人力資源部先進集體申報材料范文

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我四特酒業公司人力資源部共有員工##人，主要負責人才招聘工作、人事績效考核與勞保工作、員工培訓與企業文化工作和行政管理工作，人數相對較少，工作任務重，責任重大，管理事務瑣碎繁雜。但是在公司領導的正確指導下，部門員工齊心協力，共同奮斗，以人為本，以積極主動的工作姿態，以兢兢業業的工作精神，優化了人力結構，搞好了部門服務，為企業發展提供了堅實的后勤保障和人力保障。

一、優化人力結構，人才招聘求實效

隨著公司的發展和人才機制的變化，我公司的人才流動較為頻繁，需要的人才種類、人才數量也日漸增多，公司對人才的專業素質和思想道德素質要求也越來越高，而社會上人才需求量大，招聘競爭激烈，這就給人力資源部的招聘工作造成了巨大壓力。招聘任務中以生產一線人員和營銷人員的招聘任務最重，壓力最大，這兩類人員不但我們公司，全國的企業都缺少。但是在部門員工的積極努力下，仍然較好地完成了任務，滿足了公司發展對人才的需求。2014年總計入職673人，占四特現有總人數的31%，而招聘任務中任務最重的生產一線人員和營銷人員合計517人。其中：中層干部26人，基層行政類工作人員129人，普工309人，營銷系統招聘209人。

營銷招聘完成率達到98%，基地普工招聘達成率99%；行政類崗位招聘達成率83%，招聘崗位不到位的主要以增編的中高層崗位居多。除客觀原因調整招聘需求外，總體招聘達成率為90%。大批的道德素質高、業務能力能的人才假如我公司團隊，優化了人力結構，合理配置了人力資源，為公司的長遠發展提高了智力和人力保障。

二、加強人事管理，保障發展求實效

我部進一步加強了檔案管理和考勤管理，改進了社保管理方法，嚴格了考核管理和薪資管理，做好了勞保應聘和員工福利工作，保障了公司的正常運營。一是檔案管理方面：100%員工建立了紙質檔案并已錄入了ERP系統；掃描2000多張員工照片導入ERP系統；50%的員工檔案進行了二次整理，將缺的材料進行補充。二是考勤管理方面：100%的員工考勤及打卡進行了核查，并異常情況現象進了處理；對員工在上班時間用餐情況進行了稽查，共271人次。三是社保方面:現共1509人參保；及時辦理參保人員的增減變動相關手續：增加441人次，共辦理五例女職工生育待遇的申報及費用報銷，計20936元；共辦理符合條件領取失業金人員52人；申請社保補貼180萬元；四是人事考核：合同續簽考核460人次、轉正考核586人次；晉升66人次，降職21人次，平調224人次；違紀稽查，違紀248人次；按時準確核算、發放工資、翻箱費、節約獎。五是其他方面：建好勞保賬，全年共發放各種勞保用品計33114件，約合九萬元。春節、端午、中秋發放福利酒6338箱，福利費約90萬元。

三、抓好員工培訓，提高素質求實效

我部在培訓資源缺乏、培訓教師少的情況下，精心組織，內請專業骨干，外聘培訓教師，著眼于提高員工的職業素質，盡心盡力做好員工培訓工作。全年組織入職培訓總計111期，參與人數614人，人均21課時，主要針對新入的員工，包括普通工人、大學生、業務人員和行政人員；全年組織在職培訓8期，參與人數399人，人均14•4課時；使在職人員和新進員工的職業素養和專業技能有了很大提高，新進人員都能快速適應崗位。抓好企業文化建設也是我部的重要職能，共完成6期《四特酒報》組稿、審稿、編輯、校對、發行工作。特別值得一提的是，對公司全國營銷工作會議、全國供應商大會等重大活動、對省稅務局“稅收服務直通車”現場辦公、省委書記蘇榮視察“兩城”項目等上級領導關懷；對公司榮獲全國就業與社會保障先進民營企業、江西省優秀企業等獲獎情況進行了多角度、多形式的跟蹤攝影、撰稿宣傳報道。協助公司以及車間組織開展了春茗晚會、技術比武、迎國慶展風采、釀造、包裝技術比武大賽等文體活動，負責組織了“迎國慶展風采”拔河和知識競賽活動，參與人數達3000余人次，激發了員工的積極性。

四、推動行政管理，服務企業求實效

對于社會治安綜合治理工作，做到了事事有人管，層層抓落實的格局，為公司發展夯實了基礎；每月進行矛盾糾紛等排查一次，全年共48次，上報相關材料128份，化解了矛盾糾紛，有效地促進了公司的和諧。保衛值班室實行24小時專人值守，查處偷盜案件4起，有效調解糾紛2起，加強對重點部位、重點人員的管理，重點部位全年未發生任何事故，把治安保衛工作提高到了一個新水平；專門培訓了保衛人員，強化了紀律意識責任意識，做好了對練習人員的轉化教育和監督工作，無一人發生違紀違法行為，較好完成了市委市政府下達的任務。加強了對食堂的監督管理，嚴把采購關，提高食品衛生和食品安全的程度；定期清理下水道，改善了就餐環境；積極開展“員工就餐滿意度”調查，提倡文明用語、微笑服務，極力讓員工滿意放心。