組織建設論文范文

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第1篇

為貫徹落實____總書記在紀念“三八”國際勞動婦女節____周年大會上發表的重要講話，各級婦聯組織都把建設“婦女之家”、“溫暖之家”作為婦聯工作的“重頭戲”去抓。作為最基層的婦聯組織，如何把婦聯建設成“婦女之家”，何如讓“婦女之家”更加溫暖，自然也成了社區婦聯工作的重心。和平街道婦聯依托“婦女之家”積極開展“十型家庭”創評、“牽手婦女，走進家庭，共促和諧”以及積極組織婦聯參與社會管理，開展維權維穩等工作，豐富“婦女之家”的功能與內涵，賦予了“婦女之家”生機與活力，努力把“婦女之家”建設得更加溫暖，使其不斷地制度化、規范化，最大限度地發揮作用與功能。

（一）“十型家庭”創文明

和平街道婦聯以“牽手文明”為主題，本著傳承家庭傳統美德、弘揚文明和諧新風的宗旨，組織動員轄區廣大家庭、婦女姐妹積極參加“十型家庭”創評工作。大力選樹體現時代精神的婦女典型，營造良好的婦女發展環境，凝聚婦女共創和諧，不斷提高轄區女性素質，促進社會文明。

目前，“十型家庭”的創評工作已經成為和平街道婦聯的一項常態工作。下轄10個社區均設有“十型家庭”評選工作組，積極開展“十型家庭”的創評活動，樹立典范，引領廣大家庭積極爭創，并在“十型家庭”的創評過程中形成文明、健康、和諧的生活觀念，形成構建和諧家庭的良好氛圍。全街的創評活動也取得了一定的成效，在____0年望花區三八節表彰“十型家庭”中，我街的10個家庭分別獲得了勤勞致富、熱心公益、鄰里和睦、平安健康、“雙合格”、讀書學習、綠色環保、愛心奉獻等八個類型的榮譽，為日后全街“十型家庭”的創評起到了很好典范作用。

在“十型家庭”的創評工作中，為打造和平街道婦聯工作特色，街道婦聯在風華社區進行試點實施，以門棟小組為單位，在全社區27個樓院建立111個門棟小組，組建“門棟婦女之家”，配備義務兼職婦聯干部，并將她們的名字、職責、聯系電話以及社區維權服務熱線在樓院掛牌公示，做到婦聯工作深入樓院、門棟，以及時將廣大婦女的心聲反映到社區。

（二）走進婦女促和諧

為進一步貫徹落實市婦聯“千名婦聯干部走進婦女，共促和諧”和市婦聯“百名優秀女性牽手百戶重點家庭”主題活動精神，和平街道婦聯積極開展走進婦女共促和諧活動，并注重實效，通過走訪與交談，傾聽民情、了解民意，懂得婦女群眾的所思、所想、所盼、所怨。通過多種形式的幫扶、教育和疏導等手段，以化解案件，幫扶困難家庭，幫教劣跡人員，扶持婦女就業。____0年，我街道共走進家庭285戶；走進婦女488人；召開各類座談會25次，參加人數達379人；收集問題106個，其中已幫助解決85個。

（三）維護權益保穩定

近年來，婦女維權及穩定工作在新的形勢下也呈現出了新的趨勢和特點。女性在家庭暴力、財產權益、勞動和社會保障權益等方面仍受到一些不平等待遇，因此，如何維護婦女權益，確保全街穩定，成了街道婦聯高度重視的問題。街道婦聯積極開展“牽手維權”工作，幫助婦女姐妹解決難題。

李某是風華社區居民，原撫順特殊鋼廠多種經營公司退休職工，當時公司未給連同其在內的621名退休職工辦理醫療保險。因此，幾年來，她牽頭帶領5名婦女進京集體訪。社區婦聯了解到這一情況后，由樓院兼職婦聯干部梁亞環與李某結成幫扶對子，并由社區書記、婦聯主席吳振華多次到撫順特殊鋼廠、望花區經貿局進行代領訪，并將情況及時反饋。與此同時，社區婦聯還經常幫助李某解決家庭生活當中的困難，讓李某非常感動，雖然她表示不再給社區添麻煩，但社區婦聯干部還是把她的事情看得很重，最終通過社區婦聯的不懈努力讓問題得到了圓滿的解決。

近年來，和平街道婦聯緊隨上級婦聯的前進步伐，不斷加強基層婦聯的建設和管理，在發展中堅持尋求創新與拓展。服務大局，緊扣黨的中心工作，努力把基層婦聯建設成女性的“堅強陣地”。特別是創先爭優活動開展以來，和平街道婦聯立足實際，創新舉措，穩步推進創先爭優活動，并將此項活動與婦聯“五牽手”工程相結合，充分發揮基層女性優秀黨員的先鋒模范作用，服務婦女，共促和諧。

（一）婦聯關愛進萬家

和平街道婦聯緊緊圍繞“黨的溫暖進萬家” 扶貧幫困的宗旨，積極開展以“牽手幫困”為主題的“走進婦女，共促和諧”活動，針對社區內三無老人、貧困母親等特殊群體，實行婦聯干部、優秀女性包保措施，努力將街道婦聯的關愛送進千家萬戶。閆某，風華社區居民，____8年大學畢業后就不幸患上了紅

斑狼瘡，父母為她治病花光了家中的所有積蓄。了解情況后，街道和風華社區婦聯干部親自帶領婦聯干部、優秀女性代表主動到她家走訪，詢問病情。為爭取治療時間，社區婦聯不僅在社區內進行大力宣傳，而且還積極聯系逸夫小學，擴大救助范圍，先后為她籌得捐款12300余元，使這個陽光女孩的生命得到了延續。為了讓這個幾近崩潰的家庭重燃生活的希望，社區婦聯還分別給她的父母安排了工作，并在每次節日來臨前為其申請臨時救助，以解決一家人的生活窘境。平日里，社區婦聯及“愛駐風華”志愿者服務隊還經常到她家走訪，為她送書，讓她豐富知識并在讀書中尋找快樂；與她聊天，讓她樹立對生活的信心，感受婦聯的關懷。（二）協助就業促和諧

和平街道婦聯始終將社區婦女的利益作為工作的重心，針對社區內下崗職工和需要就業人員眾多的特點，積極開展各類培訓，幫扶就業困難群體提高素質和技能；積極聯系用工單位，幫助和鼓勵下崗失業女性實現再就業的夢想。邵某某，我轄區的居民，____0年7月畢業的便是社區婦聯協助就業的典型。通過街道和社區婦聯的走訪了解到，她畢業以后一直在家待業，父母都是鋼廠曙光公司的下崗職工，并且身體殘疾，全家人僅靠微薄的低保收入維持生計，生活十分困難。為幫助她從根本上走出困境，街道和社區婦聯決定為她解決就業難題。經過多次努力，最終在街道婦聯組織的一次招聘洽談會上為她找到了一份會計工作，她和家人都十分高興，大贊社區婦聯切實解決了女性就業難的問題。通過“走進婦女，共促和諧”活動的實施與開展，街道和社區婦聯了解到許多諸如此類的情況，并根據她們的不同需求，制定相應的服務措施，先后為下崗失業女性郭鳳云、李秀芬等百余人找到了合適的工作，為廣大女性同胞解決實際了問題，促進了全街的和諧穩定。

（三）以德教子創特色

和平街道婦聯還圍繞少年兒童所需、所想、所盼開展各類特色主題活動，優化兒童成長環境，真情關愛貧困兒童，牽手教子，以德相教，不斷提升未成年人思想道德素質。

和平街道婦聯針對家教管理不夠規范、家教知識不盡科學等特點，不斷完善社區家長學校制度，積極圍繞“牽手教子”開展工作。____0年初，和平街道婦聯依托風華社區家長學校組織了一場“感恩親情”的互動活動。席間，雷鋒中學的學生和家長代表就未成年人的學業與生活進行交流與探討。同時，街道婦聯還邀請了望花好人翟丹和張富，他們也以《久病床前有孝子》、《學會感恩》等話題與現場的未成年人進行了溝通與交流，讓未成年人在輕松愉悅的氛圍中收獲教育。

街道婦聯始終認為未成年人的思想道德建設工作不應該僅僅停留在宣傳和教育階段，應該充分調動他們的積極性，參與其中，自得其樂，才能更有意義。世博會期間，和平街道組織未成年人舉辦了一次別開生面的“你我同攜手、世博共參與”喜迎上海市博會書畫展，這不僅豐富了未成年人生活的文化氛圍，也增進了他們之間的溝通，提高了未成年人的文化素質，寓教于樂，促進了轄區的和諧。

第2篇

關鍵詞電子商務企業企業電子商務虛擬企業組織形態演進

1電子商務組織形態

從企業組織形態的發展歷史來看，它主要經歷了家庭手工勞動作坊、工廠作坊、簡單的工廠制度、合股公司、企業集團、虛擬企業等多個階段。自從電子商務產生以來，就以其獨特的競爭優勢帶來了企業組織形態的巨大變革，使得傳統的實體企業為適應競爭的需要不得不向電子商務組織演變，電子商務組織形態為了適應經濟發展的需求，也不斷地在發生變化和自我完善。至今，電子商務組織形態有三種：電子商務企業、企業電子商務和虛擬企業。

1.1企業電子商務

企業電子商務是一種介于實體企業和虛擬企業之間，以計算機技術、通信技術和網絡技術為支撐平臺，將傳統的生產、營銷等數字化、網絡化的組織形式。企業電子商務的組織要素包括活動、資源、制度以及目標。企業電子商務的活動要素指企業的電子商務活動，它具有虛擬性、實時性、公平性、全球性、低成本性及高效率性。資源要素始終占據著企業最重要的組成部分，可分為物質資源、信息資源或知識資源。在傳統的實體企業中，物質資源是企業最重要的資源，而在企業電子商務中，信息資源特別是知識資源已獨占鰲頭，成為企業的核心資源。因此，企業電子商務要想真正發揮信息資源的價值，必須有效地開發、組織與利用信息資源。制度要素是管理體制的反映，也是管理體制的重要組成部分，它是企業電子商務系統正常運轉、實現電子商務目標、完成電子商務計劃的重要保障，由于企業電子商務活動的虛擬性和組織的分散性，使得制度規范顯得更加重要。目標是企業電子商務存在并繼續發揮價值的動因，企業電子商務的目標可分為短期目標和長期目標，短期目標是為了完成特定的任務，因此又稱為任務型目標，長期目標是企業戰略計劃的反映，因此又可稱為戰略型目標。

1.2電子商務企業

電子商務企業是提供公共交易信息服務、公共交易平臺服務和公共應用系統服務的帶有中介性質的組織。電子商務企業的收入來源主要有：交易服務費、廣告費、社區會員費、深層次的信息服務費、應用系統運行平臺租賃費、應用系統租賃費、應用系統實施咨詢費等。電子商務企業的模式主要有：經紀模式（brokeragemodel）、廣告模式（advertisingmodel）、信息媒介模式（infomediarymodel）、銷售商模式（merchantmodel）、制造商模式(manufacturermodel)、合作模式(affiliatemodel)、社區模式(communitymodel)、訂閱模式(subscriptionmodel)、效用模式(utilitymodel)。從這九種模式可以看出，電子商務企業的主要特征有：中介特征、虛擬特征、公平特征、有償服務特征、知識性和情報性等。

1.3虛擬企業

虛擬企業是指一些企業、顧客甚至同行業的競爭對手，以商業機遇中的項目、產品或服務為中心，利用計算機技術、網絡技術和通信技術組合各方的核心資源和技術，以實現優勢互補、利潤共享和風險共擔的網絡化組織，又稱為動態聯盟。虛擬企業的特征主要表現在：①虛擬性。虛擬企業沒有正式的企業名稱，不具有獨立的法人資格、沒有固定的生產廠房、沒有正式的企業員工，其成員企業分布于世界各地，他們是通過信息技術進行溝通和聯系，以合同或契約規范日常的經濟行為；②實時反應性。虛擬企業超越了時間的限制，面對急劇變化的市場環境，以商機為中心，迅速成立動態合作組織，并且其組織結構是扁平化的，使決策層貼近執行層，從而可以對環境做出快速響應；③并行作業。虛擬企業超越了空間的限制，也不受生產鏈條的約束，并聯作業，實現了最高形式的專業化分工；④“明星組合”。虛擬企業的各成員企業都擁有獨特的核心競爭力，并且只提供自己最專長的功能，從而形成優勢互補的統一體，實現了強大的“明星組合”；⑤組織結構扁平化。虛擬企業的成員是平等互補的，沒有上下級的關系，因而其組織機構是高度扁平化的，呈現出“橄欖型”或“啞鈴型”，所以虛擬企業對快速變化的市場環境，能迅速調整戰略和戰術決策，從而其適應能力很強；⑥合作不持久。虛擬企業是一種動態的聯盟關系，是基于商業機遇中的項目、產品或服務組合而成的，因而項目結束也標志著合作關系的停止，這也使得虛擬企業具有很強的靈活性。

2電子商務組織形態的演進過程

電子商務組織形態的演進過程是：實體企業企業電子商務電子商務企業虛擬企業。本文是從形成時間和發展趨勢兩個角度來加以分析論證的。

2.1從形成時間

EDI（電子數據交換）是電子商務的早期形式，是在20世紀70年代誕生于美國，它通過傳遞標準的數據流，可以避免人為的失誤、大大縮短交易的時間，從而在很大程度上提高了貿易的效率。在20世紀80年代，由于EDI的廣泛應用，引起了全球范圍“無紙貿易”的熱潮，企業某些傳統的經營活動可以通過電子商務進行，如采購、營銷等。企業電子商務就是在這種環境下應運而生，當然這只是企業電子商務的早期形式，由于技術、政治、法律等多方面的限制，還不能實現企業所有商務活動都電子化，和現在的企業電子商務有很大的距離，其實我國現在廣大中小企業的電子商務也基本上處于發達國家的企業電子商務的初級形式上。在企業實現商務電子化的同時，商業主體之間的交易效率得到了空前提高，交易成本也大大下降。交易主體之間“多對多”的交易關系推動了全球網絡化供應鏈的形成，交易主體在選擇合適的交易對象時，由于選擇范圍很廣而影響了交易的效率。在這種情況下出現的，在交易主體之間按商品類別建立網上“公共交易社區”或“網上超市”有效地提高了交易的效率，從而衍生出純粹的電子商務企業，為交易雙方提供公共的交易信息服務和交易平臺服務。因此企業電子商務電子商務企業，這個過程只需要較短的時間。現在電子商務企業得到了很大的擴展，出現了很多形式的電子商務企業，如ASP、ICP、ISP等。虛擬企業即動態聯盟，是在20世紀90年代，由美國里海大學牽頭，在向美國國會提交的《關于美國制造業21世紀的發展戰略》的研究報告中首次被提出的，顯然它的產生時間晚于電子商務企業。所以，從產生時間來看，電子商務組織形態的演進過程是：實體企業企業電子商務電子商務企業虛擬企業。

2.2從發展趨勢

企業電子商務一般是由傳統的大型實體企業如石油、化工、汽車等行業中的企業轉化而來，這類企業由于其資金雄厚、采用先進的生產技術、擁有強大的科研隊伍等使得單位產品的生產成本低于同行其他企業，再加上實施電子商務戰略，企業的管理、科研、生產、營銷等成本大幅度下降。但有兩個問題使大型企業面臨很大的挑戰：①隨著企業的規模擴大，其靈活性不斷地減弱，并且規模越大，其靈活性就越差，而當今市場環境變化迅速，使得企業需要不斷地調整戰略戰術決策，這使得企業受到很大的壓力；②由于人們生活水平的提高，消費者的消費越來越追求產品的個性化，同時，產品的壽命周期日益縮短，產品更新換代加快，使企業只有采取小批量、多樣化的經營方式才能滿足市場需求，原有規模經濟的大批量的成本優勢被產品的單一所弱化，很難適應市場發展的需要。這兩大問題是企業電子商務自身所無法克服的，隨著經濟的深入發展，企業電子商務逐漸失去優勢而被市場淘汰，但這需要很長的過程。

電子商務企業是為了提高供應鏈的運作效率，以中介人的身份出現的，只不過這種中介人是虛擬的，為廣大企業和消費者提供公共交易信息服務、交易平臺服務和公共應用系統服務。“天下沒有免費的午餐”，中介人所提供的服務是有償性的，其報酬來源是以犧牲企業和消費者的利潤為代價的，從而增加了企業和消費者的成本，本質上也就增加了市場的交易成本。按照科斯的觀點，如果的費用超過了企業與消費者或企業與企業直接交易的費用，中介就失去了存在的價值。從電子商務的發展趨勢來看，供應鏈的上下游將更多的直接進行交易，而不需要中介人，這也是B2B、B2C、C2C、B2G等的本質。因此中介人的作用將越來越小，以至消失。當然，從目前全世界電子商務的發展現狀來看，中介人正發揮著不可缺少的作用，并繼續扮演重要的角色，因此，電子商務企業被市場淘汰需要很長的階段。

自從亞當·斯密的分工理論提出后，世界范圍內各行業的專業化分工與協作得到了空前的發展和應用。正如當今已很難再找到像馬克思、富蘭克林等類型的全才，只有像比爾·蓋茨等類型的專才一樣，盡管富可敵國的跨國公司的經營戰略是多元化的，但其已不可能在每一種產品的經營上都是最強的，至多只有一項，甚至許多產品需要多個大型企業合作生產才能獲得最佳的經濟效益。虛擬企業就是在市場需求多樣化、個性化、快速變化，而傳統實體企業和電子商務企業很難應對的形勢下產生的，它超越了時間、空間和生產鏈的限制，并聯的作業；它的靈活性極強，能很好地響應急劇變化的市場環境；它是最好的“明星組合”，成員企業只提供自己最專長的功能，從而可以達到優勢互補、利潤共享、風險共擔的目標；它有強大的學習機制，作為一個動態的開放式系統，成員企業能學習各方最擅長的優勢，不受時間和空間的約束。總之，虛擬企業具有最強的競爭優勢和適應能力，代表著未來知識經濟時代的產業發展方向，電子商務組織形態的最高形式也必定是虛擬企業。所以，從發展趨勢來看，電子商務組織形態的演進過程是：實體企業企業電子商務電子商務企業虛擬企業。

3結語

本文從產生時間和發展趨勢兩個角度論證了電子商務組織形態的演進過程是：實體企業企業電子商務電子商務企業虛擬企業。然而由于許多原因，目前這三種組織形態并存在社會經濟形態中，相互影響，共同發展，并且這種狀況會持續很長的時間。同時也應看到，虛擬企業作為當今一種重要的電子商務組織形態，符合當代市場經濟發展的要求，為我國廣大中小企業提供了新的發展戰略。我國中小企業“小而全”的發展模式已很難應對強大的國際競爭，但“船小好掉頭”，盡管我國中小企業的實力較弱，但靈活性很強，采用虛擬企業的組織模式，和其他企業合作，改“小而全”為“小而精”、“小而專”，同樣可以和大型企業同臺競爭，爭奪市場份額，以獲得更多生存和發展的空間。

參考文獻

1李琪．電子商務概論[M]．北京：高等教育出版社，2004

2王學東．電子商務管理[M]．北京：高等教育出版社，2005

3何軍香．虛擬企業——中小企業發展的戰略選擇[J]．理論探討，2006（1）

4解樹江，吳君楊．虛擬企業芻論[J]．理論前沿，2001（9）

第3篇

在學習組織中，組織學習的內容不僅包括而且遠遠超過學校教育的內容，在建立學習組織的過程中，應注重如下基本要素。

1、結構化的培訓過程：結構化的學習在發展初期是非常重要的，應該同工作緊密結合起來，培訓應該與改進小組的工作要求相一致，在這里，教育和文化的作用是非常重要的，它將有利于組織對動態變化做出快速響應。

2、結構化的信息過程：事實上，用結構化的方式傳授知識和技能，必須在掌握外部變化信息和內部變化信息的基礎之上進行，這也是開發組織策略所必需的。3、過程管理：只有把學到的知識應用于實踐之中，才能體現出知識的價值，過程管理的實踐遠遠超過任何培訓，引入具有交叉功能的過程管理的內容是十分必要的，如若不具有關于過程的全面知識，改進組織是不可能的。

4、改進小組：團隊是連續改進和連續學習的核心，由此引起的比、學、趕、幫、超的學習熱情將是組織實現最終目標的關鍵，因此，改進小組是教育過程中的基本要素。在結構化的連續學習過程中，改進小組不再是非正式組織，而是必要的管理工具，有效的改進總離不開改進小組的貢獻和支持。