地方技術(shù)人員崗位考核實(shí)施細(xì)則范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了地方技術(shù)人員崗位考核實(shí)施細(xì)則參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

根據(jù)《市氣象部門專業(yè)技術(shù)人員崗位年度考核辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考核的對(duì)象

受聘擔(dān)任高級(jí)（專業(yè)技術(shù)四至七級(jí)）、中級(jí)（專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)）、初級(jí)（專業(yè)技術(shù)十一至十三級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位的人員。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)由市氣象局考核。

二、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

考核內(nèi)容分為工作實(shí)績(jī)（75分）、履職水平（10分）、工作態(tài)度（15分）三個(gè)考核要素。其中工作實(shí)績(jī)又分為工作數(shù)量（35分）、工作質(zhì)量（30分）、科研論文及人才培養(yǎng)（10分）等三個(gè)具體要素，工作態(tài)度分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)（5分）、事業(yè)心與工作主動(dòng)性（5分）、工作紀(jì)律（5分）等三個(gè)具體要素，總分為100分。

（一）工作數(shù)量（35分）

主要考核承擔(dān)工作任務(wù)量、完成情況和考勤情況，工作數(shù)量按一定比例分解為主業(yè)務(wù)工作量和其他業(yè)務(wù)工作量。具體工作數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1。

對(duì)當(dāng)年請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，評(píng)分不得超過(guò)25分，病事假累計(jì)達(dá)半年的，評(píng)分不得超過(guò)12分。經(jīng)本局批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期間的工作量按照同期平均工作量計(jì)分。預(yù)測(cè)報(bào)人員外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、培訓(xùn)等超過(guò)3天且影響業(yè)務(wù)值班，按每3天記一班次工作量，不足3天部分不計(jì)班次。

（二）工作質(zhì)量（30分）

按照工作崗位性質(zhì)進(jìn)行分類評(píng)定，主業(yè)務(wù)工作采用具體指標(biāo)考核，其他業(yè)務(wù)工作采用該類崗位年度分解的目標(biāo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個(gè)檔次，分別計(jì)27～30分、22.5～25.5分、18～21分、15分以下。具體工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1。

（三）科研論文及人才培養(yǎng)（10分）。重點(diǎn)考核各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位人員完成科研、論文論著與業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)、人才培養(yǎng)等工作任務(wù)情況。按各項(xiàng)考核要素量化計(jì)分，各項(xiàng)得分可累加計(jì)算，累計(jì)得分最高不超過(guò)100分，折合總分最高不超過(guò)10分。具體要素如下：

1.科技計(jì)劃（業(yè)務(wù)建設(shè)）項(xiàng)目（40/100）

對(duì)科技計(jì)劃（業(yè)務(wù)建設(shè)）項(xiàng)目實(shí)行核定項(xiàng)目總分，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按成員對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)大小分配分值辦法。見(jiàn)附表3。

每年由預(yù)測(cè)處組織市局科技委綜合考慮項(xiàng)目立項(xiàng)級(jí)別、類型、工作量和難易程度等因素核定各已立項(xiàng)項(xiàng)目的總分。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每年12月15日前向市局預(yù)測(cè)處提供項(xiàng)目成員的得分情況，經(jīng)市局科技委審核后，由預(yù)測(cè)處反饋。

對(duì)未立項(xiàng)的科研開發(fā)工作（包括參與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作），在年度考核前由相關(guān)人員（或團(tuán)隊(duì)）申報(bào)評(píng)分，遞交市局科技委審定后，由預(yù)測(cè)處反饋。

2.論文、論著與業(yè)務(wù)技術(shù)報(bào)告（30/100）

主要包括正式出版與本專業(yè)相關(guān)專著或譯著、正式發(fā)表與從事工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文、編寫氣象事業(yè)發(fā)展規(guī)劃或重大氣象工程建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、技術(shù)方案以及撰寫業(yè)務(wù)技術(shù)報(bào)告等。按的級(jí)別、學(xué)術(shù)交流的等級(jí)及論文收錄情況對(duì)每篇賦予不同分值，見(jiàn)附表4、附表5。

論文、論著與業(yè)務(wù)技術(shù)報(bào)告第一作者在每年12月15日前向市局預(yù)測(cè)處提供各成員的得分情況，經(jīng)市局科技委審核后，由預(yù)測(cè)處反饋。

3.人才培養(yǎng)（30/100）

主要包括：

（1）指導(dǎo)本專業(yè)業(yè)務(wù)人員工作學(xué)習(xí)情況，完成預(yù)定指導(dǎo)目標(biāo)任務(wù)的，每1名得8分。

（2）為業(yè)務(wù)人員、用戶或氣象信息員（協(xié)理員）講授專業(yè)業(yè)務(wù)課程或講座（科普），每半天得4分。

（3）其他未盡事項(xiàng)可參照上述1、2，給予相應(yīng)分值。

為體現(xiàn)不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位在工作職責(zé)方面對(duì)科研論文及人才培訓(xùn)的不同要求，不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位要求的科研論文基本分不同，具體如下：專業(yè)技術(shù)四級(jí)，5分；五級(jí)，4分；六級(jí)，3分，七級(jí)，2.5分；八級(jí)，2分；九級(jí)，1.5分；十級(jí)，1分；十一級(jí)，0.5分。科研論文及人才培養(yǎng)每人得基礎(chǔ)分5分。各等級(jí)崗位的科研論文及人才培養(yǎng)總分值=（基礎(chǔ)分-基本分）+（科研論文量化得分之和/100）。

（四）履行崗位職責(zé)能力（10分）（定性評(píng)價(jià)）。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在工作中解決具體問(wèn)題的水平，在災(zāi)害性、關(guān)鍵性、轉(zhuǎn)折性天氣預(yù)報(bào)服務(wù)中發(fā)揮的作用，在本單位技術(shù)研究、業(yè)務(wù)體系建設(shè)、業(yè)務(wù)新方法引進(jìn)和本地化、新產(chǎn)品開發(fā)等工作中解決關(guān)鍵問(wèn)題或技術(shù)難題等所起的作用，在提高業(yè)務(wù)工作效率和服務(wù)水平上發(fā)揮的作用以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)等。分優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個(gè)檔次，分別計(jì)9～10分、7.5～8.5分、6～7分、5分以下。

（五）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（5分）。主要考核參加市局組織的培訓(xùn)、講座、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)以及參加市局專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)培訓(xùn)等。每半天計(jì)0.5學(xué)分，每1天計(jì)1學(xué)分，遠(yuǎn)程教育按規(guī)定的學(xué)分計(jì)算，完成年度12學(xué)分及以上培訓(xùn)任務(wù)的，得5分；否則按實(shí)際學(xué)分折算得分。

（六）事業(yè)心和工作主動(dòng)性（5分）（定性評(píng)價(jià)）。

主要考核勤奮敬業(yè)的精神，職業(yè)道德，工作責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)精神，工作積極性和主動(dòng)性，是否具有自我提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的意識(shí)等。分好、較好、一般和差4個(gè)檔次，分別計(jì)4.5～5分、3.75～4.25分、3～3.5分、2.5分以下。由單位考核小組初評(píng)，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子審定。其中七級(jí)以上崗位的等次和分值還需市局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門審定。

評(píng)分參考如下：

1.好：熱愛(ài)本職工作，職業(yè)道德好，工作任勞任怨，一絲不茍，解決問(wèn)題從不推諉，從不諉過(guò)，敢挑重?fù)?dān)，敢負(fù)責(zé)任，工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好。

2.較好：責(zé)任心較強(qiáng)，工作有干勁，盡心盡責(zé)，積極性高，用心本職工作，工作主動(dòng)，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.一般：責(zé)任心一般，工作有干勁，積極性較高，能完成工作任務(wù)，安心本職工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神一般。

4.差：責(zé)任心差，工作不夠主動(dòng)，工作有時(shí)草率馬虎，基本安心本職工作，斤斤計(jì)較。

（七）紀(jì)律性（5分）。主要考核遵守勞動(dòng)紀(jì)律和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度情況，有無(wú)出現(xiàn)曠工及影響文明創(chuàng)建活動(dòng)的行為。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度未出現(xiàn)影響文明創(chuàng)建活動(dòng)行為的，得5分；出現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的（如遲到、早退、不按工作規(guī)程操作等），每出現(xiàn)1次扣2分，直至不得分；出現(xiàn)不遵守單位規(guī)章制度行為的，扣3分；出現(xiàn)曠工、影響文明創(chuàng)建活動(dòng)行為的（如上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天、炒股票等），扣5分，其中擅離崗位2小時(shí)以上計(jì)曠工1天。

三、考核計(jì)分

（一）考核計(jì)分方法。總分為七個(gè)要素量化（評(píng)議）得分之和。各考核要素由所在單位依據(jù)被考核人平時(shí)記實(shí)、業(yè)務(wù)主管部門反饋結(jié)果及相關(guān)憑據(jù)核實(shí)后計(jì)分。

（二）凡出現(xiàn)下列情形之一，在總分中一次性扣除25分。

1.弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)、剽竅他人成果者；

2.在本職崗位上出現(xiàn)涂改偽造記錄等重大責(zé)任性事故，造成重大影響和后果者；

3.無(wú)故拒絕接受分配的業(yè)務(wù)、科研任務(wù)；

4.因工作不負(fù)責(zé)任，在業(yè)務(wù)、服務(wù)質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者；

5.因工作失誤給本單位聲譽(yù)造成重大社會(huì)影響者；

6.工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度差，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

7.工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；

8.因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的；

9.上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

10.無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)2天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天的；

11.無(wú)正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

12.應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；

13.當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的。

（三）凡出現(xiàn)下列情形之一，在總分中一次性扣除40分。

1.政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

2.在公眾場(chǎng)合言行有損黨和政府形象，造成不良影響的；

3.違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的；

4.在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；

5.有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；

6.在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的。

7.弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

8.工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；

9.因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)要求的；

10.因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的；

11.工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；

12.因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；

13.參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的；

14.作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評(píng)教育仍不改正的；

15.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

16.不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的。

（四）考核結(jié)果的表達(dá)。各單位考核小組和行政領(lǐng)導(dǎo)要用評(píng)語(yǔ)的方式對(duì)被考核人作出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并確定考核結(jié)果等次。崗位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。總分為75分（含75分）以上的為合格，其中優(yōu)秀比例不超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的20%；得分在60-75分為基本合格；60分以下為不合格。

四、結(jié)果使用

1、被考核人崗位年度考核最終得分，計(jì)入本人任期考核成績(jī)。專業(yè)技術(shù)崗位任期成績(jī)?yōu)槿纹趦?nèi)年度考核得分的平均值，按年度考核的方式折算成考核等次計(jì)入《專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿考核登記表》。年度考核成績(jī)和任期期滿考核成績(jī)作為專業(yè)技術(shù)崗位聘任、崗位等級(jí)升降的重要依據(jù)。

連續(xù)2年考核合格或以下等次的，專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)不得升級(jí)；連續(xù)2年考核不合格等次的，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位解聘。

2、崗位年度考核得分作為本單位確定其當(dāng)年年度考核等次及績(jī)效考核的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在崗位考核為優(yōu)秀等次人員中擇優(yōu)選拔；崗位考核等次為合格以上等次的，年度考核可直接確定為合格等次；崗位考核等次為基本合格（不合格）的，年度考核直接確定為基本合格（不合格）等次。

各科室非專業(yè)技術(shù)崗位參照?qǐng)?zhí)行，其中工作實(shí)績(jī)得分取專業(yè)技術(shù)崗位考核人員該要素得分平均值。

五、考核機(jī)構(gòu)和職責(zé)

本局設(shè)立由行政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的考核小組。考核小組為3人。考核小組中的專業(yè)技術(shù)人員代表由本單位專業(yè)技術(shù)人員民主產(chǎn)生。組長(zhǎng)由本局行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

考核小組的職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)考核工作，負(fù)責(zé)制定本單位的年度考核方案和實(shí)施計(jì)劃，研究解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。

2、對(duì)被考核人量化評(píng)分要素逐個(gè)進(jìn)行打分。

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、審定各層次的考核結(jié)果，評(píng)定被考核人的等次。其中考核為優(yōu)秀等次的人員須報(bào)市局審定。

4、受理對(duì)考核結(jié)果不服的申訴。被考核人申訴后認(rèn)真復(fù)核，并及時(shí)答復(fù)本人。

年度考核的程序：

（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員。在實(shí)施考核前，組織參考人員學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，明確年度考核的目的意義和方法步驟，正確對(duì)待考核工作。

（二）撰寫述職報(bào)告。被考核人將年度所做的主要工作，取得的主要成績(jī)和存在問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。述職報(bào)告要重點(diǎn)突出，實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要。

（三）述職。被考核人將述職報(bào)告向全局人員宣讀。

（四）層次測(cè)評(píng)。局領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及全體人員分別對(duì)被考核人定性考核要素進(jìn)行客觀公正地打分量化。

（五）匯總。由考核小組負(fù)責(zé)。按各層次的所打分?jǐn)?shù)計(jì)算出被考核人的最終得分。

（六）考核小組評(píng)鑒。考核小組根據(jù)各被考核人的年度考核各方面情況，綜合評(píng)定后，確定等次。

（七）反饋。將考核的最終結(jié)果同本人見(jiàn)面，肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向。

（八）總結(jié)。考核小組向全體人員總結(jié)考核工作，并將考核結(jié)果進(jìn)行為期一周的公示。

（九）備案。在考核工作結(jié)束后，及時(shí)將考核工作總結(jié)報(bào)告和被考核人各層次的考核評(píng)分匯總表、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》等材料，一并報(bào)人事管理部門。

六、附則

1、本局各非專業(yè)技術(shù)崗位參照?qǐng)?zhí)行。

2、有下列情況之一的工作人員參加年度考核，不確定等次，不計(jì)算考核年限：

A.新錄用的人員在試用（見(jiàn)習(xí)）期間，年度考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定職的依據(jù)。

B.受行政記過(guò)、記大過(guò)處分的當(dāng)年，年度考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。

3、有下列情況者不參加當(dāng)年考核：

A.病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上人員；

B.因私出國(guó)(境)超過(guò)半年以上人員。

4、參加地方行政審批窗口考核、擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作以及借調(diào)、個(gè)別掛靠管理的專業(yè)技術(shù)人員崗位年度考核得分按本單位同級(jí)人員的平均分計(jì)算。

5、本辦法自2012年1月1日起施行。《關(guān)于印發(fā)區(qū)氣象局專業(yè)技術(shù)人員崗位年度考核實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》同時(shí)停止執(zhí)行。