企業(yè)內(nèi)技師的考核與管理范文

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《人才資源開發(fā)雜志》2015年第二期

一、鐵路車務(wù)系統(tǒng)技師考核管理中存在的問題

1.不在崗技師的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。一些車務(wù)系統(tǒng)中技師退休之后，沒有及時(shí)選撥新的人才補(bǔ)充進(jìn)來。同時(shí)一些在崗的技師，可能被車間或者站段抽調(diào)從事其它管理工作，這些技師依然占據(jù)了了相應(yīng)的名額，造成新的技師不能夠被及時(shí)考聘。

2.考核過程不透明。在部分車務(wù)系統(tǒng)技師的考核中存在不公平、不透明的現(xiàn)象，特別是在技師考核過程中部分領(lǐng)導(dǎo)說了算的情況還時(shí)有發(fā)生。這種考核辦法不利于技師隊(duì)伍的進(jìn)步，削弱了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，對(duì)于車務(wù)系統(tǒng)企業(yè)技師隊(duì)伍的管理和建設(shè)帶來了一定的負(fù)面影響。

二、加強(qiáng)技師考核和管理的措施

1.加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)。為了適應(yīng)鐵路安全運(yùn)輸?shù)男枰噭?wù)系統(tǒng)引導(dǎo)將高技能人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略工作，納入到車站總體工作中。車站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)親自負(fù)責(zé)，建立完善的培養(yǎng)體系，制定高技能人才的培養(yǎng)計(jì)劃。車站要加強(qiáng)技師隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，實(shí)施高技能復(fù)合人才的培養(yǎng)工程。車站要探索對(duì)于高技能人才培養(yǎng)的途徑，堅(jiān)持以星級(jí)職工為核心，通過技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定等多種考核手段，促進(jìn)技師隊(duì)伍的人才建設(shè)。星級(jí)職工考核有利于鼓勵(lì)一線技術(shù)工人脫穎而出，能夠起到良好的模范作用。在星級(jí)評(píng)定的過程要堅(jiān)持業(yè)務(wù)考試和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)相結(jié)合的方式，對(duì)于被評(píng)為五星級(jí)職工稱號(hào)的技師，車站應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)，鼓勵(lì)技師不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。車站要圍繞技師人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，重點(diǎn)展開新技術(shù)、新設(shè)備等重點(diǎn)知識(shí)的培訓(xùn)，提高技師崗位實(shí)際操作能力和應(yīng)急處理能力。要發(fā)揮教育為主導(dǎo)，管理為中心，班組學(xué)習(xí)為重點(diǎn)的技師培訓(xùn)體系，從而促進(jìn)技師隊(duì)伍技能水平和工作能力得到不斷地提高。

2.建立完善的激勵(lì)機(jī)制。要落實(shí)關(guān)于技師和高級(jí)技師津貼制度，給予技師相應(yīng)的待遇，例如在帶薪休假、療養(yǎng)過程中優(yōu)先安排高級(jí)技師和一般技師等。要在技師隊(duì)伍中間開展學(xué)歷教育，鼓勵(lì)技師在業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)知識(shí)文化的學(xué)習(xí)，并且對(duì)于取得學(xué)歷者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，不斷完善考核和管理手段。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀技師的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在技能評(píng)定和競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的技師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)之外，還應(yīng)當(dāng)在分配政策中實(shí)行崗位績(jī)效工資的考核辦法，并給予高技能人才照顧，將技師的工資收入和技能業(yè)績(jī)等緊密聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)技師學(xué)技練功的積極性。在技師考核和管理中要堅(jiān)持以工作能力為出發(fā)點(diǎn)，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，不斷完善技師的考核管理體系。建立相應(yīng)的考核管理辦法，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對(duì)于車站技師進(jìn)行定期考核，技師不搞終身制，建立動(dòng)態(tài)化的考核機(jī)制。對(duì)于不能夠履行自己責(zé)任的技師，以及在工作中不負(fù)責(zé)、失職的要進(jìn)行解聘。將技師的考核結(jié)果作為激勵(lì)重要參考條件，從而培養(yǎng)技師隊(duì)伍積極向上的良好氛圍。

3.積極進(jìn)行技師競(jìng)賽和技能鑒定。通過在車站中組織技能比武、比賽對(duì)多種形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織班組進(jìn)行日常學(xué)習(xí)，在車間中進(jìn)行選拔賽。通過在車站中進(jìn)行層層技能競(jìng)賽，最終形成人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高技能的良好氛圍，對(duì)于強(qiáng)化技師的基本功，提高技師解決問題和實(shí)際操作能力具有重要的幫助。提高技師競(jìng)賽能夠在車站中塑造人人學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，爭(zhēng)當(dāng)明星技師的良好氛圍，從而帶動(dòng)整個(gè)技師隊(duì)伍素質(zhì)的提高。在車站中要積極宣傳職業(yè)技能鑒定政策，對(duì)于考取職業(yè)資格證的技師可以考慮報(bào)銷部分費(fèi)用。通過技師積極參與職能鑒定，有利于提高技師隊(duì)伍的素質(zhì)，有利于車站的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)語

鐵路車務(wù)系統(tǒng)對(duì)于操作人員的技術(shù)要求比較高，特別是隨著我國(guó)高速鐵路網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，對(duì)于高素質(zhì)人才的需求也越來越大，技師隊(duì)伍的管理和考核就變得更加重要。通過完善鐵路車務(wù)系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)技師考核和管理辦法，不斷地引進(jìn)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍加入到技師隊(duì)伍，對(duì)于鐵路的安全運(yùn)行具有重要的意義。對(duì)于車務(wù)系統(tǒng)技師考核和管理來說應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代鐵路的發(fā)展要求，大膽引進(jìn)大中專本科畢業(yè)生進(jìn)入到一線操作領(lǐng)域，提高他們的實(shí)踐技能，為車務(wù)系統(tǒng)培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的技師隊(duì)伍，滿足鐵路發(fā)展的需要。

作者：顏小月單位：上海鐵路局合肥車務(wù)段