企業總會計師培養研究范文

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一、國有大型企業總會計師隊伍所面臨的問題

1.我國的經濟環境對國有大型企業總會計師隊伍建設的影響從總會計師以上素質出發，我國的經濟環境對國有大型企業總會計隊伍建設的影響大概可以歸結為以下四個方面。第一，傳統職能部門的劃分對我國的總會計師素質具有一定的限制作用。以往的企業的職能部門通常分為經營部門、企業規劃部門以及財務部門三個獨立的部門。三者之間缺乏有效的溝通，造成總會計師的職能和作用被人為的規劃所限，只是對財務部門所負責。如此就容易使得總會計師對整個財務的總體把握不當，整個實務執業能力得不到綜合的鍛煉，直接體現為業務技術素質較差。第二，公共財政體系以及相關業內對總會計師的重視程度不夠。我國的總會計師脫胎于計劃經濟體制下的財政模式，所以相關的管理層和上級對總會計師的認識多數是停留在主管會計工作的層面，而隨著經濟體制的改革深入，雖然認識正在發生著一些變化，但總體上總會計師仍得不到相應的重視，其素質的提升以及技能的培養就相應的被忽視。第三，在市場經濟體制下，我國的企業管理外部環境還處于初級階段。這主要體現在我國雖然已經引進了國外較為先進的財務管理思想或方法，但由于資本市場結構并不完善，資本市場沒有達到預定成熟狀態。而這樣的外部環境對我國國有大型企業總會計師的素質提升是有著不利的影響的。原因就在于，整個大的環境不好，作為個體的總會計師肯定也會受到限制。第四，針對總會計而制定的《總會計師條例》等法規的執行力度不強。這就直接導致了，總會計師的合法權益有可能得不到保障，那么勢必會影響總會計師培養晉升等權益的實現。

2.國有大型企業總會計師隊伍自身所面臨的內在問題除了外在經濟環境對國有大型其總會計隊伍存在影響外，還存在一個更為重要因素，即總會計師隊伍自身所面臨的培養與素質提升的內在問題。首先，受到長期以來我國計劃經濟體制的影響，會計人才隊伍在全國范圍內及其缺乏。尤其國有大型企業的管理體制制約了總會計師的自身素質的發展，使得我國總會計師進入企業的門檻低，而自身的素質則普遍表現不高。總會計師是企業財務導向級別的人才，既要求有較為過硬的財務專業知識以及其他領域的知識，又要求其對實務工作具備較為豐富的工作經驗。而目前我國國有大型企業總會計師隊伍中，真正具備這樣素質的總會計師寥若晨星。其次，國有大型企業總會計師隊伍面臨著年齡結構老齡化、知識結構體系等不到合理更新等問題。隨著國有企業的改革與發展，對財務人員的素質要求也越來越高。但是由于國企進入的門檻很高，優秀的財務人才一般都難以進入，使得企業中缺乏較為活力的血液。在這樣的情況下，總會計師隊伍中的知識結構就得不到及時的更新，年齡也會出現老齡化等，這對國有企業總會計師素質的提升有著不小的阻力。最后，國有大型企業中缺乏對總會計師綜合素質有效的評價體系。這在很大程度上使得總會計師不明白本身處于什么地位，自身的優勢和劣勢在哪些地方，從而不能對自身的綜合素質做出詳細的評估，也無法針對自身綜合素質存在的缺陷做出進一步的提升計劃。

3.國有大型企業總會計師培養與素質提高所面臨的其他問題以上兩個部分歸結起來可以說是關于總會計師職業素質的方面的問題，而除此之外，國有大型企業的總會計師在其他方面也存在一些問題，主要體現在兩個方面。一方面是指該領域中的總會計師隊伍的道德建設需要進一步的加強。總會計師是我國會計領域的一大特色，符合中國的國情需要，符合中國經濟體制改革的需要。而我國的文化底蘊一直強調德字當先，所以作為會計界較為重要標桿的總會計師理應具備較高的道德素質，在工作中嚴守相關的法律法規，除了為企業謀利之外，還要考慮企業的社會責任。另一方面，總會計師對自身的管理能力要求需要進一步的提高。管理能力的實現需要溝通能力、風險控制能力以及管理者視野來支撐。而這三種能力跟總會計師的職業素養也有著較大的聯系。但我國一些總會計師卻忽視了這三個方面能力的提升，管理能力直接影響到總會計師在企業中決策權的分配。沒有較好的溝通能力支撐，總會計師傳統職能就得不到有效的改變，提升素質談何容易。此外對于視野的提升，總會計師在此方面就沒有跳出財務的圈子，缺乏國際視野。與國有大型企業交易業務往來的外國公司占有一定的比率，缺乏國際視野，勢必會影響總會計師素質的提升。而隨著國內經濟市場的日新月異，各種風險也會隨著不斷的增加和提升，而其中除了有財務風險與經營風險以外，還有其他風險。因此，對總會計師的風控能力素質要提出更高的要求。（本文來自于《財會研究》雜志。《財會研究》雜志簡介詳見）

二、國有大型企業總會計師培養與提升的對策

1.從減少經濟環境等外部影響因素入手加強對總會計師的素質提升經濟環境等外部因素對國有大型企業總會計師的非系統性影響是可以通過一定行業協作組合以及公共財政體制改革來實現的。借助國家對會計行業的有利政策，特別是國家會計學院的設立，一改以往對總會計師不重視的意識形態。根據企業的實際，重視總會計師的職權和職能相結合，通過設置相應的職權和崗位來實現總會計師的培養和素質的提升。借助國家公共財政體制改革的力度，不斷的強化總會計師隊伍的外在有利環境。特別是對總會計師培養的力度需要進一步的加強。也由此帶動我國企業管理的外在環境的發展，爭取現代化管理體系早日在總會計師隊伍中實現，使之成為總會計師隊伍的一把利劍，披荊斬棘不斷的帶來總會計師開拓創新，打造國內一流的高素質總會計師隊伍。

2.加強總會計師的培養以及提升國有大型企業總會計師素質的有效途徑提升國有大型企業總會計師素質至少包括三個方面的措施。第一，加大總會計師隊伍的培訓力度，總會計師要改變以往的職能狀態就必須接受有效的培訓。而培訓主要針對會計師的思維方式的轉變以及知識結構的更新，并向著復合型財富理財人的目標進發。第二，注重實務與知識的相結合，提高實踐的重視程度，做到學有所用，發揮專長。國家會計學院作為會計人才培養的重要基地，特別適合總會計師的培養和素質的提升。但要掌握這樣的優勢資源，最終還是得靠總會計師自身把外在的知識、思維方式內化，轉化成自身的資源。因此就要求總會計師應當善于總結，積極思考，把更新的知識以及使用的思維方式內化成自身的綜合素質，也為培養后備總會計師做一定的人才儲備。第三，國有大型企業領域內應該由總會計師協會牽頭建立健全總會計師綜合素質有效的評價體系，使得總會計師能夠真實的了解自身的實力，并針對劣勢提出提升的計劃和措施。

3.強化國有大型企業總會計師的非職業素質提升力度強化非職業素質首要做的就是國有大型企業總會計師必須自覺的增加道德自律能力，對道德提升應該有一個全新的認識，特別是在社會諸多信任危機和責任危機下，總會計師強化對道德的認識也是自我保護的有效手段。其次，總會計師還應當提升視野，跳出財務的圈子，從全局把握國內國外的經營管理環境。包括對內部控制能力、風險管理能力、稅收籌劃能力、資本運作能力以及溝通協調、創新學習能力的整體把控。最后，注重加強國有大型企業總會計師的心理素質能力，以及社會抗壓能力等，使得總會計師能夠具有更加過硬的心理素質。

作者：朱青山單位：中國第一重型機械股份公司