分析高校行政管理創新范文
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摘要：科學、現代的高校行政管理是高校順利發展的基礎保障，本文將對高校的行政管理創新方法等相關問題進行分析。
前言
高校行政管理工作是高校在運營中的核心部分，怎樣使高校管理工作能夠持續、穩定的發展，是每位校內工作者都應重視的問題，因此，下文將對高校的行政管理現狀、發展目標進行分析，并對高校行政管理的創新路徑進行探討。
一、高校行政管理的現狀
由于時代的不斷發展，使各項工作設備都得到了一定程度的更新，但是部分高校的行政管理方式還較為傳統。高校肩負著為社會、為國家培養人才的重要使命，在學生文化教育和校風校紀等綜合問題的管理上，還需進一步加強。在校內人員創新方面，僅局限于人員的崗位流動，對工作人員觀念以及思維的創新還尚未做到充分重視。校內的行政管理人員對行政管理創新的意識還較為淺顯，也沒有充分得到師生之間的積極配合[1]。
二、高校行政管理工作的發展目標
由于多種內外因素的限制，導致高校內部的行政管理工作的進行產生些許困難，因此，其工作的發展目標為：校內工作人員完善的規章制度，并將其全面落實到行政管理工作中，從而增強其服務職能，科學的將行政權力進行分配，將行政管理工作進行創新，使該項管理工作更具有規范性、專業性，并使其滿足信息化，更加符合當代社會對高校行政管理工作的要求。
三、高校行政管理工作的有效創新路徑
(一)創新行政管理方式與觀念
隨著社會環境的不斷變化，高校應具備一定的憂患意識，根據該種意識來推動各項工作的發展與進步，同樣，行政管理的創新工作也是如此。若想切實將行政管理工作加以創新并且全面落實，首先需將管理觀念進行創新，了解并學習當代社會以及各個高校的先進管理理念，對傳統的管理模式加以調整，并且校內高層人員應及時認識到創新管理方式的積極作用，并對其進行大力宣傳，使行政管理人員增強其創新觀念。根據本校實際的綜合發展情況，制定科學的創新改革管理體系，有利于校內教師工作、學生學習生活均得到良好的改善。制定明確的行政管理部門的崗位，使工作人員各司其職，能夠更有針對性的完成工作任務。突破傳統管理部門局限性，開展信息共享制度，實現高校內部各個部門工作的統一配合，從而促進行政管理工作能夠更好的實行。
(二)樹立文化創新與人員觀念創新意識
1.在文化創新方面當今時代正在處于知識與經濟飛速發展的階段，因此，在各個高校的行政管理工作中文化創新也是極為重要的手段之一。先進的文化更能夠使師生與行政管理者共同開展創新工作。為迎合當代的各項發展要求，文化創新主要包含以下幾種方面：一是，將科教興國政策與高校文化相結合，實現對知識與人才的重視，形成以科研教育為主的優秀校風。二是，加強校內的整體組織意識。通過加強校內人員的正確價值觀來樹立其整體的組織意識，提升校內的良性競爭力。三是，形成具有本校風格的優秀校風校紀。由于當今的生源以及在學生畢業后的就業方面，競爭愈加激烈，社會上對人才的要求標準也明顯提升，若學生所在的高校的綜合教育以及規定的生活方式并沒有使學生養成良好的社會習慣，將很難使其在社會上立足，因此，各高校應參考自身的實際情況，樹立良好的校風學風以及教學準則，使學生成為社會真正接受的人才。四是，高校領導以身作則，不斷提升自身的綜合素質。在競爭激烈的社會影響下，各大高校之間也會有所競爭，同時也是各高校領導層面的競爭。對各個高校來說，校長是高校正常運行的主導者，也是校內的管理者與決策者，高校領導將代表著校園的綜合能力，因此，該校領導層需不斷加強自身的文化修養，積極投身于高校的文化管理建設工作中，使其領導的高校在各個方面有所突出[2]。
2.在人員觀念創新方面高校的人員創新不只是包括其人員的崗位流動，也包含注重校內工作人員觀念的日常管理與更新的培養。觀念創新是順利開展行政管理工作創新的重要保障，也是對傳統管理模式的完善與改革。在各所高校中，人員觀念創新并不僅僅是指行政管理人員，教師以及校內學生也是發展創新觀念的主要人員。首先其管理者應具有創新觀念，并帶動校內全體人員共同進行思想觀念的創新，將師生優秀的創新建議進行歸納，篩選出適合高校發展的可行性建議，通過集體的智慧推動行政管理創新工作的落實。讓師生在參與創新活動中對其觀念有大概的了解，并且能夠充分配合相關工作，使其管理制度在創新過程中更加民主與合理。
(三)增強高校行政管理工作人員的綜合素質
增強高校內部行政管理部門工作人員的綜合素質，也是創新工作的基礎。由于管理創新理念的不斷進步，也給行政管理人員帶來相應的挑戰。在高校的快速發展與進步的過程中，應注重管理人才隊伍素質的提升。高校可成立校內的工作學習小組，使人員在工作時也能夠進行同事之間的相互學習，從而增強自身的綜合素質；也可開展專業的技能培訓，根據不同工作崗位，制定有針對性的培訓計劃，加強整體工作人員的綜合素質。為高校培養更多管理能力強以及綜合素質高的工作人員，為校內的教學質量以及人才培養做出全面保障，也使其行政管理工作的創新得到順利開展。
四、結語
根據以上結論，行政管理工作的創新是高校發展中的重要環節，也是促進高校滿足可持續發展戰略的基礎工作。行政管理工作是高校發展中的核心，并且，其內部各項工作的進步均離不開與時俱進的創新觀念，因此，為符合當今社會的發展方向，應著重培養各部門的創新觀念，保持高校教書育人的良好風貌。
參考文獻：
[1]黃立輝,陳興有.新形勢下高校行政管理創新路徑探析[J].時代教育,2017(21):108.
[2]陳楠.新形勢下高校行政管理創新探析[J].學園,2017(10):143.
作者：杜娟 單位：沈陽音樂學院
