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創新管理制度,始終堅持以人為本,增強企業內在驅動力
孝義市焦炭運銷公司任曉波同志長期擔任企業領導,深深懂得企業要靠服務贏得市場,要靠管理贏得效益。擔任經理職務后,面對人浮于事,管理不完善的現狀,他針對不同情況,在職工自愿的基礎上進行了分流改革,有效提高了工作效率。同時,制定出臺了《公路焦炭運銷管理暫行辦法》、《營業站人員十不準》、《稽查細則》等80余項規章制度,特別是對業務票據手續管理實行了統一計劃、分步實施、合理使用的辦法,對鐵路發運實行了站前管理辦法,有效堵塞了效益外流的漏洞,促進了經濟效益的明顯提高。在完善常規制度的基礎上,他以現代企業管理理念為核心,引入激勵競爭機制,全面推行了崗位目標責任制考核,把各項工作任務分解到站長、帶班長、一般管理員頭上,責任到人,獎優罰劣,充分調動起干部職工愛崗敬業的積極性。企業機關管理一直是現代市場企業管理的難點,因為機關與業務聯系不緊密,但又關系著企業形象。他在公司內推行了機關干部百分制考核,把機關各項工作細化量化,從業務的招待、車輛的維修、電話的管理、職工的請銷假、上下班簽到等每一個細節方面抓起,使企業機關工作步入了正規化軌道,降低了企業運營成本,服務質量顯著提高。大力加強黨建和企業文化建設工作,全面提高干部職工隊伍整體素質,常年堅持周二、五職工學習制度,狠抓干部職工的政治理論學習,著力于培訓、培養能適合發展的復合型人才,著力于造就一批懂政策、通業務、善經營、會管理、樂奉獻的高素質人才隊伍,著力于教育黨員干部職工講黨性、重品行、作表率,增強憂患意識,提高駕馭工作的能力。為企業經濟發展提供堅強的政治保障。
孝義市焦炭運銷公司任曉波同志深諳企業服務之道,善于敏銳捕捉市場先機,他深知在轉型發展、跨越發展的大潮流中,企業只有依托自身優勢,在轉變經營模式、拓展經營渠道上下功夫,才會有更大發展空間。他著眼于企業的長遠發展,提出了規模化、行業化發展的戰略思路。一是借助省焦炭交易中心平臺,著力探索發展物流業。我們要緊緊抓住焦炭運銷服務職能又延續兩年這一契機,在認真做好運銷管理服務的前提下,逐步向市場化經營方向發展,實現由管理型企業向服務型企業轉變;實現由政策收費型企業向經營效益型企業轉變。我們通過良好的服務,與焦化企業、用戶建立互利雙贏的合作伙伴,形成自己穩定的上下游客戶群體,充分利用自身優勢,發展一定規模的鐵路、公路物流配送業務,積極為客戶提供現代化物流服務。同時,結合綜合經營業務,圍繞焦炭、冶金上下游產品,擴大經營范圍。借助山西省焦炭交易中心搭建的平臺,做實、做強、做大多種經營業務和現代化物流業。二是著力為擴大孝義市焦化企業產品的輻射做貢獻。在孝義市焦化企業集中上檔升級之際,焦化產品面臨嚴峻的市場形勢,有相當一部分企業銷路不暢,造成了庫存積壓,資金周轉相當困難。山西省焦炭交易中心啟動運營后,廣泛吸引全國的焦化企業和鋼鐵企業參與交易,形成了焦化產品“立足山西,輻射全國,面向世界”的銷售網絡。依托省焦炭交易中心,搭建焦炭交易中心孝義分支機構,積極為孝義市焦化企業打造一個公平公正的交易平臺,為焦化企業提供方便、快捷的服務。確保供需雙方交易資金的安全,實現焦化企業的有序競爭,實現孝義市焦化企業產、供、銷一體化經營的目標。這兩大舉措的實施,既為孝義市焦化企業開辟了新的銷售途徑,也為全市焦化行業結構調整、產業升級、提升企業核心競爭力奠定了良好基礎,還為企業可持續發展蓄了后勁。
作者:田潤峰單位:孝義市焦炭運銷公司