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政務(wù)信息工作考核評比管理辦法范文

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政務(wù)信息工作考核評比管理辦法

一、考核評比范圍

各縣(市、區(qū))人民政府辦公室;市開發(fā)區(qū)管委會辦公室;市各委、辦、局和各直屬單位以及省屬駐單位;市政府駐、、聯(lián)絡(luò)(辦事)處;市政府辦公室基層信息直報點。

二、考核評分標準

(一)被市政府辦公室《情況》、《信息參考》采用一條各計5分,其中調(diào)研類信息一條另加20分;《信息快報》采用一條計10分,其中調(diào)研類信息一條另加20分;《信息摘報》(市政府辦公室上

報信息)采用一條計5分。

(二)被省政府辦公廳《信息簡報》采用一條計10分;《共享信息》采用一條計6分;《專報信息》采用一條計30分,其中調(diào)研類信息一條另加20分;《領(lǐng)導(dǎo)批示與反饋》采用一條計10分;《信息摘報》(省政府辦公廳上報信息)采用一條計10分。

(三)被國務(wù)院辦公廳《國辦要情》、《國辦綜合》、《國辦送閱》采用一條各計40分;《專報信息》采用一條計80分;《信息參考》采用一條計120分;《政務(wù)情況交流》采用一條計200分。

(四)被市政府領(lǐng)導(dǎo)批示的每條另加20分,被省政府領(lǐng)導(dǎo)批示的每條另加40分,被國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的每條另加80分。

(五)約稿信息被市政府辦公室采用的每條另加5分,被省政府辦公廳采用的每條另加10分,被國務(wù)院辦公廳采用的每條另加15分。

(六)市政府辦公室基層信息直報點得分按月計入其所在縣(市、區(qū))政府辦公室和對口上級部門得分。

(七)計分采取“就高不就低”的辦法,即同條上報信息被多級多種刊物采用,以分值高的計分,不重復(fù)計算。

三、考核分類指標

(一)根據(jù)行政區(qū)域規(guī)模和政務(wù)信息上報現(xiàn)狀,將縣(市、區(qū))分為A、B二類,全年考核積分指標A類各為700分,B類各為500分。

(二)根據(jù)工作職能和政務(wù)信息上報現(xiàn)狀,將市直單位分為A、B、C三類(具體分類名單見附件1),全年考核積分指標A類單位各為200分,B類單位各為100分,C類單位各為60分。

(三)市開發(fā)區(qū)管委會全年考核積分指標為200分。

(四)市政府駐、、聯(lián)絡(luò)(辦事)處全年考核積分指標各為50分。

(五)市政府辦公室基層信息直報點全年考核積分指標各為50分(具體名單見附件2)。

四、考核評先條件

(一)政務(wù)信息工作先進單位

1領(lǐng)導(dǎo)重視,擺上位置。有分管政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo),正常研究、檢查政務(wù)信息工作開展情況。

2機構(gòu)健全,隊伍穩(wěn)定。縣(市、區(qū))政府辦公室有政務(wù)信息工作機構(gòu)和專職工作人員;其他部門(單位)有專(兼)職政務(wù)信息工作人員。

3網(wǎng)絡(luò)完善,制度規(guī)范。形成運轉(zhuǎn)正常、快捷高效的政務(wù)信息采集和傳輸網(wǎng)絡(luò);建立政務(wù)信息采編、反饋、通報、考評等工作制度,且能嚴格執(zhí)行。

4超額完成全年政務(wù)信息考核積分指標,且在同類報送單位中排名靠前。

5政務(wù)信息上報工作具有連續(xù)性,無時冷時熱現(xiàn)象。

6及時做好約稿信息的反饋工作,努力增強政務(wù)信息報送的針對性。

7地區(qū)和部門內(nèi)重要情況無漏報、遲報和誤報現(xiàn)象。

(二)政務(wù)信息工作先進個人

1熱愛政務(wù)信息工作,有較高的業(yè)務(wù)水平。

2政務(wù)信息工作成績突出,上報政務(wù)信息數(shù)量多、質(zhì)量高。

3積極參與政務(wù)信息工作業(yè)務(wù)研討、交流等活動。

五、考核獎勵辦法

(一)考核評比主要采用計分的辦法,由市政府辦公室每月將政務(wù)信息采用條目、得分和累計積分予以通報。

(二)市政府辦公室每年舉行一次評先表彰活動。表彰設(shè)全市政務(wù)信息工作先進單位和先進個人兩個獎項。先進單位分設(shè)一、二等獎。

(三)全市政務(wù)信息工作先進單位由市政府辦公室依據(jù)評比條件直接評定;先進個人采取單位推薦的辦法,由市政府辦公室審定。

(四)全市政務(wù)信息工作先進單位、先進個人由市政府辦公室發(fā)文表彰,頒發(fā)獎牌或證書。

(五)對無故未按要求完成重要信息約稿任務(wù)的單位,取消年度評先資格并視情節(jié)予以通報。

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