人力資源及經(jīng)濟協(xié)調(diào)的發(fā)展范文

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一、人力資源開發(fā)中存在的主要問題

人力資源的開發(fā)和有效利用可以促進經(jīng)濟的發(fā)展。我國的人力資源開發(fā)已經(jīng)取得了一定的成就,但是,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,人力資源在成為最積極最主動的生產(chǎn)要素的同時,人力資源開發(fā)中存在的許多問題也開始顯現(xiàn)出來。

1、人力資源總量豐富,但是人力資源總體質(zhì)量低下。我國人口特征是人口基數(shù)大,人口增長快。相當長的時間內(nèi),我國人力資源的總量是供應大于需求的。人口的過快增長不但會影響人力資源的質(zhì)量,而且會成為阻礙經(jīng)濟發(fā)展的難題。因為國民收入更多地用于新增人口,會對教育等其他的投入形成約束力。這樣,勞動者獲得受教育機會會變少,受教育水平低,人力資源整體的文化水平和科學技術(shù)水平就會降低,影響到人力資源的質(zhì)量。

2、人力資源開發(fā)投入不足,并且地區(qū)分布不均衡,不同地區(qū)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差異。我國的人力資源總體數(shù)量非常豐富。但是人力資源的數(shù)量與經(jīng)濟發(fā)展的狀況并沒有直接關(guān)系,經(jīng)濟發(fā)展狀況不佳更多地是由于人力資源的質(zhì)量較低。因此,各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差異表現(xiàn)在勞動者的素質(zhì)上,特別是受教育的差異上。人力資源開發(fā)的目的就是提高人力資源的質(zhì)量,提高勞動者認識水平,科學技術(shù)和技能水平。但是由于對人力資源的開發(fā)投入不足,給我國的教育事業(yè)發(fā)展和人力資源的開發(fā)都帶來很大影響。勞動者會失去很多受教育和培訓的機會,整體素質(zhì)的得不到提高,對人力資源的質(zhì)量造成影響。

3、人力資源開發(fā)基礎(chǔ)薄弱,對人力資源開發(fā)缺少統(tǒng)籌規(guī)劃。我國的人力資源開發(fā)雖然已經(jīng)取得一定的成績,但是我國人力資源開發(fā)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,我國人力資源理論的研究和人力資源的信息網(wǎng)絡的建設相比較發(fā)達國家還是比較滯后的。而且,對人才的評價標準和評價程序不夠規(guī)范。

二、合理開發(fā)人力資源,促進與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展

1、控制人口增長,保證人力資源數(shù)量前提下,提高人力資源質(zhì)量。我們必須繼續(xù)堅定不移地實行計劃生育的政策。控制人口增長,為我國實行人力資源的開發(fā),促進人口素質(zhì)的提高創(chuàng)造良好的條件。只有這樣,通過人力資源的開發(fā),人力資源的質(zhì)量得到提高,才能為經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展提供動力。

2、多形式發(fā)展教育,特別是加大中西部地區(qū)教育投入。數(shù)量眾多但受教育水平低的人口是我國經(jīng)濟發(fā)展的阻礙。只有人力資源的質(zhì)量提高,人口的壓力才能成為促進經(jīng)濟發(fā)展的動力,才能促進經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。教育是最重要的手段,更是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)。從我國看,我國東部,中部以及西部地區(qū)都要增加教育的投入。但是我國中西部地區(qū)基礎(chǔ)尤為薄弱,更應該加大投入。

3、深化對人力資源開發(fā)的認識,對人力資源開發(fā)制定系統(tǒng)的規(guī)劃。在人力資源開發(fā)中,雖然認識到應該加大對人力資源開發(fā)的投入,但是我們對于人力資源的認識不夠深刻。我們應該深化對人力資源開發(fā)的認識。在人力資源開發(fā)重視教育投入的同時,對人力資源其他的投入進行關(guān)注,例如,衛(wèi)生保健方面的投入。因此,我們必須正確理解人力資源的含義,制定系統(tǒng)的人力資源開發(fā)的規(guī)劃。

三、結(jié)語

總之,人力資源開發(fā)對經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。但是我們也應該認識到人力資源開發(fā)中存在的問題,尋求相對應的解決策略,保證人力資源的開發(fā)與合理利用,促進我國國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。

作者：張曉偉單位：邯鄲市高速公路管理處