人力資源和社會保障局2021年工作計劃范文

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2021年，縣人社局將以黨的五中全會精神為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，重點做好以下工作：

一、工作思路

2021年，縣人社局將以“民生為本、人才優先”為工作主線,嚴格落實各項政策，實現全縣就業形勢總體保持穩定，社會保障體系持續完善，人才隊伍結構不斷優化，勞動者權益得到依法維護的總體目標，力促各項人社工作再上新臺階。

二、工作目標

（一）就業方面：實現城鎮新增就業5000人，失業人員再就業1800人，困難人員再就業510人，城鎮登記失業率控制在2.9%以內。

（二）人才方面：引進本科以上學歷大學畢業生2000名、碩博士200名，新增專業技術人才630人，技能人才1500人。

（三）民生方面：適時調整社會保險待遇水平，確保各類社會保險金按時足額發放；強化勞動保障監察執法力度，提升勞動人事爭議仲裁辦案效能；繼續推進“人社政務進村居，服務群眾零距離”行動，打通人社服務“最后一公里”。

三、工作重點和推進措施

（一）多措并舉穩就業。1.用足用活用好穩就業政策。采取“政策找人”等方式，全面落實一次性創業補貼、一次性創業開發崗位補貼、創業租賃補貼、創業擔保貸款等幫扶政策，做到“應發盡發”、“應享盡享”，全年預計發放就業政策資金2000萬元、創業擔保貸款1億元。2.全面開展就業技能培訓。按照“應培盡培”、“需培就培”的原則，統籌做好崗位技能培訓、就業技能培訓和創業培訓工作，持續推進“互聯網+職業培訓”模式，提升勞動者技能水平。年度計劃開展職業技能培訓3900人。3.加大重點群體就業力度。鼓勵靈活就業、企業吸納就業困難人員，對符合條件的給予社保補貼、社保崗位補貼；持續開發公益性崗位，集中安置就業困難人員；暢通就業渠道，推行“線上+線下”就業工作模式，通過舉辦“春風行動”大型招聘會等活動，為各類群體提供更加便捷有效的就業服務。

（二）精準施策聚人才。1.大力開展高層次人才引進工作。注重加強與省內外人才服務機構和各大高校的對接聯系，組織縣域企業參加各地校園招聘等活動15次以上，為我縣引進各類高校畢業生及企業高級管理、科研人員等緊缺型人才，并嚴格落實好大學生就業創業、生活等各項補貼政策。2.不斷強化專業技術人才隊伍建設。重點抓好省、市突出貢獻專家等專業技術人才推薦選拔及國家級博士后科研工作站爭創工作，力爭新增博士后創新實踐基地1家，入選“渤海英才·十佳濱州有突出貢獻的專業技術人員”1名。3.穩步推進技能人才隊伍建設。重點抓好縣域規模以上企業技能人才培養工作，組織好各級各類高技能人才推選工作。全年力爭入選齊魯首席技師1名、“渤海英才·十佳濱州首席技師”1名，評選縣首席技師10名。

（三）完善體系惠民生。1.強化社保政策落實。鞏固全民參保計劃成果，深入開展社會保險參保擴面。用好用足社保減負政策，繼續降低工傷保險費率，失業保險費費率繼續執行由1.5%降至1%的政策。推廣社會保障卡“一卡通”應用，及時做好養老保險待遇提高調整工作，擴大機關事業、企業養老保險基金支出。2.強化農民工工資支付保障工作。采取專項行動和常態化監管相結合的方式，加大《保障農民工工資支付條例》和保障農民工工資支付制度貫徹落實力度，做好農民工工資治欠保支工作，確保按期結案率100%。3。強化勞動人事爭議仲裁工作。深化基層勞動糾紛多元化解機制建設，大力推進“互聯網+調解”服務平臺使用，為當事人提供高效快捷的調解仲裁服務，全力構建和諧勞動關系。