人力資源會計計量策略分析范文

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摘要：在當今知識經濟時代背景下，企業最主要的資本就是人力資本，傳統會計已經無法適應現代經濟的發展。隨著經濟理論以及科學技術的迅猛發展，為了快速適應現代經濟發展的實際需求，完善會計信息，就應該進一步了解人力資源會計。本文主要對人力資源會計確認以及計量進行分析探討，提出相應的思考和建議。

關鍵詞：人力資源會計；企業；計量

由于會計信息使用人員非常需要企業提供和其決策相關的人力資源信息，所以人力資源會計方面的研究就自然而然地產生了。社會經濟發展的主要制約因素包括人力資源的管理、開發以及利用，對人力資源開展會計核算工作，提高人力資源管理力度，均和人力資源會計有著密切的聯系。會計核算不僅屬于鑒別以及計量企業人力資源數據的具體會計程序，同時也屬于市場經濟以及知識經濟的重要產物。合理確認并且計量人力資源，為使用者提供有效人力資源信息，可以促進企業以及使用者共同獲得最大利益。

1人力資源會計的確認

1.1會計主體的確認

依據會計主體，能夠將人力資源方面的確認主體劃分成3種，分別是：社會主體、企業主體以及個人主體。其中社會主體范圍非常大，所以很難收集信息，實際效度不高，沒有實際應用意義，而個人主體數據缺乏普遍性，所以應該站在企業角度上對企業人力資源進行確認。

1.2企業需要確認的具體人力資源價值

當確定企業是會計具體實施空間范圍之后，應該將企業當做會計主體，依據剩余價值理論能夠把人的價值分成兩種，分別是勞動力價值以及剩余價值[1]。其中勞動力價值屬于契約價值，也就是人力資本實現契約所得到的利益，剩余價值主要指人力資本實現剩余價值得到的收益的折現。企業與勞動人員簽訂契約，得到人力資本實際使用權，其中人力資本勞動獲得的結果包括契約的補償成本以及剩余價值，企業人力資本所具有的價值主要是創造剩余價值，企業并不擁有契約的補償成本，無法確認其實企業人力資源所具有的價值。所以，人力資源主要確認基礎是剩余價值。

1.3確認人力資源怎樣設置賬戶

人力資本以及物化資本之間存在本質的差異，不可以當做物化的無形資產進行確認，同時也不可以當做別的物化資產進行確認，需要專門為其設置賬戶，然后進行確認。實際確認過程中，應該設置特殊人力資本以及一般人力資本，從而區分高素質人才與普通員工，這對這方面的理論研究比較有利，能夠依據智力資本區分人力資源。

2人力資源會計的計量

企業人力資源會計的計量主要指計量人力資源投資，計量人的勞動技能獲得的或者是可能獲得的價值[2]。可以從廣義以及狹義這兩個角度來介紹其內容，廣義上主要指計價并且度量人力資源數量以及質量現狀和具體增減情況的相關活動。不僅通過貨幣這一尺度確認并且測定人力資源成本以及價值，同時還可以通過非貨幣方法分析、推測以及鑒定、評價人力資源情況和發展趨勢。從狹義上來講，人力資源會計具體計量內容是通過貨幣確認并且測定人力資源成本以及價值。

2.1對人力資源成本進行計量

計量方法有兩種，分別是:①弗蘭霍爾茨提出的歷史成本模式：在《人力資源會計》這篇論文里面，弗蘭霍爾茨按照歷史成本概念，發明了對企業人力資源進行計量的一種歷史成本模式。企業人力資源重置具體成本法主要指在現階段物價水平下，對企業當前工作人員進行重新取得、進一步開發、培訓和將其辭退所消耗的所有支出資本化的一種方法。②赫克曼以及瓊斯提出的機會價值模式：所謂機會成本法，主要指依據職工離職或者是消極怠工等現象導致企業經濟遭到損失進行計量的一種方法。

2.2企業人力資源會計計量工作的困難以及不足

2.2.1人的觀念帶來的障礙人們始終無法認同明碼標價“人”這種行為，所以人力資源相關會計計量工作很難實施[3]。

2.2.2計量方法存在的缺陷

當前人力資源具體計量方法不能獲得企業人力資源實際客觀價值。不僅因為每種方法存在一定的缺陷，同時還因為這些方法具有兩個一樣的嚴重缺陷，分別是：沒有科學分析人力資源具體價值結構，不能獲得對人力資源造成影響的所有因素；人力資源會計工作主題混淆，將人所獲得的人力資源當做計量對象而不是企業獲得的使用公司人力資源的合法權利。

2.2.3實際操作方面的障礙

①現階段，計量企業人力資源會計的方法非常多，其中包括非貨幣性具體計量法以及貨幣性具體計量法等，各種計量模式又有待調整以及改進，當前國際以及國內會計理論界還未提出一個相對權威并且可以讓大家接受的一種計量模式。②很難明確界定企業人力資源權益。企業想要使用、得到或者是開發人力資源，就應該進行投資。一般投資人員是誰，那么其就屬于投資資產所有者。可是企業人力資源方面的投資并不是這樣的，人力資源所有者一直是勞動者，所有者有權利獲得相應權益。③企業人力資源投入獲得的效益無法像實物增加那樣直觀，一般表現為人的技能、健康以及知識方面的增加，待人力資源投入到實際生產中的時候，才可以間接發現其所創造的效益。所以，方法上很難對人力資源價值進行精確計量。④單純的企業人力資源投入無法單獨形成一種生產能力，人力資源以及物質資源之間一起作用的結果就是企業效益。所以，難以準確分開人力資源價值以及物質資源價值。由于人力資源具有特殊性，所有成本法以及價值法均不能對人力資源價值進行準確地反映，可在當今會計環境下，如果能夠得到歷史成本，就應該盡可能選擇歷史成本法對人力資源進行計量。在部分特殊情況下，若出現無償轉入相應人力資源的情況，采取成本法會使得人力資源具體支出成本以及人力資產價值之間差別過大，選擇價值法具有較高的可靠性和客觀性。

3結束語

企業想要在激烈的市場競爭中生存下去，不僅要注重企業物質資源的合理有效使用，同時還應該充分開發并且利用人力資源。在當今知識經濟時代，人力資源會計越來越重要，應該把握其內涵，同時作為資產進行確認以及計量，使企業獲得長遠有效的發展。

作者:尹永紅 單位:沂南縣人力資源和社會保障局

參考文獻：

[1]蘭茹婷.人力資源會計確認計量若干問題的新思考[J].中國鄉鎮企業會計,2012,12(5):152-153.

[2]呂文,聶榮超.人力資源會計確認和計量問題的探討[J].才智,2013,08(20):350.

[3]羅琦.淺析我國人力資源會計確認、計量存在的問題及完善[J].中國外資,2014,36(8):48,50.