企業社會保障政策的問題及對策范文

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摘要：

隨著我國綜合實力的不斷提高，社會有了很大的進步，經濟迅速得到發展，各式各樣的企業如雨后春筍一樣出現。2011年7月新社保法實施，隨之而來的社會保障問題也逐漸顯露出來，建立完善的新社會保障體系迫在眉睫。本文就企業目前存在的社保內容進行闡述以及對相關問題進行探索研究，提出與之相對應的建議和措施，從而解決我國企業社保問題，推動企業經濟以及國家的發展。

關鍵詞：

社會保障；問題；對策與措施

隨著新社保法的頒布及實施，企業在社保方面的問題日益顯著，由于其復雜性，社保問題牽涉到多方的利益，社保問題處境尷尬，許多企業的社會保險并不能得到保障，而社保問題要解決又有一定的難度。由于國有企業之前遺留下來的一些問題，再加上企業之間激烈的競爭、企業之間的合并、企業的轉型等問題更是增添了其復雜性。本文就當今社會企業中出現的社保問題展開討論，結合自己的看法與實際情況，對我國企業社保政策進行剖析，提出一些相關的建議，探討更完善、合理的企業社會保障制度。

一、企業社保政策面臨的問題

1.企業內部社保制度的不完善

社保制度的問題包括以前老企業遺留下來的歷史問題，其遺留下來的問題較難解決，其原因表現在幾個方面，首先，國有企業改革的不徹底，在當時設計頂層過于關注改革的效益而忽視了社會公平問題，產權不清晰，自負盈虧的法人實體和市場未占主體，沒有從實際上減輕相關企業的負擔、增大企業的效益。沒有考慮到企業職工的權益，職工福利水平普遍較低，職工的權益得不到維護，企業得不到職工的信任，降低了企業職工的歸屬感，究其原因，就是社保制度的不完善。當時的廠辦大集體，三供一業等遺留問題一直影響到現在，下崗人員，無業人員的生活得不到基本的保障，企業拖欠退休養老金，逃避職工的養老責任等問題延續到現在，對社會的穩定產生了很大的影響，所以社保制度的不完善與執行力度差是如今企業社保問題頻繁出現的一個影響因素。

2.企業聘用臨時人員的問題

企業聘用臨時人員在所有企業幾乎都是存在的，臨時工作人員不能簽合同，做的一般都是很累很差的活。由于同行之間的競爭，通貨的膨脹，公司為了追求在運營中的低成本，利益的最大化，往往聘請了很多臨時人員。撇開工作質量和不符合國家的規定不說，臨時工作人員得不到法律的保護，沒有社會保險的保障，企業的臨時工制度是逃避職工社會保險的一種常用方法，不同的企業對于社會保險金繳納的承受程度是不同的，在一些效益不高，規模不大的小型企業中，職工繳納社會保險金本身就存在較大的壓力，所以企業甚至大量聘用了臨時工來代替長期簽約的人員。

3.企業人員退休年齡問題

企業人員的退休年齡最近幾年在網絡和生活中一直在進行討論，首先，不可否認的是社保尤其是養老保險對于所有企業來說都是一個沉重的負擔，所有企業都希望員工能為自己的企業多做貢獻，而職工則希望早點退休養老，如何調和企業與企業員工之間的矛盾心理是一個重要的話題，由于近幾年的社保政策的不斷完善，再加上社會各階層人士的關注，所以退休年齡一直是被熱議的對象，如何科學、合理的制定退休年齡是企業社保政策調整中一個重要的決策。

二、企業社保問題的解決對策與措施

1.制定科學、合理的企業內部社保制度

解決企業社保問題最有效、最直接的方式就是相關政策、制度的完善以及有效實施。如何制定合理的、科學的社保政策與制度是相關部門應當引起重視的事情。相關部門應當出臺與之配套的政策來幫助企業內部企業制度的完善，我國享受社保的人數正在急劇增加，酌情考慮社保金的調整，企業按照相關規定進行人員的招聘并進行，預先做好社保方面的工作，另一方面，企業可以加強施工企業下崗失業人員的幫扶工作，確保下崗人員的基本生活保障，讓老有所依是保證社會穩定的必要條件。另一方面，積極推進企業社保制度的社會化管理，在資金上給予部分的支持，確保企業人員的生活保障，維護社會的穩定性。

2.企業臨時人員的合理聘用與管理

根據國家勞務法的規定，企業聘請非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過4小時，每周工作時間積累不超過24小時的用工形式。所以聘用臨時人員，要做到根據需求，依法聘用，嚴格的控制聘用的人員數量。重要的一點是，臨時聘用人員必須在法定勞務年齡內，身體健康，具有履行相應崗位職責的能力。許多企業過量的聘用臨時人員，以此逃脫社會保險金的繳納，降低企業的主營業務支出，追求公司利益的最大化，積極與當地勞務局加強聯系，確保臨時聘用人員的合法。另一方面，雖然臨時工作人員不能與企業簽訂長期勞務合同，但是也應當按照相關的社保政策保證臨時人員的基本利益。企業與當地政府的相互合作，嚴格控制臨時人員的聘用，做到依法聘用、合理聘用。

3.規定科學、合理的退休年齡

在長期的社會發展中，我國的法定退休年齡一般規定男性均是六十周歲，女性均是五十五歲，最近幾年，國家人力資源和社會保障研究所表示，男性退休年齡退休年齡推遲到六十五周歲，或到2022年正式實施。由此可以看出，國家對于退休年齡的問題也一直很重視，時代不同，退休年年齡可能會有相應的變化，其中考慮的因素很多，撫養能力是否能夠跟得上需求，養老制度是否公平，生育率等其他問題都是影響企業人員退休年齡的客觀因素。

三、結束語

企業作為社會的推動力以及重要組成部分，在我國的經濟體系中起到了至關重要的作用，而社保問題又是企業中亟待解決的問題，企業中社保工作中的矛盾日益顯現，解決這些矛盾，從實際出發企業人員的基本權益的維護以及生活保障是企業生產，國家發展的重要條件。退休、下崗的人員能夠得到妥善的安置。古人云：老有所終，壯有所用，大概說的便是如此，老人的基本生活有所依仗，年輕人有屬于自己的工作。企業社保政策面臨的問題能否得到解決，是我國社會發展和進步的關鍵。健全的社保政策，政府的重視和配合，企業內部制度的實施是從解決我國企業社保面臨的問題的根本途徑。

參考文獻:

[1]劉伊雯.國有企業合規管理策略[J].企業改革與管理，2015，（30）：1.

[2]邢起春.國有企業社保工作的問題及對策[J].現代經濟信息，2011，（20）：261.

作者:何猛 單位:中國水利水電第九工程局有限公司