公司人員經驗交流會議講話范文
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同志們：
這次經驗交流會歷時兩天，就要結束了。
一年來，各單位關工委在各級黨委的領導下，不斷提高思想認識，增強做好關心下一代工作的責任感、使命感，不斷加強自身建設，工作水平不斷提高，活動內容更加豐富，形式更加多樣，老同志的積極性更加高漲，在關心培養青年職工和青少年方面做了大量工作，為企業的改革發展穩定做出了積極貢獻。各級關工委在如何以離退休黨支部為依托，開展關心下一代工作；配合有關部門圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”的要求，對青年職工和青年干部進行培養教育；如何用社會主義核心價值體系引領企業關心下一代工作等方面進行了有益探索，做了大量工作，積累了不少經驗。會上，各單位進行了交流，各有特色，可供借鑒。
在會議結束前，我就這次經驗交流會取得的收獲和對下一步的工作談點初步想法，供大家參考。
一、這次經驗交流會的主要收獲
（一）依托離退休黨支部開展關心下一代工作收到了實效。
20*年，中原石油勘探局關工委研究提出以離退休黨支部為依托，成立關心下一代工作小組，由支部書記兼任關心下一代工作小組組長,以”八個一”活動為載體,為更多的老同志參加關心下一代工作作為評選優秀黨員、先進黨支部、先進黨委的條件。20*年，中原石油勘探局黨委發出通知，要求在全油田離退休黨支部都建立關心下一代工作小組，這樣，局關工委組織建設迅速落實到了基層。20*年他們有離退休人員20*人，到當年10月底，全油田參加關工委的人數就達到了*萬人，占離退休人員總數的*左右（20*年集團公司范圍內參加關心下一代工作的老同志只有*萬人，占*），在動員更多的老同志參加關心下一代工作的方面起到了立竿見影的效果。這是關工委工作的一個創新。這幾年，我們在全系統推廣了他們的經驗，現在大部分企業都實現了依托離退休黨支部建立關心下一代工作小組。
齊魯石化公司七個社區離退休人員管理處，*個黨支部，*以上建立了關愛小組（分會），壯大了“五老”組織，600*余名老同志加入“五老”志愿者隊伍，占離退休人員總數的三分一以上。他們在維護公司發展穩定中發揮了積極作用。
武漢石化廠關工委以自管服務站下屬的黨小組為單位，成立了*個關愛小組，將關愛活動延伸到廠內三個生活區和廠外石化居住相對集中小區。隨著離退休職工隊伍的擴大和管理體制的變化，他們將原來的*個自管服務站關愛小組改變為目前的*個二級關工委組織，關愛隊伍由原來*人發展壯大為*人。實現了凡是有離退休黨支部的地方都成立了關心下一代的關愛小組；凡是有青少年的地方都有關心下一代的老年志愿者。
管道儲運公司離退休管理處下文，在全公司離退休職工黨總支（黨支部）中建立關工委工作小組，工作小組組長由離退休黨支部書記兼任。把關工委工作列入黨組織工作的內容，不僅拓展和延伸了離退休黨支部的工作內容，而且使關工委工作在組織上和制度上得到了保證。
西南石油局根據近萬名離退休人員的分布情況，成立了*個關工委分會，*個關工委支會，*個關心下一代工作小組，*個專業組，真正形成了哪里有黨組織哪里就有關工委組織的格局。廣州石化總廠現有*名離退休人員，其中有*名離退休職工黨員，*個離退休黨支部。
公司黨委把關工委納入離退休黨支部議事日程中，做到四個同時，即同時安排、同時落實、同時檢查、同時總結評比，為做好關心下一代工作提供組織保障，而關工委骨干和志愿者同樣是離退休黨支部黨建和思想政治工作的骨干和志愿者，這樣就達到了關心下一代工作和離退休黨支部工作共存共進的目的。
天津石油公司關工委會同公司離退休黨總支，*個黨支部中分別成立*個關工委工作小組，支部書記為組長。明確提出關工委列為支部的首要任務，達到了一套組織，兩塊牌子。
（二）配合有關部門，圍繞集團公司提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”要求，采用多種形式，對青年職工和青年干部進行培養教育。
一、建立“青工技能網”。洛陽石化總廠關工委配合團委落實“青工技能振興計劃”，開發了“青工技能網”培訓平臺，有*家團組織和關工委分會參與了青工技能網活動，建立了*余個崗位在線考試題庫，錄入了1000*余道在線考題和*余道問答題，設置了“崗位知識問答”等板塊，有效地解決了工學矛盾，延伸了青工培訓的空間和時間，提高了培訓效率，為青工技能的快速提升起到了積極的促進作用。
二、開展“導師帶徒”和“一幫一，結對子”活動。勝利石油管理局關工委在全油田內開展了導師帶徒”和“一幫一，結對子”活動，組織老同志與青年工人、年輕科技人員結成對子，不僅把知識、技術、經驗傳給年輕一代，又用石油人的精神、優良傳統感染熏陶年輕的一代，使青年工人、年輕科技人中健康地成長，盡快成才。油田油建八分公司退休工人賈殿武同志有一手壓力容器平焊、帶壓帶水焊接的絕活，是公司內外有名的電焊高手。退休后，他謝絕了油田以外公司的高薪聘請，主動承擔起了八分公司電焊工培訓任務。這幾年來，八分公司幾乎所有的年輕焊工都接受過他的技術指導。通過傳幫帶和技術交流，在青工隊伍中營造了濃厚的學習技術氛圍，八分公司現有的*多名電焊工中，有*人取得了英國、德國船級社頒發的國際焊接證書。他所帶的徒弟，在油田舉辦的電焊技術比賽中，*人取得了前*名的好成績，多人參加了西氣東輸、西南成品油管線工程等重點工程的施工。
三、參與中層管理干部的培訓工作。第四建設公司關工委的老同志參與了公司舉辦的中層管理人員培訓講課。他們都是高級工程師，做過中層以上領導。他們結合國內國際施工安裝管理的新特點、新模式，針對公司管理的薄弱環節，深入現場，獲取第一手資料。由做過項目經理的老同志講授《用好社會資源，搞好分包管理，實現雙羸》，由做過技術處長的老同志講述《改進用工管理，完善優化配置的用人機制》，由做過財務處長的老同志講授《全面推進財務預算，嚴格控制項目成本》。他們理論聯系實際，講的深入淺出，生動活潑，收到了很好的效果。這些老同志還參與了建造師、質量工程師、人力資源管理師、注冊安全工程師、注冊會計師等職業資格的取證培訓工作，都取得了較好成績。
四、參與培訓裝置專家。安慶石化總廠關工委根據總廠人才隊伍培養規劃，組織老專家、老技師投身于導師帶徒活動，由具有中國石化專家和安慶石化裝置專家稱號的老同志擔任導師，對具備安慶石化裝置專家培養對象的同志進行培訓，制定了裝置專家培養對象管理辦法，每年對裝置專家培養對象進行考核。這些
培養對象有的已成為中層領導人員，有的已成為技術專家，成為安慶石化發展不可或缺的人才。
五、參與“四好班子”建設。荊門石化總廠關工委繼續配合組織部、干部處圍繞“四好班子”建設，開展了離退休老領導與生產車間領導班子結對子活動。利用老干部在基層領導班子建設中的經驗，幫助車間領導牢固樹立班子的凝聚力和戰斗力。在參與傳幫帶活動的退休老領導們圍繞“加強班子建設，鍛煉干部能力”、“培養典型，樹立榜樣”、“狠抓緊制度落實，提高工作質量”、“強化隊伍建設，夯實三基工作”等方面及時幫助車間領導班子改進工作，提出解決和處理的意見，并把自己在基層單位的生產、經營管理方面的技能、技巧、理念、知識毫不保留地傳授給車間領導班子成員，促進了“四好班子”建設，進一步夯實了基層“三基”工作。
六、承擔新員工崗前培訓工作。北京石油公司關工委組織老同志承擔了新員工崗前培訓工作，向這些從未接觸過加油站工作的年輕人“傳道、授業、解惑”。負責培訓的3位老同志利用他們長期在基層、機關擔任領導干部，從事業務工作的豐富經驗，精心編寫培訓教材，力求通俗易懂，由淺入深，并根據企業經營管理發展變化的新要求及時補充、調整、完善，為了保證教學工作進程，他們不避寒署，經常乘長途汽車往返培訓基地，講安全管理、油品知識、業務流程、服務規范、規章制度、企業文化，講加油站服務“八部作業法”，他們如復一日，把一批批青年培養成合格的企業員工。僅20*年1-11月間，就累計為企業培訓了31批*名新員工，。相當于公司使用勞務工總數的*以上。
（三）用社會主義核心價值體系引領企業關心下一代工作。
黨的十一屆六中全會第一次提出了社會主義核心價值體系這個重大命題，黨的十七大又對社會主義核心價值體系進行了系統的論述，今年五月中關工委南昌會議上對用社會主義核心價值體系引領青少年工作作了部署，文件轉發后，各級關工委都進行了學習和實踐，提出在企業中如何貫徹的思路。
一、舉辦骨干培訓班，組織報告團。中原石油勘探局關工委舉辦“社會主義核心價值體系教育培訓班”，對各級關工委成員進行培訓。由青年教育分會秘書長馬永起同志擔任主講，他結合社會主義核心價值體系的四項內容，五個需要，三條措施列舉國內外許多生動的例子，深入淺出形象生動的講解了社會主義核心價值體系的內涵、需要和措施。他們在組織骨干培訓班的基礎上，又組織了“社會主義核心價值觀報告團”深入基層進行宣傳教育。聘請原局宣傳部門理論專家、原黨校教授、二級單位原黨委書記組成報告團，深入基層，到青年職工和青少年中宣講社會主義核心價值體系，受到大家的好評。
二、開展實踐活動。儀征化纖集團公司關工委在組織常務班子認真學習的基礎上，積極組織老同志帶頭踐行社會主義核心價值體系，關心身邊的青少年，老少攜手共建和諧文明社會。*個社區關工委分會依托社區黨建，積極組織和動員離退休老黨員，老同志，從身邊做起，關心和幫助青少年健康成長。安排老黨員參加“網吧義務監督員”工作，定期檢查網吧、游藝廳，杜絕未成年人進入網吧游藝廳；組織安排中學生開展暑期社會實踐活動；組織開展的的“手拉手”扶貧幫困活動，得到社區老同志和青少年的熱情支持和參與。東北石油局關工委配合團委先后在青年職工中開展了一系列思想教育活動，在“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動中，青年職工把“八榮八恥”內容放在電腦桌上、貼在辦公室墻上，隨時鞭策自己的一言一行；在“青年講壇”活動中廣大青年職工走上講壇，講述自己剛剛進入企業的學習、工作、成長經歷，總結出了諸如“石化伴我成長讓我飛”“成長比成功更重要”、“工作中不拋棄不放棄”、“奉獻讓青春閃光”等令人欣慰的認識并逐步付諸實踐。
中國石化《員工守則》是規范員工從業行為的準則，關工委配合有關部門通過集體學習、自學、撰寫學習體會、答卷、知識競賽等方式在青年職工中廣泛宣傳貫徹，指導他們自覺遵守這些規則，為實現步調一致，形成團結、有為、奮進的工作團隊而共同努力。福建煉化公司關工委對如何用社會主義核心價值體系引領青年職工和青少年進行了研究，并以離退休老同志為主體，向青年職工和青少年開展社會主義核心價值體系主題教育活動。為使教育活動收到實效，他們首先組織老同志深入基層在青年職工中開展調查研究，了解青年職工在新形勢下出現的思想問題，主要表現在：福建煉化公司與福建聯合石化分置運營后，在企業內部管理、生產經營、用人機制以及分配辦法都有發生很大變化的情況下，部分青年職工出現政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神弱化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題。針對這些問題，福建煉化關工委會同有關部門，結合企業自身實際，采取建立理論學習興趣小組、報告會、研討會等形式，積極引導廣大青年職工，深入學習，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”理論武裝自己的頭腦，使青年職工在人生的關鍵時期確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，自覺地把個人的理想與國家的前途、民族的振興、福建煉化的建設緊密結合起來。洛陽石化總廠關工委在進行社會主義核心價值體系建設中，堅持“五個教育”不放松。即抓好形勢任務教育，統一青年職工和青少年的思想認識；抓好理想信念教育；開展道德，法律知識教育，使青年職工學業務，學技術；開展道德，法律知識教育，使青年職工養成遵紀守法，明理誠信的良好習慣；開展青年職工、青少年身體健康素質教育。
三、研究在企業中開展社會主義核心體系主題教育的思路。巴陵石化公司關工委組織各級關工委工作骨干,通過學習、調研、組織開展活動、研討，梳理出從事關心下一代工作的老同志在構建社會主義核心價值體系工作中，應履行“五項職責”、“發揮六個作用”。五項職責簡稱“教育、凝聚、鼓舞、引導、激勵”*個字，主要包括：一是用馬克思主義中國化的最新成果教育青年職工和青少年；二是用中國特色社會主義共同理想凝聚青年職工和青少年；三用偉大的民族精神和時代精神鼓舞青年和青少年；四是用社會主義榮辱觀引導青年職工和青少年;五是用先進典型激勵青年職工和青少年.”六個作用”簡單地說就是參謀助手拾遺補缺、教育引導、示范帶頭、協調督導、言傳身教作用。主要包括：一是在教育青少年特別是青年職工牢固樹立社會主義核心價值體系中為領導出謀劃策，發揮參謀助手作用；二是在黨委領導下，積極配合職能部門用社會主義核心價值體系引導青年職工和青少年的工作中，當好配角，發揮拾遺補缺作用；三是在開展社會主義核心價值體系主題活動中，發揮教育引導作用；四是在引導青年職工和青少年踐行社會主義核心價值體系中，發揮示范帶頭作用；五是在加強市場文化管理、凈化社區環境和強化家庭、學校、社區三位一體的教育體系中發揮協調督導作用；六是在踐行“八榮八恥”、傳承中華美德，養成良好道德品質和文明習慣上身體力行，發揮言傳身教作用。
二、下一步工作的一些初步想法
（
一）學習和實踐科學發展觀，進一步做好關心下一代工作
根據黨的十七大部署，中央決定從20*年9月開始，用一年半左右時間，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動大會暨省部級主要領導干部專題研討班上發表了重要講話,深刻闡述了在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大現實意義和緊迫性,并提出了明確要求。
科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的傳承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法淪的集中體現，是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在當代中國，堅持走中國特色社會主義道路，就必須堅持和貫徹科學發展觀。深入開展學習實踐科學發展觀活動，是用黨的創新理論武裝全黨、教育人民、統一思想、推動工作的實際舉措，有利于促進廣大黨員、干部進一步深化對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的認識，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。我們從事關心下一代工作的老同志是當之無愧的革命傳統教育宣傳員、最具威望的社會風尚監督員和思想道德教育輔導員。各級關工委要按照中央和集團公司黨組的統一部署，積極參與這個活動，認真學習，深刻領會學習實踐科學發展觀活動的重大意義，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，統一到中央領導的講話上來，在學習和踐行科學發展觀上取得實效。
企業關心下一代工作如何堅持和貫徹科學發展觀？我個人認為要把握三條：一是解放思想，拓展思路，創新方法，圍繞社會主義核心價值體系四個方面的內容，調研入手，結合中心，合理安排；二是做經過努力能夠做到、大家歡迎、確有實效、能見人見影的工作；三是不圖虛名，不圖一時轟動效應，不做勞命傷財的工作。
（二）開拓創新，把社會主義核心價值體系主題教育活動引向深入。
堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青少年、教育青少年，用中國特色社會主義共同理想凝聚青少年，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞青少年，用社會主義榮辱觀引領青少年.這是一項十分重要的工作,也是一項長期的戰略任務.今年以來各級關工委在學習實踐中取得了一定的成績,積累了一些經驗.大家要在總結好、繼承好前一段工作的基礎上，用科學發展的眼光和思維來研究社會主義核心價值體系四個方面的內容，進一步豐富活動形式，充實活動內容，花大力氣把這項工作做好。各級關工委組織要把社會主義核心價值體系建設列入議事日程，納入企業發展的總體規劃，貫穿在關心下一代工作的各個方面，進一步加強組織領導，切實把建設社會主義核心價值體系的各項任務落到實處。所有從事關心下一代工作的老同志要努力成為社會主義核心價值體系建設的倡導者、組織者、推動者和實踐者。
具體怎么操作?我也講點個人意見。
(1)要抓好學習和教育。教育者必須先受教育，我們關工委老同志首先要加強學習，通過學習要搞清楚什么是核心價值觀？什么是核心價值體系？兩者是什么關系？黨中央為什么現在要提出這個命題？它的現實意義和長遠意義是什么？怎樣才能做好這項工作?要采取什么措施?我們把這些問題搞清楚了,才能用社會主義核心價值體系引領青少年、教育青少年。
引領和教育青少年，可以組織一些有理論功底的老同志編寫演講稿，分若干講進行，演講稿要從理論和實踐結合上下功夫，要深入淺出，通俗易懂。
要組織老同志報告團，先經集中培訓，然后分頭下去循環報告；上一講和下一講之間要合理安排，不得挨得太近，不要沖擊企業中心工作。
(2)從調查研究入手，注意發現和總結實踐社會主義核心價值體系方面的先進典型（包括外部和內部的），以典型引路，使大家學有榜樣，趕有目標。
真實是先進典型的生命。總結典型要實事求是，要走群眾路線，要群眾認同，使人看了、聽了口服心服，不要人為拔高.
(3)各級領導要起表率作用(包括我們老同志)。要求大家做到的,領導首先要做到，領導的言行是無聲的命令，只有領導身體力行了，要求下屬就順理成章。
(4)要采取多種形式搞好宣傳，營造輿論氛圍。
(5)要開展實踐活動。教育和實踐相結合，邊教育邊實踐，持之以恒，就會見到實效，平時要注意往這方面引導。明年是建國60周年，大家要抓住這個機遇，把教育和實踐活動引向深入。
(6)要在黨委領導下，結合企業中心工作進行，不要搞成兩張皮。
(7)確立社會主義核心價值體系是全黨、全社會的事，如何把握時機，要看大氣候。現在的注意力集中在學習和實踐科學發展觀上，確立社會主義核心價值體系的工作還沒有形成大氣候，但是企業內部小氣候還是有的，因為我們圍繞社會主義核心價值體系四個方面內容的教育工作，還在細水長流地、不停地進行。教育和實踐相結合，這方面的工作還是可以有所作為的。
（三）繼續圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支隊伍”要求，做好青年干部和青年職工的培養教育工作。
創新是提升企業核心競爭力的不竭動力，競爭說到底關鍵是人才的競爭，因此，必須重視人才的培養，老同志在這方面要承擔力所能及的工作。
（1）要配合人力資源部門，按照企業制定的培訓計劃，有條不紊地進行。
（2）按照“盡其所能，發揮專長”的原則，組織老同志來擔任青年干部和青年職工的培養教育工作。要實事求是，承擔老同志能夠做到，能夠勝任的工作。承擔了的，一定要做好。
（3）培養教育形式可以多種多樣，關鍵是看實效。我們前面介紹的和這次會上大家講的一些做法，我認為都很好，大家可以借鑒，從中選擇合適我們的方式來進行，也可以創造新的更好的方式。
（四）繼續依托離退休黨支部開展關心下一代工作。現在絕大多數單位都開展起來。實踐證明，依托離退休黨支部開展關心下一代工作，是一種好形式，不僅能夠把工作做實，而且能動員更多的離退休黨員和老同志，參加到關心下一代工作中來。因此，各單位要依托離退休黨組織，充分發揮專業組和基層關心下一代工作小組的作用，是關心下一代工作更加貼近實際、貼近青年職工和青少年，把關心下一代工作提高到一個新的水平。
我提議，明年（2009年）各企業關工委再努一把力，把自己企業所屬的離退休黨組織成立關工委組織，也就是黨支部成立關心下一代工作小組，黨委（或組織）成立關工委分會，并把這項工作列為評選優秀黨員、先進黨組織的條件之一。這里，我還要特別提出的是，關工委的重心要放在企業青年職工身上，其次才是學校、社區。
離退休黨支部的老同志有些要去企業做青年工作，有的做學生和社區青年工作。兩邊抓，重點在企業。企業里凡是有黨支部的地方，都要成立關心下一代工作小組，在職的黨支部書記兼任組長，常務副組長有老同志擔任，團支部書記參加。小組日常工作有老同志來承擔，小組內也要形成以老同志為主體，這是與依托離退休黨支部，成立關心下一代工作小組的不同之處，這一點務必請大家注意。這樣，真正做到哪里有黨組織，哪里就有關心下一代工作小組。
（五）再說幾個具體問題
（1）集團公司關工委《工作規則》規定，年齡一般不超過70歲，我們有一部分企業常務副主任已超過70歲，包括我在內，我意見應該趕快做調整，讓剛從崗位上下來、相對年輕、身體健康樂于奉獻、能夠放下架子的人來擔任。我已向蘇樹林總經理寫了辭職信，要求換人，前幾年我也和有關領導口頭說過，但一直沒有人接替。做個調整有二個好處，一是對工作有好處；二是對自身健康有好處。建議今后新擔任關工委常務副主任的年齡不要超過65歲，要不剛熟悉又到點了。上面說的意見希望你們回去，向黨委主管關工委工作的領導匯報一下。我們也準備發個正式通知。
退下來的常務副主任如果身體好，本人愿意繼續做關心下一代工作的，也可以聘請當顧問。
（2）片區會議一定要開好。會議主辦單位由片區內各企業輪流擔任，誰主辦會議就由主辦單位組織和主持。會議地點和食宿應安排在主辦單位的賓館或招待所。會議至少要開夠一天。會前各單位按會議要求都要認真準備，會上都要作交流發言，必要時，還可以安排到主辦單位現場觀摩，會后參觀、考察不要超過兩天，參觀考察期間確有需要，可以安排住到外面去。
說這些，主要是為了防止走樣，讓大家有機會出來走走，相互學習交流，但弄得不好，走了樣，片會可能會告吹。
（3）關工委工作重心要向企業內青年職工轉移，要把注意力放在青年職工身上。這個問題，前兩年我們已經講過。今后，我們匯報工作、交流經驗、研討問題，首先要講關心教育青年職工的情況和我們親身實踐的事，前面提到“要見人見影”就是說的這個意思。
（4）希望大家回去給《石化老年》投稿。《石化老年》是我們自己辦的刊物，現在報道關心下一代工作的稿件很少。我和建軍主任商量了，一事一報，短小精干，將來稿件多了，可以設個專欄，專門報道老同志從事關心下一代工作情況。
（5）希望大家回去后搞點基礎工作。一是建立老同志參與關心下一代工作的花名冊，二是建立老同志活動的統計工作。做到心中有數。避免用“估計”來說事。
同志們，今年我們圍繞集團公司工作大局，在深入學習貫徹黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，開展社會主義核心價值體系主題教育活動，參與抗震救災，參與奧運，關愛貧困地區女童，加強關工委自身建設等方面做了大量工作，積累了不少新的經驗。希望同志們在認真總結今年工作的基礎上，認真研究、科學謀劃明年的工作，推動關心下一代工作又快又好地發展！
最后，我代表集團公司關心下一代工作委員會對全系統從事關心下一代工作的老同志以及關心、支持關心下一代工作的各級黨政領導致以崇高的敬意和親切的慰問！2009年新年和春節很快就要到來，借這個機會祝老同志身體健康，合家歡樂，工作順利，萬事如意，在新的一年中繼續為關心下一代事業做出新的貢獻！
