思想工作對(duì)醫(yī)療行政管理輪崗的推動(dòng)范文

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【摘要】新醫(yī)改的持續(xù)深入，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政管理工作帶來(lái)了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)思想工作，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間的有效溝通，消除各種沖突與矛盾，使急救醫(yī)療中心內(nèi)部全體人員思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，便能為推動(dòng)急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗提供有效保障，進(jìn)而充分體現(xiàn)輪崗制度中提高工作效率、調(diào)動(dòng)人員積極性以及實(shí)現(xiàn)廉政建設(shè)等一系列優(yōu)勢(shì)。文章主要探討了思想工作對(duì)急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗的推動(dòng)作用，以供參考。

【關(guān)鍵詞】思想工作；急救醫(yī)療中心；行政管理人員；輪崗

社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得人們對(duì)醫(yī)療行業(yè)提出了更高的要求。這樣的背景下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)正在積極地對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行改進(jìn)與完善。但是，為了使員工能夠自覺(jué)遵循規(guī)章制度，必須加強(qiáng)思想工作，提高全體職員的思想覺(jué)悟與責(zé)任意識(shí)，糾正錯(cuò)誤觀念。急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗，是確保急救醫(yī)療中心內(nèi)部系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的有效舉措，而采取思想工作，可以為行政管理人員輪崗制的落實(shí)與效果的充分體現(xiàn)發(fā)揮良好的推動(dòng)作用。

1急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗的必要性

行政管理人員輪崗，實(shí)現(xiàn)了有效的工作交流，打破了人員專業(yè)局限，有利于激發(fā)創(chuàng)新思想，從而提高整體實(shí)力，可謂是一種挖掘潛能、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的良好方法。因此，輪崗制被認(rèn)為是激發(fā)組織活力、實(shí)現(xiàn)人員配置優(yōu)化的有效手段。目前，我國(guó)諸多大型企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)行了輪崗制，并在實(shí)踐過(guò)程中總結(jié)了一定的成功經(jīng)驗(yàn)，取得了良好的成果。除了企業(yè)之外，行政管理人員輪崗在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中也得到了應(yīng)用。不同單位、不同組織的出發(fā)點(diǎn)雖然有所不同，但經(jīng)過(guò)實(shí)踐輪崗制，均得到了較為理想的效果。基于行政管理人員輪崗的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)積極在急救醫(yī)療中心踐行行政管理人員輪崗制度。隨著新醫(yī)改的持續(xù)深入，國(guó)家與社會(huì)越來(lái)越重視對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理工作的優(yōu)化調(diào)整與改進(jìn)完善。急救醫(yī)療中心若要更好地服務(wù)于社會(huì)，充分發(fā)揮公共衛(wèi)生作用，必須引進(jìn)先進(jìn)的院前急救醫(yī)療設(shè)施，提高急救人員專業(yè)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量與業(yè)務(wù)能力[1]。同時(shí)，還要轉(zhuǎn)變思想理念，實(shí)現(xiàn)管理質(zhì)量的提高，獲得更廣闊的發(fā)展空間[2]。由此可見(jiàn)，為了實(shí)現(xiàn)急救醫(yī)療中心的持續(xù)、健康發(fā)展，必須加強(qiáng)對(duì)行政管理的優(yōu)化調(diào)整，實(shí)行行政管理人員輪崗制。

2急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗的思想準(zhǔn)備工作

與其他企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比，急救醫(yī)療中心行政管理工作具有一定的特殊性。作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，急救醫(yī)療中心的行政管理涉及到人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、黨務(wù)部門(mén)、總務(wù)部門(mén)、辦公室以及醫(yī)療、護(hù)理、調(diào)度、車(chē)管、信息等專業(yè)性強(qiáng)、具有院前急救專業(yè)特色的科室。基于此，急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗工作的開(kāi)展過(guò)程中，必須做好各部門(mén)、各科室的動(dòng)員，制定周密的計(jì)劃，確保急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗效果的充分發(fā)揮。

（1）應(yīng)加強(qiáng)與原有部門(mén)的銜接。急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗，會(huì)導(dǎo)致各科室、各部門(mén)發(fā)生人事變動(dòng)，且輪崗勢(shì)必會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期，在適應(yīng)期期間，行政管理人員的工作效率大多不高。面對(duì)這樣的情況，必須注意工作銜接，廣泛動(dòng)員，聽(tīng)取員工的建議，實(shí)現(xiàn)行政管理人員輪崗的順利開(kāi)展。

（2）應(yīng)做好輪崗人員與有關(guān)部門(mén)的溝通。為了使輪崗人員能夠發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可輪崗、接受輪崗，盡快適應(yīng)崗位工作，減少對(duì)部門(mén)正常工作的影響，必須充分考慮輪崗人員的情緒，采取個(gè)別談話的方式，加強(qiáng)溝通，傾聽(tīng)職工的心聲，做好思想工作，鼓勵(lì)其盡快與科室人員實(shí)現(xiàn)磨合，確保輪崗后可以盡快適應(yīng)新崗位的工作[3]。

（3）分管領(lǐng)導(dǎo)必須加大對(duì)行政管理人員輪崗的支持與幫助力度，加強(qiáng)監(jiān)督與管理，提高輪崗人員的主動(dòng)性與工作積極性，及時(shí)解決行政管理人員輪崗過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以確保行政管理人員輪崗的成效[4]。急救醫(yī)療中心應(yīng)開(kāi)展思想工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)輪崗相關(guān)知識(shí)的普及，加大學(xué)習(xí)力度，建立積極、健康的思想氛圍，提高行政管理人員的執(zhí)行力，使行政管理人員解放思想，以更好地促進(jìn)行政管理人員提高行政管理工作的效率與質(zhì)量。

3思想工作對(duì)急救醫(yī)療中心行政管理人員輪崗的推動(dòng)作用

目前，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)在內(nèi)部管理方面存在一定的問(wèn)題，如不同的科室忙閑不等、人員配置不合理等，但思想問(wèn)題是其中最為突出的一項(xiàng)，包括：內(nèi)部各部門(mén)之間缺乏交流與溝通，缺乏協(xié)作意識(shí)；工作人員長(zhǎng)時(shí)間從事一項(xiàng)工作，從而出現(xiàn)了惰性思想；中層干部長(zhǎng)期在某一個(gè)部門(mén)任職，因循舊例，工作熱情逐漸被消磨殆盡，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)造性與積極性[5]。這些問(wèn)題的存在，均給行政管理工作增加了很大的難度。對(duì)于處于轉(zhuǎn)型階段、想要獲得更好的生存與發(fā)展的急救醫(yī)療中心來(lái)說(shuō)，實(shí)行行政管理人員輪崗制，并開(kāi)展思想工作，加強(qiáng)對(duì)行政管理人員的思想教育，是解決上述問(wèn)題的有效途徑。思想工作是確保行政管理人員輪崗制的順利開(kāi)展與有效進(jìn)行的前提與基礎(chǔ)。雖然行政管理人員輪崗對(duì)于促進(jìn)急救醫(yī)療中心的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義，但實(shí)施行政管理人員輪崗制之前，必須切實(shí)做好思想準(zhǔn)備，而不是倉(cāng)促地讓行政管理人員輪崗。具體如下：

（1）召開(kāi)中層干部及以上人員會(huì)議，加強(qiáng)討論，科學(xué)調(diào)整現(xiàn)有科室的人員配置，根據(jù)工作要求，設(shè)置新科室或是拆分、合并原有科室[6]。開(kāi)展行政管理人員輪崗工作之前，廣泛動(dòng)員宣傳，遵循民主公開(kāi)、擇優(yōu)錄用的干部任職原則，制定嚴(yán)格的紀(jì)律，并設(shè)計(jì)內(nèi)容全面的行政管理人員輪崗流程。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子討論，廣泛收集中低層職工的意見(jiàn)，議定參與輪崗的行政管理人員的資格與條件。資格指的是，根據(jù)科室工作要求，與之相應(yīng)的學(xué)歷及年齡、工齡的限定；條件指的是，責(zé)任感、群眾基礎(chǔ)、身體健康、遵紀(jì)守法、事業(yè)心、創(chuàng)新意識(shí)以及政策理論水平等基本條件。

（3）行政管理人員輪崗工作與科室干部考核同步開(kāi)展，包括組織考察、民主測(cè)評(píng)以及個(gè)人述職述廉等環(huán)節(jié)。

（4）設(shè)置行政管理人員輪崗公示期、考察期，對(duì)新上崗行政管理人員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督、考核，以確保行政管理人員輪崗的效果。綜上所述，新時(shí)期，開(kāi)展行政管理人員輪崗，是促進(jìn)急救醫(yī)療中心持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。為確保行政管理人員輪崗的順利開(kāi)展，急救醫(yī)療中心必須加強(qiáng)思想工作，使行政管理人員真正接受、認(rèn)可輪崗，并盡快適應(yīng)新崗位的需求，從而充分發(fā)揮行政管理人員輪崗的效果，為提高行政管理效率、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人員配置優(yōu)化提供有力支持，更好地推動(dòng)急救醫(yī)療中心的發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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[3]金碩.試析如何實(shí)現(xiàn)行政管理與思想政治工作的融合[J].時(shí)代金融,2017(29):298-299.

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[5]劉琳.行政管理思想在我國(guó)政府工作實(shí)踐中的應(yīng)用——以馬克思•韋伯的科層制為例[J].管理觀察,2016(01):66-68.

[6]胡志昌.強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作和行政管理的幾點(diǎn)研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(12):89-90.

作者：高欣欣 單位：徐州市急救醫(yī)療中心紀(jì)檢委員