軍事心理學(xué)論文范文
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第1篇
摘要：武警院校正處于教育轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，素質(zhì)教育能不能有效推進(jìn)，新型軍事人才的標(biāo)準(zhǔn)能不能達(dá)到，教員隊(duì)伍是關(guān)鍵。文章將心理契約理論引入到武警院校教員隊(duì)伍建設(shè)中，通過(guò)心理契約的構(gòu)建以達(dá)到吸引和留住優(yōu)秀教員，使他們?cè)谖渚盒Ｄ軌驑窐I(yè)和敬業(yè)。
關(guān)鍵詞：武警院校；教員隊(duì)伍；心理契約
一所院校的建設(shè)與發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量的高低，很大程度上取決于一支優(yōu)秀的教員隊(duì)伍。目前，武警院校正處于教育轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，教員隊(duì)伍建設(shè)是決定其成敗的關(guān)鍵。但是就目前情況而言，武警院校教員隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：一部分有能力、高素質(zhì)的優(yōu)秀教員不愿意留在教學(xué)崗位，或者留下來(lái)也不安心本職工作、不努力工作；另外有一些能力差、不能滿足新的教學(xué)需要的教員卻又不愿意離開教學(xué)崗位。那么，如何吸引和留住優(yōu)秀人才，如何充分激勵(lì)人才，使他們?cè)谠盒Ｄ軌驑窐I(yè)和敬業(yè)，最基本的條件就是了解他們對(duì)院校的期望和要求，了解他們的工作觀念和價(jià)值觀，這樣才能制定切實(shí)可行的政策和制度，提高他們對(duì)管理者和崗位的心理認(rèn)同度，以便更好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。而心理契約的構(gòu)建正是通過(guò)了解個(gè)人對(duì)于組織的看法、期望和態(tài)度，制定措施提高教員對(duì)武警院校組織的認(rèn)同和工作滿意度，從而減少人才的主動(dòng)流失。
一、心理契約概述
心理契約這一名詞最早出現(xiàn)于組織心理學(xué)家阿吉里斯（Argyris） 的《理解組織行為》一書中。他認(rèn)為在個(gè)人與組織之間，除正式契約外，還包含有隱形的、非正式的、沒有公開說(shuō)明的相互期望，這些因素都決定著一個(gè)組織成員的態(tài)度和行為。管理心理學(xué)家施恩（Schein）把心理契約定義為：時(shí)刻存在于組織和成員間的一系列未書面化的期望。他強(qiáng)調(diào)雖然心理契約是沒有明確書面化的東西，但在組織中卻是行為的重要決定因素。將心理契約理論引入到武警院校教員隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，可以將武警院校教員隊(duì)伍心理契約定義為：教員以對(duì)武警院校文化、管理制度以及領(lǐng)導(dǎo)做出的承諾的理解和感知為基礎(chǔ)，而產(chǎn)生對(duì)于相互責(zé)任與義務(wù)的認(rèn)知，從而與單位達(dá)成一種主觀的心理約定。它是教員與院校組織雙方對(duì)彼此的一種非書面化的期望。
與勞動(dòng)契約所不同，心理契約是個(gè)體主觀上對(duì)于擔(dān)負(fù)的責(zé)任和享有的權(quán)利的一種信念，它注重價(jià)值觀、期望、主觀情感等非物質(zhì)要素，是比勞動(dòng)契約更高級(jí)的隱性契約。雖然心理契約是主觀上的、隱性的契約，但是在一所武警院校，教員能否對(duì)學(xué)院產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感，能否安心教學(xué)、對(duì)工作崗位產(chǎn)生較強(qiáng)的責(zé)任感，很大程度上取決于院校與教員的心理契約的程度。建立良好的心理契約，教員會(huì)主動(dòng)將個(gè)人的發(fā)展充分整合到武警院校的發(fā)展之中，充分發(fā)揮能力才智，竭力為組織工作；組織能夠營(yíng)造良好的人文環(huán)境，維持教員隊(duì)伍的高昂士氣和精神狀態(tài)，不斷地保持組織活力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。因此，建立良好的心理契約對(duì)武警院校的發(fā)展起著很重要的作用。
二、武警院校教員隊(duì)伍心理契約的構(gòu)建
（一）構(gòu)建以人為本的院校管理文化
心理契約不像具體的勞動(dòng)契約有具體的規(guī)章制度來(lái)確保執(zhí)行，它需要精神上的力量來(lái)約定彼此的心靈。要使武警院校組織和教員隊(duì)伍的精神取向朝著一個(gè)方向去努力，這就需要一所院校深厚的文化氛圍。構(gòu)建以人為本的院校管理文化，首先要求院校的文化價(jià)值觀應(yīng)建立在使人的能力得到充分發(fā)揮的前提之下，不斷發(fā)揮教員的工作積極性和主動(dòng)性；要構(gòu)建一個(gè)有利于教員發(fā)展的文化機(jī)制，為教員的能力發(fā)揮提供良好的制度保障、有效的激勵(lì)機(jī)制、和諧的人際交往環(huán)境和公正民主的管理氛圍。只有在這樣的管理文化下，教員才能有更大的空間發(fā)揮其才能，并且全身心地投入到教學(xué)當(dāng)中，提高他們對(duì)院校在心理上的認(rèn)同度，從而進(jìn)一步鞏固教員與武警院校之間的心理契約。
（二）制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃
相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，院校高學(xué)歷人才特別重視自己的職業(yè)發(fā)展生涯，因而武警院校能否幫助教員做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，是影響教員與武警院校之間心理契約的一個(gè)重要因素。教員決定是否繼續(xù)呆在武警院校或是努力工作，很大程度上考慮的是武警院校是否有公平的人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，能否實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，能否帶給他足夠的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。因此，武警院校必須在加快院校現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，注重對(duì)教員的人力資本投入，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，提供不斷深造的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷滿足教員個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，才能吸引和留住優(yōu)秀人才，才能使其有動(dòng)力為武警院校建設(shè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量，才能在心理上與武警院校達(dá)成長(zhǎng)期平衡穩(wěn)定的契約關(guān)系。
（三）采用多元激勵(lì)措施
激勵(lì)分為內(nèi)激勵(lì)和外激勵(lì)。內(nèi)激勵(lì)是工作本身產(chǎn)生的激勵(lì)，如完成工作的成就感、個(gè)人事業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)等，它更多的是一種心理的、精神的激勵(lì)。外激勵(lì)是工作以外的因素產(chǎn)生的激勵(lì)，如金錢獎(jiǎng)勵(lì)，它是一種物質(zhì)上的激勵(lì)。心理契約理論認(rèn)為：最有效的激勵(lì)往往不是物質(zhì)的，心理的激勵(lì)才是最有效的，它能夠產(chǎn)生更多的激勵(lì)作用和滿足感。武警院校應(yīng)該關(guān)注的是教員所做的貢獻(xiàn)，包括付出的努力、學(xué)識(shí)和技能的運(yùn)用、創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和教學(xué)成果的轉(zhuǎn)化等。因此，要建立行之有效的多種激勵(lì)機(jī)制，從而不斷激發(fā)教員的工作熱情。除了以上的外激勵(lì)物質(zhì)激勵(lì)以外，院校還應(yīng)采取榮譽(yù)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)和晉升激勵(lì)等多元化激勵(lì)方法。
1.榮譽(yù)激勵(lì)。與地方院校的老師不同，武警院校的教員除了具有老師的身份外，首先還是一名軍人。穿上軍裝，心里自然就有作為一名軍人的榮譽(yù)感，這種軍人的榮譽(yù)是武警院校教員的社會(huì)存在價(jià)值，是教員精神生活的重要因素。拿破侖非常重視培養(yǎng)和激發(fā)軍人的榮譽(yù)感，他主張對(duì)軍隊(duì)“不用皮鞭而用榮譽(yù)來(lái)進(jìn)行管理”。這充分說(shuō)明榮譽(yù)激勵(lì)對(duì)于軍人的重要性。對(duì)于工作積極認(rèn)真、教學(xué)科研能力突出的教員，武警院校組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)立功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等精神獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提高教員的榮譽(yù)感，激發(fā)教員為榮譽(yù)而工作的積極性。
2.榜樣激勵(lì)。人們常說(shuō)，榜樣的力量是無(wú)窮的。榜樣的樹立能夠引導(dǎo)武警院校教員對(duì)組織的期望朝著正確的方向發(fā)展，在一定程度上能夠不斷去指引和修正教員的心理契約。因此，如果一所武警院校能夠建立起科學(xué)、合理的參照系，就會(huì)把教員的行為導(dǎo)向到有助于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的軌道上來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)者在樹立榜樣時(shí)，不能僅憑個(gè)人的好惡，人為硬性拼湊、拔高榜樣，這樣的榜樣不僅不能起到激勵(lì)作用，反而會(huì)引起人們的反感，挫傷工作的積極性。真正的榜樣，應(yīng)該是從教員隊(duì)伍中孕育、成長(zhǎng)起來(lái)的，是被整個(gè)教員隊(duì)伍公認(rèn)的榜樣。只有這樣的榜樣才能受到教員個(gè)體的敬佩、信服，才能起到激勵(lì)作用。
3.晉升激勵(lì)。晉升激勵(lì)具有能夠帶來(lái)非物質(zhì)激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的雙重特征，它在很大程度上有效彌補(bǔ)了單純的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的不足。在部隊(duì)，金字塔形型的晉升機(jī)制的主要矛盾就是職位少和等待晉升的人數(shù)多。正是在這樣的機(jī)制下，晉升就成為最有效力的激勵(lì)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)利用有限的職位資源，更好的調(diào)動(dòng)教員隊(duì)伍工作的積極性和主動(dòng)性，將他們的潛力充分發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，院校應(yīng)當(dāng)建立公平、公正、公開的晉升機(jī)制，為培育良好的心理契約創(chuàng)造條件。（作者單位：武警警官學(xué)院政治法律系軍事心理學(xué)教研室）
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第2篇
關(guān)鍵詞 軍校學(xué)員 心理素質(zhì) 研究方向
中圖分類號(hào)：G444 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
軍校期間是學(xué)員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)階段最為重要的時(shí)期，特別是近年來(lái)，進(jìn)入軍校的學(xué)員大多都是90后，有著非常明顯及顯著的性格特點(diǎn)，而這個(gè)特點(diǎn)正是90后時(shí)代的特征，自信張揚(yáng)，卻又敏感脆弱；好奇心旺盛，接受新事物的能力較強(qiáng)；具有自我的主流思想和社會(huì)主義價(jià)值觀，相較于70后、80后，現(xiàn)今90后的價(jià)值觀更為現(xiàn)實(shí)；獨(dú)立心強(qiáng)，但是缺乏團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)感等等之類的性格特點(diǎn) 。軍校是磨練學(xué)員政治思想、軍事體能、科學(xué)文化素質(zhì)的主渠道和基地，但是由于現(xiàn)今軍校學(xué)員的心理素質(zhì)特點(diǎn)與心理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)都是較為特殊的。因此，為了能夠在緊張有序的軍校生活中學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)，鍛煉出具有軍人特有的過(guò)硬素質(zhì)，建立起良好的人際關(guān)系，是目前在軍校中急需為學(xué)員解決的關(guān)鍵性問(wèn)題。而這些問(wèn)題的解決辦法是與良好的心理素質(zhì)分不開的，所以，下文將針對(duì)近年來(lái)，軍校學(xué)員的心理素質(zhì)特點(diǎn)與心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和探討。
一、軍校學(xué)員心理素質(zhì)特點(diǎn)
大多數(shù)軍校學(xué)員都是剛剛結(jié)束高中生活，來(lái)到軍校這個(gè)大家庭里面的，而向來(lái)比較自主、獨(dú)立、有著自我見解、表現(xiàn)欲強(qiáng)的學(xué)生們，來(lái)到軍校這個(gè)頗受管制的軍事校園中，往往會(huì)感到無(wú)所適從。在心理上會(huì)感到焦慮不安、心理壓抑、郁悶卻無(wú)從發(fā)泄，為了能夠使得軍校學(xué)員能夠更加健康完善的發(fā)展和成長(zhǎng)，不單單是提高學(xué)員的軍事素質(zhì)，還應(yīng)該給與學(xué)員更多的心理健康的關(guān)注。這是讓學(xué)生進(jìn)一步掌握住軍人心理健康的首要前提。
（一）自我意識(shí)強(qiáng)，容易以自我為中心。
在現(xiàn)今軍校學(xué)員中，大多數(shù)都有著明確的自我認(rèn)知，在某些事情上有著自我的見解，有主見，對(duì)自己的實(shí)力很有自信，很清楚自己的在哪方面占優(yōu)勢(shì)，哪方面處于劣勢(shì)。但是對(duì)于整個(gè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)相對(duì)而言就比較淡薄，對(duì)于他人往往是抱著審視的態(tài)度，常常會(huì)將他人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與自我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行比較，在這種情況下，很容易會(huì)以自我為中心，對(duì)于他人的感受就關(guān)心的比較少。軍校是一個(gè)講究著團(tuán)隊(duì)合作的集體，如果不能夠與周圍相互融合，那么彼此之間就不能夠真正的交心和溝通，從而不利于自我心理的發(fā)展，會(huì)產(chǎn)生壓抑、苦悶等等負(fù)面情緒的影響 。
（二）獨(dú)立心強(qiáng)，但缺乏自我能力。
現(xiàn)今軍校的學(xué)員大多數(shù)都是獨(dú)生子女，在家中都是被父母當(dāng)做是“孩子”。因此，極度渴望不被他人看輕，認(rèn)為自己有成人的實(shí)力。但是從小就被父母捧在手心中，自我獨(dú)立生活的能力較差，所以在生活或是工作上都無(wú)法自我獨(dú)立的解決，還是需要他人的建議或是意見才能夠完成。
（三）個(gè)性張揚(yáng)，但缺乏對(duì)挫折的承受能力。
剛剛步入軍校中的學(xué)員都是充滿著熱情，充滿著激情，對(duì)各式新鮮物質(zhì)都是感到新奇，對(duì)新奇的事件都是抱持著探索的心理，一有想法就有著強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)欲望。敢想、敢說(shuō)、敢做。但是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，大多數(shù)學(xué)員這種激情在進(jìn)入軍校后的一個(gè)月就會(huì)被磨滅。原因就是，軍校對(duì)于學(xué)員們來(lái)說(shuō)是一個(gè)單調(diào)重復(fù)的地方，缺乏一定的自由度，從而對(duì)學(xué)習(xí)和工作心生倦怠。如果不及時(shí)疏導(dǎo)，這種情況長(zhǎng)久下去會(huì)造成嚴(yán)重的心理失衡甚至?xí)沟脤W(xué)員崩潰。
（四）交際性強(qiáng)，但缺乏交際方法。
剛剛邁入軍事學(xué)校的學(xué)生，對(duì)于大學(xué)生活是非常向往。雖然在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，了解到了軍校生活的乏味枯燥，但是現(xiàn)今的學(xué)員的頭腦都是極為活絡(luò)的，很快的就會(huì)開啟校園課堂活動(dòng)，也就是交友。這個(gè)時(shí)候的軍校學(xué)員渴望被人了解，渴望與人交流。但是卻因?yàn)樽晕业谋Ｗo(hù)意識(shí)實(shí)在是太強(qiáng)了，所以在交往過(guò)程中，雖然是笑臉相迎，但是因?yàn)榈玫讲坏綄?duì)方的真心誠(chéng)意，而心生遺憾和退意。長(zhǎng)此以往，也就不愿讓他人靠近，容易產(chǎn)生抑郁和自卑的心理。
二、軍校學(xué)員心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
軍校是一個(gè)培養(yǎng)我國(guó)未來(lái)高級(jí)軍官的殿堂，對(duì)于軍校學(xué)員的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)，除了需要對(duì)學(xué)員的心理素質(zhì)特點(diǎn)有所了解，還需對(duì)軍校學(xué)員的需要進(jìn)行了解。為了了解當(dāng)代軍校學(xué)員的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)，本文采取了問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)某軍校200名學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，其結(jié)果表明，當(dāng)代軍校學(xué)員的主要需要是：身體健康、今后的發(fā)展需要、個(gè)性的保持需要、自我成就的需要以及施展才華的需要等等。這些需要證明了當(dāng)代軍校學(xué)員對(duì)于高層次的精神需要是比較強(qiáng)烈的，而對(duì)于物質(zhì)的需要是較為薄弱的。且當(dāng)代的軍校學(xué)員是極具當(dāng)前的時(shí)代特征，張揚(yáng)的個(gè)性對(duì)于軍校的學(xué)員也會(huì)產(chǎn)生一定的影響 。
三、軍校學(xué)員心理教育對(duì)策
根據(jù)上述當(dāng)代軍校學(xué)員的心理素質(zhì)特點(diǎn)，只有對(duì)學(xué)員中負(fù)面的情緒進(jìn)行及時(shí)的心理疏導(dǎo)，才能夠全面的提高學(xué)員的綜合素質(zhì)水平，適應(yīng)現(xiàn)代以及未來(lái)的信息化時(shí)代的需求，無(wú)論是在戰(zhàn)爭(zhēng)中，還是今后在其他的道路中，都有自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)方針以及待人之道。
（一）加強(qiáng)入學(xué)心理輔導(dǎo)。
剛剛進(jìn)入軍校的學(xué)員，在入學(xué)時(shí)一定會(huì)接觸到新的人際關(guān)系以及新的環(huán)境，但是由于一些新生個(gè)性的原因，使其不能夠很好的融入到當(dāng)前軍校的新環(huán)境中。面對(duì)這種問(wèn)題，軍校可以采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)當(dāng)前軍校學(xué)員的心理狀況進(jìn)行掌握和了解，建立好學(xué)員的心理檔案，這樣才能夠根據(jù)學(xué)員的不同情況，采取不同的處理措施，做到防患于未然。當(dāng)學(xué)員一旦發(fā)生什么心理問(wèn)題時(shí)，可以及時(shí)的進(jìn)行解決。
（二）院校應(yīng)建立心理實(shí)驗(yàn)室。
心理實(shí)驗(yàn)法是只有目的的嚴(yán)格控制，或者創(chuàng)造一定條件來(lái)引起個(gè)體目中心理活動(dòng)的產(chǎn)生，以進(jìn)行測(cè)量的一種科學(xué)方法。心理實(shí)驗(yàn)需要一定的條件。因此呼吁各院校應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室，配置標(biāo)準(zhǔn)化的動(dòng)態(tài)心理健康檔案和臨床測(cè)試儀器設(shè)備。在此基礎(chǔ)上，方能開展各種形式的心理咨詢活動(dòng)、開設(shè)各種心理測(cè)試及心理實(shí)驗(yàn)。在心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室，軍校大學(xué)生可以利用實(shí)驗(yàn)室的條件對(duì)自己或他人進(jìn)行心理測(cè)試，也可針對(duì)某項(xiàng)心理專題在心理學(xué)教師的指導(dǎo)下開展心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究，這對(duì)于軍校大學(xué)生豐富心理學(xué)知識(shí)、掌握心理活動(dòng)規(guī)律、提高自身心理素質(zhì)，都有著十分重要的意義。
（三）心理訓(xùn)練必須精心設(shè)計(jì)，嚴(yán)密組織。
每種心理訓(xùn)練都要事前做出設(shè)計(jì)規(guī)劃，在嚴(yán)密組織下實(shí)施， 特別是注入軍事演習(xí)等一些大的訓(xùn)練項(xiàng)目。一要注意增強(qiáng)目的性，心理訓(xùn)練在組織形式上可根據(jù)教育的需要，多樣化的安排；二是要提高訓(xùn)練的逼真度，做到環(huán)境逼真、情況逼真、心理逼真；三是盡量加大訓(xùn)練的強(qiáng)度和難度，以提高軍校學(xué)員在險(xiǎn)惡環(huán)境條件下逐行作戰(zhàn)的心理適應(yīng)能力、心理承受能力和心理調(diào)節(jié)能力；四是要注意訓(xùn)練方法與條件設(shè)置的科學(xué)性，切忌脫離實(shí)際，盲目追求限度、難度，超越人體生理及心理負(fù)荷極限，避免造成不良心理效應(yīng)。
（四）樹立終身學(xué)習(xí)理念。
當(dāng)前軍校的學(xué)員大多數(shù)都是屬于求知心極為旺盛的年齡階段，但是在陌生的環(huán)境，對(duì)于新事物如果不能夠進(jìn)行正確的引導(dǎo)，那么就會(huì)缺乏正確的學(xué)習(xí)方法。在軍校中，教師應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)著學(xué)員組成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，樹立牢固的終身學(xué)習(xí)的理念，這樣才能夠使學(xué)員學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造新知識(shí)，結(jié)合軍隊(duì)的建設(shè)管理模式，樹立成才立志、為國(guó)防事業(yè)建功立業(yè)的偉大理想信念。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，雖然當(dāng)今軍校學(xué)員的心理素質(zhì)特點(diǎn)和心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)都比較的顯著，且具有針對(duì)性和尖銳性，但是，如果很好的把握住當(dāng)前軍校學(xué)員的心理素質(zhì)他點(diǎn)，那么就可以促進(jìn)學(xué)員德智體美心全面發(fā)展。軍校學(xué)員的心理素質(zhì)特點(diǎn)以及心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)都是日后成為軍事骨干的重要前提條件，學(xué)校只有切實(shí)的抓緊學(xué)員的心理疏導(dǎo)和教育工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，才是培養(yǎng)高素質(zhì)軍事人才的最佳途徑。
（作者單位：武警工程大學(xué)理學(xué)院軍事心理學(xué)教研室）
注釋：
宋怡，楊映秋，孔燕.朋輩心理訓(xùn)練――大學(xué)生心理健康教育的新路徑[A].高校心理健康教育新進(jìn)展――全國(guó)第十屆高校心理健康教育與心理咨詢學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C].2008（01）.
第3篇
關(guān)鍵詞：軍校學(xué)員；凝聚力；心理行為訓(xùn)練
中圖分類號(hào)：B84 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）18-0283-03
精神因素對(duì)軍人團(tuán)隊(duì)的心理和行為所產(chǎn)生的調(diào)動(dòng)、控制作用歷來(lái)受到各國(guó)軍隊(duì)的廣泛重視。團(tuán)隊(duì)凝聚力是精神因素的主要體現(xiàn)，代表著團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、一致、和諧，也是團(tuán)隊(duì)的一個(gè)特性。長(zhǎng)期以來(lái)，人們習(xí)慣性地或觀念性地將凝聚力問(wèn)題納入政治思想工作范疇。其實(shí)，軍隊(duì)精神凝聚力不僅是政治思想問(wèn)題，更是軍隊(duì)集體心理問(wèn)題。本文從心理學(xué)的角度擬探討心理行為訓(xùn)練對(duì)軍校學(xué)員團(tuán)隊(duì)凝聚力的作用與意義。
一、軍事團(tuán)隊(duì)凝聚力內(nèi)涵及特征
關(guān)于團(tuán)隊(duì)凝聚力的內(nèi)涵，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：凝聚力是單維的[1]，對(duì)其關(guān)注和測(cè)量比較偏向團(tuán)隊(duì)中的人際吸引(interpersonal attraction)。單維觀點(diǎn)引起了社會(huì)心理學(xué)、軍事心理學(xué)、工業(yè)組織心理學(xué)等許多學(xué)科的爭(zhēng)議，爭(zhēng)議認(rèn)為，凝聚力更應(yīng)被視為是多維結(jié)構(gòu)。多維觀點(diǎn)以20世紀(jì)80年代Carron根據(jù)運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的研究提出的新見解最具代表性[2]，經(jīng)過(guò)修訂后，Carron（1998）將凝聚力定義為“反映團(tuán)隊(duì)在追求其工具性目標(biāo)的過(guò)程中和（或）為了滿足成員的情感需要，團(tuán)結(jié)在一起、保持一致傾向的動(dòng)態(tài)過(guò)程”[3]。他發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力有兩個(gè)因素，個(gè)人從屬團(tuán)隊(duì)凝聚力(individua1．to．group cohesion)：包括歸屬感、成員價(jià)值觀和對(duì)團(tuán)隊(duì)感到的樂趣；團(tuán)隊(duì)整合凝聚力(group．a(chǎn)s．a(chǎn)．unit cohesion)，包括團(tuán)隊(duì)合作和人際接近性。同時(shí)，每個(gè)因素又有任務(wù)和社會(huì)兩種取向(task & social oriented)，前者表示團(tuán)隊(duì)內(nèi)共同努力達(dá)成共同目標(biāo)的程度。后者表示團(tuán)隊(duì)內(nèi)人際相互吸引的程度。由于凝聚力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究結(jié)論的不一致，這種多維結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)日益引起人們的關(guān)注。總而言之，關(guān)于團(tuán)隊(duì)凝聚力的定義在軍事心理學(xué)領(lǐng)域有很多爭(zhēng)議，完善的理論框架并沒有完全建立起來(lái)，但研究者們普遍認(rèn)為團(tuán)隊(duì)凝聚力與部隊(duì)士氣，戰(zhàn)斗力和滿意感密切相關(guān)[4]。
在軍事團(tuán)隊(duì)的研究中，Griffith也提供了類似的理論框架，指出凝聚力既具有不同的方向，包括橫向(horizontal cohesion同級(jí)戰(zhàn)友之間)和縱向(vertical cohesion，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間)，又具有不同的功能成分，包括工具性的(instrumental aspect，行動(dòng)和技能)和情感性的(affective aspect，感受和情緒)兩個(gè)方面[5]。Griffith的貢獻(xiàn)在于，指出團(tuán)隊(duì)凝聚力具有多個(gè)成分，他為軍隊(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的研究提供了一種可以操作化的理論框架。在執(zhí)行高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)時(shí)同伴是非常重要的，在高凝聚力的部隊(duì)中，成員互相信任尊重，并對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)烈信心，情感上的這種聯(lián)結(jié)能幫助團(tuán)隊(duì)克服身體痛苦、危險(xiǎn)和恐懼，但這種積極作用是建立在對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員準(zhǔn)確的了解的基礎(chǔ)上的，成員們能夠了解其他成員的幫助和支持自己的能力和意愿，從而也愿意付出同樣的支持[4]。
心理學(xué)研究表明，團(tuán)隊(duì)的凝聚力具有以下幾種特點(diǎn)：1）團(tuán)隊(duì)成員“集體意識(shí)”的增強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員想到或使用的往往是“我們”而不是“我”。團(tuán)隊(duì)對(duì)每一個(gè)成員有較強(qiáng)的吸引力，成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力較強(qiáng)，成員愿意參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，無(wú)論是工作還是其他活動(dòng)出席率都較高；2）團(tuán)隊(duì)成員在心理上相互信任、相互依存和相互影響。成員之間友好相處，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，具有和諧民主的團(tuán)隊(duì)氣氛和較為融洽的人際關(guān)系；3）團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力，每個(gè)成員都有較強(qiáng)的協(xié)作感、歸屬感、自豪感。成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感，就是成員將自己在社會(huì)中的位置具體定位在所處的團(tuán)隊(duì)，認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)對(duì)自己的重要性，是自己各層次需求得以滿足的保障，自己的命運(yùn)與團(tuán)隊(duì)休戚相關(guān)。4）團(tuán)隊(duì)成員有較強(qiáng)責(zé)任感，愿意為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)自己。責(zé)任感就是成員意識(shí)到自己對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需盡的職責(zé)，并樂于為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展而盡職盡責(zé)，它是一種自我約束與自我監(jiān)督的寶貴意識(shí)[6]。軍隊(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力可以促進(jìn)軍人的責(zé)任，可以促進(jìn)軍人價(jià)值觀的一致性，增加軍人的安全感和自信程度，軍隊(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力應(yīng)該是軍隊(duì)建設(shè)的一個(gè)重要維度。
二、軍人心理行為訓(xùn)練的定義及步驟
軍人心理行為訓(xùn)練是以現(xiàn)役軍人為訓(xùn)練對(duì)象，靈活運(yùn)用理論講解、示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、表象訓(xùn)練等方法，有計(jì)劃地對(duì)軍人進(jìn)行認(rèn)知、體能等身、心兩方面的訓(xùn)練，對(duì)軍人產(chǎn)生多種正性心理影響，糾正軍人緊張、恐懼、焦慮等各種負(fù)性心理，從而促進(jìn)軍人良好行為應(yīng)對(duì)的訓(xùn)練過(guò)程[7]。心理行為訓(xùn)練與其他訓(xùn)練的主要區(qū)別在于，根據(jù)所要增強(qiáng)和培養(yǎng)的軍人心理品質(zhì)設(shè)置一定的情境和訓(xùn)練動(dòng)作，通過(guò)認(rèn)知調(diào)適和反復(fù)訓(xùn)練，使受訓(xùn)人員養(yǎng)成良好的行為應(yīng)對(duì)模式和認(rèn)知模式，最終積淀成軍人必需的基礎(chǔ)心理品質(zhì)。
“立足平時(shí)、著眼戰(zhàn)時(shí)”是軍隊(duì)建設(shè)和信息化戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)心理行為訓(xùn)練提出的客觀要求，在訓(xùn)練中，要實(shí)現(xiàn)兩種需要有機(jī)結(jié)合和協(xié)調(diào)一致。由于特殊的身份和管理機(jī)制，軍人往往具有特殊的認(rèn)知、心理、情緒、應(yīng)對(duì)方式，甚至在人格、個(gè)性都有軍人特點(diǎn)，在面對(duì)多種應(yīng)激的情況下，出現(xiàn)緊張、恐懼、焦慮、憂郁、沮喪、憤怒、孤獨(dú)等負(fù)性心理的幾率增加；對(duì)于新人伍人員，在其角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程中還可出現(xiàn)適應(yīng)不良或適應(yīng)障礙。根據(jù)軍事團(tuán)隊(duì)情況，心理行為訓(xùn)練科目主要包含適應(yīng)軍營(yíng)、團(tuán)隊(duì)精神、提升自信、增強(qiáng)意志、拓展思維、抗挫折能力、開發(fā)潛能等方面的內(nèi)容。這些方面均能提升軍人心理品質(zhì)并增強(qiáng)軍事團(tuán)隊(duì)凝聚力。
心理行為訓(xùn)練有以下步驟。1）體驗(yàn)：參與者成功“破冰”后，充分體驗(yàn)訓(xùn)練項(xiàng)目。這一環(huán)節(jié)要求訓(xùn)練者要積極引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)參與者的積極性、參與性。2）分享：認(rèn)真體驗(yàn)過(guò)之后讓參與者分享自己的感受和想法。要求訓(xùn)練者鼓勵(lì)每個(gè)參與者都發(fā)言，說(shuō)出自己的感受。3）交流：綜合所有參與者的感受，共同探討。要求訓(xùn)練者細(xì)心聆聽，仔細(xì)觀察，總結(jié)參與者的觀點(diǎn)。4）提煉：共同討論過(guò)后，從實(shí)踐中升華出成熟的理論，幫助參與者認(rèn)清實(shí)質(zhì)，方便以后應(yīng)對(duì)類似情境。在這過(guò)程中，要求訓(xùn)練者要具備大量的心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等知識(shí)，了解最新成果，這樣才能把握全局，點(diǎn)評(píng)一針見血[8]。心理行為訓(xùn)練由于其活動(dòng)內(nèi)容的新穎性、活動(dòng)過(guò)程的刺激性、活動(dòng)條件的特殊性以及對(duì)參與者生理、心理、智力、合作等全方位的挑戰(zhàn)性，對(duì)幫助官兵正視挫折，克服挫折，并不斷強(qiáng)化挫折承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神有著不可替代的作用。同時(shí)，它既有增強(qiáng)體質(zhì)、陶冶情操、的共性化功能，更有培養(yǎng)人的適應(yīng)自然、挑戰(zhàn)極限、戰(zhàn)勝自我、同舟共濟(jì)的生存生活技能和開拓發(fā)展素質(zhì)的特殊功能[9]。
三、心理行為訓(xùn)練對(duì)軍人團(tuán)隊(duì)凝聚力的作用與意義
心理行為訓(xùn)練的核心理念是“體驗(yàn)激緒，行為改變認(rèn)知，習(xí)慣積淀品質(zhì)”。軍人心理行為訓(xùn)練通過(guò)對(duì)軍人心理和行為的干預(yù)、管理和激勵(lì)，促進(jìn)軍人間的協(xié)作與共享，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)隊(duì)信念，由此提高戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
1.心理行為訓(xùn)練有利于鍛煉和培養(yǎng)軍人的集體意識(shí)。集體意識(shí)是一支部隊(duì)的靈魂，集體意識(shí)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)中成員有強(qiáng)烈的向心力，自覺服從集體，為集體服務(wù)。“合力沖擊”是培養(yǎng)集體意識(shí)的科目，該科目要求學(xué)員以組為單位，不借助任何外力，全體攀登上四米墻。一聲令下，緊張的空氣立刻彌散在周圍的空間，所有的人心里只有一個(gè)目標(biāo)：爬上去。怎么爬上去?必須依賴隊(duì)友才有可能。身強(qiáng)力壯的隊(duì)員主動(dòng)趴下來(lái)充當(dāng)人梯，身材敏捷的隊(duì)員踩著隊(duì)友的肩膀搭建第二道人梯，一名隊(duì)員首先爬上去，然后拉別的隊(duì)友上去。當(dāng)下面就剩最后一名隊(duì)員時(shí)，從上面倒掛兩人下來(lái)抓住下面隊(duì)員的手，大家齊心協(xié)力地把三人拉上去。當(dāng)所有的人都上去之后，發(fā)自內(nèi)心的喜悅與激動(dòng)洋溢在每個(gè)人的臉上，那一刻最真切的感受就是：只有依靠團(tuán)隊(duì)，才能戰(zhàn)勝前進(jìn)中的困難[6]。合力沖擊訓(xùn)練可以有效地增強(qiáng)參訓(xùn)人員團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)隊(duì)員奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)自我犧牲的勇氣以確保集體勝利，從而有效提高集體戰(zhàn)斗力。
2.心理行為訓(xùn)練有利于鍛煉和培養(yǎng)軍人的信任感和安全感。在團(tuán)隊(duì)中，為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，要求人與人之間相互理解、相互信任，以及相互關(guān)心、互相幫助。在險(xiǎn)難條件下，人員更需要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中的相互強(qiáng)烈的歸屬感。只有充分信任戰(zhàn)友，融入團(tuán)隊(duì)，才能提高集體的戰(zhàn)斗力。心理行為訓(xùn)練中的團(tuán)隊(duì)科目能讓學(xué)員充分明白:“1+l>2”的團(tuán)隊(duì)合作理念。再比如，“信任背摔”訓(xùn)練，從學(xué)員中選出一人，站在1.60米的高臺(tái)上，背對(duì)全隊(duì)，直體后倒，由隊(duì)內(nèi)其他學(xué)員將其接住，依次進(jìn)行。這個(gè)科目就是要讓參訓(xùn)學(xué)員體驗(yàn)安全感，建立集體隊(duì)員間的互相信任和支持，使學(xué)員認(rèn)識(shí)到對(duì)他人的信任，不僅可以增強(qiáng)同伴的信心，同時(shí)可增強(qiáng)自己的信心，可以使自己得到更多戰(zhàn)友的支持，使自己能更好地融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮其最大的潛能，無(wú)形中增強(qiáng)戰(zhàn)友之間的信任感與認(rèn)同感[10]。
3.心理行為訓(xùn)練可以培養(yǎng)軍人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。協(xié)作精神是團(tuán)隊(duì)精神的一個(gè)重要組成部分，同樣歸屬感強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力較高，成員為成為團(tuán)隊(duì)的一分子而驕傲自豪。依存共渡科目可以讓學(xué)員對(duì)協(xié)作精神產(chǎn)生更深的認(rèn)識(shí)，幫助他們認(rèn)識(shí)到有些時(shí)候單憑一個(gè)人的力量無(wú)法完成任務(wù)，只有通過(guò)與他人有效協(xié)作并信任對(duì)方，才能取得共同成功。再如“生死關(guān)卡”訓(xùn)練，模擬特別小分隊(duì)在敵軍后方完成破壞任務(wù)返回營(yíng)地途中，遭遇一面電網(wǎng)，后方有敵軍追擊，要求全隊(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安全通過(guò)電網(wǎng)返回營(yíng)地。通過(guò)訓(xùn)練，幫助受訓(xùn)人員培養(yǎng)緊急情境時(shí)團(tuán)隊(duì)的密切協(xié)作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。
4.心理行為訓(xùn)練可以培養(yǎng)軍人對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。軍人心理行為訓(xùn)練所有的高空科目都是靠拴在背后的保護(hù)繩進(jìn)行保護(hù)的，而保護(hù)繩就掌握在主保護(hù)學(xué)員的手中，他的任何一個(gè)閃失都將造成嚴(yán)重的后果。因此，軍人心理行為訓(xùn)練培養(yǎng)的是學(xué)員之間的信任和責(zé)任感，這是任何別的方式所不能取代的。在每個(gè)科目之前，受訓(xùn)學(xué)員都會(huì)與保護(hù)隊(duì)員進(jìn)行交流，當(dāng)聽到保護(hù)隊(duì)員整齊劃一的“我們支持你”回答聲音時(shí)，他們本能的就會(huì)放松很多。此時(shí)，責(zé)任這根“保護(hù)繩”連接著受訓(xùn)者和保護(hù)隊(duì)員，擔(dān)任主保護(hù)的學(xué)員受到同學(xué)們的信任，也承擔(dān)著巨大的責(zé)任。再如，勇攀高峰科目要求兩人協(xié)作攀登，在不借助任何保護(hù)物及輔助設(shè)置的情況下，通過(guò)鏈梯、輪胎、高空云梯觸及器械頂部。當(dāng)所有成員具有密切的相互協(xié)作精神，并且愿意為集體的成功而犧牲個(gè)人利益時(shí)，隊(duì)伍便能夠無(wú)堅(jiān)不摧，無(wú)往不勝。勇攀高峰的訓(xùn)練可以使受訓(xùn)人員對(duì)協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神產(chǎn)生更深層次的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)精神。
5.有挑戰(zhàn)性和循序漸進(jìn)的訓(xùn)練任務(wù)有利于促進(jìn)凝聚力的形成。重復(fù)和煩冗的常規(guī)訓(xùn)練任務(wù)會(huì)帶來(lái)倦怠并影響團(tuán)隊(duì)凝聚力，而以團(tuán)隊(duì)為進(jìn)行單位，具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)(包括訓(xùn)練，演習(xí)或者競(jìng)技性體育活動(dòng))能夠?yàn)檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)共同面對(duì)壓力的經(jīng)驗(yàn)。這些成功抗壓的經(jīng)驗(yàn)與凝聚力相互關(guān)聯(lián),高的凝聚力能促使任務(wù)成功完成，這將伴隨著滿意感，促進(jìn)更高凝聚力的形成。成員會(huì)在團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的過(guò)程中體驗(yàn)到需求滿足感,團(tuán)隊(duì)每取得一次成功，團(tuán)隊(duì)的士氣和凝聚力都會(huì)提升，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)持續(xù)成功的關(guān)鍵。由此心理行為訓(xùn)練中應(yīng)適當(dāng)安排訓(xùn)練流程，使團(tuán)隊(duì)在每次面臨挑戰(zhàn)時(shí)“剛好勝過(guò)一點(diǎn)”造成的正面效果最大。
軍人心理行為訓(xùn)練讓訓(xùn)練者參與一些特別設(shè)計(jì)的科目，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)需經(jīng)歷一番思考和挑戰(zhàn)之后，通過(guò)在訓(xùn)練中的充分參與，來(lái)獲得個(gè)人的體驗(yàn)，然后在教員的指導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)成員共同交流，分享個(gè)人體驗(yàn)，提升認(rèn)識(shí)[10]。行為訓(xùn)練能讓學(xué)員在參與中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義，怎樣與別人合作，團(tuán)伙間相互的關(guān)愛和信任對(duì)彼此潛能的發(fā)揮具有重要的意義。訓(xùn)練使團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)隊(duì)員在共同的目標(biāo)下一起體驗(yàn)挫折與成功、緊張與釋然。在這種特有的氛圍中使得每個(gè)人都能敞開自己的心扉，最終達(dá)到挑戰(zhàn)自我，錘煉團(tuán)隊(duì)精神的目的[11]。
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