企業(yè)社保管理的策略范文

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摘要：

自改革開放以來，我國的經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，人們的生活水平也得到了較大程度的提升，我國的眾多企業(yè)員工在社會保險、醫(yī)療保險等最低生活保障領域也享受到了改革開放帶來的紅利。但是受到我國社會體制和經(jīng)濟發(fā)展程度的影響，我國的許多企業(yè)在社會保險管理方面仍舊存在較多問題，如：制度不夠完善、信息管理陳舊等，基于此，本文提出了相應的解決對策，旨在完善我國企業(yè)的社會保障管理體系，提升企業(yè)職工的基本生活水平。

關鍵詞：

企業(yè)；社會保險；管理

我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展為我國的眾多企業(yè)帶來了豐厚的利潤，企業(yè)為了自身更好的發(fā)展，并為員工提供更好的生活保障，紛紛響應國家的號召，出臺了相關的社會保險管理制度。科學合理的社會保險制度是國家法律對于企業(yè)的基本要求，也是企業(yè)人性化的一種體現(xiàn)。

一、我國企業(yè)社會保險管理的常見問題

1.社會保險制度不夠健全社會保險制度不健全會對企業(yè)的社會保險的實施產(chǎn)生不良影響。一方面，我國的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)險等已經(jīng)逐步啟動，為企業(yè)的員工帶來了完善的福利制度，但是同時也增加了企業(yè)的成本。有數(shù)據(jù)表明：企業(yè)為員工繳納保險的總額占據(jù)工資總額的一半左右；另一方面，我國許多國有企業(yè)歷史遺留問題較多，社會保險制度尚且不夠完善。而我國的眾多中小企業(yè)當中，也有部分企業(yè)根本無力承擔員工的社會保險等基本保險費用。要想保證社會保險制度的落實，企業(yè)應該從內(nèi)部的機制以及外部的發(fā)展上綜合考量。

2.社會保險管理制度較為落后隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國的社會保險制度也得到了不斷的完善，但是我國的許多企事業(yè)單位受到社會體制的影響，在社會保險的管理上并沒有及時跟上社會發(fā)展的步伐。許多大型國有企業(yè)在為企業(yè)員工繳納保險費用的過程中，并沒有提前設計好保險管理的信息化系統(tǒng)，還是采用傳統(tǒng)的手寫的方式進行，工作效率較低，而且經(jīng)常需要對資料進行核實，容易出現(xiàn)差錯，從而阻礙了企業(yè)在社會保險管理制度上的完善。

3.社會保險工作人員綜合素質(zhì)不高受到計劃經(jīng)濟時代的思維模式的影響，許多50后、60后的老一輩人們更傾向于讓自己的子女進入國有企業(yè)或者事業(yè)單位工作，甚至會有人直接將子女安排進入事業(yè)單位，如社會保障局、人力資源管理局等。許多國有企業(yè)或事業(yè)單位在人才招聘的過程中也會存在“關系招聘”的形式，這些單位更傾向于招聘有背景的畢業(yè)生，以方便以后單位或企業(yè)工作的開展。這種招聘方式損害了招聘公平，同時也影響了單位的工作效率。企業(yè)或者單位無法招聘到綜合素質(zhì)較高的人才，如那些兼具人力資源管理能力和計算機能力的人才。

二、完善我國企業(yè)社會保險管理的對策

1.健全社會保險管理制度對于企業(yè)社會保險管理制度的完善應從以下方式入手：首先，加強企業(yè)員工養(yǎng)老保險基金的管理與調(diào)配力度，從而解決企業(yè)如今面臨的國家經(jīng)濟轉型和人口老齡化的問題；其次，企業(yè)可以采取細化管理制度、穩(wěn)步推進改革步伐的形式對社會保險管理制度進行改革，同時健全企業(yè)的管理體系，明確企業(yè)的職責，規(guī)范企業(yè)管理制度，提高企業(yè)的市場化競爭能力，最終實現(xiàn)企業(yè)員工的醫(yī)療保險的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完善的醫(yī)療保險體系；最后，企業(yè)還可以從工傷保險方面入手，建立工傷保險和工傷發(fā)生情況的掛鉤機制，減少員工出現(xiàn)的工傷情況，保護員工的個人身體和生命安全，消除潛在的影響企業(yè)穩(wěn)定的隱患。

2.強化社保管理信息化建設如今，我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，并帶動了其他產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、傳媒產(chǎn)業(yè)的轉型。社會養(yǎng)老保險管理工作作為一項惠及民生的重要工作，高效率是人們對管理工作的基本訴求，因此，社會保險管理的信息化已經(jīng)成為了從業(yè)人員工作的基本要求。在社會保險管理的信息化實踐過程中，可以從以下兩個方面入手：第一，強化企業(yè)信息化管理工作，使其成為企業(yè)在市場經(jīng)濟改革發(fā)展過程中的重要組成部分；第二，企業(yè)可以積極響應國家在社會保險體制改革方面的要求，將自身的社會保險管理體系和國家的社會保險管理體系結合起來。

3.提升社會保險管理工作人員綜合素質(zhì)我國社會保險制度的逐步完善和社會保險管理信息化程度的加快，對社會保險辦理的相關工作人員的素質(zhì)提出了更高要求。傳統(tǒng)的社會保險管理工作人員只是幫助企業(yè)辦理社會保險，而并沒有其他方面如計算機、會計等方面的知識要求。這些人員有的只是通過“走后門”的形式進入社會保障管理部門工作，而并非通過正規(guī)的招聘渠道，整體素質(zhì)較低。因此，國家應該對社保管理部門工作人員提出更高要求，他們不僅應該懂得計算機知識，還應該具備人力資源管理和會計學等方面的知識。

三、結語

綜上所述，隨著我國在本世紀初期國民經(jīng)濟生產(chǎn)總值的逐年增長，我國在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的保險事業(yè)發(fā)展也愈加快速，社會保險的資金規(guī)模也在逐年擴張，直到最近兩年才有所放緩。企業(yè)社會保障體制能夠保證員工的合法權益，對于員工的未來生活有著重大的影響。政府相關社保管理部門應切實做好相關工作，互相協(xié)調(diào)，形成完整的工作體系。社保工作是一項有利于民生的重要工作，也是需要政府和企業(yè)共同努力落實的工作。在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)只有緊跟時代潮流，根據(jù)自身的實際情況設計合理的企業(yè)社會保險制度，才能留住優(yōu)秀的人才隊伍，從而促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。

參考文獻：

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[3]鄭秉文.中國社保“碎片化制度”危害與“碎片化沖動”探源[J].甘肅社會科學,2009,03:50-58.

作者：鄭春霞 單位：衡水市社會保險事業(yè)管理處