科研教學(xué)績效考核信息系統(tǒng)應(yīng)用范文

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摘要：

最近幾年，由于我國提出了科教興國的發(fā)展戰(zhàn)略，醫(yī)院對科研教學(xué)的投入不斷加大，根據(jù)科研與教學(xué)工作，對優(yōu)秀人才給予培養(yǎng)已得到醫(yī)院管理人員的一致認同。科研與教學(xué)能夠促使人才的不斷成長，還是普通醫(yī)學(xué)人才向優(yōu)秀人才過度的必然途徑。但是，因為管理人才力度的不足與管理方法的滯后等，致使科研教學(xué)的管理工作較落后。管理人員通常忙于日常事務(wù)的應(yīng)酬，對科研教學(xué)工作質(zhì)量的評價沒有給予重視，此種現(xiàn)象較為常見。本領(lǐng)域中的絕大部分人士認為，在醫(yī)院管理工作中，績效評價的應(yīng)用具有重要影響。所以，績效考核體系的有效建立，輔助計算機技術(shù)，對不同類型的技術(shù)人員的科研教學(xué)績效給予嚴格考核，是科研教學(xué)管理的重要內(nèi)容，還是科研教學(xué)工作不斷發(fā)展的需求。

關(guān)鍵字：

科研教學(xué)績效考核；信息系統(tǒng)；實現(xiàn)與應(yīng)用

1材料與方法

1.1材料本院有34個部門參加考核，考核人員312人，科研教學(xué)績效考評信息系統(tǒng)屬于軟件系統(tǒng)的一種，在醫(yī)院決策支持系統(tǒng)中占有重要位置。軟件要求：選擇C/S系統(tǒng)模式，服務(wù)器系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)分別選擇WindowsServer2003、MicrosoftSQLServer2005，Web開發(fā)選擇ASP.NET技術(shù)，后臺也選擇C/S模式，開發(fā)語言選擇C#，選擇ADO.NET為二者的紐帶。因為操作系統(tǒng)都為微軟公司，因此，Web服務(wù)器軟件也應(yīng)該選擇微軟的IIS，用戶端Wed瀏覽器采用選擇IE5.0及以上。硬件配置：按照大規(guī)模醫(yī)院科研教學(xué)管理信息量較大的具體要求，選擇聯(lián)想XX系列，RADA5陣列，16GB內(nèi)存自己500GB容量、1.2萬轉(zhuǎn)高速熱插拔硬盤，雙CPU8核處理器，符合系統(tǒng)大量文件存儲的實際要求。

1.2方法

1.2.1人事管理內(nèi)容為確保系統(tǒng)信息具有準確性和權(quán)威性，人員信息都在人事部門的數(shù)據(jù)庫提取，實現(xiàn)實時的更新。對人事部門不可以提供的在校研究生等管理對象的信息，系統(tǒng)會提供直接的錄入與程序的更新，促使管理工作更完善[1]。碩士生與博士生導(dǎo)師的資格根據(jù)年度進行實時的更新，同時，根據(jù)當(dāng)年度所招收研究生的具體人數(shù)，將考核績效值準確確定，學(xué)術(shù)任職等相關(guān)個人信息根據(jù)預(yù)設(shè)的績效值進行準確錄入。

1.2.2系統(tǒng)權(quán)限內(nèi)容通過科研管理部門的具體分工標準，根據(jù)工作模塊對基礎(chǔ)權(quán)限進行分配，全部工作人員只可以登錄自身負責(zé)的業(yè)務(wù)界面實施操作，有關(guān)業(yè)務(wù)科室的信息人員只可以對所在科室的整體信息實施操作，只有通過系統(tǒng)授權(quán)以后，才可以對整體的數(shù)據(jù)進行分析與輸出，便于確保個人信息的隱私和安全。系統(tǒng)管理員便于對權(quán)限進行分配[2]。

1.2.3科研教學(xué)管理內(nèi)容1）項目的申請在新項目申請的過程中，進入系統(tǒng)管理，將課題的有關(guān)信息準確錄入，并將電子文檔提交，在源頭將資料的完整性充分完善，避免申請人多次參與多個課題的現(xiàn)象，避免人為因素導(dǎo)致中標率的降低。2）正在研究的項目在確定項目中標以后，選取原申請項目的名稱，原來信息會自動繼承，系統(tǒng)會顯示錄入項目號、立項時間與金額等，將合同書電子版等信息提交以后，這個項目就會轉(zhuǎn)大片“在研項目”中。系統(tǒng)把設(shè)定的時間范圍提醒管理人員，同時，自動提醒此項目負責(zé)人員每個階段的對應(yīng)工作，例如結(jié)題時間等相關(guān)信息。另外，系統(tǒng)根據(jù)項目級別將前三位負責(zé)人的績效值自動確定。3）項目完成在項目按照時間完成后，將結(jié)題日期準確錄入，將全部結(jié)題內(nèi)容提交，將課題完成項目的績效值準確確定，同時，自動把此課題列入到結(jié)題需要鑒定的項目中。在完成有關(guān)鑒定單位、日期以及績效值等以后，將其歸到已完成項目中。

1.2.4科研成果內(nèi)容在科研項目鑒定完成后，獲取的科研成就會轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍汲晒?，在科研成果的最初申報，直至最后有沒有取得等，均應(yīng)該由科研管理部門實施整個過程的控制與管理。因此，系統(tǒng)會在此項目首次申請的過程中，建立較為完善的資料庫，對此項目的申請工作給予整個過程的跟蹤。按照申請時申報的各個科研成果類別，在項目得到獎項以后，系統(tǒng)會進入到各個科研成果的管理模式的狀態(tài)。最終，按照獲得獎項的級別和個人排名情況，系統(tǒng)將績效值自動確定。

1.2.5學(xué)術(shù)論著內(nèi)容學(xué)術(shù)論著屬于醫(yī)院科研排名中的關(guān)鍵要素，也是基金項目的重要考核因素。系統(tǒng)對其所有項的統(tǒng)計要求給予充分的考慮，實現(xiàn)所有項的可查、輸出以及統(tǒng)計。學(xué)術(shù)論著除了常規(guī)管理項目以外，根據(jù)發(fā)表性質(zhì)還分為論著、綜述等級別；另外，根據(jù)雜志級別的不同，分為統(tǒng)計源等多個層次；對前三位作者與通訊作者進行分列，有助于根據(jù)名次的不同，對不同的績效值計入[3]。在按照系統(tǒng)要求將原文提供以后，系統(tǒng)會根據(jù)醫(yī)院的年終獎的具體規(guī)定情況，將針對的獎勵金額自動計算，可以作為年終發(fā)放獎金的根據(jù)，避免了人工計算的浪費的時間和不準確性。

1.2.6教育教學(xué)內(nèi)容按照科研教學(xué)的管理方法，人員在多個學(xué)科之間具有動態(tài)特點，把醫(yī)院的教育教學(xué)按照具體的業(yè)務(wù)，劃分為三個方面：（1）研究生教育；（2）住院醫(yī)生輪轉(zhuǎn)；（3）進修醫(yī)生。按照人員的流動特征，在各個模塊中設(shè)定一對多的數(shù)據(jù)聯(lián)系，實現(xiàn)在院過程中的整體監(jiān)控，在任意時間節(jié)點都可以動態(tài)對其信息掌握，對其完成學(xué)分等情況充分了解。全部導(dǎo)師或帶教老師都根據(jù)帶教人數(shù)與層次計算不同的績效值。

2結(jié)果

績效考核信息系統(tǒng)將對科研教學(xué)績效考核信息的管理與控制效率明顯提高，符合決策人員對科研教學(xué)活動的管理和決策具體要求，為科研人員的績效考核的評估奠定了科學(xué)基礎(chǔ)。

3討論

此系統(tǒng)功能涵蓋了大規(guī)模綜合性醫(yī)院科研教學(xué)績效考核管理中的重要內(nèi)容，采用網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫技術(shù)等，盡可能的將科研教學(xué)管理工作更具科學(xué)化與網(wǎng)絡(luò)化的特點。根據(jù)系統(tǒng)平臺的有效建立和數(shù)據(jù)探索，對科研教學(xué)績效考核信息實施動態(tài)管理，為管理者提供高智能與高效的工具，科研教學(xué)績效考核信息系統(tǒng)的應(yīng)用，對醫(yī)院科研教學(xué)管理工作存在重要的影響。

參考文獻

[1]于曉明.基于B/S模式的高校勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué)，2014

[2]劉勇.高校教師薪酬管理信息系統(tǒng)架構(gòu)[J].西安郵電學(xué)院學(xué)報，2014，19（2）：113-115

[3]賴永洪，田書墨，吳洋等.醫(yī)院發(fā)展需要良性SCI效應(yīng)[J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué)，2015，36（1）：8-9，47

作者：張留陽 單位：河南警察學(xué)院信息安全系