煤礦企業(yè)思政工作路徑分析范文
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要讓思想政治工入腦入心，離不開對職工思想動態(tài)的準確分析和精確把握，深刻洞悉各種矛盾和傾向性問題，善于抓住熱點、難點和疑點問題，在此基礎上制定科學的工作方案與對應措施，才能有效化解各種矛盾和問題。分析把握職工的思想動態(tài)，主要應從以下幾方面著手：一是要注意觀察。做到遠“觀”近“察”，處處留心，觀察職工的工作態(tài)度、工作熱情以及工作效率；二是要注意談心。古人說，言為心聲。人的語言能提示人的內心世界，通過談心了解職工的心理變化，工作上有什么不順心，生活上有什么不如意，同事交往上有什么矛盾瓜葛，在和職工的交談中都會流露出來。三是要注意接觸。思想政治工作要堅持“三貼近”原則，通過與職工一起勞動以及經(jīng)常到家庭走訪等方式，與職工多接觸，多交流，才能掌握翔實的第一手資料。四是構建職工思想動態(tài)分析制度。指定專門人員擔任輿情信息員，深入車間、班組、礦井、崗位，收集反映職工心理的真心話，從黨風廉政建設到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢的意見建議，從職工對單位民生建設看法，到對工作生活環(huán)境的評價等等，堅持有喜報喜、有憂報憂，客觀、真實、準確從而為思想政治工作摸準脈搏，有的放矢，贏得思想政治工作的主動權。
關注職工心理變化，積極開展心理健康教育
人的語言行為是思想心態(tài)的外在表現(xiàn)，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態(tài)，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產(chǎn)工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯(lián)運的心理健康教育工作網(wǎng)絡。要根據(jù)不同受眾的特點，充分發(fā)揮黨委行政、工青婦團以及專業(yè)心理咨詢機構的作用，形成心理教育咨詢的網(wǎng)絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環(huán)境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發(fā)進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據(jù)青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業(yè)人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。
積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性
說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發(fā)出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，使職工的利益訴求以及權益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產(chǎn)生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發(fā)揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區(qū)路面修復、增開班車、增建礦區(qū)停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業(yè)以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發(fā)展的問題。總之，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。
創(chuàng)新方式方法，促進思想政治工作扎實有效開展
思想政治工作既要強調正面的宣傳灌輸，更要把思想政治工作寓于豐富多彩的教育活動當中，讓職工在積極參與過程中受到教育、得到提高。要積極開展多種主題教育活動，陶冶職工的情操，煥發(fā)職工的斗志，培養(yǎng)和引領職工正確的價值取向，樹立創(chuàng)優(yōu)爭先意識，營造奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)建設發(fā)展氛圍。圍繞煤礦企業(yè)改革發(fā)展的目標，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流的工作積極性。一是開展促進科學發(fā)展建新功活動。比工作、比作風、比素質、比貢獻，形成一種積極向上、奮發(fā)進取的心態(tài)，促進礦區(qū)全年各項目標任務的順利完成；二是開展愛我礦山主題教育活動。突出抓好職工群眾形勢任務教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育，突出抓好典型示范教育，引導職工群眾立足本職，勤奮工作，為企業(yè)科學和諧發(fā)展增光添彩。三是開展各種文體比賽活動。通過活動豐富職工的業(yè)余文體生活，增強同事間的融洽程度與團隊精神，健強體魄，使職工以更好的精神面貌投入到工作當中。當前，思想政治工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)，但只要注重情感投入和心理疏導，就能收到良好的效果，這要求廣大煤礦企業(yè)思想政治工作者不斷研究，努力進行實踐和探索。（本文作者：胡美林單位：山西焦煤西山煤電集團西銘礦）
