工資統計數據質量的提高措施范文

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一、勞動工資統計工作的現狀

1.對勞動工資數據質量缺乏更深層次的分析

由于各項統計工作不夠系統和全面，日常工作只是簡單的機械上報，沒有對勞動工資進行更深入的研究，沒有及時有效的分析，沒有充分體現出人力資源和勞動力資源的合理分配。

2.勞動工資統計制度尚不完善

雖然對工資的統計進行了臺賬填寫，但是一定程度上還存在缺陷，仍然不能清晰的調查數據的真實性，現階段很多企業沒有相應的制度及最基本的福利待遇等，一系列的問題都是由于統計制度的不夠完善和健全。

二、勞動工資統計數據質量的提高措施

1.強化領導，加強基層統計人員的專業素質

從源頭上強化領導的意識，保證統計工作的“質”和“量”，統計人員是關鍵，能夠堅持原則，具有綜合能力，并且善于分析和預測，要實現專崗專用，打造業務能力強的專業化素質的人才隊伍，針對規范數據的來源、計算方法和口徑的一致，才能快速的提高勞動者工資數據統計的質量。積極培訓專業統計人員，強化《統計法》的學習，還要加強職業道德的修養，大力宣傳，依法統計是關鍵，堅持做到依法統計，遵法守法是保證勞動統計質量的基礎，從人員上保證勞動統計的質量。切實強化統計工作者對工作的認識，充分發揮信息職能、咨詢職能、監督職能是樹立企業地位的關鍵。

2.加強規范化管理，健全統計質量保證制度體系

數據質量，確定的統計工作，質量數據的及時，準確的關鍵是，由于統計數據涉及多個部門，會影響數據的真實性和完整性，所以建立完善的傳遞制度是保證統計工作質量的基礎，形成有效的統計質量體系。理順確保數據源頭質量統計的基礎上，分析和預測數據的未來走勢，以加快統計信息的建設步伐。只有從內部和外部進行有效的結合才能提高企業的核心競爭力，實現“一源多用，信息共享”才能保證提高統計數據質量。

3.規范勞動工資統計范圍，完善統計指標體系建設

針對能夠反映真實勞動力狀況的數據，進行統計分析，建立具有現實意義的指標體系，才能建立完善勞動力指標，才能充分的完善核算體系，例如：很多指標已經過時，不在具有現實意義，不能夠反映真實的勞動力情況，更加不能反映真實的勞動工資狀況，又如勞動力就業結構、勞動力工資核算標準的提高等，都能真實的反映勞動力發展的狀況。

4.提高管理層對勞動者工資統計數據質量的認識程度

領導認識到重要性后，才能提供一個優質的工作環境，不斷的改進統計制度，創造更加優越的工作軟環境，能夠為統計人員創造相應的福利待遇。才能把勞動工資的統計工作質量提高到一個更高的水平。領導層的高度管理，高度關注是關鍵。領導的高度重視才能激起員工工作的積極性，不斷挖掘員工的工作潛力，提高創造性建議與意見，積極完善工作內容。

5.勞動工資統計數據質量進行數據分析

不僅能夠及時發現問題和解決問題，還能夠通過報表進行深入的研究探索，能夠充分的把勞動力資源和人力資源有效的結合，從勞動工資數據質量上及時充分改善。對數據質量的提高，能夠充分的反映勞動者工資存在的矛盾，通過數據呈現出的矛盾，才能進行有效的分析，不斷的改善管理模式，改變管理方式，創造資源的有效優化配置。

6.人事檔案的數字化管理，建立勞動工資管理的輔助功能

由于手工操作或現代管理工具，仍然存在偏差，人事檔案數據庫的建立，可以減少誤差和偏差，大大提高工作效率，提高了訪問速度，延長檔案保存時間。現階段如果進行計算機管理輸入數據，財務軟件具備數據的分析管理，才能積極的進行預測管理。電子檔案可以及時的進行定期維護更新，是勞動者能夠及時進行檢索和查詢。

7.完善統計制度

首先保證統計工作的準確性和可靠性，嚴格按照國家的相關規定，來對勞動工資進行統計，首先，嚴格遵循國家的相關規定進行統計人員上崗資格認定制度，其次，進行各個部門的規范化要求如：在填制報表，季報及年報的過程中進行統一口徑管理，盡可能的網上填報，以便進行及時方便的統計和審核管理，最后強化，人員表彰考核制度的完善，能夠充分調動統計人員的工作素質，使得能夠圓滿的完成工作。

三、結語

隨著改革的發展，勞動力資源進一步實現規范化管理，重視勞動者工資數據的質量，有關領導的高度重視，為勞資統計工作提供了必要的保證，信息管理是提高數據質量的一個重要的現代手段，“企業制度建設，建立了價格，勞動工資統計工作能反映勞動力的供給和需求之間的關系，可以充分掌握真實，勞動力成本的水平，能夠為企業的經營決策者及高層管理者提供依據。相信隨著社會的發展，科技的進步及我們統計人員的不懈努力，勞動者的生活現狀將會不斷的實現小康水平。

作者：李粵單位：河北省石家莊市水電及農村電氣化發展處