分析十二五規劃關鍵在真抓實干范文

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推動科學發展、跨越發展，實現“十二五”規劃目標任務，關鍵在于真抓實干，把“十二五”規劃《建議》所確定的各項任務落到實處。

一項決策的成效怎樣，取決于落實的程度如何。是否狠抓落實，落實得是否到位，結果大不一樣。這些年發展和建設取得的顯著成績，是全省干部群眾真抓實干的成果。今年初以來，特別在“大干150天、打好五大戰役”活動中，廣大干部群眾以沖天的干勁、積極的行動，加快進度，推動落實，各項工作取得明顯成效。“十二五”時期，我們把握住重大機遇，加快經濟發展方式轉變，調整經濟結構，保障和改善民生，建設兩岸人民交流合作先行先試區域等，都要靠真抓實干，才能取得實質性進展，實現發展新跨越。以務實的作風、實干的態度、高強的本領，認真貫徹落實中央和省委的決策部署，結合實際，創造性地開展工作，扎實做好每一項工作，我們就能朝著既定目標不斷前行。

未來五年，是我省推動跨越發展的黃金時期。跨越發展，先行先試，必將遇到新情況、新問題、新矛盾，需要我們積極探索與創造，需要解決問題，攻克難關，所有這些都對黨員干部特別是領導干部的工作能力提出了更高要求。尤其要提高抓落實能力，這就要著力提升黨員干部的學習力，通過學習來解放思想，更新觀念，并學以致用，把學習力轉化為推動跨越發展的思路、決策、能力與本領，不斷增強謀劃發展、推動發展的本領，提高解決問題、化解矛盾的能力。要注重提高各級干部運用和落實政策能力，決不能守著政策等政策、要政策，不論對大政方針還是對具體政策，都要學深學透，并且結合實際，用足用好用活，不斷放大政策效應，取得更好成效。

責任心是抓落實的內在動力。我們要本著對發展和人民利益高度負責的精神，不斷強化抓落實的責任，盡心盡力做好每項工作，全力推動跨越發展。廣大黨員干部要自覺履行職責，該負的責任勇于擔當，該管的事情主動管好，該解決的問題及時解決，為推動跨越發展盡責盡力。要深化干部人事制度改革，認真執行干部考核獎懲制度，真正把那些工作責任心強，有激情、有能力、有貢獻的干部選出來、用起來，形成良好的用人導向。同時加大治庸治懶力度，懲處瀆職失職，切實解決一些干部不敢接觸矛盾、不愿擔負責任的問題，督促干部盡責履職。

作風直接關系干部在群眾中的形象，也關系黨和政府的形象。我們要大力弘揚求真務實的精神，堅決克服官僚主義、形式主義，最大限度地減少不必要的會議、文件、應酬，減少不必要的總結評比、檢查驗收，擺脫繁文縟節，騰出時間精力，深入基層，深入群眾，察實情，出實招，辦實事，善于發現問題、分析問題、解決問題，以實際有效的行動，切實把中央和省委的決策部署落到實處。

“十二五”時期的宏偉藍圖已經展現在我們面前，把這一宏偉藍圖變為美好現實，需要我們共同不懈的努力。讓我們立即行動起來，認真貫徹落實省委八屆十次全會精神，抓住重要戰略機遇，以科學發展為主題，以加快轉變、跨越發展為主線，緊緊圍繞“十二五”時期的目標任務，不動搖，不懈怠，不折騰，積極作為，開拓進取，科學謀劃，真抓實干，全力推動科學發展、跨越發展，共創發展和建設的美好未來。