人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟增長范文

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摘要：當前我國區(qū)域經(jīng)濟的研究正慢慢增加，區(qū)域可持續(xù)增長也逐步成為區(qū)域發(fā)展的重點，而區(qū)域經(jīng)濟的競爭實質上來講就是區(qū)域人才的競爭。本文將著重分析人力資源的開發(fā)與投入在哪些方面會對區(qū)域經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響，從人力資源以及區(qū)域經(jīng)濟增長理論的概念出發(fā)，在進行二者對比分析的基礎上，為我國下一步大力發(fā)展人力資源管理去促進經(jīng)濟增長提出了幾點建議。

關鍵詞：人力資源投入；區(qū)域經(jīng)濟；可持續(xù)增長

一、引言

伴隨著全球化的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，對我國區(qū)域經(jīng)濟的研究也愈來愈重視，愈來愈多的公司開始注重人力資源的建設，并將其并入公司發(fā)展的戰(zhàn)略計劃中去。人力資本在區(qū)域經(jīng)濟增長模型的研究中又稱為無形資本，指體現(xiàn)在勞動者身上的投資，如勞動者的文化技術、健康狀況等，人力資本的投入對于區(qū)域經(jīng)濟的影響更是不容小覷的。人力資源方面的大量投入主要是未來提高各企業(yè)的核心競爭力，從而間接促進區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展，形成良好的區(qū)域人才文化，保證人才良好的流動性。

二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟增長的基本概念

1.人力資源。人力資源開發(fā)指的是通過增長人員的知識及能力，滿足公司當下及未來發(fā)展的要求，主要側重于強調長期的需求。通過對公司內部人員進行激勵調整以及培訓的一系列過程，實現(xiàn)職工工作積極性和自身潛力的開發(fā)。我國自從加入WTO之后，各區(qū)域內人力資源開發(fā)、管理理念與外國大型公司之間的差距越來越大，我國需要堅持發(fā)揚人本精神，加快各層級人員開發(fā)的步伐，才能跟得上國際人才培養(yǎng)的趨勢。隨著各種管理思想的宣傳，公司管理人員開始愈來愈重視自身職業(yè)能力的提升，關注如何能夠更好地實現(xiàn)自身價值。

2.區(qū)域經(jīng)濟增長。狹義的區(qū)域經(jīng)濟增長指區(qū)域內社會總財富的增加，用貨幣形式來表示就是國內生產(chǎn)總值的增加，用實物形式來表示就是各種產(chǎn)品生產(chǎn)總量的增加。而廣義的區(qū)域經(jīng)濟增長則還包括對人口數(shù)量的控制、人均國民生產(chǎn)總值的提高、以及產(chǎn)品需求量的增加等。從區(qū)域經(jīng)濟增長的特征來看，產(chǎn)值的增加并不意味著能夠說明一個地區(qū)生產(chǎn)水平的總體的提高，也不意味著代表一個地區(qū)人民的生活水平的不斷提高。只有把經(jīng)濟總量的提高、人口規(guī)模、人均GDP和產(chǎn)品需求量的增加結合起來，才能正確理解區(qū)域經(jīng)濟增長的含義。區(qū)域經(jīng)濟增長是一個長期的時間序列過程，有時我們必須從一個相當長的歷史時期來觀察，才可能發(fā)現(xiàn)增長的長期趨勢。區(qū)域開發(fā)有明確的開發(fā)主體，這個主體自始至終都控制著開發(fā)過程。區(qū)域開發(fā)是以特定區(qū)域為對象，對這個區(qū)域未利用自然和經(jīng)濟社會資源進行利用，對已利用的進行再利用。所以，區(qū)域開發(fā)是保持區(qū)域資源、環(huán)境、經(jīng)濟社會和諧統(tǒng)一的前提下，求得對區(qū)域內資源利用的最大效益、經(jīng)濟的最大限度增長和社會的進步。

三、人力資源和區(qū)域經(jīng)濟增長之間的作用關系

1.人力資源的投入與開發(fā)促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用。一個地區(qū)物質、自然資源的匱乏是不會阻礙其逐漸從落后水平至先進水平的發(fā)展，但是如果區(qū)域內的人力資源尤其是人才的儲備量的滯后、跟不上，將會直接導致雖然該區(qū)域擁有眾多的物質資源也難以在整體的經(jīng)濟叢林中崛起，也就是說區(qū)域經(jīng)濟增長的推動力之一就是人力資源的投入與開發(fā)。首先，從聯(lián)合國教科文組織的相關研究成果中我們可以很清楚的看到，勞動者的文化程度與其產(chǎn)出產(chǎn)品的生產(chǎn)率有著非常高的相關程度，同未接受過系統(tǒng)教育的文盲勞動者的生產(chǎn)率相比，小學學歷的勞動者可將其提高45%，初中學歷則是109%，大學文憑則更是高達300%。高等教育的人才則可以更好的回饋區(qū)域經(jīng)濟，更好的將其所學、所掌握的知識、技能等運用與工作中，為公司提供更好的管理思路，創(chuàng)造更多的生產(chǎn)力、促進區(qū)域經(jīng)濟的增長。人才的教育程度也是衡量一個區(qū)域內人力資源開發(fā)、投入程度的重要指標，因此一個高等教育的人才所回饋給區(qū)域經(jīng)濟的部分我們要引起加倍的重視。另外，人力資源的投入還會在技術創(chuàng)新能力方面有著很高程度的體現(xiàn)，大力培養(yǎng)人才的區(qū)域往往也擁有著相對先進的技術，在我國的東部沿海地區(qū)，包括江蘇省、浙江省、上海市等地的教育水平普遍高于內部地區(qū)，因而其技術的發(fā)展較為快速，經(jīng)濟的發(fā)展較為持續(xù)。按照經(jīng)濟學的新古典模型進行分析可以得出如下結論，區(qū)域經(jīng)濟的生產(chǎn)要素包括資本、勞動力和技術，有了這些要素的投入，地區(qū)的經(jīng)濟就能夠實現(xiàn)增長，這是區(qū)域經(jīng)濟增長的必要條件。人力資源的投入將會在技術方面對區(qū)域經(jīng)濟增長實現(xiàn)持續(xù)的作用，為區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定、可持續(xù)增添動力。

2.穩(wěn)定增長的區(qū)域經(jīng)濟更容易引入、留住人才。首先，穩(wěn)定增長的區(qū)域經(jīng)濟將會給有能力的人才發(fā)出一個積極的信號，告訴他們這個區(qū)域內公司、企業(yè)的發(fā)展狀況良好，崗位眾多機會眾多，等等這樣的一些暗示都將有利于該區(qū)域內公司的招聘以及人才的不流失。其次，良好的增長態(tài)勢為人才在工作中發(fā)揮所長提供了優(yōu)質的外部基礎，優(yōu)越的工作學習氛圍、良好的基礎設施配備、和諧的工作環(huán)境，這些都會成為區(qū)域經(jīng)濟增長中吸引人才、留住人才的重要方面，有了這樣優(yōu)越的外部環(huán)境作保障，擁有著高端技術、優(yōu)質能力的人才才會蜂擁而至。第三，優(yōu)質人才對于薪資的要求是十分高的，如果不能保證其滿意程度，將很難在未來的一段時間內讓其為公司誠心服務，這將極大的損害公司的利益。而一個穩(wěn)定增長的區(qū)域經(jīng)濟則為此提供的堅實的保障，經(jīng)濟的增長必然會帶來財富的增加，這樣的信號對于各方面人才的吸引、留住都有著極為重要的影響。

四、對于如何實現(xiàn)人力資源投入與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的建議

根據(jù)上述對于人力資源與區(qū)域增長的關系分析，將對如何獲取高端素質人才提出以下幾點建議：

1.結合區(qū)域發(fā)展制定多元化的人才激勵制度。各個省市應當根據(jù)其不同的經(jīng)濟發(fā)展特點劃分新的區(qū)域，不僅僅局限于現(xiàn)有的省市縣，然后根據(jù)各地發(fā)展的特點來制定相應的人才引入制度，對人力資源的培訓、投入也是必不可少的。同時，各大企業(yè)應當明晰人才激勵制度的多元化趨勢，不僅僅在于經(jīng)濟報酬，給予員工足夠的薪酬獎勵，還應當使得其員工在其他更高層次的需求上得以滿足，比如榮譽感、成就感、安全感等方面的激勵。另外各個公司需要明確獎懲措施，保證賞罰分明，營造出一個公平、和諧的工作環(huán)境。

2.促進各區(qū)域內人力資源的分配及流動。在日益激烈的市場競爭下，各區(qū)域之間也暗濤涌動，實現(xiàn)人力資源的合理分配以及促進各地人才交流學習不失為一個好對策。可以組織一些各個公司之間的參觀學習，促進其共同發(fā)展的腳步。各區(qū)域之間如果不能夠實現(xiàn)良性的交流學習，將會固步自封、停滯不前，對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展是極為不利的。

3.注重各區(qū)域內部人力資源的培養(yǎng)。區(qū)域內部要根據(jù)不同的需求，有針對性的培養(yǎng)不同的人才，資源型區(qū)域要培養(yǎng)勘探、冶煉、營銷等的人才，而高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)域則更多的需要培養(yǎng)技術骨干、管理人才，對于特殊工程項目要培養(yǎng)特殊知識型人才，盡量做到專、精。目前全球人才競爭愈演愈烈，僅僅依靠引進人才已經(jīng)很難以滿足各地區(qū)發(fā)展的需要，區(qū)域內應當注重自行開發(fā)和培養(yǎng)獨特的人才，這樣才能在世界的競爭中占據(jù)一席之地，擁有最強有力的資本。

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作者：李夢媛；李子珺 單位：內蒙古大學經(jīng)濟管理學院