公司領導民主生活會自查報告范文

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按照上級公司“關于召開領導班子廉潔自律民主生活會的通知”和中共xx市紀檢委、組織部的有關要求。結合半年來自己在班子成員密切配合下，在領導通信生產、經營服務和改革、穩定等工作實際，按照生活會議題，進行全面的對照自查、回顧與總結。

一、個人學習情況

自今年初主持分公司全面工作以來，自己深深的感到，所面對的是全新的工作內容，肩上的擔子更重，責任更大。因此，只有繼續堅持不懈的努力學習，用黨和國家的方針政策以及相關的政治理論知識武裝自己，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，才能正確把握工作全局，使全市通信在發展的進程中永保正確的政治方向，把班子建設成為堅強有力的政治核心和堅強的領導集體。根據這一思想，我在力抓通信生產經營等工作的同時，帶頭講政治、抓學習，從事關黨的事業興衰成敗、生死存亡的高度，從加強和提高企業黨的建設工作的高度，充分認識加強政治學習的重要性和必要性，增強學習的自覺性和堅定性。多次通讀了**總書記在中紀委六次全委會議上的講話，關于牢固樹立社會主義榮辱觀“八榮、八恥”的重要論述，重溫了《黨章》，反復的學習了《國有企業領導人員廉潔自律若干規定》及《公司鐵律》，充分領會了“三重一大”制度的精神實質。通過堅持不懈的學習，在政治理論上又有了新的提高，思想上又有了新進步。實現了把黨和國家的政治理論，融會到指導全市通信發展的具體實踐中去的根本目的。下面就學習問題談幾點個人體會和認識：

1、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的必要性。在中央紀委第六次全會上，**總書記明確提出，要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好，并指出這是“總結我們黨自身建設包括黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐經驗”而得出的一個重要結論。胡總書記的這一重要講話，抓住了新形勢下建黨治黨的重大課題，體現了按照法規制度加強黨的建設的大思路，是搞好黨風廉政建設的固本之舉，對于全面加強黨的建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，具有十分重要的指導意義。

跟以往不同的是，此次提出全黨學習貫徹黨章的要求，是黨中央在全新的歷史條件下做出的一項重大決定。從國際環境看，和平、發展與合作仍然是當今時代的潮流，經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，世界經濟處于新一輪增長期，我國的國際地位和國際影響不斷擴大，我國發展面臨著難得的機遇。但同時，國際局勢已經發生深刻復雜的變化，影響和平與發展的不穩定和不確定因素增多，世界經濟發展不平衡狀況加劇，國際競爭日趨激烈，我們仍然面臨著發達國家在經濟、科技上占優勢的壓力。從國內環境看，我國社會主義市場經濟體制已經初步建立，工業化、城鎮化和經濟結構調整加速推進，社會政治保持長期穩定。但同時，我國還處于社會主義初級階段，發展不平衡問題日益突出，社會利益關系日趨多樣化，經濟社會發展面臨的矛盾和問題更加復雜和多樣，改革攻堅的任務更加艱巨和緊迫。在這樣的國際和國內背景下，黨中央提出全黨要學習、遵守、貫徹、維護黨章，必須有明確的指導思想，即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。科學發展觀是我們黨在實踐“三個代表”重要思想過程中形成的新的執政理念，是實現又快又好發展、構建社會主義和諧社會的重大戰略思想和指導方針。全面貫徹落實科學發展觀，是黨員領導干部貫徹黨章規定的“三個代表”重要思想的具體要求，也是實踐黨章規定的為人民服務宗旨的時代特點和具體體現。**同志在講話中從黨風廉政建設的角度，提出要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，并首次提出“堅決防止和糾正違背科學發展觀的錯誤行為”。這對于各級黨政領導干部在治國理政的實踐中，緊密聯系當前改革發展穩定工作的具體實際，把科學發展觀從“觀念”內化為“行為”；對于我們黨把正確政績觀和科學發展觀從對領導干部的“原則要求”轉化成“行為規范”，都具有重大的現實意義。

而通信企業開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章活動，就是要使黨章落實到干部黨員的經常性學習實踐中，落實到黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設中，落實到以經營發展為龍頭的各項工作中，使黨組織和廣大黨員在履行新世紀新階段歷史使命中，更好地發揮核心領導作用和先鋒模范作用，為推進三個文明建設又快又好地發展提供堅強保證。通過學習貫徹黨章活動，將進一步堅定理想信念，切實打牢高舉旗幟、聽從指揮的思想基礎；形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣；發展黨內民主，使黨內生活更加生動活潑，原則空氣更加濃厚；嚴明政治紀律，保證政令暢通；強化制約監督，加大對領導干部尤其是主要負責人的監督力度；加強制度建設，切實做到用制度管權、管事、管人；使廣大員工在潛移默化中接受教育，促進各級領導人員和黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確地位觀、利益觀和權力觀，推動三個文明的協調發展，轉化為加快企業發展的工作動力，為企業創造良好的發展環境。

3月10日我在黨組中心組學習會上就《公司鐵律》，學習、遵守、貫徹、維護黨章，向干部提出了四點要求。一是各級領導人員，尤其是三級經理以上管理人員要學習、遵守、貫徹好、維護《黨章》。要掌握現代通信企業管理知識，要寫出心得體會，學以致用。要學習好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。二是鐵律問題。《公司鐵律》是工作行為準則，是確保企業行為是否符合上市公司治理和現代企業制度要求的“分水嶺”和“高壓線”。各級領導人員要站在講政治，講大局、講紀律的高度來認識，確實抓好《公司鐵律》的學習、貫徹和執行。三是執行力問題。各級管理人員要進一步強化責任意識，真正營造出，責任、執行、效率、效果的良好氛圍。四是榜樣問題。各級管理人員一定要約束自己、提高自己、為廣大員工做出學習、執行、紀律、責任的工作榜樣。這些要求，為轉變機關作風，樹立黨員干部良好形象，產生了積極作用。

2、領導干部樹立社會主義榮辱觀，有利于加強黨風廉政建設

今年3月4日，**總書記在看望參加“兩會”的全國政協委員時關于“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大干部群眾普遍關心的一個問題，抓住了構建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，必須把依法治國和以德治國有機結合起來。各級領導干部處于帶領群眾全面建設小康社會的特殊位置，要帶頭牢固

樹立社會主義榮辱觀，爭作踐行社會主義榮辱觀的表率。領導干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，“熱愛祖國”、“服務人民”。對領導干部來說，就集中體現在為群眾服務上，要把全心全意為人民服務當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，負其責。為員工群眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得員工群眾的信任。三要善謀發展之策。把帶領全市通信向前發展當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽員工群眾的呼聲，找出適合xx通信發展的路子，當好“引路人”、“帶頭人”。四要多辦有利于員工群眾之事。多深入到基層和員工群眾當中，解決他們一些現實困難問題，竭盡全力去辦。

領導干部要做勤政敬業的表率。以什么樣的精神狀態對待工作，反映出領導干部對黨和人民事業的態度。領導干部對黨和人民的事業要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓，以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度干好事業。勤政敬業，一要“不畏難”。目前，我們在改革發展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領導干部，遇到困難，要“知難不難、知難而進”，以百折不撓的毅力去克服、去戰勝。勤政敬業，二要“敢碰硬”。工作中，要啃“硬骨頭”，站在企業利益的立場上，理直氣壯地“拔釘子”，樹立正氣，向前推進工作。勤政敬業，三要講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力。領導干部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補臺”，寬以待人，營造互相關心、快樂共事的工作氛圍，

把大家的聰明才智集中到干事創業上來。

領導干部要做科學決策的表率。落實科學發展觀應該體現在領導工作過程中，集中體現在領導干部能結合實際，實事求是，摸索出適合xx通信的發展路子。科學決策從哪里來？青島經驗也好，烏盟作法也罷。不是照搬照抄，而是要深入調查研究，拿出切合自身實際的想法和招數。作為領導干部，要廣泛涉獵政治、經濟、法律、現代企業管理、資本市場、市場營銷戰略等方面的知識，融會貫通、學以致用，這樣才能在“拍板”時胸有成竹。二要尊重規律。事物的發展變化都有它的本質的固有的聯系，這就是事物內部的規律性。領導干部在決策時要把握事物的規律，“相時而動”；否則，“跟著感覺走”、違背通信市場規律辦事就會事與愿違。三要發揚民主。“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發揚民主，開誠布公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中集體的智慧做出盡可能完善的決策。四要依法經營。在通信生產經營工作中要求領導干部做出的決策必須

符合國家的有關的法律法規，杜絕出臺的經營政策與國家法律法規相違背現象出現。比如，制定的市場營銷政策，決不能違背互聯互通的行業規定。

領導干部要做艱苦奮斗的表率。一要志存高遠。艱苦奮斗，是我們應有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現中華民族偉大復興的高度來看待艱苦奮斗的現實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領導干部面對金錢、權力等的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領導干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心。三要持之以恒。作為領導干部，在各種條件下都要繼續保持艱苦奮斗的優良傳統，并永遠珍藏。我在“七一”黨員表彰大會上強調，要“加快業務發展，加強基礎管理，加大調研力度，不怕出現問題，就怕積累問題。”就是基于各級領導干部要勤政務實，心系員工和企業，愛崗敬業的思想所提出的。而開展“樹立社會主義榮辱觀開展理想長在、信念長駐”主題教育活動，學習和研究青島分公司的“三七定律”，演繹浙江人的“四千”精神（走進千家萬戶去回訪，對用戶說盡千言萬語去宣傳，想盡千方百計去營銷，歷經千辛萬苦去維護），則是對上述想法的提升，更是根本目的和要求。之后，我又在上半年經營分析總結會上，代表黨組，提出了“與其說是工作壓力大，不如說是我們觀念沒轉變”的新觀點。也就是說，我們不能回避壓力，要正確面對壓力，要變壓力為前進的動力；黨組班子全體率先暢通渠道，消除梗阻，形成一呼百應，上下通暢的良好局面；各級管理者不能缺失承重力，要作企業的中流砥柱，要身先士卒；要竭盡全力為市場前沿提供支撐,為用戶提供更好的服務；企業文化要以要以正面激勵為主“要把激勵變成員工勇于開發市場的真正動力和驅動力。”目前，分公司出臺的各項政策、管理方式、考核辦法已經充分體現出了這一思想和目的。

二、廉潔從業、執行鐵律

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《公司鐵律》是規范領導人員工作、學習和生活的綱領性文件和行為準則，是檢驗領導干部合不合格、稱不稱職的標準，更是事關黨和國家以及企業興衰存亡的大是大非問題。工作中，我和班子成員一道，在工作中身體力行，嚴格遵守鐵的紀律。帶頭在方向上講政治、工作上講紀律，使分公司真正成為黨和國家領導下的企業，班子是政治紀律上成熟的班子，干部隊伍是紀律上健康的隊伍。

1、嚴肅黨的組織紀律，是保持班子健康成長、團結向上，有戰斗力和凝聚力的基礎。我嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。在制定市場開拓，營銷政策，運行維護，通信建設以及日常管理等工作措施和政策上，雖然是一班之長，但嚴格奉行民主集中制原則，尊重班子成員以及其他同事的意見和建議，使分公司黨政班子在執行組織紀律上符合上級要求。部署工作時，始終要求和教育各層次管理人員，視《公司鐵律》為“高壓線”，牢固樹立堅定不移執行的思想和觀念，實現了在制度下發展、在發展中執行的總體要求。

2、民亦載舟、亦能覆舟。在員工中樹立良好形象，是得民心、順民意的必備條件和前提。強化群眾紀律、走群眾路線、廣泛民主，是我十分注意、高度重視的企業管理理念和思想。沒有聯系實際、扎實有效的群眾基礎，我們的工作就是空中樓閣。沒有腳踏實地的工作作風，必然是脫離群眾，高高在上的官僚主義，班子就會喪失凝聚力、向心力和感召力，就得不到群眾的真心支持和擁戴，企業就會人心渙散，毫無生機可言。雖然面對市場競爭激烈，企業改革、內部管理、員工思想中存在的一些問題，特別是內退人員返崗帶來很大壓力等諸多困難，但是我依然倡導群眾利益無小事的思想，把員工認不認可、答不答應，作為治企、為政的重要前提，并在工作中得到有效落實。按照省公司的部署，開展了內控管理、“效能監察”和清理不良資產工作，使分公司的工作面貌有了新起色。發起“加快業務發展、加強基礎管理、加大調研力度”的號召，啟動全市“調研工程”，多次分別和班子其他成員深入基層分支機構進行調研，尋求業務發展、企業管理等第一手真實資料和信息，傾聽員工心聲，極大地激發了員工發展業務的信心和干勁。成立基礎管理領導小組，從根本上加強基礎管理工作。班子的凝聚力、向心力和感召力，以及企業發展的自我駕馭力得到了進一步加強，全局一盤棋，一心一意謀發展的良好局面進一步營造了起來。

3、嚴格遵守“三重一大”制度。中紀委對領導干部提出的“三重一大”（即：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用）要求，具有十分重要的現實意義，更是確保我們企業領導干部如何更好的按照黨和國家的要求，掌握好、行使好組織上賦予我們領導企業、發展企業的權力和義務。也只有按照“三重一大”的要求，我們才能以企業的興衰為己任，廉潔奉公，執政為民、執政興企，才能真正帶領企業沿著正確、健康的發展軌道前進。我積極倡導并實行“要事黨組會、大事辦公會”的議事原則，嚴格按照“三重一大”的要求，真心實踐、嚴格奉行，自己的言行符合組織上的規定要求。

6月份，針對分公司干部后備力量不足的狀況，我大力倡導蓄積后續力量，為企業永久發展奠定基礎的思想，實施了“后備人才工程”。過程中，我和班子成員一道，嚴格按照上級要求，充分體現干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化和人才“八字”標準（品德、知識、能力、業績）的指導方針，從而為分公司持久發展提供了堅強有力的干部保證。與此同時，在重大問題、重大投資項目、大額資金使用上，我始終堅持班子集體決定原則，凡事講政治，事事講民主。要求別人不做的自己首先不做。在干部使用調整上，我和班子成員一道，本著有利于發展、有利于改革、有利于穩定的總體原則，在廣大員工熱心關注下，順利完成了后旗分公司、開發區分局、市分公司增值業務中心，第四營銷中心等部門的干部調整任用工作。在內退員工返崗工作上，我從服務大局、服務穩定的高度，對全體干部員工提出了“要尊重他們、決不能歧視”的要求。本著精心謀劃、穩妥操作的原則，實現了內退人員返崗工作的軟著陸，得到了內退員工們的贊同和認可，實現了省公司關于改革、發展、穩定的總體要求。

我繼續堅持、倡導艱苦奮斗，反對奢侈浪費的思想和行為。在原有基礎上出臺補充了分公司車輛消耗，低值易耗品，集中采購流程，差旅費、會議費，用電，大額成本費用等管理辦法，有效的緩解了成本困難，為全面完成上級下達的各項任務打下了基礎，創造了條件。

在紀律規定范圍內開展資本運營工作活動中，例如：在決策對大客戶相關資費標準上，在與社會各界公務往來中，我始終遵守紀律，堅持集體決策，班子商議的工作思想和原則。更無為個人和親友謀取個人私利的現象。

三、存在的問題和不足

1、坦率的說，由于地域文化背景的差異性，工作風格、方法也大不相同。因此，作為一名外派干部，我要在今后的工作中，還需要不斷豐富和完善，摸索出適合當地員工干部習慣的管理模式和方法，以進一步提高和增強駕御全局的能力。

2、由于性格決定，喜歡立竿見影、干脆利落的工作作風和習慣。

對分公司干部現有的工作風格和習慣研究的不深、了解的不十分詳細。本著快速、高效，反應靈敏的工作習慣，出于為盡快實施、落實、完成工作的想法和目的，在部署工作時，偶爾有“一言堂”的現象。

3、企業的發展有一定的規律性，困難多，需要解決的問題也多，也需要一些過程。和第2點原因類似，在對待業務發展和落實工作上，個別時候容易產生急噪情緒。

以上三點，我將在今后的工作中加以克服。

總之，近半年來，在省公司黨組紀檢組和中共xx市委的正確領導下，在分公司班子成員的密切配合支持下，我不斷加強學習，在領導分公司經營服務、改革穩定和黨風廉政建設等一系列工作中，身體力行、嚴于律己，嚴格履行了上級對領導干部提出的各項紀律和制度的總體要求，把班子建設成團結務實、廉潔高效的優秀領導集體做出了努力，也使分公司在業務發展遇到前所未有的困難情況下，緊緊圍繞全年經營目標，創新經營、努力開拓，實現了三大基礎業務的平穩發展，以較好的經營業績，步入了全省先進行列。