地方農(nóng)村務(wù)工企業(yè)分析范文

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“三農(nóng)”問題是困擾我國實現(xiàn)小康社會和和諧社會的障礙性因素。通過農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的多樣化就業(yè)，是解決“三農(nóng)”的“農(nóng)民”問題的有效途徑。河南省作為我國農(nóng)村勞動力大省，共有農(nóng)村勞動力4915萬名，而2010年實際轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力僅為1843萬名，占比37.5%(河南省統(tǒng)計局，2011)，我省的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍有很大的潛力。研究河南省農(nóng)村勞動力所在務(wù)工企業(yè)的情況，探討農(nóng)村勞動力務(wù)工企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律，從而有序地實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移，對我省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和小康社會建設(shè)具有較強的現(xiàn)實意義。

1實證調(diào)查

本研究采用實證問卷調(diào)查方式，調(diào)查問卷按勞動力工作的地域進行設(shè)計，具體包括東部發(fā)達地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)等。2009年1月10日至2月10日，通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉(xiāng)才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉(xiāng)范灣村第4村民小組、豫南信陽市潢川縣白術(shù)村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉(xiāng)竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉(xiāng)后樓村第5村民小組、豫北安陽市安陽縣辛村鄉(xiāng)南伏恩村、新鄉(xiāng)市原陽縣陡門鄉(xiāng)安莊村、焦作市郇封鎮(zhèn)雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉(xiāng)西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村、豫東周口市淮陽縣齊老鄉(xiāng)楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉(xiāng)羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉(xiāng)孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉(xiāng)七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區(qū)域的16個村莊或村民小組共2076名農(nóng)村勞動力在務(wù)工企業(yè)情況抽樣普查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，力求得出河南務(wù)工企業(yè)的規(guī)律。

2河南農(nóng)村勞動力務(wù)工企業(yè)分析

2.1農(nóng)村勞動力的人口統(tǒng)計學(xué)特征男女比例接近，女性稍多;已婚占大多數(shù)，其次為未婚，但離異比例呈上升趨勢;年齡集中在18～55歲年齡段;教育程度集中在小學(xué)和初中等較低教育層次，其次為高中和中專，大專及以上教育程度占比較低。

2.2農(nóng)村勞動力務(wù)工企業(yè)總體分析由表1可以看出，農(nóng)村勞動力在企業(yè)工作的人數(shù)占農(nóng)村整體勞動力的33.36%。務(wù)工企業(yè)包括6成多私營企業(yè)、1成多國營或合資企業(yè)以及極少一小部分外資企業(yè)。說明私營企業(yè)仍是吸納農(nóng)村勞動力的主力軍，國營和合資企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力相當有限。

2.3河南五大地域農(nóng)村勞動力務(wù)工企業(yè)分析由表2可以看出，私營企業(yè)占據(jù)較高的比例，國營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)等占比較低，說明河南五大區(qū)域中，私營企業(yè)在對農(nóng)村勞動力的吸納方面均起了主導(dǎo)作用。另外，豫中地區(qū)國營企業(yè)務(wù)工人員占比較高，可能與豫中較多國營企業(yè)有關(guān);豫東和豫中均有少量外資企業(yè)務(wù)工人員，而其他三個地區(qū)則沒有，這與豫東和豫中有相對較多的外資企業(yè)有關(guān)。

2.4農(nóng)村勞動力務(wù)工企業(yè)相關(guān)性分析

(1)性別與勞動力務(wù)工企業(yè)相關(guān)性分析由表3可以看出，私有企業(yè)務(wù)工的男女勞動力比例均居首位，外資企業(yè)務(wù)工的男女勞動力比例均居末位，說明私營企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)的巨大貢獻，也凸顯出外資企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)貢獻的有限性。另外，除了合資企業(yè)的女性勞動力比例略高于男性以外，其他性質(zhì)的務(wù)工企業(yè)中，男性勞動力比例均高于女性勞動力比例，這說明總體上來講，企業(yè)更愿意雇用男性員工的現(xiàn)實。

(2)婚姻狀況與勞動力務(wù)工企業(yè)相關(guān)性分析由表4可以看出，私有企業(yè)務(wù)工的不同婚姻狀況勞動力比例均居首位，外資企業(yè)務(wù)工的不同婚姻狀況勞動力比例均居末位的情況，說明私營企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)的巨大貢獻，也凸顯出外資企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)貢獻的有限性。另外，國有企業(yè)、外資和合資企業(yè)已婚勞動力的比例明顯高于未婚和離異勞動力比例，而私營企業(yè)則正好相反，其中原因有待進一步的深入研究。

(3)年齡與勞動力務(wù)工企業(yè)相關(guān)性分析由表5可以看出，私有企業(yè)務(wù)工的不同年齡階段的勞動力比例均居首位，外資企業(yè)務(wù)工的不同年齡階段的勞動力比例均居末位的情況，說明私營企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)的巨大貢獻，也凸顯出外資企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)貢獻的有限性。另外，在國營和合資企業(yè)的36～45歲勞動力比例較高，而在私有企業(yè)的比例較低的現(xiàn)象，其原因值得探討。

(4)受教育程度與勞動力務(wù)工企業(yè)相關(guān)性分析由表6可以看出，私有企業(yè)務(wù)工的受教育程度不同的勞動力比例均居首位，外資企業(yè)務(wù)工的受教育程度不同的勞動力比例均居末位的情況，說明私營企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)的巨大貢獻，也凸顯出外資企業(yè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)貢獻的有限性。另外，相對高中或中專以下學(xué)歷勞動力，大專以上勞動力在私營企業(yè)務(wù)工的比例較高，而在國營企業(yè)則較低，同時在外資企業(yè)務(wù)工的農(nóng)村勞動力呈現(xiàn)出學(xué)歷越高務(wù)工比例越低的現(xiàn)象，其原因耐人尋味。3研究結(jié)論河南農(nóng)村勞動力務(wù)工企業(yè)包括六成多私營企業(yè)、一成多國營或合資企業(yè)和極少一小部分外資企業(yè)。另外，豫中地區(qū)國營企業(yè)占比較高，豫東和豫中均有少量外資企業(yè)。企業(yè)務(wù)工的男性比例高于女性比例。國有企業(yè)、外資和合資企業(yè)已婚勞動力比例明顯高于未婚和離異勞動力比例，而私營企業(yè)則正好相反。國營和合資企業(yè)36～45歲勞動力比例較高，而私有企業(yè)正好相反。相對高中或中專以下學(xué)歷勞動力，大專以上勞動力在私營企業(yè)務(wù)工比例較高，而在國營企業(yè)則較低，同時在外資企業(yè)務(wù)工農(nóng)村勞動力呈現(xiàn)出學(xué)歷越高務(wù)工比例越低的現(xiàn)象。