提高地質(zhì)礦產(chǎn)勘查及找礦技術(shù)的方式范文

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摘要：作為一項特殊資源，地質(zhì)礦產(chǎn)資源就促進經(jīng)濟建設、國立提升做出不可忽視的貢獻，國力提升、人民安康、生活幸福也與多種多樣資源提供緊密聯(lián)系，但數(shù)量有限的資源與發(fā)展無限需求的資源間的矛盾逐漸凸顯，甚至在某些領(lǐng)域地質(zhì)礦產(chǎn)資源已經(jīng)成為“符號式存在”，致使這一現(xiàn)象，不得當?shù)拈_發(fā)方式與低下的開發(fā)水平是主要原因。如何積極探索提升勘探、找礦科學技術(shù)成為當下一大工作目標，以此作為探討背景，本文從多方面多角度就提升地礦資源勘探與找礦技術(shù)作概述，希冀就相關(guān)工作開展具有啟發(fā)性意義，并能夠從質(zhì)上改善資源開發(fā)現(xiàn)狀，為資源節(jié)約工作“添磚加瓦”。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)礦產(chǎn)勘查；找礦技術(shù)；方法提升；策略探析

地質(zhì)礦產(chǎn)資源的開發(fā)工作具有加長遠的歷史，但其在開發(fā)、找礦技術(shù)上依舊緩緩而行，不符合當下對該類資源的急速需求。另外由于該類資源存在位置的特殊性，又導致勘探與找礦難度系數(shù)加大，所以在進行資源開發(fā)利用時，除卻需要嚴謹遵循保護、合理、合法原則，還應當緊密結(jié)合地理地質(zhì)、科技技術(shù)應用，達到合理保護與有效開發(fā)的有機組合，其關(guān)鍵性意義就在此。

1當下地質(zhì)礦產(chǎn)勘查、找礦“漏洞百出”

1.1勘探、找礦相關(guān)技術(shù)落后這是致使地質(zhì)礦產(chǎn)資源勘查工作不符實際、找礦結(jié)果不佳的最主要原因。當下我國在地質(zhì)資源勘查與相關(guān)的找礦科技技術(shù)上依舊存在很大的“漏洞”，筆者對國內(nèi)許多范圍較為具有代表性的礦產(chǎn)公司進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)其在科技技術(shù)上大多采用的都是較為落后的技術(shù)，舊式的技術(shù)與方法無法滿足當下龐大的資源需求量，同時單調(diào)的勘查技術(shù)也大大增強最終開發(fā)難度，資源開發(fā)質(zhì)效可想而知。另外，許多企業(yè)就人才攬進工作不到位，導致許多勘查、找礦人員遲遲得不到更新，科技掌握度較低。

1.2勘探、找礦設計工作欠缺由于地質(zhì)礦產(chǎn)類資源存在地理位置的特殊性，這導致其初始勘查工作展開極具復雜性和危險性，許多勘查隊在進行勘查時容易“粗制濫造”，再加上落后的科技技術(shù)，這就導致最終的勘查結(jié)果與相關(guān)的圖紙設計與真實的資源存在狀況之間具有差異性。另外，設計工作的欠缺又導致在進行具體詳細的人力資源規(guī)劃、工程度規(guī)劃以及相關(guān)器械裝備批次安排等不符實際。設計工作的不完善和不符實際極易導致在進行具體工作安排時，很難及時、有效應對突發(fā)性工程事故[1]。

1.3勘探、找礦人員管理不宜由于管理制度嚴整性步槍，在進行實際性工作安排時往往會出現(xiàn)由于人員疏忽而導致的施工事故。首先就其具體的工作安排而言具“隨意性”，即有的企業(yè)會出現(xiàn)員工技術(shù)與工作安排不適宜現(xiàn)象，員工對相關(guān)技術(shù)掌握度低、應急處理能力不足；另外，由于監(jiān)察系統(tǒng)的不足或者欠缺導致勘查工作不務實、不嚴謹，影響最終工作質(zhì)效。

2提升地質(zhì)勘查、找礦技術(shù)“有計可施”

2.1物理探礦，強化技術(shù)作為勘探技術(shù)中的一種，物理探礦法顧名思義就是積極運用物理中所涉及的相關(guān)原理，將其巧妙運用到實際性的地質(zhì)地理礦產(chǎn)勘探工程中，例如地質(zhì)如何構(gòu)成、構(gòu)成因素以及礦產(chǎn)年齡等。而在進行這一系列的工作時磁法、重力式是當下較為適用的兩大類型的方法。首先是磁法式勘探方法，眾所周知在每一個低下礦產(chǎn)資源存在的周圍勢必有相應的磁場存在，而磁法勘探法就以此作為其勘探的出發(fā)點與支點技術(shù)人員不僅可以據(jù)磁場強弱判定資源度、成分，還能夠根據(jù)其變化系數(shù)判定其變化狀況。其次就是重力法，這種技術(shù)主要借用物質(zhì)重力變化以及其不同密度變化來進行判定，據(jù)重力系數(shù)發(fā)生的變化可以窺得其低下礦藏的屬性、變化以及成分等，但是這一技術(shù)需要借助精密度較強的探測儀作為輔助性工具。

2.2重砂尋礦，確定礦位重砂尋礦指的是在有些技術(shù)先進的企業(yè)或者國家已經(jīng)利用沙礫沉淀原理尋得具體礦藏位置，進而進行礦產(chǎn)資源開發(fā)，但是這一技術(shù)首先對于相關(guān)的技術(shù)人員技術(shù)水準具有嚴格性要求，其次在進行勘查時還需要借助具有分散流特質(zhì)的相關(guān)器械，例如常見的重砂機等。技術(shù)人員往往根據(jù)器械測定的最終情況判定礦藏位置和分布狀貌，再借助更為精密的器械進行深層勘查，這具有極強的實用性，就人、財、物的節(jié)約而言具有積極性作用[2]。

2.3舊礦新探，深層勘查許多企業(yè)在進行礦產(chǎn)資源的開發(fā)時往往采用“尋新點”的方法，即致力于尋找新的礦藏點，但是與之不同的是一些企業(yè)會采用相反的方法，即直接在原來所存在、開發(fā)的礦藏之上或者周邊再進行“二次開發(fā)”。究其原因大致為，依據(jù)礦藏形成原理，礦藏具有異于其他類型資源的“穩(wěn)定性”，即礦藏能夠同時多層次存在于大致相當?shù)囊粋€區(qū)域，在這個空間領(lǐng)域中，礦藏的成分、種類等都大致遵循一個較為合理的、相似的存在性規(guī)律，勘查人員可以根據(jù)這個存在的規(guī)律進行再次勘查，同時根據(jù)規(guī)律與地質(zhì)范圍之間的對應關(guān)系，技術(shù)人員還可以大致測定其存在范圍的大小、具體位置，在時間上減少新礦探求的程序，在難度上也大大減少新礦開發(fā)的難度。

2.4人員管理，制度嚴整勘查、尋礦工作式展開資源開發(fā)工程的重要環(huán)節(jié)，人員管理是最終勘查結(jié)果的重要輔助因素之一。首先就其人力資源調(diào)配而言，需要及時更新資源，定時對人員進行技術(shù)輔導、知識更新，促成人員的合理分配，達到“各司其職”。其次，就技術(shù)人員引進而言需要及時做好人才招進工作，確保技術(shù)人才補給性。最后，更新制度、強化監(jiān)督，實時考察，設置一定的督察機構(gòu)，定時、定期有目的性、針對性地對技術(shù)人員及其工作進行繁復督察與繁復實驗，在確保其勘查工作的嚴密性、準確性的同時，多次實驗，確保最終勘查結(jié)果的準確性。

3結(jié)語

綜上所述，地質(zhì)礦產(chǎn)資源勘查與找礦技術(shù)的提升是對當下資源節(jié)約、經(jīng)濟發(fā)展的有力呼聲，也是對未來科學、循環(huán)發(fā)展的有力保障。一方面，勘查工作的難度性與復雜性要求在進行實際性工作時需要多方研究、多方考慮，將實際性工作與多樣化科技技術(shù)、理論知識進行有機結(jié)合；另一方面，由于該類型資源勘查的特殊性，在進行勘查、找礦過程中需要十分注重安全性與保障性，可綜合多種技術(shù)進行，達到安全性與高效性相結(jié)合的目的。

作者：劉慶海 單位：中國冶金地質(zhì)總局山東正元地質(zhì)勘查院