企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作研究論文5篇范文

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第一篇：煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的問(wèn)題及對(duì)策

1、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的主要問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范程度相對(duì)較低

首先，得到的原始憑證不規(guī)范。例如，有的來(lái)自于其他單位的原始憑證與規(guī)定不符，其中涉及到的基本要素有遺漏或者填寫(xiě)不規(guī)范；采購(gòu)一些大宗商品的時(shí)候缺少相應(yīng)的清單；報(bào)賬過(guò)程中利用過(guò)期發(fā)票、白條等進(jìn)行；還有的單位使用不統(tǒng)一的自制原始憑證等等。其次，記賬憑證填制欠合理。例，摘要無(wú)法妥帖的表示業(yè)務(wù)內(nèi)容；一些明細(xì)科目較為粗略；一定比例的記賬憑證和原始憑證的數(shù)目存在偏差；沒(méi)有填寫(xiě)附件張數(shù)或者有錯(cuò)誤；會(huì)計(jì)主管、經(jīng)辦人、審核等所需簽字蓋章的內(nèi)容有缺失；有的資金支付、財(cái)務(wù)變更沒(méi)有附件，有效憑證。再次，會(huì)計(jì)科目使用有誤。非常明顯的是把辦公費(fèi)、招待費(fèi)等納進(jìn)“管理費(fèi)用－其他”范疇之中；“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”科目分界較為模糊；核算工資與保險(xiǎn)費(fèi)等方面沒(méi)有利用“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行，而將其歸為成本費(fèi)用；沒(méi)有正確的劃分資本性和收益性支出，導(dǎo)致費(fèi)用列支范圍盲目增大。第四，會(huì)計(jì)電算化管理程度相對(duì)較低。例，沒(méi)有設(shè)定用戶及密碼；沒(méi)有刪除調(diào)離者，有的崗位具有太大的操作權(quán)限范圍；沒(méi)有及時(shí)備份財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，或者沒(méi)有對(duì)數(shù)據(jù)狀態(tài)進(jìn)行記錄；系統(tǒng)子模塊和總賬數(shù)據(jù)出現(xiàn)一定的偏差等。第五，會(huì)計(jì)檔案管理不規(guī)范。不注重檔案管理工作，使其存在諸多問(wèn)題，例如，憑證封面填寫(xiě)有遺漏，裝訂較為混亂無(wú)序、不牢固；檔案外借歸還沒(méi)有建立相應(yīng)的臺(tái)賬，根本沒(méi)有形成具體的操作流程；此外，保存條件不滿足規(guī)定要求。

1.2會(huì)計(jì)監(jiān)督不規(guī)范

首先，有的單位未按照《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》行事，私自將資金使用范圍擴(kuò)大，收取和支付額度較大的現(xiàn)金，同時(shí)存在嚴(yán)重的坐支現(xiàn)金問(wèn)題，庫(kù)存現(xiàn)金逾越規(guī)定上限，埋下一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。其次，沒(méi)有嚴(yán)格貫徹落實(shí)內(nèi)控制度。例，入庫(kù)手續(xù)存在遺漏；出納同時(shí)負(fù)責(zé)收款與開(kāi)票問(wèn)題嚴(yán)重存在，出納自行制定存款余額調(diào)節(jié)表，同時(shí)沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)主管對(duì)其進(jìn)行復(fù)核；會(huì)計(jì)工作者辦理沒(méi)有相關(guān)人員簽章的業(yè)務(wù)；付款過(guò)程中有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行；沒(méi)有根據(jù)相關(guān)程序購(gòu)置、處置資產(chǎn)，資產(chǎn)清查工作滯后，存在很大遺漏等。再次，未認(rèn)真落實(shí)相關(guān)資金管理制度。例，一些企業(yè)的蓋章和簽字沒(méi)有根據(jù)規(guī)定分開(kāi)管理；一些企業(yè)經(jīng)費(fèi)支付欠妥當(dāng)，把款項(xiàng)支付至個(gè)人賬戶，導(dǎo)致公款私存的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；沒(méi)有有效控制銀行賬號(hào)，具有一些使用率較低的賬戶。最后，管理往來(lái)款項(xiàng)欠合理。未定期核實(shí)、清收往來(lái)款項(xiàng)，導(dǎo)致一些款項(xiàng)很長(zhǎng)時(shí)間掛賬，有時(shí)候還超出訴訟時(shí)效故無(wú)法獲得有效保護(hù)，造成無(wú)謂的損失；甚至存在一些部門(mén)通過(guò)往來(lái)款項(xiàng)謀取私利，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)成果有誤，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。

2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題產(chǎn)生的根由

首先，政府有關(guān)單位不注重管理基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，缺乏足夠的監(jiān)督檢查。隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)與基層單位自主權(quán)的日益增大，有關(guān)職能機(jī)構(gòu)對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)工作基本上通過(guò)監(jiān)管會(huì)計(jì)工作結(jié)果與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而并不注重細(xì)致深入的監(jiān)管基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，這樣就在很大程度還是限制了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。其次，單位負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)其要求相對(duì)較低。有的單位負(fù)責(zé)人看來(lái)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作僅僅是處理一些簡(jiǎn)單的賬務(wù)事項(xiàng)，并不會(huì)對(duì)公司管理產(chǎn)生很大的作用；而忽視了構(gòu)建科學(xué)合理的制度加以規(guī)制，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人事問(wèn)題較為輕視，最終在一定程度上影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)管理水平的提升產(chǎn)生不利作用。再次，會(huì)計(jì)工作者對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)有待提高。存在一定比例的會(huì)計(jì)工作者認(rèn)為畢業(yè)后就可以完全勝任該項(xiàng)工作，便可以滿足《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)規(guī)定，而不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)公司的內(nèi)部控制制度，同時(shí)不會(huì)積極的學(xué)習(xí)各種新準(zhǔn)則、新法規(guī)，這樣就使得他們的職業(yè)判斷能力始終停滯在一定的水平，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量難以保障。

3、解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題的策略研究

3.1政府層面，切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督管理

政府相關(guān)機(jī)構(gòu)，例如財(cái)政、業(yè)務(wù)部門(mén)等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》相關(guān)規(guī)定，積極選擇不同的策略，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，對(duì)其進(jìn)行必要的指導(dǎo)，使其能夠充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，同時(shí)還應(yīng)對(duì)其中存在的問(wèn)題與各種不規(guī)范行為進(jìn)行整頓，從而為該項(xiàng)工作提供一個(gè)強(qiáng)有力的監(jiān)管氛圍。

3.2企業(yè)層面，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

首先，明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的責(zé)任。從上而來(lái)，明確每一個(gè)相關(guān)人員的職責(zé)，使得每一個(gè)人能夠各司其職，使得每一個(gè)環(huán)節(jié)能夠相互配合，形成一種齊抓共管的新格局。其次，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，利用強(qiáng)制性的制度推動(dòng)該項(xiàng)工作不斷趨于規(guī)范。各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以《會(huì)計(jì)法》、公司內(nèi)部控制相關(guān)法律制度為參考依據(jù)，充分考慮自身實(shí)際特點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化管理制度，例如會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入制度、會(huì)計(jì)核算制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等，從制度層面為該項(xiàng)工作提供保障。再次，切實(shí)加強(qiáng)檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。通過(guò)各種形式的監(jiān)督檢查，及時(shí)找出其中存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上深究其具體根由，盡快改正錯(cuò)誤，有效彌補(bǔ)各個(gè)環(huán)節(jié)存在的不足。各個(gè)企業(yè)科利用設(shè)置相應(yīng)的工作規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)抵押金等途徑，對(duì)每一個(gè)相關(guān)工作者加以規(guī)制，通過(guò)加強(qiáng)考評(píng)的方式評(píng)定內(nèi)部各個(gè)部門(mén)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施情況，對(duì)表現(xiàn)好的部門(mén)加以獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)表現(xiàn)差的部門(mén)則給予一定的處罰，由此推動(dòng)制度得到貫徹執(zhí)行，從而使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沿著規(guī)范化的方向不斷發(fā)展。

3.3切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

主動(dòng)開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，依靠計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的強(qiáng)大流量，能夠在很大程度上提高工作實(shí)效性，將會(huì)計(jì)工作自過(guò)去復(fù)雜的事務(wù)型核算向管理型核算過(guò)渡，從而能夠推動(dòng)企業(yè)不斷提升自身管理水平。各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身現(xiàn)狀，積極推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)不斷向前發(fā)展，構(gòu)建起一個(gè)科學(xué)合理的信息化系統(tǒng)，從而為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供一個(gè)高效的平臺(tái)。

3.4打造一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍

隨著我國(guó)綜合實(shí)力的不斷提高、與其他國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)合作的日益頻繁，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化發(fā)展的日益推進(jìn)，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，這樣才會(huì)滿足社會(huì)以及工作需求，使其職業(yè)勝任力不斷提升。各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為會(huì)計(jì)人員制定科學(xué)合理的培訓(xùn)規(guī)劃，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)工作規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等諸多方面。應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，使其能夠積極投入到培訓(xùn)教育以及自學(xué)之中，實(shí)現(xiàn)自我提升。通過(guò)培訓(xùn)教育，逐漸提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，從而從人力方面為企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)與其他國(guó)家和地區(qū)交流合作的日益頻繁，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸開(kāi)始向著國(guó)際化的方向發(fā)展，因此推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。鑒于此，對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步細(xì)化每一個(gè)相關(guān)工作者的職責(zé)，加大檢查力度，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，從而能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作健康持續(xù)發(fā)展。

作者：王春峰單位：鄭州煤炭工業(yè)國(guó)瑞煤業(yè)有限公司

第二篇：規(guī)范煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

一、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。

會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范性是煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的主要問(wèn)題之一，主要包括以下幾個(gè)方面：摘要內(nèi)容沒(méi)有全面、準(zhǔn)確的表達(dá)業(yè)務(wù)內(nèi)容，原始憑證的填寫(xiě)內(nèi)容缺失、整理及粘貼不規(guī)范、各個(gè)核算科目不清晰，不詳細(xì)等，也會(huì)因此引起經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清晰，賬簿的啟用表填寫(xiě)不規(guī)范、不全面、賬簿的各項(xiàng)變化不符合相關(guān)要求，包括登記、錯(cuò)誤改正、結(jié)賬等，直接限制了會(huì)計(jì)工作在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需要起到的職能作用。

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏系統(tǒng)性。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏系統(tǒng)性，煤炭企業(yè)的內(nèi)部制度不完善，或者單位領(lǐng)導(dǎo)及管理人員將工作重點(diǎn)集中于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽略了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，企業(yè)的內(nèi)部管理力度不足，甚至沒(méi)有建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，如會(huì)計(jì)人員職位分工、明確的責(zé)任制，內(nèi)部監(jiān)督檢查制度、資金管理審批程序、報(bào)銷(xiāo)制流程等，還有其他規(guī)范不完善，沒(méi)有形成系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，不適應(yīng)現(xiàn)代的社會(huì)形勢(shì)及企業(yè)的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有限。

煤炭企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了較長(zhǎng)的時(shí)間，其中許多人員的工作年限較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但是對(duì)于新興的觀念制度等接受能力有限，會(huì)計(jì)人員的整體素養(yǎng)得到了一定的提升，但是也存在一部分人不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的問(wèn)題，或者管理人員思維觀念較為落后，沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要影響力，在強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面沒(méi)有投入加多的人力物力，也沒(méi)有提供相應(yīng)的條件，疏忽了對(duì)其的規(guī)范管理，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有較多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在記賬方面十分隨意，各項(xiàng)工作需要的手續(xù)不清楚，會(huì)計(jì)資料整理不力，造成嚴(yán)重的失誤，使得會(huì)計(jì)工作水平較低，嚴(yán)重影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

二、具體規(guī)范措施

（一）完善會(huì)計(jì)制度。

完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，并保持強(qiáng)大的執(zhí)行力，嚴(yán)格將其落實(shí)到位，會(huì)計(jì)核算等工作才能更加規(guī)范明華。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作的理論、制度、管理理念等逐步顯示出了一定的落后性，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。因此需要根據(jù)新的法律法規(guī)，并以煤炭企業(yè)的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，逐步建立或者更新一套完整的、操作性較強(qiáng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并做好制作的監(jiān)督工作。具體來(lái)說(shuō)是需要構(gòu)建合理的內(nèi)部控制制度，如資金管理方式、崗位責(zé)任制等，將各個(gè)人員的責(zé)任、權(quán)限等明確的規(guī)定出來(lái)，使得各個(gè)機(jī)構(gòu)具有良好的執(zhí)行力，制度的落實(shí)更加順利且有保障，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率及其效果，促進(jìn)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展與進(jìn)步

（二）構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制。

強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的責(zé)任制，提升外部監(jiān)督的力度，從而構(gòu)建完善的監(jiān)督機(jī)制。根據(jù)監(jiān)督形式的不同，可以將其分為煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員自我監(jiān)督兩個(gè)主要類(lèi)型。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作呈現(xiàn)出無(wú)序、混亂、運(yùn)轉(zhuǎn)困難等問(wèn)題，其屬于單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任范圍，應(yīng)追究其相應(yīng)的責(zé)任。會(huì)計(jì)人員的責(zé)任的落實(shí)情況應(yīng)納入到其績(jī)效考核的項(xiàng)目中，直接與其收益緊密聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)其工作的積極性。上下級(jí)之間人員均有不用的崗位，應(yīng)進(jìn)行分工管理，使之能夠相互制約，相互監(jiān)督。根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的情況制定會(huì)計(jì)互審方案，包括互審時(shí)間、周期、方式等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，及時(shí)財(cái)務(wù)有效措施予以解決。另外各個(gè)會(huì)計(jì)人員還有義務(wù)通接受并積極配合事務(wù)所的審計(jì)，或者財(cái)政等部門(mén)的嚴(yán)格監(jiān)督，保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，形成完善的監(jiān)督機(jī)制，避免出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為。

（三）建立信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)。

建立信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)，對(duì)于煤炭企業(yè)的資源管理，能夠有效提高其管理效果及效率。具體來(lái)說(shuō)是煤炭企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)模式，選擇合理的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，并在企業(yè)內(nèi)部大力推廣運(yùn)用，其優(yōu)點(diǎn)在于不要緊能夠?qū)?huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，大量降低了采購(gòu)成本，不同供應(yīng)產(chǎn)品間數(shù)據(jù)的錄入也較為方便快捷，企業(yè)內(nèi)部核算數(shù)據(jù)口徑較為統(tǒng)一，能夠進(jìn)行橫向的對(duì)比，并能方便快速的查詢多維數(shù)據(jù)，對(duì)該類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。因此煤炭行業(yè)管理信息系統(tǒng)中，對(duì)于監(jiān)管信息的使用需要更加的優(yōu)化與完善，先通過(guò)日常監(jiān)管工作，掌握各類(lèi)信息，對(duì)其進(jìn)行深入的分析研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，充分發(fā)揮出信息系統(tǒng)的職能。信息管理系統(tǒng)不僅需要錄入企業(yè)的基本信息，還需要將現(xiàn)代的管理方式融入進(jìn)去，如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的考評(píng)指標(biāo)、工作優(yōu)劣評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲狀況的信息等，為決策者在開(kāi)展活動(dòng)是提供可靠的數(shù)據(jù)，使之的決策更加正確，且對(duì)于資源的管理與運(yùn)用更加合理。

（四）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。

煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證才能上崗工作，并定期對(duì)其進(jìn)行審查及管理，保障會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。利用不同的方式，激發(fā)會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育的熱情。并定期或者不定期組織人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為會(huì)計(jì)人員提升技能素養(yǎng)提供良好的條件。培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容不僅需要包括會(huì)計(jì)的基本技能、法律法規(guī)、職業(yè)技巧等，提升實(shí)用技能的同時(shí)強(qiáng)化法制意識(shí)，還需要進(jìn)行思想教育工作，使之能夠深刻認(rèn)識(shí)到自身工作的重要意義及責(zé)任，在工作中自覺(jué)的自我約束，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，認(rèn)真細(xì)致開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

三、總結(jié)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包含的內(nèi)容十分豐富，涉及到各個(gè)方面，且與各個(gè)單位及部門(mén)的利益有著緊密的聯(lián)系，事務(wù)繁雜，是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程。而對(duì)于進(jìn)行規(guī)范化，其業(yè)務(wù)量極大，且具有顯著的政治性。本文僅僅從一般的角度分析了其中存在的問(wèn)題及對(duì)應(yīng)措施，在實(shí)際的規(guī)范管理過(guò)程中，需要管理人員全面把握煤炭企業(yè)的各項(xiàng)情況，包括性質(zhì)、規(guī)模、特點(diǎn)、會(huì)計(jì)人員配置、技能水平等，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整管理方案，探索出符合企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)規(guī)范方式，提高會(huì)計(jì)工作水平，使煤炭企業(yè)不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，激發(fā)出新的發(fā)展動(dòng)力，帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

作者：孫萍茹單位：鄭州煤炭工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

第三篇：一級(jí)核算下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)

一、加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作措施

（一）開(kāi)展多樣培訓(xùn)，提升了基層財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能

針對(duì)基層財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容反饋意見(jiàn)，公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理中心組織財(cái)務(wù)骨干人員編寫(xiě)了培訓(xùn)教材，專(zhuān)門(mén)抽出3天時(shí)間，對(duì)基層單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)骨干授課。課程內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)一級(jí)核算體制下企業(yè)成本核算與管理辦法、財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)使用、EXCEL程序應(yīng)用等方面。通過(guò)集中培訓(xùn)，對(duì)基層單位財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行了解決、糾正，進(jìn)一步規(guī)范了公司會(huì)計(jì)核算行為，提升了財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能，為保證一級(jí)核算體制下會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性打下良好的基礎(chǔ)。

（二）向基層派駐財(cái)務(wù)人員現(xiàn)場(chǎng)管理，提高基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查力度

如果實(shí)行一級(jí)核算，會(huì)計(jì)核算的主要財(cái)務(wù)工作就會(huì)上移，為了確保會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性，應(yīng)該向基層單位派駐財(cái)務(wù)人員，做好會(huì)計(jì)核算和管理工作。定期對(duì)基層單位的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、材料領(lǐng)用發(fā)放和保管情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在手續(xù)不全、記賬不規(guī)范的問(wèn)題，必須要求整改。抽查了基層部分單位的資金及賬務(wù)情況，暴露出了一些基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不足的情況。

（三）堅(jiān)持每月一次業(yè)務(wù)例會(huì)制度，建設(shè)上下溝通的平臺(tái)

每月的26日，是公司召開(kāi)財(cái)務(wù)工作月度例會(huì)的日期，參會(huì)人員包括各個(gè)基層單位的財(cái)務(wù)人員和經(jīng)管員，通報(bào)當(dāng)月財(cái)務(wù)工作完成情況并下達(dá)下步工作要求。最初召開(kāi)每月一次業(yè)務(wù)例會(huì)的原因，主要是想通過(guò)召集大家在一起溝通各單位經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況和預(yù)算完成進(jìn)度，便于溝通和協(xié)調(diào)，也提供一個(gè)共同學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。隨著業(yè)務(wù)例會(huì)制度的不斷完善，逐步形成了一個(gè)大家溝通、交流的平臺(tái)，例會(huì)的內(nèi)容也不再僅僅是“通知會(huì)”，包括崗位大檢查情況通報(bào)、開(kāi)展基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作評(píng)比的通知及評(píng)比工作安排、通報(bào)對(duì)基層單位賬務(wù)檢查情況、講評(píng)與通報(bào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況、會(huì)計(jì)論文競(jìng)賽活動(dòng)事項(xiàng)、對(duì)基層報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)提出要求等等。會(huì)議采用了多媒體的形式，使參會(huì)人員接受的信息更加直觀與準(zhǔn)確。

二、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理中心會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作措施

（一）保證預(yù)算核算系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

1.嚴(yán)把會(huì)計(jì)原始信息質(zhì)量關(guān)

財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理中心根據(jù)日常工作經(jīng)驗(yàn)形成了“二十二看”口訣，作為審核會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)粘貼在工作臺(tái)上，在工作中隨時(shí)檢查。另外，我們還將各項(xiàng)業(yè)務(wù)形成了規(guī)范的流程，例如成本這項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)修理、工程、青苗、分包工程、租賃、運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)事項(xiàng)，從業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任點(diǎn)三方面著手，將業(yè)務(wù)流程從原始附件確認(rèn)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審核、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)人員賬務(wù)處理、最終形成記賬憑證等方面制定了詳細(xì)的業(yè)務(wù)處理工作流程，每個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的制度規(guī)范，這樣確保了會(huì)計(jì)收集的合同、附件等會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、有效。

2.狠抓中心業(yè)務(wù)稽核與考評(píng)

在一級(jí)核算制度下，財(cái)務(wù)人員做賬時(shí)一旦出錯(cuò)，系統(tǒng)里就會(huì)留下調(diào)整和沖銷(xiāo)痕跡。因此財(cái)務(wù)人員必須仔細(xì)認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)。在每次中心全體人員大會(huì)上，稽核崗的副科長(zhǎng)會(huì)對(duì)前期稽核中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、講評(píng)。通過(guò)中心內(nèi)部業(yè)務(wù)稽核方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和紕漏，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)，重點(diǎn)劃分業(yè)務(wù)問(wèn)題和責(zé)任問(wèn)題，并對(duì)大家進(jìn)行警示。通過(guò)加強(qiáng)中心內(nèi)部業(yè)務(wù)稽核與考評(píng)，促使會(huì)計(jì)核算工作越來(lái)越規(guī)范。

3.加大會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)的培訓(xùn)與考核力度

為了提升核算水平，規(guī)范系統(tǒng)操作，提高運(yùn)行質(zhì)量，公司財(cái)務(wù)中心在上半年分批分次對(duì)所有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)系統(tǒng)功能的應(yīng)用進(jìn)行了強(qiáng)化。培訓(xùn)內(nèi)容包括會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)，去年一年來(lái)運(yùn)行存在的問(wèn)題，討論編制會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)使用指南。同時(shí)，也加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)的考核工作。在業(yè)務(wù)例會(huì)上，大家針對(duì)日常的系統(tǒng)操作進(jìn)行討論，形成規(guī)范的或效率高的操作方法。該系統(tǒng)的培訓(xùn)和應(yīng)用，為其它系統(tǒng)的順利上線提供了很好的條件。

4.嚴(yán)格遵守內(nèi)控制度

在日常工作中，制定《內(nèi)控實(shí)施細(xì)則》，公司財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)內(nèi)控權(quán)限的指引和流程規(guī)定、內(nèi)控控制點(diǎn)等都進(jìn)行了詳細(xì)的研究和分析，并聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行學(xué)習(xí)。把內(nèi)控工作部署到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，按照權(quán)限指引開(kāi)展各項(xiàng)工作，對(duì)內(nèi)部制度不完善的，規(guī)定中與公司實(shí)際情況不符合的，提出建議和看法進(jìn)行匯總，形成書(shū)面材料上報(bào)上級(jí)內(nèi)控管理部門(mén)。嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，有效地規(guī)范了會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)也防范了公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才

1.推行“快樂(lè)工作法”、“提前五分鐘”上班制度

由于業(yè)務(wù)關(guān)系，公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理中心是公司對(duì)外展示的重要窗口之一，中心成員的精神風(fēng)貌、接人待物的態(tài)度對(duì)于公司形象非常重要。通過(guò)在中心推行“快樂(lè)工作法”和“提前五分鐘”上班制度，財(cái)務(wù)人員能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，適時(shí)調(diào)整良好的精神面貌面對(duì)每一個(gè)來(lái)中心辦理業(yè)務(wù)的人。“快樂(lè)工作法”即每個(gè)人都心懷喜悅心，改正不良的思考方式、表達(dá)方式，用快樂(lè)感染他人。在接待辦事人員時(shí)，態(tài)度溫和有禮，遇到政策不允許、辦不了的事情，耐心地向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)@得對(duì)方的理解。“提前五分鐘”上班制度，即每天上班提前五分鐘到達(dá)辦公室，做好準(zhǔn)備工作，等到上班時(shí)間，來(lái)辦事的人員看到的是精神飽滿的工作人員。

2.培養(yǎng)責(zé)任心，貫徹執(zhí)行力

責(zé)任心和執(zhí)行力對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)的工作人員來(lái)講，都是必須具備的素質(zhì)。每一位成員針對(duì)本崗位的工作都要提前制定工作計(jì)劃，記載近期要完成的工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)以及工作完成的情況。工作完成之后，還要回顧一下之前的記錄，看是否有所遺漏。中心人員具有很強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，保證了我們的財(cái)務(wù)工作運(yùn)行的高效、有序。

3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，培養(yǎng)第二崗位人員

公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理中心具有很強(qiáng)的“團(tuán)隊(duì)理念”，工作中大家互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作氣氛活潑愉快。對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施“輪崗培養(yǎng)制度”，即主、輔崗位交叉設(shè)置，即在主要崗位以外，還要做好財(cái)務(wù)人員的輔助崗位的頂崗工作，逐步實(shí)現(xiàn)一人勝任多崗。這樣在本崗位人員請(qǐng)假、出差、外出辦事時(shí)，工作有第二崗位人員頂上，日常工作不會(huì)受到影響。同時(shí)，還推行了“崗位交流制度”，規(guī)定每1-2年對(duì)各關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位交流，極大地促進(jìn)了全體財(cái)務(wù)人員的綜合發(fā)展。

4.運(yùn)用SMART法則設(shè)定工作計(jì)劃目標(biāo)

目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理學(xué)的概念，實(shí)施目標(biāo)管理不但有利于員工明確高效地工作，更為未來(lái)的績(jī)效考核制定了目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。在年初制定工作目標(biāo)和計(jì)劃時(shí)，運(yùn)用了SMART法則，即目標(biāo)是具體的（Specific），目標(biāo)要清晰、明確；可以衡量的（Measurable），即目標(biāo)要量化；可以達(dá)到的（Attainable），即通過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的；現(xiàn)實(shí)的（Realistic），即目標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的；有明確的截止期限（Time-based）。運(yùn)用SMART法則設(shè)定的工作目標(biāo)不僅清晰、具體，而且完成時(shí)間、責(zé)任人都有明確的要求，每隔一段時(shí)間，科長(zhǎng)會(huì)根據(jù)年度計(jì)劃來(lái)回顧目標(biāo)完成情況，同時(shí)也為規(guī)劃下一步工作奠定了基礎(chǔ)。

（三）統(tǒng)籌安排中心各項(xiàng)事務(wù)，建設(shè)一個(gè)高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)

1.堅(jiān)持與完善周二例會(huì)制度

每月初第一次科務(wù)會(huì)為綜合性的大科務(wù)會(huì)，各崗位會(huì)計(jì)匯報(bào)科務(wù)會(huì)匯報(bào)提綱，副科長(zhǎng)對(duì)核算和稽核工作做總結(jié)匯報(bào)，并由科長(zhǎng)做出下步工作安排。會(huì)議紀(jì)要及時(shí)成文，上報(bào)總會(huì)計(jì)師傳閱及存檔。除月初大科務(wù)會(huì)外，其他為小科務(wù)會(huì)，以專(zhuān)題會(huì)議為主，包括崗位培訓(xùn)、科務(wù)研討、會(huì)計(jì)核算、基礎(chǔ)臺(tái)帳、內(nèi)控等方面的內(nèi)容。在大科務(wù)會(huì)上，大家提出平時(shí)工作中存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)并提出解決辦法，或經(jīng)會(huì)議討論后，形成解決方案。在會(huì)議中各崗位會(huì)計(jì)和科長(zhǎng)們暢所欲言，既解決了問(wèn)題，也交流了工作。科務(wù)會(huì)上解決不了的問(wèn)題，以問(wèn)題提報(bào)單的形式上報(bào)，并以紙質(zhì)的形式存檔。小科務(wù)會(huì)的內(nèi)容非常豐富，前期我們已經(jīng)開(kāi)展了崗位培訓(xùn)教學(xué)，新稅法的研究，資金集中支付上線培訓(xùn)等方面的專(zhuān)題。在今后，我們將把小科務(wù)會(huì)的內(nèi)容延伸到財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、企業(yè)文化、國(guó)學(xué)等方面，拓展財(cái)務(wù)人員的視野，樹(shù)立全局觀念。

2.深入開(kāi)展了崗位教學(xué)

財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理中心各崗位會(huì)計(jì)將本崗位所涉及的會(huì)計(jì)政策、法規(guī)、內(nèi)控制度、企業(yè)相關(guān)文件、財(cái)務(wù)報(bào)表。結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀以及本崗位的要求，形成課件對(duì)中心人員進(jìn)行崗位教學(xué)。授課完畢后，課件被統(tǒng)一排版、裝訂成冊(cè)，形成崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)材料，作為日常工作指南。在接下來(lái)的工作中，若有崗位操作流程變化、政策有所更新等情況發(fā)生，培訓(xùn)材料也將隨之更新形成新的版本。在崗位授課過(guò)程中，鼓勵(lì)其它人員就授課內(nèi)容發(fā)表意見(jiàn)，提出自己的看法。通過(guò)編寫(xiě)業(yè)務(wù)培訓(xùn)材料，財(cái)務(wù)人員鍛煉了寫(xiě)文章的能力，另外，在編寫(xiě)的過(guò)程中會(huì)不斷省視、反思自身的工作，完善材料的同時(shí)也完善了本崗位的工作。通過(guò)擔(dān)當(dāng)授課教師的角色，大家的責(zé)任心也都得到了很大的增強(qiáng)。

3.應(yīng)用了先進(jìn)的培訓(xùn)方式

“頭腦風(fēng)暴”法是西方比較先進(jìn)的一種培訓(xùn)方式，我們將其應(yīng)用在集體討論中。如中心全體大會(huì)和崗位教學(xué)的討論。在討論過(guò)程中，大家自由發(fā)言，氣氛熱烈，通常一件事例轉(zhuǎn)換到另一個(gè)事例，一個(gè)想法引出另一個(gè)想法，通過(guò)討論、分析，最終形成解決問(wèn)題的方案。通過(guò)這種培訓(xùn)方式，不僅可以激發(fā)大家的創(chuàng)新意識(shí)與想法，而且可以培養(yǎng)成員之間的親密感，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自推行“頭腦風(fēng)暴”訓(xùn)練法后，科室財(cái)務(wù)人員在發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題的能力上有了較大提高，很多財(cái)務(wù)人員從過(guò)去被動(dòng)工作轉(zhuǎn)為積極主動(dòng)地思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，并且在全科室營(yíng)造了共同交流、共同提高的學(xué)習(xí)氛圍。

4.合理安排資金預(yù)算

以前公司的對(duì)外付款都是各個(gè)供應(yīng)商拿著付款審批單到處找領(lǐng)導(dǎo)簽字，由于對(duì)外付款單位多，付款量大，供應(yīng)商絡(luò)繹不絕，在規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)行時(shí)間前，供應(yīng)商隨時(shí)就會(huì)找來(lái)，一定程度上影響了會(huì)計(jì)工作有序地開(kāi)展。今年3月份以來(lái)，這種情況已經(jīng)大大改善。每月末由材料、成本、投資三個(gè)崗位的會(huì)計(jì)編制次月付款明細(xì)，至出納處匯總總表，交科長(zhǎng)審核、簽字，總會(huì)計(jì)師和廠長(zhǎng)審閱、簽字后，形成月度預(yù)算明細(xì)表。表內(nèi)單位無(wú)需再到來(lái)要款，出納會(huì)按照排好資金日計(jì)劃按期付款。明細(xì)表會(huì)作為每月第一筆付款憑證的附件進(jìn)行裝訂。通過(guò)合理安排月度資金預(yù)算表，省去了供應(yīng)商跑腿的麻煩，會(huì)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)也集中了工作精力，同時(shí)防范了資金風(fēng)險(xiǎn)，使對(duì)外付款工作更加規(guī)范有序。

三、結(jié)束語(yǔ)

實(shí)行會(huì)計(jì)一級(jí)核算，有利于加強(qiáng)總部對(duì)企業(yè)的垂直管理，改變過(guò)去財(cái)務(wù)報(bào)告層層匯總、合并、抵消的情況，實(shí)現(xiàn)總部層面數(shù)據(jù)的集中和共享，縮短財(cái)務(wù)結(jié)賬周期，及時(shí)掌握公司財(cái)務(wù)整體的業(yè)務(wù)發(fā)生情況。有利于統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化體系，優(yōu)化財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

作者：闞興偉李勇牛桂莉單位：中國(guó)石油天然氣管道局財(cái)務(wù)資產(chǎn)部廊坊中油朗威工程項(xiàng)目管理有限公司中國(guó)石油天然氣管道局中心醫(yī)院

第四篇：提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方法

一、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的對(duì)象主要包括原始憑證、記賬憑證及其他會(huì)計(jì)資料。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。原始憑證不僅能用來(lái)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)資料中最具有法律效力的一種文件。而記賬憑證是會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類(lèi)，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄后所填制的會(huì)計(jì)憑證。企業(yè)每年面臨諸多外部檢查，其中暴露的問(wèn)題不少是由于業(yè)務(wù)前端不熟悉財(cái)務(wù)規(guī)則，而財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)前端監(jiān)督不力造成的。因此，企業(yè)要提高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，必須從業(yè)務(wù)前端入手，在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中貫徹全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，聚各部門(mén)之力從源頭上規(guī)范原始憑證，才能不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核工作時(shí)，需貫徹全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，即建立以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，內(nèi)部控制為手段，信息技術(shù)為支撐的全面覆蓋、全員參與、全程管控、高效協(xié)同、防范有力的全面風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制體系，確保經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整、提高經(jīng)營(yíng)效率和效果、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。其中，財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息的真實(shí)完整與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作密切相關(guān)，尤其是要依賴于高質(zhì)量的原始憑證。因此，迫切需要在原始憑證傳遞的各個(gè)環(huán)節(jié)貫徹全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念，尤其要將真實(shí)性、合法性、合規(guī)性等要求前移。《會(huì)計(jì)法》提出，企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》提出，會(huì)計(jì)憑證的傳遞程序應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，會(huì)計(jì)憑證應(yīng)及時(shí)傳遞，不得積壓；會(huì)計(jì)人員對(duì)違反單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)單位制定的預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的目標(biāo)是通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，確保原始憑證真實(shí)、合法、合理、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、手續(xù)完備以及記賬憑證真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的范圍應(yīng)當(dāng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，主要包括采購(gòu)與付款、銷(xiāo)售與收款、投資與籌資、職工薪酬、生產(chǎn)成本、稅費(fèi)的計(jì)提與繳納等業(yè)務(wù)。

二、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的主要做法

經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)務(wù)事項(xiàng)審核應(yīng)突出“以防為主”，將財(cái)務(wù)監(jiān)督的職能延伸到各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，從而構(gòu)筑業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)“兩道防線”。第一道防線體現(xiàn)為各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、公司預(yù)算或計(jì)劃等對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的合法性、合理性、真實(shí)性進(jìn)行審核，確保原始憑證真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、手續(xù)完備。第二道防線體現(xiàn)為財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)原始憑證的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、合理性、完整性、及時(shí)性、手續(xù)完備性等方面進(jìn)行全過(guò)程財(cái)務(wù)監(jiān)督，并確保記賬憑證真實(shí)、及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。為統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)，采取的具體做法如下：

1.運(yùn)用會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的目標(biāo)研究。

要統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)，首先要解決的問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核應(yīng)達(dá)到什么目標(biāo)。《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)原始憑證、記賬憑證等會(huì)計(jì)資料的核算要求、會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求進(jìn)行了明確。概括起來(lái)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核應(yīng)達(dá)到的要求是：合法、合理、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整等6個(gè)方面。作為會(huì)計(jì)核算工作的原始資料和重要依據(jù)，原始憑證應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的主要審核對(duì)象。記賬憑證又是反映會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)資料，也應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的重要審核對(duì)象。因此經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的審核應(yīng)以原始憑證和記賬憑證為載體，圍繞以上6大目標(biāo)展開(kāi)。

2.密切結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的具體要求。

（1）合法性。

經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的的合法性是指原始憑證所記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)是否違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等規(guī)定。如銷(xiāo)售部門(mén)在收取代征基金時(shí)，應(yīng)審核是否符合財(cái)政部公布的政府性基金目錄；收取營(yíng)業(yè)性收費(fèi)時(shí)，是否符合物價(jià)部門(mén)規(guī)定的收取標(biāo)準(zhǔn)；支付福利費(fèi)時(shí)，是否符合財(cái)政部有關(guān)福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理規(guī)定。

（2）合理性。

原始憑證的合理性審核是指原始憑證所記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)是否符合有關(guān)計(jì)劃和預(yù)算、是否符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、是否有違背內(nèi)部控制制度要求等。如生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用的資金支付，應(yīng)審核是否超預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，是否走系統(tǒng)線上流程；研究開(kāi)發(fā)費(fèi)，審核是否按照列入計(jì)劃，是否招投標(biāo)、是否簽訂合同、是否通過(guò)驗(yàn)收、資本性支出和成本性支出是否混淆等等。

（3）及時(shí)性。

會(huì)計(jì)信息的價(jià)值在于幫助信息使用者作出決策，具有時(shí)效性。即使是可靠的、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，如果不及時(shí)提供，就失去了時(shí)效性，對(duì)于使用者的效用就大大降低，甚至不再具有實(shí)際意義。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中應(yīng)做到三個(gè)及時(shí)：一是及時(shí)收集業(yè)務(wù)信息，即在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生后，及時(shí)傳遞、收集、整理各種原始憑證；二是及時(shí)處理業(yè)務(wù)信息，即按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，及時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，編制記賬憑證及財(cái)務(wù)報(bào)告，從而將紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)換為會(huì)計(jì)信息；三是及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)信息，即按照國(guó)家或上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的時(shí)限，及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)告并傳遞給財(cái)務(wù)報(bào)告使用者，便于其及時(shí)使用和決策。

3.加強(qiáng)部門(mén)協(xié)同運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的落地管理。

經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核規(guī)范的制定可以采取兩種方式：一是從會(huì)計(jì)科目出發(fā)，倒推出會(huì)計(jì)科目所指向的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，從而對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)提出規(guī)范性要求，二是直接從業(yè)務(wù)源頭入手，按照財(cái)務(wù)管理的各個(gè)循環(huán)即籌資、投資、營(yíng)運(yùn)三個(gè)主要環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)加以歸類(lèi)，從而對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)提出規(guī)范性要求。由于第一種方式是從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，以會(huì)計(jì)科目體系作為框架，不利于各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)人員的理解。相反地，從業(yè)務(wù)源頭來(lái)規(guī)范經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，更加符合業(yè)務(wù)邏輯。因此，我們選擇了第二種方式，即以業(yè)務(wù)源頭入手，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的審核規(guī)范劃分為投資與籌資、采購(gòu)與付款、銷(xiāo)售與收款、職工薪酬、稅費(fèi)的計(jì)提與繳納、固定資產(chǎn)與在建工程、生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用、其他業(yè)務(wù)事項(xiàng)等八大業(yè)務(wù)循環(huán)，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與業(yè)務(wù)管理的有效融合。財(cái)務(wù)部多次與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、交流，就經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的要求達(dá)成共識(shí)，其中經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的合法性、合理性、及時(shí)性等要求如前所述，對(duì)于手續(xù)完備性這一要求進(jìn)行多次研討，按照業(yè)務(wù)類(lèi)型將審核責(zé)任落實(shí)到各個(gè)部門(mén)，統(tǒng)一了現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的原始憑證，并通過(guò)信息系統(tǒng)將原始憑證進(jìn)行固化。

4.固化信息系統(tǒng)配置，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審核規(guī)范的剛性控制。

主要措施如下：一是掛接附件需求說(shuō)明，服務(wù)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員。按照電子報(bào)賬系統(tǒng)的費(fèi)用類(lèi)型，梳理分析需要掛接的附件需求，并在系統(tǒng)中直觀顯示，增強(qiáng)系統(tǒng)易用性，為報(bào)賬人員做好指導(dǎo)。二是調(diào)整信息系統(tǒng)配置，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)剛性控制。比如在電子報(bào)賬系統(tǒng)中，明確設(shè)定一定金額標(biāo)準(zhǔn)以上的租賃費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、廣告費(fèi)、中介費(fèi)等費(fèi)用類(lèi)型必須鏈接合同系統(tǒng)，否則系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)流轉(zhuǎn)下一環(huán)節(jié)，把人工的軟性控制轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)的剛性控制。再如發(fā)票信息設(shè)置，規(guī)定除差旅費(fèi)、水電費(fèi)、通訊費(fèi)之外均需輸入發(fā)票信息（包括開(kāi)票單位、開(kāi)票內(nèi)容、開(kāi)票金額、發(fā)票號(hào)碼等）。三是優(yōu)化信息系統(tǒng)功能，統(tǒng)一原始憑證格式。比如對(duì)財(cái)務(wù)、人力資源管理業(yè)務(wù)集成，增加薪酬發(fā)放匯總表、社會(huì)保險(xiǎn)匯總表的報(bào)表輸出配置，人資部門(mén)簽字蓋章后遞交財(cái)務(wù)部門(mén)，統(tǒng)一原始憑證格式，并確保集成數(shù)據(jù)與紙質(zhì)數(shù)據(jù)核對(duì)一致。

5.加強(qiáng)培訓(xùn)落實(shí)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核的閉環(huán)管理。

要做到四個(gè)到位：一是制度建設(shè)到位。經(jīng)過(guò)研究起草制度初稿、多次下發(fā)廣泛征求基層意見(jiàn)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)簽，最終以公司文件正式印發(fā)《經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核規(guī)范》。二是宣傳組織活動(dòng)、培訓(xùn)到位。開(kāi)展“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作年”“、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提升年”活動(dòng)；創(chuàng)新方式方法，開(kāi)展公司本部、中介機(jī)構(gòu)、基層單位三方聯(lián)合診斷分析，討論解決各項(xiàng)檢查審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展基礎(chǔ)工作培訓(xùn)，做好對(duì)基層的指導(dǎo)服務(wù)。三是貫徹落實(shí)到位。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核規(guī)范從實(shí)際工作中歸納提煉，又要指導(dǎo)應(yīng)用于實(shí)踐。在公司本部加大對(duì)基層單位宣貫培訓(xùn)、密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通協(xié)作的同時(shí)，基層單位財(cái)務(wù)部門(mén)踐行執(zhí)行力，貫徹執(zhí)行總部的各項(xiàng)規(guī)范要求，努力將審核規(guī)范落到實(shí)處，不流于形式。如某基層單位在審核規(guī)范下達(dá)后，召集相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，以業(yè)務(wù)流程為主線，繪制業(yè)務(wù)流程圖，對(duì)各環(huán)節(jié)所需的手續(xù)或附件以列表形式清晰呈現(xiàn)。同時(shí)明確責(zé)任部門(mén)，統(tǒng)一各類(lèi)表式，并將典型案例嵌入到具體業(yè)務(wù)內(nèi)容中，形成《經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)財(cái)務(wù)審核規(guī)范實(shí)用手冊(cè)》，提高了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)財(cái)務(wù)審核規(guī)范的可操作性和實(shí)用性，強(qiáng)化了財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)前端的管控。四是監(jiān)督檢查到位。開(kāi)展大規(guī)模的財(cái)務(wù)清理檢查。其主要內(nèi)容之一，即是檢查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)手續(xù)的完備性、程序的合規(guī)性、資料的完整性、內(nèi)控制度的遵循性、賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性等。利用一體化信息平臺(tái)，在線巡視、檢查各單位會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量情況，并定期財(cái)務(wù)報(bào)表通報(bào)，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作快速提升。

三、取得的成效

1.原始憑證傳遞的及時(shí)性大幅提高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著提升。

統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)后，以制度形式加以固化，利用信息系統(tǒng)對(duì)填制日期與報(bào)銷(xiāo)日期間隔超過(guò)1個(gè)月或跨年度的原始憑證進(jìn)行控制。各部門(mén)積極配合，原始憑證跨部門(mén)傳遞時(shí)間大大縮短。借助強(qiáng)大的信息平臺(tái)，與報(bào)表同步出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的支撐能力增強(qiáng)。

2.財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)度更加緊密，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力顯著提升。

一是通過(guò)構(gòu)筑財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)兩道防線，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的掌控力度增強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力提升。二是業(yè)務(wù)部門(mén)按照財(cái)務(wù)規(guī)則辦事，并利用信息系統(tǒng)集成互聯(lián)控制前端業(yè)務(wù)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)控制關(guān)口前移。三是財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)匹配，財(cái)務(wù)工作效率提高，為業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)支撐能力增強(qiáng)。

3.業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息更加規(guī)范，有效降低內(nèi)外部檢查風(fēng)險(xiǎn)。不同類(lèi)別經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)實(shí)行統(tǒng)一的審核標(biāo)準(zhǔn)，同類(lèi)業(yè)務(wù)的原始憑證附件高度統(tǒng)一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一性顯著增強(qiáng)，在多次稅務(wù)、監(jiān)管部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)檢查中得到了高度評(píng)價(jià)。

作者：賈躍單位：江蘇淮安供電公司

第五篇：會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論

一、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論相關(guān)概念探究

會(huì)計(jì)學(xué)理論主要是借助推理、概念、判斷等手段來(lái)揭示會(huì)計(jì)客觀本質(zhì)變化以及規(guī)律性的知識(shí)體系。會(huì)計(jì)學(xué)的理論按照內(nèi)容的作用可以分為應(yīng)用理論、基礎(chǔ)理論和技術(shù)理論，不論是何種理論，都是依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)和哲學(xué)作為基礎(chǔ)依據(jù)，運(yùn)用其他學(xué)科的知識(shí)理論來(lái)闡釋會(huì)計(jì)學(xué)的本質(zhì)和會(huì)計(jì)規(guī)律。研究會(huì)計(jì)學(xué)理論根據(jù)這些與會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論相關(guān)的概念以及與之比較分析，可以從根本上提升會(huì)計(jì)研究的正確性。由于會(huì)計(jì)的原理在會(huì)計(jì)領(lǐng)域具有最基本、最普遍的特點(diǎn)，其主要的原因是由于會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論具有最普遍的意義、最基礎(chǔ)和最根本的會(huì)計(jì)理論。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)主要是對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)踐具有普遍的意義，包含了對(duì)于初級(jí)形態(tài)的感性經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)以及高級(jí)形態(tài)的理性認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)包含了經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和理論知識(shí)兩個(gè)部分，其范圍要廣于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，但是其中具有最普遍的意義理論才屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論。會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，也會(huì)被稱(chēng)為會(huì)計(jì)理論依據(jù)，同時(shí)此理論則是構(gòu)建會(huì)計(jì)理論起到指導(dǎo)和支撐效果，理論基礎(chǔ)是一個(gè)整體，其分為幾種理論組成。通常會(huì)計(jì)學(xué)理論，包括了經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)等系統(tǒng)理論，從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的涵義可知會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論與會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)存在著差異。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)主要指的是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，也可以稱(chēng)之為核算基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理標(biāo)準(zhǔn)，它是會(huì)計(jì)計(jì)量、報(bào)告和確認(rèn)的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)即所說(shuō)的計(jì)學(xué)原理和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，主要作用是進(jìn)行揭示會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)規(guī)律的學(xué)科，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)會(huì)計(jì)研究時(shí)不能混淆，需要切實(shí)的進(jìn)行分開(kāi)。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論按照性質(zhì)分型概述

（一）會(huì)計(jì)一般基礎(chǔ)理論探究

主要有會(huì)計(jì)系統(tǒng)理論、會(huì)計(jì)對(duì)象理論、會(huì)計(jì)本質(zhì)理論、會(huì)計(jì)目標(biāo)理論、會(huì)計(jì)智能理論、會(huì)計(jì)資金理論、會(huì)計(jì)方法理論、會(huì)計(jì)特色理論、會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)理論以及會(huì)計(jì)國(guó)際化理論。

（二）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)理論

會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)理論主要分為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)理論、會(huì)計(jì)信息理論、會(huì)計(jì)核算理論、會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則理論、會(huì)計(jì)核算基本前提理論、會(huì)計(jì)確認(rèn)理論、會(huì)計(jì)計(jì)量理論、會(huì)計(jì)資產(chǎn)核算理論、權(quán)益核算理論、負(fù)債核算理論、費(fèi)用核算理論、收入核算理論、利潤(rùn)核算理論以及成本核算理論。

（三）會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)理論

會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)理論主要有會(huì)計(jì)現(xiàn)代管理理論、會(huì)計(jì)管理體系理論、會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)理論、資本經(jīng)營(yíng)理論、經(jīng)濟(jì)效益理論、成本管理理論、資金管理理論、利潤(rùn)管理理論。

（四）會(huì)計(jì)體制基礎(chǔ)理論

會(huì)計(jì)體制基礎(chǔ)理論主要有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)理論、會(huì)計(jì)體制理論、會(huì)計(jì)人員理論、會(huì)計(jì)法規(guī)理論、會(huì)計(jì)制度理論以及會(huì)計(jì)機(jī)制理論。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的功能與表現(xiàn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論主要表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)作用上，依據(jù)會(huì)計(jì)理論客觀認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)事物，依據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論結(jié)合相應(yīng)的法規(guī)認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生著各種會(huì)計(jì)事物的認(rèn)識(shí)。根據(jù)會(huì)計(jì)性質(zhì)和不同事物的區(qū)別來(lái)研究會(huì)計(jì)事物發(fā)生過(guò)程中的各方面關(guān)系，分析會(huì)計(jì)事物的總體特征、性質(zhì)、發(fā)展趨勢(shì)、結(jié)構(gòu)以及規(guī)律。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論具有基礎(chǔ)作用，表現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)的學(xué)科和會(huì)計(jì)研究建設(shè)提供相應(yīng)的理論支持，根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論進(jìn)行會(huì)計(jì)研究，可以實(shí)現(xiàn)從抽象到具體。研究會(huì)計(jì)的核算職能從核算的一般概念來(lái)深入的研究核算模式、方法和原則。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論可以擴(kuò)寬范圍，從原有的研究范圍不斷進(jìn)行擴(kuò)展，擴(kuò)展到新的內(nèi)容，依據(jù)會(huì)計(jì)的職能研究一般理論，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)職能一一核算研究，擴(kuò)張研究會(huì)計(jì)功能時(shí)，對(duì)于所具有的服務(wù)職能進(jìn)行研究，確保基礎(chǔ)理論建立起新的會(huì)計(jì)學(xué)科。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論以及相關(guān)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》可以將會(huì)計(jì)核算的一般理論轉(zhuǎn)化為負(fù)債、資產(chǎn)、收入、所有者權(quán)益、利潤(rùn)等核算。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論具有指導(dǎo)作用，根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的指導(dǎo)效果，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論對(duì)于客觀會(huì)計(jì)事物進(jìn)行感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)實(shí)際工作，從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的實(shí)際工作核算認(rèn)識(shí)，從根本上指導(dǎo)會(huì)計(jì)管理工作以及會(huì)計(jì)體制工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論還具有規(guī)范作用，因?yàn)樗梢宰鳛榛A(chǔ)的理論知識(shí)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)通常是經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐檢驗(yàn)，可以作為會(huì)計(jì)人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行合理性檢驗(yàn)。會(huì)計(jì)核算過(guò)程需要對(duì)會(huì)計(jì)的信息真實(shí)性、會(huì)計(jì)完整性理論，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)單位所披露的會(huì)計(jì)信息完整性和真實(shí)性得的檢測(cè)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論具有預(yù)見(jiàn)性，因?yàn)闀?huì)計(jì)基礎(chǔ)理論對(duì)于以后的一些會(huì)計(jì)事物做出推測(cè)，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論反映出了客觀會(huì)計(jì)事物發(fā)展特征、性質(zhì)、規(guī)律和趨勢(shì)等，可以依據(jù)對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)可判斷出會(huì)計(jì)事物的發(fā)展趨勢(shì)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論還反映出了其教育作用，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論通常可以對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)過(guò)程中，使得受教育者能夠清楚、全面、正確的對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論認(rèn)識(shí)。另外會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論還反映了促進(jìn)作用，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)研究以及會(huì)計(jì)科學(xué)性建設(shè)、教育發(fā)展。還可以促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)的突破性發(fā)展，通過(guò)對(duì)重大改革實(shí)施，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

四、總結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得會(huì)計(jì)理論的發(fā)展不僅要面向中國(guó)，而且還要面向世界。努力提高我國(guó)的會(huì)計(jì)理論的研究水平，也可以有效的提升我國(guó)在學(xué)術(shù)界的會(huì)計(jì)理論影響力。本文主要從當(dāng)前社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行研究，對(duì)于社會(huì)科學(xué)的發(fā)展以及會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論上所取得一系列成果進(jìn)行會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論、性質(zhì)、特點(diǎn)、內(nèi)容以及學(xué)科建設(shè)等進(jìn)行深入的研究，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的研究。

作者：王燕于卓單位：佳木斯大學(xué)