業(yè)管理過程中，企業(yè)必須提高社會保險的透明度。通過電視，報紙，互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體方式，可以向員工披露員工一年繳納的各種社會保險費(fèi)，使大多數(shù)員工和工會能夠?qū)具M(jìn)行監(jiān)督。此外，人力資源部門可以定期向員工宣傳社會保險，使員工能夠認(rèn)識到社會保險對自己以及對公司的重要性[2]。同時，企業(yè)還可以為員工提供社會保險免費(fèi)查詢服務(wù)，幫助員工對其查詢付款記錄和賬戶信息進(jìn)行充分了解。這樣可以幫助員工及時發(fā)現(xiàn)社會保險繳納過程中不符合實(shí)際情況，以便員工能夠及時這個異常情況上報人力資源管理部門，確保員工自身的合法經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)及時對相關(guān)的違法行為，向有關(guān)部門進(jìn)行舉報，從而提高社會保險管理的公正性與透明性。

（二）程序性管理企業(yè)在為員工申請社會保險時，需要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行申請和變更。在此過程中，單位需要為員工辦理保險業(yè)務(wù)，并在每月15日前完成驗(yàn)證工作。新員工支付的時間就是簽訂勞動合同的時間；支付的時間是上交的時間。在與相關(guān)保稅機(jī)構(gòu)確定支付金額后，企業(yè)需要使用轉(zhuǎn)賬方式向保稅機(jī)構(gòu)支付當(dāng)月的社會保險費(fèi)。員工需要支付的費(fèi)用可以直接從員工的工資中扣除。每年7月，公司需要向相關(guān)部門提交員工名單，工資和其他信息，以便進(jìn)行統(tǒng)一的基數(shù)申報。在完成審核之后，企業(yè)在確定繳納當(dāng)年社會保險的基數(shù)[3]。

（三）類型化管理企業(yè)在對員工進(jìn)行管理時，除了可以幫助員工支付基本社會保險之外，還可以為員工支付其他一些保險，如商業(yè)保險。企業(yè)還可以利用當(dāng)前的發(fā)展形勢，在賬戶和賬戶相結(jié)合的基礎(chǔ)上打破個人賬戶和社會統(tǒng)籌，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)年金和國民年金的形式。在這種結(jié)構(gòu)中，國民年金以普遍利益的形式呈現(xiàn)，并且是基于在國家稅收為發(fā)展的基礎(chǔ)之上，類似公益事業(yè)，無論員工的工資水平如何，都可以獲得最基本的經(jīng)濟(jì)保障。這種方式可以體現(xiàn)企業(yè)的責(zé)任感和公平感，有助于提升企業(yè)在市場中的聲譽(yù)。

四、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)要想在激烈的市場競爭過程中取勝，企業(yè)必須在管理過程中樹立“以人為本”的管理理念。在人力資源管理過程中，有必要充分利用社會保險與員工利益和公司的利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的。在維護(hù)員工福利制度的前提下，提高員工工作積極性，增加員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]尤磊.淺談社會保險在人力資源管理中存在的問題及對策[J].中國商論,2018(21).

[2]許亞新.社會保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2017(11).

[3]林愛珠.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理與績效考核的思考[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018(10).

作者：沈穎 單位：睢寧縣水利工程水費(fèi)管理所