管理會計在企業中的創新范文

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摘要:隨著我國經濟體制的不斷改革和完善,我國社會經濟得到了空前的發展.在我國市場經濟體制下,中小企業已經成為了我國市場經濟的重要組成部分.提出“一帶一路”的戰略發展方針后,我國中小企業將迎來新的發展契機.目前,我國中小企業存在著規模小、制度不健全、管理不規范等諸多問題,尤其是安徽省中小企業財務管理不規范,管理會計在中小企業的應用過程中,管理會計理論研究與實踐之間存在著差距,嚴重制約了中小企業的長遠發展.管理會計在促進社會經濟發展中發揮著越來越重要的作用.它可以幫助安徽中小企業建立和完善管理會計制度,提高企業的經濟效益,可以提高企業經濟效益,使企業各級管理人員對日常的各項經濟活動進行規劃和控制,幫助決策者做出各種專門決策.

關鍵詞:一帶一路;管理會計;中小企業;管理會計制度

中國經濟在經歷了近40年的快速發展后,逐漸進入了正常化的發展軌道.我國中小企業在習慣于依賴廉價的勞動力和資源,以低價獲取市場時,我國的中小企業面臨著勞動力成本上升,環境監管嚴厲,人口紅利逐步消失等挑戰.為了應對這些挑戰,我們必須轉變發展模式,依靠管理會計的方法,提升中小企業自身競爭力.從管理會計角度看待中小企業發展現狀,找出企業發展存在的問題,提出合理的解決方法,將為中小企業轉變發展提供新的思路.

1安徽中小企業管理會計應用現狀

管理會計是以提高經濟效益為最終目的的會計信息處理系統,通過一系列專門方法,對經濟主體的實際經濟數據和預計經濟數據進行處理,幫助企業管理者進行規劃、決策、控制和評價.作為企業企業會計的一個分支,它既為管理和決策提供信息,也參與企業的經營管理.我國管理會計的發展主要經歷了兩個階段.第一階段始于上世紀50年代初,到上世紀70年代末結束.這階段我國是計劃經濟體制,所以這一階段施行了與國營企業相適應的執行性管理會計;第二階段始于上世紀80年代初,黨的十一屆三中全會把黨的工作重心轉移到經濟建設上來,在這種新形勢下,管理會計也從執行性管理會計轉變為決策性管理會計.經過多年的實踐和探索,我國企業管理會計運用得到了一定的發展,取得了一些成果,同時也暴露出了很多的問題.在安徽省,部分中小企業利用部分管理會計的方法,以實現利潤最大化為目標,設立競爭機制,加強成本控制,取得了一定的成效.尤其在2015年,安徽省三所重點高校與省內具有影響力的7家企事業單位就管理會計建設等方面達成戰略合作聯盟,大大促進了管理會計理論與實踐的結合.但中小企業的會計工作還是以財務會計工作為主,并未設立全面的管理會計體系,管理會計以提供內部經營信息為主,未能全面參與企業的經營管理和經營決策.

2安徽中小企業管理會計應用存在的問題及原因

2．1管理會計理論研究存在著問題

一方面,管理會計理論并未形成一個完整的理論體系,管理會計缺乏堅實的理論基礎,并且學術界對管理會計在很多方面還存在爭議;另一方面,管理會計理論方法與中小企業的實際情況存在差異,中國自從引入西方的管理會計理論后,管理會計理論的發展日益興盛,但管理會計理論大多是對西方管理會計學的引用和延伸,管理會計理論的發展和中小企業的實際經營環境并不相符.例如在西方管理會計理論中,一般認為企業的所有權與經營權分離,而絕大多數的中國中小企業的所有權與經營權是緊密相連的,中小企業的投資者一邊投入資金進入企業,一邊對企業進行直接的經營管理.所以管理會計理論對中小企業管理會計的應用并未起到相應的指導作用.

2．2中小企業管理者并不重視管理會計的作用

當前,我國的中小企業管理水平有了較大的提升,但企業管理者更重視企業的經營管理,忽視了管理會計方法對企業的作用.現代企業的發展和壯大,已離不開管理會計的幫助,科學的預測和決策、預算管理和成本控制以及業績的考核和評價,使中小企業在分析過去、控制現在和規劃未來的基礎上有更好的發展.但我國大多數的中小企業的發展依靠企業家個人的意志,而中小企業家對企業的管理完全依靠個人的決策,缺乏科學管理.由于企業家缺乏對管理會計的認識,從而使企業很難依靠管理會計專門方法,對企業的生產經營活動進行科學的管理.

2．3中小企業會計人員素質與管理會計要求不匹配

一方面,由于我國管理會計相對西方起步較晚,關于管理會計的教育體系尚不健全,很多高校以及大中專院校都還停留在財務會計教育階段;另外,高校配備的教師的研究方向也都大多在財務會計方向,這也導致了培養學生的方向重點在財務會計上,而忽視了對學生關于管理會計技能與素養的培養,從而導致從業的會計人員素質與管理會計要求不匹配.另一方面,由于中小企業規模以及薪酬激勵等原因,很難吸引到高素質高技能的管理會計人員,因此導致中小企業的管理人員相對低素質低技能,進而導致中小企業會計人員素質與管理會計要求不匹配.

2．4會計電算化發展制約了中小企業管理會計的發展

一是由于會計電算化系統對于中小企業的來說,價格比較高昂,如果引進較高級的會計電算化系統,會大大提高企業的盈虧臨界點,如果引進較低級的會計電算化系統,又不能夠完全滿足管理會計規劃、決策、控制、評價的管理要求,從而會制約中小企業管理會計的發展.二是由于購買的會計電算化系統雖然能夠滿足中小企業的一般需求,但是對于中小企業的特殊需求還未能滿足,從而在技術上也制約了中小企業管理會計的發展.

2．5中小企業管理會計體系不健全

由于我國管理會計尚未成熟,還沒有制定出一套完整的系統的管理會計概念框架,更沒有一套成熟的執行準則供中小企業參考,所以中小企業沒有參考準繩,企業內部的管理會計體系不健全甚至還尚未建立管理會計體系.另一方面,國家在相關領域的立法還不完善,無法通過法律手段引領企業完善相關制度建設.再者也由于企業管理制度不完善、不健全企業的管理權過于集中在投資人手中,使企業無法形成良好的管理體系.并且中小企業會計人員素質不高,能力不強,無法幫助管理者建立一套健全的管理會計體系.

3管理會計方法在安徽中小企業應用中的改進措施

3．1創建具有中國特色的中小企業管理會計理論

鑒于中國中小企業所有權和經營權高度集中的現狀,我們應在學習和引進西方管理會計方法的同時,探索提出符合中小企業實際情況的管理會計方法.同時,隨著世界第三次產業革命的到來和中國制造2025的提出,全球經濟將面臨新一輪的發展,生產力將不斷提高,中小企業也將面臨更多的機遇與挑戰,對管理會計理論的創新,將使中小企業不斷提升自身實力,在新的經濟條件下獲得新的發展潛力.所以國家應加強在管理會計理論研究領域的引導,建立符合具有中國特色的中小企業管理會計理論.

3．2提高中小企業管理者對管理會計的認識

當下,我國并無企業管理會計領域的立法,企業管理者對于管理會計的應運相對靈活.提高中小企業管理者對管理會計的認識,首先國家應進行相關立法,同時政府加強對中小企業的引導,必要時亦可給予中小企業培訓,使企業建立和完善管理會計制度.其次,中小企業管理者應不斷提升對管理會計的了解和認識,加強自身對管理會計知識與應用的學習,提高對管理會計的重視程度,認識到管理會計方法對企業的促進作用.

3．3加強中小企業管理會計人才建設

推進中小企業的管理會計制度建設,關鍵在于培養高素質的管理會計人才.加強管理會計人才隊伍的建設,首先建設管理會計人才的教育體系,一方面,高校和大專院校應該重視管理會計教育,開設管理會計的相關課程,配備專業的管理會計教師,將財務會計和管理會計教育并重.另一方面,國家應重視管理會計人才的后續教育,可以設立管理會計協會,通過協會進行后續培訓,同時鼓勵創辦專業的管理會計雜志,使管理會計人才不斷提高自身素養.其次,企業應該重視管理會計人才,提高管理會計崗位的薪資水平,對管理會計人才實行激勵制度,吸引管理會計人才的加入.

3．4推進管理會計電算化的發展

隨著會計行業的不斷發展,很多企業在會計核算中實現了電算化.然而中小企業管理會計電算化還面臨著空白的局面.一方面,國家應鼓勵管理會計電算化軟件的引進和開發,給予研發管理會計電算化的企業在原有的加計扣除的稅收優惠的基礎上,再給予一定的稅收優惠.另一方面,國家可以給予中小企業引進管理會計軟件給予一定的稅收優惠,鼓勵和促進中小企業引進管理會計電算化軟件,進一步加強中小企業對管理會計電算化的發展.最后,國家可以增加關于管理會計電算化的相關法律法規以及準則條例,以此作為中小企業建立以及發展管理會計電算化的參考標準.

3．5建設和完善中小企業內部管理會計制度

首先要完善企業內部會計機構的設置,實現財務會計部門和管理會計部門的分離.其次建立科學的預算體系,施行全面預算管理,建立全面預算管理系統及管理程序.再次賦予管理會計部門決策權,對企業的經營活動、內部存貨和投資活動進行科學決策.最后建立業績考核和評價制度,在企業預算目標確立后,加強對企業各職能部門的業績評價,督促企業各部門及時、高效的完成預定計劃.建設和完善中小企業管理會計制度,將有助于推進我國中小企業完善管理制度,建設現代企業管理制度.

4結語

推進我國中小企業管理會計的發展,是一項具有重大發展意義的舉措.在經濟全球化和中國“一帶一路”戰略發展的背景下,促進我國中小企業管理會計建設和完善,發揮管理會計在企業發展中的重要作用,將會極大的提高中小企業的綜合競爭能力.安徽省作為“一帶一路”戰略路線上的重要地區,積極推動安徽中小企業管理會計建設,不斷完善管理會計制度建設,鼓勵安徽中小企業創建符合自身發展要求的管理會計體系,將不斷提高企業自身的發展活力,也必將使中國特色社會主義市場經濟更具活力.

作者:楊佳 周東明 何蕓霞 單位:安徽財經大學會計學院

參考文獻:

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