人力資源管理與經濟可持續發展的探究范文

本站小編為你精心準備了人力資源管理與經濟可持續發展的探究參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：隨著國民經濟的迅速發展，人力資源管理在我國經濟發展中的地位越來越突出。我國對人力資源進行的有效配置也逐漸加大力度，人力資源管理是國民經濟發展的中心力量，隨著經濟全球化日益加深，人力資源管理進行科學合理的配置，對經濟的可持續發展產生深刻的影響。科技作為第一生產力，促進經濟發展，提高科技水平，就要加強人才的培養，人才資源的管理在很大程度上決定了經濟的可持續發展程度，二者不可分離。本文從人力資源管理分析對經濟可持續發展具有的重要意義。

關鍵詞：人力資源管理;經濟;可持續發展

在科學發展觀的思想指導下，可持續發展日益深入人心。影響可持續發展的因素有很多，而人力資源管理就是其中尤為重要的一種，二者相互協調，相互融合，相互促進，經濟的發展帶來大批人才，人才的挖掘又同樣對經濟的可持續發展起推動作用。本文通過對人力資源和經濟可持續發展的關系表述，在經濟可持續發展的背景下，對人力資源進行完善和發展，人力資源管理的進步和提升必然對可持續發展帶來深遠影響。

一、人力資源管理的含義

1.概念“資源”是一種創造社會財富的要素投入，在經濟學上是一個專業名詞。在社會發展的過程中“人力資源管理”指的是在法定勞動年齡中，對勞動者體力、腦力、智力的運用和開發，同時也包括道德、情商的培養和鍛煉。現代的人力資源管理是運用科學的方法對資源進行有效的配置，進而進行開發和利用，并將組織內的各個成員一一進行開發和利用，實現組織的最大目標。

2.人力資源管理的特征在人力資源管理的過程中，人最大的主動能動性和取得的最大人生價值是最基本的培養方向和目標，而人力資源管理的最終目標則全面培養人才；人力資源管理主動性較強，工作方式更是多樣化，在組織和管理上要具備先進的管理理念和方式；人力資源重視挖掘人的潛能，最大程度的發揮出最大優勢，提高人的價值，為社會的發展做出更杰出的貢獻。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

1.人力資源是經濟持續發展的催化劑。加快催化的條件之一在于經濟領域對人才的需求要與人力資源管理所提供的相符合，發揮其整體的功能性。人力資源管理不僅僅是依靠個人發展，而是帶動整個團隊的發展，進而作用在經濟的可持續發展。

2.人力資源管理是經濟持續發展的基礎。經濟的可持續發展要以人力資源管理為前提。任何行業或領域的崛起都離不開高質量人才，高質量人才的帶動和領導使得企業各個部門之間相互配合、權責分明，提高部門之間的溝通能力，促進工作進展的更加順利。

3.經濟持續發展是人力資源管理的保障。我國對人才的需求一直都是有增不減，各個領域對人才的需求也是不斷變化的，對人才技術資源提出了更高的要求。經濟的持續發展為我們培養專業人才提供了更加便利的平臺，也使得每個人都有可能在這個平臺上充分發展自己，提高自己的綜合技術水平，同時也提高自己對社會的總體貢獻。

三、經濟的可持續發展對人力資源的需求

1.經濟的可持續發展，開始向質量型、效益型、集約型轉變，這就對人力資源管理提出了更高的要求。除了人力資源，還有技術資源、資本資源，而這些資源都要經過合理的分配才能促進經濟的可持續發展，在人力資源管理上，微觀的調控和宏觀的開發要相互配合，這是我國經濟可持續發展的必要舉措。人力資源管理的最終目標，為了實現將人力資源轉化成人力資本、技術資本和資源資本的過程，經濟的發展對人力資源的需求是不斷變化的，人力資源要時刻緊跟經濟發展的需求。在一定的時期內，要采用動態的管理方式，記錄經濟發展對人力資源需求的變數。

2.經濟的可持續發展，具體來講就是保持經濟穩定增長，對人力資源管理有更高的要求，需求量和供給量要相符合。此外還有更具體化的要求，在不同的行業和領域，要提供一定數量的人力資源和技術資源，優化我國人力資源的結構。保持經濟的可持續發展。一個國家或民族的繁榮和昌盛，都離不開對人力資源的合理分配，人才技術的培養，可以促進多個新生行業領域的崛起和發展，促進經濟的持續增長。

3.我國人口眾多，人力資源豐富，對人力資源的挖掘具有很大的潛力和空間。由于人口眾多，而人均資源占有量少，所以更要加強對人力資源的開發，來建立完善的人力管理機制。人力資源需要科學的管理機制才能促進人才在各個領域的流動，由此，促進行業之間的相互發展和協調，穩固經濟的可持續發展。

4.人力資源管理是經濟發展的重要指標。人才的高質量才能充分體現經濟持續發展的力度，改革開放以來，對人力資源需求的急劇增加促進了人力資源管理水平的提高。經濟的持續發展需要人力資源的再次調整，為經濟發展成功轉型奠定人才基礎。

參考文獻

[1]周曉美.人力資源管理與經濟可持續發展研究[J].生產力研究,2014,(09):11-14.

[2]張瑾.淺談人力資源管理與經濟可持續發展[J].遼寧經濟,2016,(05):88-89.

[3]張劍虹.淺述人力資源管理與經濟可持續發展[J].中國商論,2016,(17):39-40

作者：李潤艷 單位：內蒙古康沃工程建設監理有限責任公司