公司領(lǐng)導(dǎo)民主生活會自查報告范文
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按照上級公司“關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會的通知”和中共xx市紀檢委、組織部的有關(guān)要求。結(jié)合半年來自己在班子成員密切配合下，在領(lǐng)導(dǎo)通信生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)和改革、穩(wěn)定等工作實際，按照生活會議題，進行全面的對照自查、回顧與總結(jié)。
一、個人學習情況
自今年初主持分公司全面工作以來，自己深深的感到，所面對的是全新的工作內(nèi)容，肩上的擔子更重，責任更大。因此，只有繼續(xù)堅持不懈的努力學習，用黨和國家的方針政策以及相關(guān)的政治理論知識武裝自己，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，才能正確把握工作全局，使全市通信在發(fā)展的進程中永保正確的政治方向，把班子建設(shè)成為堅強有力的政治核心和堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體。根據(jù)這一思想，我在力抓通信生產(chǎn)經(jīng)營等工作的同時，帶頭講政治、抓學習，從事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗、生死存亡的高度，從加強和提高企業(yè)黨的建設(shè)工作的高度，充分認識加強政治學習的重要性和必要性，增強學習的自覺性和堅定性。多次通讀了**總書記在中紀委六次全委會議上的講話，關(guān)于牢固樹立社會主義榮辱觀“八榮、八恥”的重要論述，重溫了《黨章》，反復(fù)的學習了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定》及《公司鐵律》，充分領(lǐng)會了“三重一大”制度的精神實質(zhì)。通過堅持不懈的學習，在政治理論上又有了新的提高，思想上又有了新進步。實現(xiàn)了把黨和國家的政治理論，融會到指導(dǎo)全市通信發(fā)展的具體實踐中去的根本目的。下面就學習問題談幾點個人體會和認識：
1、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的必要性。在中央紀委第六次全會上，**總書記明確提出，要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務(wù)抓緊抓好，并指出這是“總結(jié)我們黨自身建設(shè)包括黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的實踐經(jīng)驗”而得出的一個重要結(jié)論。胡總書記的這一重要講話，抓住了新形勢下建黨治黨的重大課題，體現(xiàn)了按照法規(guī)制度加強黨的建設(shè)的大思路，是搞好黨風廉政建設(shè)的固本之舉，對于全面加強黨的建設(shè)，深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，具有十分重要的指導(dǎo)意義。
跟以往不同的是，此次提出全黨學習貫徹黨章的要求，是黨中央在全新的歷史條件下做出的一項重大決定。從國際環(huán)境看，和平、發(fā)展與合作仍然是當今時代的潮流，經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，世界經(jīng)濟處于新一輪增長期，我國的國際地位和國際影響不斷擴大，我國發(fā)展面臨著難得的機遇。但同時，國際局勢已經(jīng)發(fā)生深刻復(fù)雜的變化，影響和平與發(fā)展的不穩(wěn)定和不確定因素增多，世界經(jīng)濟發(fā)展不平衡狀況加劇，國際競爭日趨激烈，我們?nèi)匀幻媾R著發(fā)達國家在經(jīng)濟、科技上占優(yōu)勢的壓力。從國內(nèi)環(huán)境看，我國社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)初步建立，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整加速推進，社會政治保持長期穩(wěn)定。但同時，我國還處于社會主義初級階段，發(fā)展不平衡問題日益突出，社會利益關(guān)系日趨多樣化，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的矛盾和問題更加復(fù)雜和多樣，改革攻堅的任務(wù)更加艱巨和緊迫。在這樣的國際和國內(nèi)背景下，黨中央提出全黨要學習、遵守、貫徹、維護黨章，必須有明確的指導(dǎo)思想，即：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。科學發(fā)展觀是我們黨在實踐“三個代表”重要思想過程中形成的新的執(zhí)政理念，是實現(xiàn)又快又好發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想和指導(dǎo)方針。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨章規(guī)定的“三個代表”重要思想的具體要求，也是實踐黨章規(guī)定的為人民服務(wù)宗旨的時代特點和具體體現(xiàn)。**同志在講話中從黨風廉政建設(shè)的角度，提出要把推動貫徹落實科學發(fā)展觀作為黨風廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，并首次提出“堅決防止和糾正違背科學發(fā)展觀的錯誤行為”。這對于各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在治國理政的實踐中，緊密聯(lián)系當前改革發(fā)展穩(wěn)定工作的具體實際，把科學發(fā)展觀從“觀念”內(nèi)化為“行為”；對于我們黨把正確政績觀和科學發(fā)展觀從對領(lǐng)導(dǎo)干部的“原則要求”轉(zhuǎn)化成“行為規(guī)范”，都具有重大的現(xiàn)實意義。
而通信企業(yè)開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章活動，就是要使黨章落實到干部黨員的經(jīng)常性學習實踐中，落實到黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設(shè)中，落實到以經(jīng)營發(fā)展為龍頭的各項工作中，使黨組織和廣大黨員在履行新世紀新階段歷史使命中，更好地發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用和先鋒模范作用，為推進三個文明建設(shè)又快又好地發(fā)展提供堅強保證。通過學習貫徹黨章活動，將進一步堅定理想信念，切實打牢高舉旗幟、聽從指揮的思想基礎(chǔ)；形成講道德、重修養(yǎng)、尚清廉的良好風氣；發(fā)展黨內(nèi)民主，使黨內(nèi)生活更加生動活潑，原則空氣更加濃厚；嚴明政治紀律，保證政令暢通；強化制約監(jiān)督，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負責人的監(jiān)督力度；加強制度建設(shè)，切實做到用制度管權(quán)、管事、管人；使廣大員工在潛移默化中接受教育，促進各級領(lǐng)導(dǎo)人員和黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確地位觀、利益觀和權(quán)力觀，推動三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，轉(zhuǎn)化為加快企業(yè)發(fā)展的工作動力，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
3月10日我在黨組中心組學習會上就《公司鐵律》，學習、遵守、貫徹、維護黨章，向干部提出了四點要求。一是各級領(lǐng)導(dǎo)人員，尤其是三級經(jīng)理以上管理人員要學習、遵守、貫徹好、維護《黨章》。要掌握現(xiàn)代通信企業(yè)管理知識，要寫出心得體會，學以致用。要學習好《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。二是鐵律問題。《公司鐵律》是工作行為準則，是確保企業(yè)行為是否符合上市公司治理和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的“分水嶺”和“高壓線”。各級領(lǐng)導(dǎo)人員要站在講政治，講大局、講紀律的高度來認識，確實抓好《公司鐵律》的學習、貫徹和執(zhí)行。三是執(zhí)行力問題。各級管理人員要進一步強化責任意識，真正營造出，責任、執(zhí)行、效率、效果的良好氛圍。四是榜樣問題。各級管理人員一定要約束自己、提高自己、為廣大員工做出學習、執(zhí)行、紀律、責任的工作榜樣。這些要求，為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，樹立黨員干部良好形象，產(chǎn)生了積極作用。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部樹立社會主義榮辱觀，有利于加強黨風廉政建設(shè)
今年3月4日，**總書記在看望參加“兩會”的全國政協(xié)委員時關(guān)于“八榮八恥”的講話，抓住了當前廣大干部群眾普遍關(guān)心的一個問題，抓住了構(gòu)建和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，必須把依法治國和以德治國有機結(jié)合起來。各級領(lǐng)導(dǎo)干部處于帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會的特殊位置，要帶頭牢固
樹立社會主義榮辱觀，爭作踐行社會主義榮辱觀的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要做一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，“熱愛祖國”、“服務(wù)人民”。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就集中體現(xiàn)在為群眾服務(wù)上，要把全心全意為人民服務(wù)當作最大的光榮。一要深懷愛民之心。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為是非取舍的根本標準。二要恪守為民之責。在其位，負其責。為員工群眾辦事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎實行動贏得員工群眾的信任。三要善謀發(fā)展之策。把帶領(lǐng)全市通信向前發(fā)展當作當前突出重要的大事抓緊抓好。多傾聽員工群眾的呼聲，找出適合xx通信發(fā)展的路子，當好“引路人”、“帶頭人”。四要多辦有利于員工群眾之事。多深入到基層和員工群眾當中，解決他們一些現(xiàn)實困難問題，竭盡全力去辦。
領(lǐng)導(dǎo)干部要做勤政敬業(yè)的表率。以什么樣的精神狀態(tài)對待工作，反映出領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民事業(yè)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民的事業(yè)要有一種“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，牢記“勤能補拙”的古訓(xùn)，以勤勉的工作作風和高度敬業(yè)的工作態(tài)度干好事業(yè)。勤政敬業(yè)，一要“不畏難”。目前，我們在改革發(fā)展過程中遇到困難是很正常的事情，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，遇到困難，要“知難不難、知難而進”，以百折不撓的毅力去克服、去戰(zhàn)勝。勤政敬業(yè)，二要“敢碰硬”。工作中，要啃“硬骨頭”，站在企業(yè)利益的立場上，理直氣壯地“拔釘子”，樹立正氣，向前推進工作。勤政敬業(yè)，三要講團結(jié)。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)干部在和同事、下屬相處過程中要善以待人，互相“補臺”，寬以待人，營造互相關(guān)心、快樂共事的工作氛圍，
把大家的聰明才智集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。
領(lǐng)導(dǎo)干部要做科學決策的表率。落實科學發(fā)展觀應(yīng)該體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)工作過程中，集中體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部能結(jié)合實際，實事求是，摸索出適合xx通信的發(fā)展路子。科學決策從哪里來？青島經(jīng)驗也好，烏盟作法也罷。不是照搬照抄，而是要深入調(diào)查研究，拿出切合自身實際的想法和招數(shù)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代企業(yè)管理、資本市場、市場營銷戰(zhàn)略等方面的知識，融會貫通、學以致用，這樣才能在“拍板”時胸有成竹。二要尊重規(guī)律。事物的發(fā)展變化都有它的本質(zhì)的固有的聯(lián)系，這就是事物內(nèi)部的規(guī)律性。領(lǐng)導(dǎo)干部在決策時要把握事物的規(guī)律，“相時而動”；否則，“跟著感覺走”、違背通信市場規(guī)律辦事就會事與愿違。三要發(fā)揚民主。“眾人拾柴火焰高”。作決策要充分發(fā)揚民主，開誠布公，“察納雅言”，擇其善者而從之，其不善者而鑒之，集中集體的智慧做出盡可能完善的決策。四要依法經(jīng)營。在通信生產(chǎn)經(jīng)營工作中要求領(lǐng)導(dǎo)干部做出的決策必須
符合國家的有關(guān)的法律法規(guī)，杜絕出臺的經(jīng)營政策與國家法律法規(guī)相違背現(xiàn)象出現(xiàn)。比如，制定的市場營銷政策，決不能違背互聯(lián)互通的行業(yè)規(guī)定。
領(lǐng)導(dǎo)干部要做艱苦奮斗的表率。一要志存高遠。艱苦奮斗，是我們應(yīng)有的品格。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。要站在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的高度來看待艱苦奮斗的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，“咬得菜根，則百事可做”。二要能經(jīng)受得住誘惑。社會上拜金主義、享樂主義等各種思潮沉渣泛起，領(lǐng)導(dǎo)干部面對金錢、權(quán)力等的嚴峻考驗，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜自己來之不易的工作機會，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”，利益面前不動心。三要持之以恒。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在各種條件下都要繼續(xù)保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，并永遠珍藏。我在“七一”黨員表彰大會上強調(diào)，要“加快業(yè)務(wù)發(fā)展，加強基礎(chǔ)管理，加大調(diào)研力度，不怕出現(xiàn)問題，就怕積累問題。”就是基于各級領(lǐng)導(dǎo)干部要勤政務(wù)實，心系員工和企業(yè)，愛崗敬業(yè)的思想所提出的。而開展“樹立社會主義榮辱觀開展理想長在、信念長駐”主題教育活動，學習和研究青島分公司的“三七定律”，演繹浙江人的“四千”精神（走進千家萬戶去回訪，對用戶說盡千言萬語去宣傳，想盡千方百計去營銷，歷經(jīng)千辛萬苦去維護），則是對上述想法的提升，更是根本目的和要求。之后，我又在上半年經(jīng)營分析總結(jié)會上，代表黨組，提出了“與其說是工作壓力大，不如說是我們觀念沒轉(zhuǎn)變”的新觀點。也就是說，我們不能回避壓力，要正確面對壓力，要變壓力為前進的動力；黨組班子全體率先暢通渠道，消除梗阻，形成一呼百應(yīng)，上下通暢的良好局面；各級管理者不能缺失承重力，要作企業(yè)的中流砥柱，要身先士卒；要竭盡全力為市場前沿提供支撐,為用戶提供更好的服務(wù)；企業(yè)文化要以要以正面激勵為主“要把激勵變成員工勇于開發(fā)市場的真正動力和驅(qū)動力。”目前，分公司出臺的各項政策、管理方式、考核辦法已經(jīng)充分體現(xiàn)出了這一思想和目的。
二、廉潔從業(yè)、執(zhí)行鐵律
《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《公司鐵律》是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員工作、學習和生活的綱領(lǐng)性文件和行為準則，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部合不合格、稱不稱職的標準，更是事關(guān)黨和國家以及企業(yè)興衰存亡的大是大非問題。工作中，我和班子成員一道，在工作中身體力行，嚴格遵守鐵的紀律。帶頭在方向上講政治、工作上講紀律，使分公司真正成為黨和國家領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，班子是政治紀律上成熟的班子，干部隊伍是紀律上健康的隊伍。
1、嚴肅黨的組織紀律，是保持班子健康成長、團結(jié)向上，有戰(zhàn)斗力和凝聚力的基礎(chǔ)。我嚴格遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。在制定市場開拓，營銷政策，運行維護，通信建設(shè)以及日常管理等工作措施和政策上，雖然是一班之長，但嚴格奉行民主集中制原則，尊重班子成員以及其他同事的意見和建議，使分公司黨政班子在執(zhí)行組織紀律上符合上級要求。部署工作時，始終要求和教育各層次管理人員，視《公司鐵律》為“高壓線”，牢固樹立堅定不移執(zhí)行的思想和觀念，實現(xiàn)了在制度下發(fā)展、在發(fā)展中執(zhí)行的總體要求。
2、民亦載舟、亦能覆舟。在員工中樹立良好形象，是得民心、順民意的必備條件和前提。強化群眾紀律、走群眾路線、廣泛民主，是我十分注意、高度重視的企業(yè)管理理念和思想。沒有聯(lián)系實際、扎實有效的群眾基礎(chǔ)，我們的工作就是空中樓閣。沒有腳踏實地的工作作風，必然是脫離群眾，高高在上的官僚主義，班子就會喪失凝聚力、向心力和感召力，就得不到群眾的真心支持和擁戴，企業(yè)就會人心渙散，毫無生機可言。雖然面對市場競爭激烈，企業(yè)改革、內(nèi)部管理、員工思想中存在的一些問題，特別是內(nèi)退人員返崗帶來很大壓力等諸多困難，但是我依然倡導(dǎo)群眾利益無小事的思想，把員工認不認可、答不答應(yīng)，作為治企、為政的重要前提，并在工作中得到有效落實。按照省公司的部署，開展了內(nèi)控管理、“效能監(jiān)察”和清理不良資產(chǎn)工作，使分公司的工作面貌有了新起色。發(fā)起“加快業(yè)務(wù)發(fā)展、加強基礎(chǔ)管理、加大調(diào)研力度”的號召，啟動全市“調(diào)研工程”，多次分別和班子其他成員深入基層分支機構(gòu)進行調(diào)研，尋求業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)管理等第一手真實資料和信息，傾聽員工心聲，極大地激發(fā)了員工發(fā)展業(yè)務(wù)的信心和干勁。成立基礎(chǔ)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，從根本上加強基礎(chǔ)管理工作。班子的凝聚力、向心力和感召力，以及企業(yè)發(fā)展的自我駕馭力得到了進一步加強，全局一盤棋，一心一意謀發(fā)展的良好局面進一步營造了起來。
3、嚴格遵守“三重一大”制度。中紀委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的“三重一大”（即：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用）要求，具有十分重要的現(xiàn)實意義，更是確保我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部如何更好的按照黨和國家的要求，掌握好、行使好組織上賦予我們領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的權(quán)力和義務(wù)。也只有按照“三重一大”的要求，我們才能以企業(yè)的興衰為己任，廉潔奉公，執(zhí)政為民、執(zhí)政興企，才能真正帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確、健康的發(fā)展軌道前進。我積極倡導(dǎo)并實行“要事黨組會、大事辦公會”的議事原則，嚴格按照“三重一大”的要求，真心實踐、嚴格奉行，自己的言行符合組織上的規(guī)定要求。
6月份，針對分公司干部后備力量不足的狀況，我大力倡導(dǎo)蓄積后續(xù)力量，為企業(yè)永久發(fā)展奠定基礎(chǔ)的思想，實施了“后備人才工程”。過程中，我和班子成員一道，嚴格按照上級要求，充分體現(xiàn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化和人才“八字”標準（品德、知識、能力、業(yè)績）的指導(dǎo)方針，從而為分公司持久發(fā)展提供了堅強有力的干部保證。與此同時，在重大問題、重大投資項目、大額資金使用上，我始終堅持班子集體決定原則，凡事講政治，事事講民主。要求別人不做的自己首先不做。在干部使用調(diào)整上，我和班子成員一道，本著有利于發(fā)展、有利于改革、有利于穩(wěn)定的總體原則，在廣大員工熱心關(guān)注下，順利完成了后旗分公司、開發(fā)區(qū)分局、市分公司增值業(yè)務(wù)中心，第四營銷中心等部門的干部調(diào)整任用工作。在內(nèi)退員工返崗工作上，我從服務(wù)大局、服務(wù)穩(wěn)定的高度，對全體干部員工提出了“要尊重他們、決不能歧視”的要求。本著精心謀劃、穩(wěn)妥操作的原則，實現(xiàn)了內(nèi)退人員返崗工作的軟著陸，得到了內(nèi)退員工們的贊同和認可，實現(xiàn)了省公司關(guān)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的總體要求。
我繼續(xù)堅持、倡導(dǎo)艱苦奮斗，反對奢侈浪費的思想和行為。在原有基礎(chǔ)上出臺補充了分公司車輛消耗，低值易耗品，集中采購流程，差旅費、會議費，用電，大額成本費用等管理辦法，有效的緩解了成本困難，為全面完成上級下達的各項任務(wù)打下了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了條件。
在紀律規(guī)定范圍內(nèi)開展資本運營工作活動中，例如：在決策對大客戶相關(guān)資費標準上，在與社會各界公務(wù)往來中，我始終遵守紀律，堅持集體決策，班子商議的工作思想和原則。更無為個人和親友謀取個人私利的現(xiàn)象。
三、存在的問題和不足
1、坦率的說，由于地域文化背景的差異性，工作風格、方法也大不相同。因此，作為一名外派干部，我要在今后的工作中，還需要不斷豐富和完善，摸索出適合當?shù)貑T工干部習慣的管理模式和方法，以進一步提高和增強駕御全局的能力。
2、由于性格決定，喜歡立竿見影、干脆利落的工作作風和習慣。
對分公司干部現(xiàn)有的工作風格和習慣研究的不深、了解的不十分詳細。本著快速、高效，反應(yīng)靈敏的工作習慣，出于為盡快實施、落實、完成工作的想法和目的，在部署工作時，偶爾有“一言堂”的現(xiàn)象。
3、企業(yè)的發(fā)展有一定的規(guī)律性，困難多，需要解決的問題也多，也需要一些過程。和第2點原因類似，在對待業(yè)務(wù)發(fā)展和落實工作上，個別時候容易產(chǎn)生急噪情緒。
以上三點，我將在今后的工作中加以克服。
總之，近半年來，在省公司黨組紀檢組和中共xx市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司班子成員的密切配合支持下，我不斷加強學習，在領(lǐng)導(dǎo)分公司經(jīng)營服務(wù)、改革穩(wěn)定和黨風廉政建設(shè)等一系列工作中，身體力行、嚴于律己，嚴格履行了上級對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的各項紀律和制度的總體要求，把班子建設(shè)成團結(jié)務(wù)實、廉潔高效的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)集體做出了努力，也使分公司在業(yè)務(wù)發(fā)展遇到前所未有的困難情況下，緊緊圍繞全年經(jīng)營目標，創(chuàng)新經(jīng)營、努力開拓，實現(xiàn)了三大基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展，以較好的經(jīng)營業(yè)績，步入了全省先進行列。
