人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的探究范文

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摘要：隨著國民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人力資源管理在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越突出。我國對人力資源進(jìn)行的有效配置也逐漸加大力度，人力資源管理是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心力量，隨著經(jīng)濟(jì)全球化日益加深，人力資源管理進(jìn)行科學(xué)合理的配置，對經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。科技作為第一生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高科技水平，就要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，人才資源的管理在很大程度上決定了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展程度，二者不可分離。本文從人力資源管理分析對經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有的重要意義。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;經(jīng)濟(jì);可持續(xù)發(fā)展

在科學(xué)發(fā)展觀的思想指導(dǎo)下，可持續(xù)發(fā)展日益深入人心。影響可持續(xù)發(fā)展的因素有很多，而人力資源管理就是其中尤為重要的一種，二者相互協(xié)調(diào)，相互融合，相互促進(jìn)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來大批人才，人才的挖掘又同樣對經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起推動作用。本文通過對人力資源和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系表述，在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的背景下，對人力資源進(jìn)行完善和發(fā)展，人力資源管理的進(jìn)步和提升必然對可持續(xù)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)影響。

一、人力資源管理的含義

1.概念“資源”是一種創(chuàng)造社會財(cái)富的要素投入，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是一個專業(yè)名詞。在社會發(fā)展的過程中“人力資源管理”指的是在法定勞動年齡中，對勞動者體力、腦力、智力的運(yùn)用和開發(fā)，同時也包括道德、情商的培養(yǎng)和鍛煉。現(xiàn)代的人力資源管理是運(yùn)用科學(xué)的方法對資源進(jìn)行有效的配置，進(jìn)而進(jìn)行開發(fā)和利用，并將組織內(nèi)的各個成員一一進(jìn)行開發(fā)和利用，實(shí)現(xiàn)組織的最大目標(biāo)。

2.人力資源管理的特征在人力資源管理的過程中，人最大的主動能動性和取得的最大人生價值是最基本的培養(yǎng)方向和目標(biāo)，而人力資源管理的最終目標(biāo)則全面培養(yǎng)人才；人力資源管理主動性較強(qiáng)，工作方式更是多樣化，在組織和管理上要具備先進(jìn)的管理理念和方式；人力資源重視挖掘人的潛能，最大程度的發(fā)揮出最大優(yōu)勢，提高人的價值，為社會的發(fā)展做出更杰出的貢獻(xiàn)。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

1.人力資源是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的催化劑。加快催化的條件之一在于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笠c人力資源管理所提供的相符合，發(fā)揮其整體的功能性。人力資源管理不僅僅是依靠個人發(fā)展，而是帶動整個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，進(jìn)而作用在經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源管理是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展要以人力資源管理為前提。任何行業(yè)或領(lǐng)域的崛起都離不開高質(zhì)量人才，高質(zhì)量人才的帶動和領(lǐng)導(dǎo)使得企業(yè)各個部門之間相互配合、權(quán)責(zé)分明，提高部門之間的溝通能力，促進(jìn)工作進(jìn)展的更加順利。

3.經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展是人力資源管理的保障。我國對人才的需求一直都是有增不減，各個領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笠彩遣粩嘧兓模瑢θ瞬偶夹g(shù)資源提出了更高的要求。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展為我們培養(yǎng)專業(yè)人才提供了更加便利的平臺，也使得每個人都有可能在這個平臺上充分發(fā)展自己，提高自己的綜合技術(shù)水平，同時也提高自己對社會的總體貢獻(xiàn)。

三、經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求

1.經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，開始向質(zhì)量型、效益型、集約型轉(zhuǎn)變，這就對人力資源管理提出了更高的要求。除了人力資源，還有技術(shù)資源、資本資源，而這些資源都要經(jīng)過合理的分配才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在人力資源管理上，微觀的調(diào)控和宏觀的開發(fā)要相互配合，這是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必要舉措。人力資源管理的最終目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)將人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本、技術(shù)資本和資源資本的過程，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對人力資源的需求是不斷變化的，人力資源要時刻緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在一定的時期內(nèi)，要采用動態(tài)的管理方式，記錄經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源需求的變數(shù)。

2.經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，具體來講就是保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，對人力資源管理有更高的要求，需求量和供給量要相符合。此外還有更具體化的要求，在不同的行業(yè)和領(lǐng)域，要提供一定數(shù)量的人力資源和技術(shù)資源，優(yōu)化我國人力資源的結(jié)構(gòu)。保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。一個國家或民族的繁榮和昌盛，都離不開對人力資源的合理分配，人才技術(shù)的培養(yǎng)，可以促進(jìn)多個新生行業(yè)領(lǐng)域的崛起和發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。

3.我國人口眾多，人力資源豐富，對人力資源的挖掘具有很大的潛力和空間。由于人口眾多，而人均資源占有量少，所以更要加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)，來建立完善的人力管理機(jī)制。人力資源需要科學(xué)的管理機(jī)制才能促進(jìn)人才在各個領(lǐng)域的流動，由此，促進(jìn)行業(yè)之間的相互發(fā)展和協(xié)調(diào)，穩(wěn)固經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

4.人力資源管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。人才的高質(zhì)量才能充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的力度，改革開放以來，對人力資源需求的急劇增加促進(jìn)了人力資源管理水平的提高。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展需要人力資源的再次調(diào)整，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展成功轉(zhuǎn)型奠定人才基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[3]張劍虹.淺述人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J].中國商論,2016,(17):39-40

作者：李潤艷 單位：內(nèi)蒙古康沃工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司