企業(yè)總會計師培養(yǎng)研究范文
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1.我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對國有大型企業(yè)總會計師隊伍建設(shè)的影響從總會計師以上素質(zhì)出發(fā)，我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對國有大型企業(yè)總會計隊伍建設(shè)的影響大概可以歸結(jié)為以下四個方面。第一，傳統(tǒng)職能部門的劃分對我國的總會計師素質(zhì)具有一定的限制作用。以往的企業(yè)的職能部門通常分為經(jīng)營部門、企業(yè)規(guī)劃部門以及財務(wù)部門三個獨(dú)立的部門。三者之間缺乏有效的溝通，造成總會計師的職能和作用被人為的規(guī)劃所限，只是對財務(wù)部門所負(fù)責(zé)。如此就容易使得總會計師對整個財務(wù)的總體把握不當(dāng)，整個實務(wù)執(zhí)業(yè)能力得不到綜合的鍛煉，直接體現(xiàn)為業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)較差。第二，公共財政體系以及相關(guān)業(yè)內(nèi)對總會計師的重視程度不夠。我國的總會計師脫胎于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的財政模式，所以相關(guān)的管理層和上級對總會計師的認(rèn)識多數(shù)是停留在主管會計工作的層面，而隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革深入，雖然認(rèn)識正在發(fā)生著一些變化，但總體上總會計師仍得不到相應(yīng)的重視，其素質(zhì)的提升以及技能的培養(yǎng)就相應(yīng)的被忽視。第三，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國的企業(yè)管理外部環(huán)境還處于初級階段。這主要體現(xiàn)在我國雖然已經(jīng)引進(jìn)了國外較為先進(jìn)的財務(wù)管理思想或方法，但由于資本市場結(jié)構(gòu)并不完善，資本市場沒有達(dá)到預(yù)定成熟狀態(tài)。而這樣的外部環(huán)境對我國國有大型企業(yè)總會計師的素質(zhì)提升是有著不利的影響的。原因就在于，整個大的環(huán)境不好，作為個體的總會計師肯定也會受到限制。第四，針對總會計而制定的《總會計師條例》等法規(guī)的執(zhí)行力度不強(qiáng)。這就直接導(dǎo)致了，總會計師的合法權(quán)益有可能得不到保障，那么勢必會影響總會計師培養(yǎng)晉升等權(quán)益的實現(xiàn)。
2.國有大型企業(yè)總會計師隊伍自身所面臨的內(nèi)在問題除了外在經(jīng)濟(jì)環(huán)境對國有大型其總會計隊伍存在影響外，還存在一個更為重要因素，即總會計師隊伍自身所面臨的培養(yǎng)與素質(zhì)提升的內(nèi)在問題。首先，受到長期以來我國計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，會計人才隊伍在全國范圍內(nèi)及其缺乏。尤其國有大型企業(yè)的管理體制制約了總會計師的自身素質(zhì)的發(fā)展，使得我國總會計師進(jìn)入企業(yè)的門檻低，而自身的素質(zhì)則普遍表現(xiàn)不高。總會計師是企業(yè)財務(wù)導(dǎo)向級別的人才，既要求有較為過硬的財務(wù)專業(yè)知識以及其他領(lǐng)域的知識，又要求其對實務(wù)工作具備較為豐富的工作經(jīng)驗。而目前我國國有大型企業(yè)總會計師隊伍中，真正具備這樣素質(zhì)的總會計師寥若晨星。其次，國有大型企業(yè)總會計師隊伍面臨著年齡結(jié)構(gòu)老齡化、知識結(jié)構(gòu)體系等不到合理更新等問題。隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展，對財務(wù)人員的素質(zhì)要求也越來越高。但是由于國企進(jìn)入的門檻很高，優(yōu)秀的財務(wù)人才一般都難以進(jìn)入，使得企業(yè)中缺乏較為活力的血液。在這樣的情況下，總會計師隊伍中的知識結(jié)構(gòu)就得不到及時的更新，年齡也會出現(xiàn)老齡化等，這對國有企業(yè)總會計師素質(zhì)的提升有著不小的阻力。最后，國有大型企業(yè)中缺乏對總會計師綜合素質(zhì)有效的評價體系。這在很大程度上使得總會計師不明白本身處于什么地位，自身的優(yōu)勢和劣勢在哪些地方，從而不能對自身的綜合素質(zhì)做出詳細(xì)的評估，也無法針對自身綜合素質(zhì)存在的缺陷做出進(jìn)一步的提升計劃。
3.國有大型企業(yè)總會計師培養(yǎng)與素質(zhì)提高所面臨的其他問題以上兩個部分歸結(jié)起來可以說是關(guān)于總會計師職業(yè)素質(zhì)的方面的問題，而除此之外，國有大型企業(yè)的總會計師在其他方面也存在一些問題，主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面是指該領(lǐng)域中的總會計師隊伍的道德建設(shè)需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。總會計師是我國會計領(lǐng)域的一大特色，符合中國的國情需要，符合中國經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。而我國的文化底蘊(yùn)一直強(qiáng)調(diào)德字當(dāng)先，所以作為會計界較為重要標(biāo)桿的總會計師理應(yīng)具備較高的道德素質(zhì)，在工作中嚴(yán)守相關(guān)的法律法規(guī)，除了為企業(yè)謀利之外，還要考慮企業(yè)的社會責(zé)任。另一方面，總會計師對自身的管理能力要求需要進(jìn)一步的提高。管理能力的實現(xiàn)需要溝通能力、風(fēng)險控制能力以及管理者視野來支撐。而這三種能力跟總會計師的職業(yè)素養(yǎng)也有著較大的聯(lián)系。但我國一些總會計師卻忽視了這三個方面能力的提升，管理能力直接影響到總會計師在企業(yè)中決策權(quán)的分配。沒有較好的溝通能力支撐，總會計師傳統(tǒng)職能就得不到有效的改變，提升素質(zhì)談何容易。此外對于視野的提升，總會計師在此方面就沒有跳出財務(wù)的圈子，缺乏國際視野。與國有大型企業(yè)交易業(yè)務(wù)往來的外國公司占有一定的比率，缺乏國際視野，勢必會影響總會計師素質(zhì)的提升。而隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場的日新月異，各種風(fēng)險也會隨著不斷的增加和提升，而其中除了有財務(wù)風(fēng)險與經(jīng)營風(fēng)險以外，還有其他風(fēng)險。因此，對總會計師的風(fēng)控能力素質(zhì)要提出更高的要求。（本文來自于《財會研究》雜志。《財會研究》雜志簡介詳見）
二、國有大型企業(yè)總會計師培養(yǎng)與提升的對策
1.從減少經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部影響因素入手加強(qiáng)對總會計師的素質(zhì)提升經(jīng)濟(jì)環(huán)境等外部因素對國有大型企業(yè)總會計師的非系統(tǒng)性影響是可以通過一定行業(yè)協(xié)作組合以及公共財政體制改革來實現(xiàn)的。借助國家對會計行業(yè)的有利政策，特別是國家會計學(xué)院的設(shè)立，一改以往對總會計師不重視的意識形態(tài)。根據(jù)企業(yè)的實際，重視總會計師的職權(quán)和職能相結(jié)合，通過設(shè)置相應(yīng)的職權(quán)和崗位來實現(xiàn)總會計師的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升。借助國家公共財政體制改革的力度，不斷的強(qiáng)化總會計師隊伍的外在有利環(huán)境。特別是對總會計師培養(yǎng)的力度需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。也由此帶動我國企業(yè)管理的外在環(huán)境的發(fā)展，爭取現(xiàn)代化管理體系早日在總會計師隊伍中實現(xiàn)，使之成為總會計師隊伍的一把利劍，披荊斬棘不斷的帶來總會計師開拓創(chuàng)新，打造國內(nèi)一流的高素質(zhì)總會計師隊伍。
2.加強(qiáng)總會計師的培養(yǎng)以及提升國有大型企業(yè)總會計師素質(zhì)的有效途徑提升國有大型企業(yè)總會計師素質(zhì)至少包括三個方面的措施。第一，加大總會計師隊伍的培訓(xùn)力度，總會計師要改變以往的職能狀態(tài)就必須接受有效的培訓(xùn)。而培訓(xùn)主要針對會計師的思維方式的轉(zhuǎn)變以及知識結(jié)構(gòu)的更新，并向著復(fù)合型財富理財人的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。第二，注重實務(wù)與知識的相結(jié)合，提高實踐的重視程度，做到學(xué)有所用，發(fā)揮專長。國家會計學(xué)院作為會計人才培養(yǎng)的重要基地，特別適合總會計師的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升。但要掌握這樣的優(yōu)勢資源，最終還是得靠總會計師自身把外在的知識、思維方式內(nèi)化，轉(zhuǎn)化成自身的資源。因此就要求總會計師應(yīng)當(dāng)善于總結(jié)，積極思考，把更新的知識以及使用的思維方式內(nèi)化成自身的綜合素質(zhì)，也為培養(yǎng)后備總會計師做一定的人才儲備。第三，國有大型企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)該由總會計師協(xié)會牽頭建立健全總會計師綜合素質(zhì)有效的評價體系，使得總會計師能夠真實的了解自身的實力，并針對劣勢提出提升的計劃和措施。
3.強(qiáng)化國有大型企業(yè)總會計師的非職業(yè)素質(zhì)提升力度強(qiáng)化非職業(yè)素質(zhì)首要做的就是國有大型企業(yè)總會計師必須自覺的增加道德自律能力，對道德提升應(yīng)該有一個全新的認(rèn)識，特別是在社會諸多信任危機(jī)和責(zé)任危機(jī)下，總會計師強(qiáng)化對道德的認(rèn)識也是自我保護(hù)的有效手段。其次，總會計師還應(yīng)當(dāng)提升視野，跳出財務(wù)的圈子，從全局把握國內(nèi)國外的經(jīng)營管理環(huán)境。包括對內(nèi)部控制能力、風(fēng)險管理能力、稅收籌劃能力、資本運(yùn)作能力以及溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力的整體把控。最后，注重加強(qiáng)國有大型企業(yè)總會計師的心理素質(zhì)能力，以及社會抗壓能力等，使得總會計師能夠具有更加過硬的心理素質(zhì)。
作者：朱青山單位：中國第一重型機(jī)械股份公司
