國企行政工作計(jì)劃范文

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第1篇

摘要：近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的不斷加快，國有企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展迎來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。行政管理作為國有企業(yè)改革過程中的重要環(huán)節(jié)，對國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的作用。從國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，不斷創(chuàng)新和完善國有企業(yè)的行政管理模式，其意義非常重大。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；行政管理；看法

隨著改革開放的不斷深入，我國的企業(yè)改革已經(jīng)取得了巨大的發(fā)展。無論是從擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營自，允許企業(yè)按市場供求調(diào)節(jié)生產(chǎn)到建立現(xiàn)代企業(yè)制度，還是說企業(yè)的經(jīng)營管理模式、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營理念、先進(jìn)管理技術(shù)的運(yùn)用和信息化的普及，都促使企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。作為企業(yè)管理中非常重要的組成部分，企業(yè)的行政管理也產(chǎn)生了很大的變化。就國有企業(yè)而言，加強(qiáng)和改進(jìn)國有業(yè)行政管理，不斷深化企業(yè)內(nèi)部管理，這是適應(yīng)企業(yè)建制和市場經(jīng)濟(jì)的重要環(huán)節(jié),也更有利于國有企業(yè)的更好更快發(fā)展。

一、國有企業(yè)行政管理的內(nèi)涵及研究意義

1.國有企業(yè)行政管理的內(nèi)涵。我國的國有企業(yè)改革要求政府作為公共行政機(jī)構(gòu)，從以往的對企業(yè)的直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理，這就需要企業(yè)自身在堅(jiān)持國有企業(yè)改革方針的前提下，代替政府對自身的組織管理所帶來的公共利益影響進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)，以達(dá)到社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏，這也是國有企業(yè)行政管理得以在行政管理范疇內(nèi)研究的理論根源。我國國有企業(yè)行政管理是國有企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)根源于公共財產(chǎn)所有權(quán)，在企業(yè)發(fā)展過程中，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際對企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展和盈利與企業(yè)的公共效益之間的關(guān)系，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙贏的目標(biāo)，進(jìn)而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。

2.研究國有企業(yè)行政管理的重要意義。我國正式加入世界貿(mào)易組織之后，國有企業(yè)就面臨著更大范圍內(nèi)的市場競爭。在國有企業(yè)的行政管理中，無論是企業(yè)行政管理制度、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、對于新的管理技術(shù)的運(yùn)用還是人力資源管理等等方面，都存在著很多的現(xiàn)實(shí)問題。長期以來，國有企業(yè)往往忽視了內(nèi)部行政管理制度的建全和執(zhí)行，而是把相對較多的時間投入到了對經(jīng)濟(jì)效益的追求。而如果企業(yè)自身內(nèi)部的行政管理問題都沒有解決好，就很難在競爭激烈的世界市場上取得一席之地，只有理順了自身的內(nèi)部關(guān)系，從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平和行政管理水平，才能使企業(yè)更加良性的發(fā)展。深入分析和挖掘國有企業(yè)行政管理中存在的現(xiàn)實(shí)問題，從而集思廣益、想方設(shè)法地解決，是當(dāng)前國有企業(yè)改革中急需解決的課題，這也是國有企業(yè)行政管理研究的現(xiàn)實(shí)意義所在。

此外，由于我國國有企業(yè)行政管理是國有企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)根源于公共財產(chǎn)所有權(quán)，對企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展和盈利與企業(yè)的公共效益之間的關(guān)系，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙贏的目標(biāo)，對于公共權(quán)益的維護(hù)和社會效益的取得也應(yīng)該是國有企業(yè)行政管理的目標(biāo)之一。但是，不可否認(rèn)的是，在當(dāng)前我國的國有企業(yè)改革中，出現(xiàn)了一些與公共權(quán)益維護(hù)相違背的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為國有資產(chǎn)的流失。如何從企業(yè)行政管理所能夠觸及的范圍內(nèi)，盡力避免這種情況的發(fā)生，從而維護(hù)國有企業(yè)的公權(quán)力，也應(yīng)該是國有企業(yè)行政管理研究的內(nèi)容和現(xiàn)實(shí)意義所在。

二、當(dāng)前國有企業(yè)行政管理工作中存在的問題

1.國有企業(yè)行政管理體制不完善。首先，當(dāng)前國有企業(yè)行政管理規(guī)章制度的建立有時往往無法和企業(yè)自身的發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)、相結(jié)合。這主要?dú)w結(jié)于行政管理的重要性始終無法在國有企業(yè)的發(fā)展過程中突顯，也往往得不到很好的重視，企業(yè)發(fā)展了，而企業(yè)行政管理制度卻遲遲跟不上；再者，企業(yè)的行政管理職能分工不明確。在有些國有企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行過程中，缺乏企業(yè)人員的權(quán)責(zé)分配和具體工作流程，又或是分工不清楚，責(zé)任不明晰，這樣往往就會造成企業(yè)職能部門工作的交叉混亂，造成了國有企業(yè)運(yùn)行的整體效率變低，在一定程度上了影響了工作的整體效率，造成了一部分資源的浪費(fèi)，不利于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)快速發(fā)展。

2.企業(yè)行政管理體系泛化缺失。目前我國國有企業(yè)行政管理的關(guān)注點(diǎn)仍然較為集中在企業(yè)行政活動中的具體事務(wù)上，諸如辦公室管理、文書檔案管理、總務(wù)后勤管理等，帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩。缺乏有針對性的企業(yè)行政管理有效機(jī)制，缺乏科學(xué)必要的創(chuàng)新激勵性措施，導(dǎo)致了企業(yè)行政管理的泛化。

3.企業(yè)行政管理工作脫離實(shí)際。由于受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國有企業(yè)的行政管理干部或多或少存在著一些官僚思想。在企業(yè)的運(yùn)行過程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人在思想上未能充分做到與時俱進(jìn)，未能完全從市場經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，工作上又很難避免形式主義，做表面文章，把企業(yè)行政管理部門的工作與其他部門的工作孤立起來。這樣一來，往往會造成國有企業(yè)資源的大量浪費(fèi)，不利于國有企業(yè)工作效率的提升，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)行政管理工作的基本思路

1.創(chuàng)新國有企業(yè)行政管理的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。扁平式組織結(jié)構(gòu)是國有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革的方向，對企業(yè)行政管理工作的順利開展有著不可替代的作用。扁平化的組織結(jié)構(gòu)能夠解決層級式組織結(jié)構(gòu)在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟(jì)中所面臨的種種難題。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，將原有的增加管理層次的方式改變?yōu)樵黾庸芾矸龋瑴p少管理層次，使得整個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)從原來的金字塔狀壓縮為扁平狀的組織結(jié)構(gòu)。扁平化的組織結(jié)構(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)管理中被越來越多的采用，在整個世界范圍內(nèi)大行其道。由于扁平式的組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)分權(quán)，各個管理層級之間的聯(lián)系相對于層級式組織結(jié)構(gòu)來說較少，更多的權(quán)力被分給了位于管理層級中低端的基層員工，每個員工所負(fù)擔(dān)的責(zé)任和權(quán)力都相應(yīng)增加，使得整個組織能夠得到更加優(yōu)化的運(yùn)行。

2.創(chuàng)新國有企業(yè)人力資源管理。首先，優(yōu)化國有企業(yè)人力資源管理理念。隨著當(dāng)前企業(yè)競爭的日益激烈，國有企業(yè)行政管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。要想更好的深化企業(yè)行政管理，首要的就是創(chuàng)新人力資源管理理念，要從根本上改變陳舊的人力資源管理理念，與時展的潮流相適應(yīng)；其次，深化國有企業(yè)人力資源的準(zhǔn)入機(jī)制。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，優(yōu)化人才引入標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)核心職員的選拔和培養(yǎng)，建立人才的激勵機(jī)制，把重視人才和尊重人才落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際行動中，要想辦法防止優(yōu)秀人才的流失。對企業(yè)的關(guān)鍵人才要給予充分的、全面的激勵。保證有足夠的能力把企業(yè)所需的各方面高素質(zhì)人才吸引到企業(yè)里來并留住，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的人才保障和后備力量支持；再者，優(yōu)化企業(yè)人力資源的薪酬激勵機(jī)制。合理的薪酬激勵機(jī)制一方面能夠提高企業(yè)員工的積極性和主動性，另一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入更大的活力。最后，為企業(yè)職員建立合理雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃。一方面職業(yè)生涯規(guī)劃有利于職員自身的分析、總結(jié)和定位，明確在企業(yè)中的發(fā)展方向，從而制定相契合的發(fā)展計(jì)劃。另一方面也有利于企業(yè)將自身的發(fā)展和職員的發(fā)展相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.創(chuàng)新國有企業(yè)行政管理模式。企業(yè)行政管理是企業(yè)管理中重要的組成部分，如果企業(yè)不能建立科學(xué)合理有效的企業(yè)行政管理模式，制定出各項(xiàng)規(guī)章制度，將導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能及時地了解企業(yè)實(shí)時的發(fā)展?fàn)顩r，不能及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，給企業(yè)埋下嚴(yán)重隱患。所以為了企業(yè)更好更快的發(fā)展，企業(yè)行政管理應(yīng)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度和機(jī)構(gòu)體制，在企業(yè)中合理有效的配合其他部門工作，使企業(yè)各個部門的工作在行政管理部門的協(xié)調(diào)下處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。在整個企業(yè)管理中，每個人員要明確自身的職責(zé)，以及在企業(yè)處于什么樣的地位，這樣才能發(fā)揮自身的潛能，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益，所以建立適合企業(yè)發(fā)展的管理模式是至關(guān)重要的。

參考文獻(xiàn)：

[1]鐘慶旭.國有企業(yè)行政管理組織結(jié)構(gòu)改革的方向探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009年第12期.

第2篇

【關(guān)鍵詞】杜威 人性化道德教育 高校德育工作

【中圖分類號】G641 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）07-0164-01

一、杜威人性化思想政治德育工作的內(nèi)容

哲學(xué)現(xiàn)在所處的困境之原因是：有用的知識越增加，哲學(xué)則越忙于完成其與人生無關(guān)的任務(wù)。[1]只有對傳統(tǒng)的道德教育進(jìn)行改造，并通過正確和批判的思想清楚研究道德教育的不當(dāng)態(tài)度，使道德教育在促進(jìn)社會事物和人生問題的研究上真正起作用，成為探究解決人的問題的方法。如果人性是不變的，那么就根本不要教育了，一切教育的努力都注定要失敗了，因?yàn)榻逃囊饬x本身就是在于改變?nèi)诵砸孕纬赡切┊愑跇阗|(zhì)的人性的思維、情感、欲望和信仰的新方式。[2]實(shí)用的道德理論是在尊重人性的基礎(chǔ)上發(fā)展的，人性化道德教育就是尊重個體、提高個體的道德能力的實(shí)用道德教育。正如教育學(xué)家福祿培爾所說，教育應(yīng)“把注意放在人身上，亦即我們孩子們身上的普通形式上，放在真正的人性上。而杜威正是如此，他的人性化道德教育思想的內(nèi)容主要表現(xiàn)為以人為本的新個體思想、從做中學(xué)的知行觀、關(guān)注生活的道德價值觀。

二、杜威人性化思想政治德育工作的價值觀念

杜威的道德教育理論的最終目的和歸宿是回到現(xiàn)實(shí)的道德生活，道德教育的基本觀點(diǎn)由現(xiàn)實(shí)道德生活中的實(shí)際教育問題延伸和展開，并落腳于現(xiàn)實(shí)道德生活的實(shí)際教育問題。人性化道德教育應(yīng)當(dāng)解決現(xiàn)實(shí)道德生活中的矛盾，并促進(jìn)個體實(shí)際道德經(jīng)驗(yàn)的不斷生長。杜威提出了“教育即生活”的道德教育觀念，主張道德教育不應(yīng)該只停留在抽象的思辨概念之上，而是應(yīng)把道德的探討與現(xiàn)實(shí)生活緊密地結(jié)合起來。

1.教育的起點(diǎn)是生活

杜威的教育理念是實(shí)用主義的傳統(tǒng)，即為了生活本身，更是為了當(dāng)下的生活。“教育是生活的過程，而不是將來生活的預(yù)備。”在個體和群體的生活經(jīng)驗(yàn)在教育中得不到不斷更新的時候，教育更多的是為了當(dāng)下的生活，實(shí)際上，生活是一個不間斷、無間歇的過程。教育的根本價值是為了人的發(fā)展和完善而產(chǎn)生的，并且向前向上發(fā)展，它不針對某一個特定的具體的時間段，而是為了整個人生。

2.思想政治德育是一種社會生活

道德教育在道德生活中促進(jìn)個體道德成長，道德教育通過教育過程引導(dǎo)個體面對實(shí)際的道德情景，激發(fā)和培養(yǎng)出相應(yīng)的理智的反思能力，形成個體自身獨(dú)特的道德判斷能力，從而去解決實(shí)際的道德沖突。道德教育是道德經(jīng)驗(yàn)的傳遞和交流的過程，道德生活則是道德經(jīng)驗(yàn)不斷更新和成長的過程，道德教育與道德生活的過程是一致的，道德教育和道德生活一起開始，一起繼續(xù)，一起結(jié)束，并且道德教育也必須在社會生活中開展才有意義和價值。因此，道德教育貫穿于道德社會生活的始終。

三、杜威人性化道德教育對高校思想政治德育工作的啟示

1.發(fā)揮大學(xué)生在德育過程中主觀能動性

重視學(xué)生主體性的重要作用，就是發(fā)揮學(xué)生在德育過程中的主觀能動性作用。學(xué)生主觀能動性的發(fā)揮，不僅要通過批評性探究幫助大學(xué)生追求個人價值，還要提倡學(xué)生在符合其身心發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)之上的個性發(fā)揮。這意味著教師在教學(xué)中要尊重學(xué)生的人格，為學(xué)生創(chuàng)造一個相對自由的價值空間和心理氛圍，以寬容、珍視的心情看待學(xué)生的價值探索。[3]道德規(guī)范是一種內(nèi)化的規(guī)范，只有它為人們真心誠意地接受，并轉(zhuǎn)化為人的情感、意志和信念時，才能得以實(shí)現(xiàn)。

2.創(chuàng)設(shè)體驗(yàn)式活動學(xué)習(xí)的德育模式

我們道德教育低效能的一個十分重要的原因就是學(xué)校的德育工作是封閉的、孤立的，與社會相脫節(jié)。學(xué)生大多忙于學(xué)習(xí)書本知識，生活在學(xué)校的象牙塔里面，他們的自然體驗(yàn)、社會體驗(yàn)、生活體驗(yàn)嚴(yán)重不足，直接關(guān)注社會、自然、文化的機(jī)會日益減少，而代替它們的是通過文字、符號、圖像等獲得的間接經(jīng)驗(yàn)增加。這樣學(xué)習(xí)的都是別人整理過的知識，會造成心靈成長的缺陷，造成了學(xué)生信息豐富、經(jīng)驗(yàn)貧乏的現(xiàn)象。因此，高校的德育工作必須走出封閉的課堂，推行體驗(yàn)式和開放式的德育模式，體驗(yàn)復(fù)雜多變的社會道德情境，嘗試進(jìn)行道德抉擇，從而提高道德判斷力和選擇力。

3.創(chuàng)建生活化、實(shí)踐化的德育知識觀

現(xiàn)代學(xué)校道德教育迫切需要實(shí)現(xiàn)知識觀的轉(zhuǎn)換，使獲取知識的過程真正成為一個富有情趣的、有生命力的過程。傳統(tǒng)的道德教育觀念、教育方式與生活、現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重的脫節(jié)，學(xué)生習(xí)得的知識脫離生活實(shí)際和周圍的環(huán)境。因此，現(xiàn)代學(xué)校道德教育迫切需要實(shí)現(xiàn)知識觀的轉(zhuǎn)換，創(chuàng)建生活化、實(shí)踐化的德育知識觀，不僅僅以更開闊的視野去理解道德，更與廣闊的社會生活緊密相連。

高校德育工作方法的改進(jìn)，必須要把道德教育的重心轉(zhuǎn)移到學(xué)生的實(shí)踐上來，將學(xué)生自覺道德實(shí)踐為德育工作的出發(fā)點(diǎn)，克服傳統(tǒng)德育以說教和灌輸為主的方法的弊端。學(xué)校在進(jìn)行德育工作的過程中，繼續(xù)加強(qiáng)道德理論課程的教授，理論課可以使學(xué)生系統(tǒng)地理解最基本的思想道德知識，給學(xué)生樹立人生觀、價值觀、世界觀的正確方向。但是，在授課的同時，讓學(xué)生積極的參與其中，比如，課上的案例分析討論，學(xué)生的自我展示、小組展示成果等。學(xué)校還應(yīng)重視并組織豐富多彩、學(xué)生喜愛的社會實(shí)踐活動，通過具體的道德情景的體驗(yàn)，讓學(xué)生獲得的感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，進(jìn)而內(nèi)化自身品德，提升道德素質(zhì)。例如，志愿者服務(wù)活動，社會觀察等，都是在具體的實(shí)踐中感受道德教育，從而提高自身素質(zhì)。

社會實(shí)踐是高校德育工作的重要環(huán)節(jié)，要引導(dǎo)學(xué)生走出校門，積極探索和建立社會實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社會相結(jié)合、與勤工儉學(xué)相結(jié)合、與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的管理機(jī)制，增強(qiáng)社會實(shí)踐的效果。不斷豐富社會實(shí)踐的內(nèi)容和形式，讓學(xué)生在實(shí)踐中受教育、長知識，增強(qiáng)社會責(zé)任感。學(xué)校要積極拓寬學(xué)生社會實(shí)踐活動的渠道，積極聯(lián)系社會友好單位，為學(xué)生多提供實(shí)踐活動的平臺，組織學(xué)生全方位、多角度的觀察、認(rèn)識社會，通過實(shí)踐認(rèn)識社會，了解社會，提高自身的道德判斷力。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜威.民主主義與教育[M].王承緒，譯.北京：人民教育出版社，2001.

第3篇

【關(guān)鍵詞】期貨價格;現(xiàn)貨價格;價格發(fā)現(xiàn)功能

一、價格發(fā)現(xiàn)功能

1.期貨市場的價格發(fā)現(xiàn)功能

期貨市場的價格發(fā)現(xiàn)功能是指期貨交易所將同一期貨商品的眾多買賣者集中在一起,通過公開、公正、高效、競爭的期貨交易運(yùn)行機(jī)制而形成的具有真實(shí)性、權(quán)威性、未來性價格的過程。發(fā)現(xiàn)價格功能是建立在期貨價格能夠充分反映相關(guān)信息的前提之上,逐漸接近于未來某一特定時間的現(xiàn)貨均衡價格的過程,可以認(rèn)為期貨價格是對未來現(xiàn)貨價格的走勢進(jìn)行預(yù)測的過程。這種期貨價格的預(yù)測性是價格發(fā)現(xiàn)的本質(zhì)核心,也是期貨市場有效性的一種體現(xiàn)。

2.現(xiàn)貨市場的價格發(fā)現(xiàn)功能

現(xiàn)貨市場的價格發(fā)現(xiàn)功能是指現(xiàn)貨市場的價格所反映產(chǎn)品的供求信息會影響到未來期貨市場上期貨合約的供求情況,從而對未來的期貨合約價格產(chǎn)生影響。因此這里我們所說的現(xiàn)貨市場的價格發(fā)現(xiàn)功能是現(xiàn)貨市場上的現(xiàn)貨價格對期貨市場未來期貨價格的影響。

二、Garbade-Silber模型

Garbade和Silber(1983)最早對期貨價格引導(dǎo)現(xiàn)貨市場進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),因此稱之為GS模型,他們建立了期貨和現(xiàn)貨價格之間相互聯(lián)系的動態(tài)模型,通過考察前一期的基差變動對后一期期貨價格和現(xiàn)貨價格變動的影響,來刻畫期貨和現(xiàn)貨在價格發(fā)現(xiàn)功能中的作用大小。

期貨市場價格發(fā)現(xiàn)功能的本質(zhì)在于新的信息能否及時在現(xiàn)貨價格或期貨價格中得到及時體現(xiàn)。Garbade-Silber模型可用來分析是期貨價格還是現(xiàn)貨價格在信息傳遞和價格發(fā)現(xiàn)中起主導(dǎo)作用。GS模型可表示為:

式中,Pt和Ft分別表示t時的現(xiàn)貨價格和期貨或價格;αp、βp、αf、βf為常數(shù)εp,t、εp,t為隨機(jī)誤差項(xiàng);βp反映了滯后一期的期貨價格對當(dāng)前現(xiàn)貨價格的影響,而βf反映了滯后一期的現(xiàn)貨價格對當(dāng)期期貨價格的影響,而αp、αf反映了價格序列的變動趨勢。βp/(βp+βf)則可以用來刻畫期貨價格和現(xiàn)貨價格在價格發(fā)現(xiàn)功能中發(fā)揮作用的程度。βp/(βp+βf)>0.5,則說明在價格發(fā)現(xiàn)功能中,期貨價格的作用大于現(xiàn)貨價格的作用,即期貨市場處于主導(dǎo)地位;如果βp/(βp+βf)

三、我國棉花期貨市場的實(shí)證研究

1.數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)處理

棉花期貨是2004年6月1日在鄭州商品交易所上市交易,因此本文研究的時間跨度為2004年9月10日至2008年10月23日。由于每個期貨合約都有一個固定存在時限,即任何期貨合約到期以后,該合約將不復(fù)存在;而且在同一交易日,同時有若干個不同交割月份的期貨合約在進(jìn)行交易,為研究需要,我們按照以下方法構(gòu)造連續(xù)的期貨合約:選取距離交割月最近月份合約的收盤價為代表,在進(jìn)入交割月后選取下一個最靠近交割月的合約的收盤價作為代表,這樣就得到一個連續(xù)的期貨合約價格序列。棉花期貨價格數(shù)據(jù)來源于鄭州商品交易所在線數(shù)據(jù)庫(省略/)。

由于新疆本地紡織企業(yè)加工能力有限,約70%的新疆棉花需要進(jìn)入國內(nèi)其他地區(qū)銷售,故棉花現(xiàn)貨價格采用中國棉花信息網(wǎng)(省略/)每天的全國328級棉花平均價格數(shù)據(jù)。剔除兩者不對應(yīng)的數(shù)據(jù)共得到對應(yīng)的棉花期貨、現(xiàn)貨價格數(shù)據(jù)950個。為研究方便,我們將期貨價格序列和現(xiàn)貨價格序列分別記為p和f。

2.分析結(jié)果

(1)ADF單位根檢驗(yàn)

為檢驗(yàn)棉花期貨價格序列與現(xiàn)貨價格序列的平穩(wěn)性,選擇含常數(shù)項(xiàng)但不含趨勢項(xiàng)的ADF單位根檢驗(yàn)方法對以上價格序列進(jìn)行檢驗(yàn),滯后階數(shù)根據(jù)AIC原則來確定。檢驗(yàn)結(jié)果見表1。

由表1可知:棉花期貨價格序列與棉花現(xiàn)貨價格序列都是非平穩(wěn)的時間序列,而他們的一階差分都是平穩(wěn)的,所以,棉花期貨價格序列與棉花現(xiàn)貨價格序列均是一階平穩(wěn)過程。

(2)協(xié)整檢驗(yàn)

選擇含常數(shù)項(xiàng)但不含趨勢項(xiàng)的Johansen檢驗(yàn)進(jìn)行檢驗(yàn),由表2的檢驗(yàn)結(jié)果可知,零假設(shè)r=0被拒絕,而零假設(shè)r≤1不能被拒絕,這說明棉花期貨價格與棉花現(xiàn)貨價格之間存在協(xié)整關(guān)系。

為得到棉花期貨價格與現(xiàn)貨價格互相影響的定量關(guān)系,本文進(jìn)行了脈沖反應(yīng)分析。下圖中分別給出了一個標(biāo)準(zhǔn)誤差的沖擊對棉花現(xiàn)貨價格與期貨價格的沖擊作用的直觀表示。根據(jù)圖形可知,來自期貨價格的沖擊在前2天中沖擊作用快速加強(qiáng)后續(xù)逐漸平穩(wěn);而來自現(xiàn)貨市場的沖擊對期貨市場的沖擊在10天中基本持平。

(5)Garbade-Silber模型參數(shù)估計(jì)

回歸方程:Pt=αp+(1-βp)* Pt-1+βp*Ft-1+εp,t得表3:

回歸方程:Ft=αf+(1-βf)*Ft-1+βf*Pt-1+εf,t得表4:

所以,βp=0.05719,βf=0.018356,βp/(βp+βf)=0.75702。

四、結(jié)論及建議

1.結(jié)論:通過以上對棉花期貨市場和現(xiàn)貨市場價格發(fā)現(xiàn)功能的層層遞進(jìn)研究,我們得出以下結(jié)論:

(1)根據(jù)ADF檢驗(yàn)和協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)棉花期貨價格序列和現(xiàn)貨價格序列均是非平穩(wěn)的,但它們的一階差分是平穩(wěn)的,棉花期貨價格與現(xiàn)貨價格之間存在長期的協(xié)整關(guān)系。

(2)由表三和表四可知,βp大于零且統(tǒng)計(jì)顯著,說明期貨價格對現(xiàn)貨價格具有引導(dǎo)作用,在上一期基差大于零的情況下,平均來說下一期的現(xiàn)貨價格將上升;βf也大于零且統(tǒng)計(jì)不顯著,說明現(xiàn)貨價格對期貨價格不具有引導(dǎo)作用。進(jìn)一步計(jì)算βp/(βp+βf)=0.75702說明棉花期貨的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于現(xiàn)貨價格的影響力,發(fā)現(xiàn)價格功能主要由期貨價格來決定。

2.建議:以上結(jié)論說明我國棉花期貨的價格功能良好。通過棉花期貨市場的價格可以預(yù)測未來的現(xiàn)貨價格,期貨價格可以為現(xiàn)貨市場的交易定價。

各級政府應(yīng)根據(jù)棉花的期貨價格去引導(dǎo)棉農(nóng)安排棉花種植計(jì)劃并根據(jù)棉花的期貨價格走勢決定棉花的出售時機(jī)并且積極鼓勵棉花種植企業(yè)進(jìn)入棉花期貨市場,探索利用棉花期貨市場制定棉花產(chǎn)業(yè)的保護(hù)政策。

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