電子信息行業(yè)員工鍛煉調(diào)查及研究范文

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20世紀(jì)90年代以來，長江三角洲已經(jīng)迅速發(fā)展為一個電子信息產(chǎn)品制造基地。資料顯示，2009年，江浙滬三地的信息產(chǎn)業(yè)銷售收入超過1000億美元，長江三角洲已經(jīng)吸引全球各地電子企業(yè)3000余家，成為全球矚目的高科技產(chǎn)業(yè)群落。2010年以來國際知名IT企業(yè)富士康公司職工連續(xù)跳樓自殺暴露出員工個體遭遇到的壓力和精神健康與心理問題。同時，許多研究表明，企業(yè)職工的健康狀況已經(jīng)開始影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文通過對長三角地區(qū)電子信息企業(yè)員工的體育活動現(xiàn)狀的調(diào)查，了解電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉情況，針對電子信息企業(yè)員工工作特點(diǎn)尋求合適的體育鍛煉方式，提高電子信息企業(yè)員工的身心健康水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

一、研究對象與方法

1．研究對象

選取長三角地區(qū)上海、南京、杭州、蘇州、無錫、寧波等地電子信息企業(yè)152家。隨機(jī)調(diào)查了1478名企業(yè)員工，其中男性為871人，女性為607人。在調(diào)查對象中基層工作者1082人，占73．2%;開發(fā)型工作者156人，占10．6%;辦公應(yīng)用人員189人，占12．8%;管理人員51人，占3．4%。

2．研究方法

文獻(xiàn)資料法。查閱相關(guān)論文100余篇，閱讀相關(guān)書籍10余本，為本文的研究提供了理論依據(jù)。問卷調(diào)查法。共發(fā)放問卷1650份，回收1509份，回收率為91．5%，其中有效問卷為1478份，有效率為89．6%。經(jīng)檢驗(yàn)，問卷內(nèi)容的效度和信度均符合統(tǒng)計學(xué)要求。數(shù)理統(tǒng)計法。運(yùn)用VFP6．0、Excel和統(tǒng)計分析軟件SPSS13．0對調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計處理，并對其結(jié)果進(jìn)行分析論證。

二、結(jié)果與分析

1．電子信息企業(yè)員工基本情況

(1)學(xué)歷和年齡。調(diào)查對象的學(xué)歷情況分布為:研究生(6．7%)、本科(19．2%)、大專生(24．7%)、高中或中專生(33．8%)、初中生(15．6%)。電子信息企業(yè)員工的年齡階段分布較為集中，20～29歲職工占樣本總數(shù)的51．5%，他們是電子信息企業(yè)招收員工的主要對象;30～39歲占29．2%，40～49歲職工占調(diào)查總數(shù)14．6%，50歲以上員工只占4．7%。(2)工作和余暇時間分布。調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，電子信息企業(yè)員工工作強(qiáng)度較大，每天工作時間在8小時以下的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的6．7%，工作滿8小時的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的31．5%;超過60%的職工有不同程度的加班現(xiàn)象，日常工作時間在8～10小時的占35．2%，10～12小時占20．6%。電子信息企業(yè)員工的余暇時間同樣嚴(yán)重不足:工作日可自由支配的余暇時間在3小時以上的僅有18．5%;2～3小時的占31．7%;1～2小時的占27．1%;1小時以下的占7．3%。節(jié)假日的余暇時間也較少，電子信息企業(yè)員工即使在節(jié)假日期間，其可自由支配的余暇時間在4小時以下的占35．4%;余暇時間在8小時以下的累積比例占83．7%。因此，受工作強(qiáng)度和休息時間的限制，電子信息企業(yè)員工可參加體育健身活動的時間較少，這也是電子信息企業(yè)員工參加體育鍛煉比例不高的原因之一。

2．體育鍛煉意識現(xiàn)狀調(diào)查

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn):電子信息企業(yè)員工中42．7%的人表示平時注重自己的身體健康，35．4%的人表示有時會注重身體健康，21．9%的員工表示對自己的身體健康幾乎不太關(guān)注。表示非常愿意參加體育鍛煉的員工占64．2%，有時愿意的占29．3%，不愿參加的占6．5%。體育鍛煉的動機(jī)是促使一個人參加體育鍛煉的內(nèi)部動力［1］，電子信息企業(yè)男女員工參與體育鍛煉的動機(jī)都著重表現(xiàn)在生理、心理和社會需要3個方面，呈現(xiàn)出多元化。排在前4位的依次是強(qiáng)身健體、緩解壓力、消遣娛樂以及社交交友，詳見表1。員工的體育鍛煉動機(jī)跟企業(yè)工作特點(diǎn)密切相關(guān)，主要原因可能是電子信息企業(yè)員工工作壓力大、競爭激烈、身心長期處于疲勞與緊張的狀態(tài)，再者可能是由于電子信息行業(yè)發(fā)展迅猛，吸引了來自四面八方的人才，而且電子信息企業(yè)人才流動非常普遍，部分人新到一個工作崗位后，人生地疏而和同事、朋友及客戶一同參與體育活動就成了其社會活動和交友的一個手段。從表1還可以看出，男女員工參與體育鍛煉動機(jī)有分化的趨勢:總體上男員工比女員工的積極性高，男員工注重社會交往，女員工更注重美體塑形。

3．電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉的項(xiàng)目、形式和場所

(1)參與體育鍛煉的項(xiàng)目電子信息企業(yè)員工的體育鍛煉主要集中在一些常見的鍛煉項(xiàng)目，排在前8位的依次是:乒乓球、羽毛球、健身性走步、籃球、健身操、舞蹈、臺球和跑步;同時，男女員工在選擇體育鍛煉項(xiàng)目上存在差異，男性在選擇項(xiàng)中以籃球、羽毛球、乒乓球、健身性走步、足球、臺球、游泳、保齡球?yàn)榍?位;女性在選擇項(xiàng)中以健身操、健身性走步、乒乓球、舞蹈、羽毛球、跑步、郊游和游泳為前8位。男女選擇項(xiàng)目的不同，說明電子信息企業(yè)員工受體育設(shè)施的限制，也反映了員工性別的需要和興趣上的差異:男性較喜歡競爭性項(xiàng)目，女性則偏向一些娛樂性項(xiàng)目。總的來說，電子信息企業(yè)員工中多傾向于娛樂性、健身性和實(shí)用性，且富有競爭性和審美意識的運(yùn)動項(xiàng)目。(2)參與體育鍛煉形式調(diào)查結(jié)果顯示:電子信息企業(yè)員工體育鍛煉形式主要是群體鍛煉(44．7%)和個人鍛煉(26．1%)，單位組織的體育活動(14．6%)和家庭鍛煉(9．4%)較少，這可能與電子信息行業(yè)員工的職業(yè)特點(diǎn)有關(guān)，但也從一個側(cè)面反映出了當(dāng)前電子信息企業(yè)組織開展的體育活動較少，員工缺乏自我鍛煉的主動性和獨(dú)立性。(3)參與體育鍛煉場所電子信息企業(yè)員工參加體育鍛煉的主要場所按高低順序排列分別為:公共體育場所占23．4%，收費(fèi)體育場館占19．6%，住宅小區(qū)體育設(shè)施占18．1%，家里占16．4%，單位體育設(shè)施占15．7%，其它占6．8%。其所去鍛煉場所與其他人群相比較為單一。

4．電子信息企業(yè)員工體育鍛煉的時間和頻數(shù)

電子信息企業(yè)員工的體育鍛煉頻度特征是以1周鍛煉1～2次為主，與我國對體育人口規(guī)定的“每周身體活動頻度次3次以上”相比，60．3%的電子信息企業(yè)員工達(dá)不到體育人口的標(biāo)準(zhǔn);在電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉每次持續(xù)時間的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，電子信息企業(yè)員工參加體育鍛煉的時間主要集中在每次30分鐘以下，這與我國規(guī)定的體育人口標(biāo)準(zhǔn)“每次身體活動時間30分鐘以上”相比，在參加鍛煉的持續(xù)時間上，有53．8%以上員工達(dá)不到體育人口的標(biāo)準(zhǔn)。從調(diào)查結(jié)果來看，電子信息企業(yè)員工體育鍛煉頻度低，每次持續(xù)時間較短，相當(dāng)比重的電子信息企業(yè)員工體育參與意識淡薄，具體見表2與表3。

5．電子信息企業(yè)員工體育消費(fèi)情況

調(diào)查結(jié)果顯示，電子信息企業(yè)員工體育消費(fèi)主要用于購買體育服裝、鞋和器材，購買體育期刊雜志，體育鍛煉的場所消費(fèi)，觀賞體育比賽，購買體育彩票等。47．2%的員工月體育消費(fèi)在20～50元，23．4%的員工月體育消費(fèi)低于20元，甚至有11．4%的員工月體育消費(fèi)為0。以上數(shù)據(jù)足以表明電子信息企業(yè)員工對于體育的消費(fèi)支出是非常低的，除了消費(fèi)觀念和體育鍛煉觀念的因素以外，最主要的因素是體育鍛煉屬高消費(fèi)，因?yàn)轶w育鍛煉需要專業(yè)的器械和專門的場地，個人也需要配備相應(yīng)的運(yùn)動裝備，這在職工有限的工資收入中是一筆非常可觀的支出，因而大部分職工不愿意更沒有能力為高昂的體育消費(fèi)買單。

6．影響電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉的主要因素

通過統(tǒng)計“影響電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉的因素(可選3項(xiàng))調(diào)查表”的調(diào)查結(jié)果得知影響電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉因素依次為:場地不足(46．7%)、余暇時間太少(39．6%)、工作繁忙(31．4%)、缺少指導(dǎo)(26．2%)、缺少鍛煉伙伴(18．6%)、沒有鍛煉的習(xí)慣(15．3%)、缺少資金(12．4%)、其它(9．8%)。影響電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉最重要的兩個因素為缺乏余暇時間和工作繁忙，這反映出大部分高新技術(shù)企業(yè)的工作量和強(qiáng)度都比較大，這與其企業(yè)的性質(zhì)和管理有關(guān)。排除工作因素外影響電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉主要因素是“場地器材不足”和“缺乏指導(dǎo)”，尤其是在電子信息企業(yè)員工喜愛的羽毛球、乒乓球和游泳等項(xiàng)目上，場館器材的缺乏嚴(yán)重影響了他們參與體育鍛煉的積極性。正是由于電子信息企業(yè)缺少足夠的場地器材和專業(yè)的體育指導(dǎo)人員，導(dǎo)致了員工在選擇鍛煉項(xiàng)目和養(yǎng)成鍛煉習(xí)慣方面陷入窘境。從此次調(diào)查中還獲知，在電子信息企業(yè)中，體育活動開展的好壞與領(lǐng)導(dǎo)層對體育的愛好程度有較大的關(guān)系。

三、結(jié)論與建議

1．結(jié)論

(1)電子信息企業(yè)員工工作時間長，余暇時間不足。長三角地區(qū)電子信息企業(yè)效益好，管理制度嚴(yán)格，工作強(qiáng)度大、節(jié)奏快，而且很多企業(yè)要求職工加班，造成余暇時間不足，工作時精神高度緊張，余暇時間沒有心情、沒有體力參加體育鍛煉。(2)長三角地區(qū)電子信息企業(yè)員工對體育鍛煉持積極的態(tài)度，超過2/3的員工都愿意參加體育鍛煉;員工參與體育鍛煉的動機(jī)明晰，主要以強(qiáng)身健體、緩解壓力、消遣娛樂、社交交友為主;員工的鍛煉動機(jī)存在性別的差異，男性多喜歡對抗性項(xiàng)目，女性多喜歡娛樂性項(xiàng)目。(3)長三角地區(qū)電子信息企業(yè)員工參與體育鍛煉形式主要是群體鍛煉，缺乏鍛煉的主動性和獨(dú)立性，體育鍛煉的隨意性強(qiáng)，缺乏完整性和計劃性;員工參與體育鍛煉的頻度低，持續(xù)時間短，60．3%的員工每周只鍛煉1～2次;53．8%的員工以輕度和中等強(qiáng)度為主，每次活動控制在30分鐘以內(nèi)。員工鍛煉的地點(diǎn)多選擇企業(yè)、小區(qū)、宿舍，沒有形成良好的鍛煉習(xí)慣。(4)長三角地區(qū)電子信息企業(yè)員工的體育消費(fèi)意識薄弱。職工的體育消費(fèi)較低，以購買體育服裝等實(shí)體消費(fèi)為主，參與體育鍛煉的行動消費(fèi)少，投資于健康的意識不強(qiáng)，體育消費(fèi)在日常生活中處在相對次要的位置，這與該地區(qū)電子信息企業(yè)職工較高的經(jīng)濟(jì)收入不相稱。(5)影響長三角地區(qū)電子信息企業(yè)員工參加體育鍛煉的主要因素為:余暇時間少、缺乏場地器材和缺少指導(dǎo)。電子信息企業(yè)員工加班情況較為普遍，企業(yè)的管理者沒有認(rèn)真執(zhí)行《全民健身計劃綱要》，并且企業(yè)體育場地設(shè)施不足。

2．建議

(1)充分發(fā)揮媒體的作用，加大全民健身活動的宣傳力度。政府有關(guān)部門應(yīng)充分利用電視、廣播、報刊、雜志等多種輿論工具，加大《全民健身計劃綱要》和體育法律、法規(guī)知識的宣傳和普及力度。提高電子信息企業(yè)員工體育參與意識，培養(yǎng)職工參與體育鍛煉的興趣，了解體育鍛煉的價值和意義，形成終身體育鍛煉的意識。通過多種途徑提高職工參與體育運(yùn)動的機(jī)會，形成牢固的體育鍛煉習(xí)慣。(2)完善企業(yè)員工的體育與健康計劃管理制度。電子信息企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真理解《全民健身計劃綱要》精神，借鑒學(xué)習(xí)美、日、韓等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家職工健康與運(yùn)動計劃，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制定切實(shí)可行適合職工參與的體育活動，關(guān)注員工在體育行為過程中的身心特點(diǎn)，積極為員工創(chuàng)造適宜的體育活動場所與氛圍，建立各種職工體育協(xié)會，大力發(fā)展職工體育俱樂部，因地制宜地開展靈活多樣的體育活動，例如強(qiáng)化落實(shí)工間操、開展小型競賽等。若受自身?xiàng)l件所限，可與社區(qū)、街道及學(xué)校等建立聯(lián)系，實(shí)行職工體育向社區(qū)、學(xué)校等的延伸。(3)提高管理者對員工參加體育鍛煉的重視程度。研究表明:我國的企業(yè)職工健康已經(jīng)開始影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益(利潤和成本等)，除了直接表現(xiàn)在企業(yè)支付的醫(yī)療費(fèi)用、臨時工和病假人員工資等方面之外，還有無法計算的間接費(fèi)用，如勞動積極性下降造成的勞動生產(chǎn)率低下，體力不充沛引發(fā)事故的機(jī)率上升等給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。因此，電子信息企業(yè)管理者必須站在職工健康與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的認(rèn)識高度，將職工的健康管理作為企業(yè)管理的重要組成部份納入整體規(guī)劃之中，讓企業(yè)管理者認(rèn)識到對職工體育的投入是人力資源投資的一部分，可轉(zhuǎn)化為健康資本，員工良好的身體、心理健康狀態(tài)可為企業(yè)創(chuàng)造更好、更多的價值。努力做到職工健康保障與企業(yè)發(fā)展同步，在具體的管理過程中體現(xiàn)出對“只有健康的職工，才是創(chuàng)造企業(yè)輝煌的真正動力”的理解。(4)發(fā)揮國家制度優(yōu)勢與政府的宏觀管理職能，直接介入企業(yè)職工健康宏觀管理，加強(qiáng)職工健康活動的指導(dǎo)和監(jiān)督。各類體育文化部門應(yīng)定期針對電子信息企業(yè)員工有計劃地開展培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作，聘請一些大眾較為喜歡的項(xiàng)目的教師、教練員來向員工提供體育與健康服務(wù)與知識，建立調(diào)控與監(jiān)督機(jī)制，直接或間接地維護(hù)職工合法參與體育鍛煉的權(quán)益，為提高廣大職工健康水平服務(wù)。