國企政工工作模式的革新范文

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新時期下的國企為節約資源，往往都會對那些與企業生產經營沒有直接聯系的部門進行削減，政工部門首當其沖。由于企業對政工工作缺乏重視，使得從事政工工作的職工的上升通道幾乎被關閉，甚至于在一些企業中已經沒有了專門的政工人員，政工人員往往由其他部門的職工兼任。由此可見，政工工作對職工很難產生吸引力，別的部門的職工不愿意轉入政工部門，政工部門的職工因為升職無望且工作不被重視而紛紛盼望轉崗換崗，而那些兼職政工工作的其他部門的職工則更是愿意把主要精力放在自己的主職上。綜上可知，新時期下的國企面臨著年輕職工不愿意從事政工工作，政工工作后繼乏人的嚴峻挑戰。因為政治思想工作是軟性的，不能直接以經濟效益來衡量，所以政工工作很難得到新時期下的企業領導和一線職工的認可，再加上政工人員往往又是由其他部門的職工兼職，政工人員不愿意也沒有動力對政工工作的成效和模式進行思考，所以政工工作很容易停留在依靠傳統經驗的應付上，缺少創新。新時期下的國企亟需的是講政治、懂經營、會管理的復合型人才，而目前國企政工人員的素質偏低，工作方式陳舊，很難為企業的發展發揮實質性的作用。

新時期國企政工工作的內在要求

(1)目標分解要求

包括政工部門在內的國企各職能部門工作的價值取向，應符合企業整體的發展目標，也就是說，政工工作要改變傳統那種“空對空”的模式，要把工作重心放在促進國企發展的總目標上。新時期下，隨著市場競爭的加劇，很多國企都面臨著技術改造和產能結構優化的問題，如果政工工作能夠對與企業生產經營活動相關的方面產生積極作用，如提升職工的創新意識、幫助他們樹立良好的成本控制意識等，那么政工工作就會得到加強和重視。

(2)目標協同要求

新時期要求政工工作必須改變傳統的教育模式，要轉變為合作模式，在企業的日常管理中，政工部門應該結合其它職能部門的需求有針對性的開展工作，例如生產一線的職工、管理部門職工甚至于企業管理層人員，他們都應該被納入到政工工作的范圍內，但對他們的政工工作方式應該有所區別，根據物質決定意識的唯物觀，要在生活和工作等方面予以他們不同的關心和幫助。

新時期國企政工工作的職能定位

在現代國企的經營管理體制下，生產經營與經濟效益不是靠一個部門一個員工就能實現的，企業要發展、規模要壯大，就離不開企業每個職能部門和每個員工的共同努力，只有大家都做好自己的本職工作，才能最終實現企業效益。所以新時期下的政工工作有必要明確自己的職能定位，將工作本身與生產經營相聯系，并根據企業自身的特點創造性的開展工作，從而真正地把政工工作的潛在效益轉化為企業的實際效益。根據新時期國企政工工作的內在要求，本文提出了政工工作所應具備的三項職能：

(1)教育職能

因為市場競爭的加劇和社會大環境的影響，企業職工不可避免地會受到一些當前環境下的消極因素影響，而這些影響可能會促使職工作出與企業發展目標相背離的行為，甚至于這種價值取舍上的錯誤存在著在企業內部蔓延的危險。因此，新時期下的政工工作仍應堅持自己的教育職能，積極培育廣大職工們的主人翁的意識，引導他們在價值取舍上做出與企業目標相一致的決定。

(2)協助職能

隨著現代經營管理體制的引入，我國國企內部存在著收入分配不盡合理的地方，例如管理層職工的收入可能是普通職工的幾倍還多，而不同部門職工的收入也存在差異。這雖然是因為不同的勞動強度和勞動效果造成的，但也必須在企業的改革發展中不斷進行克服，而對于這種克服在短期內難以實現的情況，企業的政工工作則有必要從實際出發，對有困難的職工進行關心和幫助，充分發揮自己的協助職能，從而盡量保證企業能有一個良好的工作秩序。

(3)反饋職能

企業的政工工作需要建立自己的反饋職能，從而為企業黨委和企業的經營管理層提供第一手的信息，這將有助于企業的管理層在執行企業改革時作出合理判斷。在實際工作中，國企的政工工作應該去積極地了解廣大職工的心聲和利益訴求，例如在涉及績效管理下的獎金發放問題等。

新時期國企政工工作的模式創新

(1)創新企業思想政治工作的手段

要改變傳統落后的政工工作方式，以構建和諧企業、實現企業可持續發展為目的，積極開展一些主題活動，從而實現對企業文化的弘揚和企業精神的宣傳，例如可以組織企業職工進行技能比賽或者定期將青年職工帶到野外進行拉練，這既滿足了增強企業職工團隊凝聚力的需要，又使得思想政治工作能夠靈活的與當下職工的思想特征相適應，從而為國有企業各項工作的順利開展營造了良好的氛圍。

(2)重視企業職工合理的物質利益訴求

在市場經濟的條件下，要想讓國企職工全身心的投入到自己工作崗位上，就必須減輕職工的生活壓力，尊重職工合理的物質利益訴求。實事求是的說，當代國企職工所面臨的生活壓力較過去已有明顯增加，而市場經濟的建立和發展，更是使得一切交換都必須以貨幣為基礎。因此，企業職工希望增加工資水平的訴求是時代變遷的必然結果，當代國企的政工工作不應忽視職工對物質利益的合理訴求。

(3)引導職工形成良好的職業觀念

在日常工作中，政工工作要能促使職工形成良好的職業觀念，例如可以通過對楷模的樹立來激勵新加入企業的青年職工，可以通過中年職工對青年職工的“傳幫帶”來影響青年職工形成正確的工作態度等。

(4)利用網絡信息技術

企業的政工工作要充分利用當前的信息化技術和網絡技術，為企業的思想政治工作搭建良好的平臺和環境，借助網絡技術的優勢，擴大國有企業思想政治工作的覆蓋范圍，從而實現國企政工工作效率的大幅度提高。

結束語

面對新時期下國企政工工作的發展現狀和內在要求，也為了使政工工作能更好地適應當前形勢下的企業經營管理模式，我們有必要在政工工作的職能定位和工作模式上做出相應的調整和創新。（本文作者：岑玉琳單位：廣東省交通開發有限公司）