人才鏈條式對接服務活動方案范文

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一、指導思想

堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“人才強縣”戰(zhàn)略為主線，以提升人才服務水平和質(zhì)量為目標，加大人才傳幫帶力度，鼓勵他們在各自領域發(fā)揮專業(yè)特長，在培養(yǎng)帶領青年人才成長、促進產(chǎn)業(yè)轉型升級、聯(lián)系服務基層群眾等方面發(fā)揮積極作用，加快推進經(jīng)濟發(fā)展方式根本性轉變、產(chǎn)業(yè)結構全面優(yōu)化升級，為加快建設全省山區(qū)經(jīng)濟第一縣、在全市率先實現(xiàn)全面小康社會提供人才支持和智力保障。

二、活動內(nèi)容

(一)建立領導聯(lián)系人才機制。建立單位領導班子成員聯(lián)系各類人才制度，采取召開座談會、交心談心、走訪慰問等方式，宣傳黨的方針政策，全面了解他們在學習、工作、生活、家庭及科研等方面的情況，幫助解決一些實際困難和問題，聽取對做好人才工作、發(fā)揮人才作用、促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的意見和建議，其中，局黨組書記、局長聯(lián)系縣安監(jiān)局煤監(jiān)股張良武、局黨組副書記聯(lián)系行業(yè)股，副局長聯(lián)系綜合股，副局長聯(lián)系煤監(jiān)股，副局長聯(lián)系危化股。

(二)建立專家結對幫扶機制。要建立結對幫扶機制，每名拔尖人才、優(yōu)秀人才要在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)結對幫扶2名以上的青年人才，幫助青年人才提升業(yè)務技能和科研水平。要建立目標責任機制，明確幫扶目標、幫扶內(nèi)容和幫扶措施，確保結對幫扶活動取得實效。要建立研討交流機制，定期舉辦學術研討會、成果展示會、經(jīng)驗交流會等形式，相互交流成果，學習經(jīng)驗，借鑒提高。要深入開展“專書專題專報”活動，組織人才重點圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點問題，進行專題研討，形成突破“瓶頸”的“專書”，以專報的形式收集意見建議。

三、推進措施

(一)強化組織領導。各股室、各二級單位要從推進“人才強縣”戰(zhàn)略的高度，加強對此項活動的組織領導，確保活動順利推進。要加強對各類人才的培養(yǎng)、使用和管理力度，切實抓好各類人才隊伍建設。

(二)精心組織實施。要結合實際精心設計活動載體，科學制定活動方案，于4月底前上報至縣委人才辦。認真開展人才資源調(diào)查，建立和完善各類人才信息庫，要開展形式多樣的幫扶活動和服務活動，探索建立幫扶和服務的長效機制，確保活動取得實效，活動總結要于每年12月30旦前報縣委人才辦。

(三)營造良好氛圍。要充分運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳活動開展過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才和先進典型，及時總結和推廣活動開展中的好經(jīng)驗、好作法，及時報道活動成效，努力為人才發(fā)揮作用營造良好的環(huán)境氛圍。