工資集體協商安排意見范文

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一、指導思想

深入貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆七次全會、**區第八次黨代會第二次會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領各項工作，積極推動社會保障和工會工作，充分調動、發揮、保護好企業和職工群眾的積極性、主動性創造性，為促進企業勞動關系的和諧穩定，推進完善工資集體協商制度的落實，將我區工資集體協商工作不斷推向深入。

二、任務目標

工資集體協商工作的重點在非公企業。員工在50人以上的企業要簽定工資集體協議，對基礎管理工作好且經濟效益穩步增長的企業，職工在25人左右的也可簽定工資集體協議。凡不能單獨簽定工資集體協議的企業，要通過區域工資集體協商簽定區域工資集體協議。

已建立工資集體協商制度的企業，要及時續簽和履行好工資集體協議；對未建立工資集體協商制度的企業，年內要將工資協商機制建立起來。非公企業的工資集體協商，由各街道辦事處及社區工會進行推動。**年各街道辦事處要簽訂工資集體協議、建立工資協商機制10戶以上；簽訂區域工資集體協議、建立區域工資集體協商機制的要在10戶以上。

三、實施步驟

分三個階段進行：

第一階段：培訓階段

為保證協商質量和工資協議的嚴肅性，區勞動和社會保障局、區總工會擬在今年五月對企業法人代表、企業行政管理人員和企業、街道、社（園）區工會干部進行培訓。（培訓時間、地點另行通知）通過培訓，明確簽定工資集體協議、區域工資集體協議的意義、程序、內容、標準、要求。

第二階段：實施階段

首先，區總工會與區勞動和社會保障局選定2個基礎較好的社區進行區域工資集體協商試點，即一個社區基層聯合工會開展區域工資集體協商和社區的樓宇聯合工會進行邊組建工會邊開展區域工資集體協商。

第二，在區試點的基礎上，各街在本街選1－2個社區進行試點，以推動本街區域工資集體協商工作的順利開展。

第三，為保證工資集體協商工作順利開展，區總工會負責推動和向各企業提供集體合同、工資集體協議、區域工資集體協議范本。區勞動和社會保障局負責企業工資協議審查備案工作。

第三階段，總結驗收階段

10月份由區總工會、勞動保障局對各街和工會在開展工資集體協商、區域工資集體協商工作完成情況進行總結驗收，并將各單位完成情況在全區進行通報。

四、幾點要求

1．加強領導，各街道、企業單位要加強對這項工作的組織領導，行政和工會的主要領導要親自抓，要做到有計劃、有步驟、有安排、有效果。

2．提高認識，各企業和工會及相關部門要充分認識工資集體協商制度是協調和穩定勞動關系的長效機制，是維護企業和職工合法權益的有效手段，是構建和諧社會的重要保證。從而增強推動工作的主動性。

3．創新思路，要不斷創新工資集體協商的工作思路，不斷探索和研究適合本地區、本單位開展好這項工作的形式和好方法，確保工作落實到位。

4.加大宣傳力度，利用多種形式將這項工作的相關文件政策精神宣傳到每個企業、社區和廣大職工中去，要不斷總結工作中好的做法和經驗，推動工資集體協商深入扎實地開展。