職校閱覽室管制人員素養的提升建議范文

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有助于管理人員之間的公平競爭，實現圖書館和諧穩定發展

在教育體制深入改革的大背景下，職業學校之間已開始各種發展策略的較量。因此，提升職業學校圖書館管理人員素質，能夠促使管理人員認清教育改革的形勢，使他們認真對待自身的工作，形成公平競爭，努力提升圖書館整體業務水平，實現職業學校圖書館的和諧穩定發展。

提升圖書館管理人員素質的措施

職業學校整體發展水平的提高，離不開職業學校圖書館的積極參與。因此，職業學校應當充分認識到圖書館的作用，明確其發展目標，在對內外部因素進行科學分析總結的基礎上，從多角度重視管理人員綜合素質的提升工作，以便完善圖書館管理，實現圖書館的健康發展采取切實可行的措施，為實現職業學校的全面突破貢獻一己之力。

1從源頭抓起，格外重視管理人員錄用工作

隨著教育的發展，職業學校的規模不斷擴大，圖書館管理人員業務能力顯得非常關鍵。因此，學校應當給予管理人員招聘工作應有的重視，對這些工作長抓不懈。圖書館的發展得益于良好的招聘規劃及優秀的人才，因此，只有充分重視人員招聘工作，圖書館的工作管理戰略才具備實現的可能。

首先，學校在進行圖書館招聘工作之前，可以由學校領導為首聯合招聘工作相關人員進行商討會議，與會成員應當共同分析招聘事宜，做好充足的事先準備工作，實現招聘工作的周全考慮，并由相關人員做好商討記錄，將每次招聘前的商討記錄存于檔案科室，利于學校圖書館內部需求的分析。

其次，在招聘活動結束后，領導同樣應當牽頭，組織招聘工作人員進行招聘活動總結，認真分析成敗的原因，并深刻剖析當前教育發展的外部環境，促使工作人員清醒的認識到學校及圖書館的發展步調。

再次，將人員招聘到學校圖書館后，經過一段時間的磨練，領導應以會議形式對新進工作人員的表現予以客觀評價，確定其是否真正適合所在崗位，以便實現崗位調整，人力資源的有效整合，維護學校的發展。

2綜合考量內外部因素，以人文手段應對館員工作

內外部環境因素是影響學校發展的重要因素。學校在圖書館工作管理過程中，不能也無法避開這些因素。因此，學校必須正視這些因素的存在，在認清自身情況的基礎上，努力探究這些因素的變化，并及時作出資源整合，做好圖書館管理人員業務能力提升工作，為圖書館管理工作注入新鮮活力。

首先，學校應當成立一個專門組織，負責外部環境因素的探索及應當措施的制定。這樣，國家法律法規政策、當地教育水平、所在城市的經濟地位等諸多因素才能被掌控在學校手中，學校才能對這些因素進行認真分析，明晰圖書館館員工作的現實狀態，尋找應對外界因素并契合本學校圖書館管理人員素質提升的積極對策。

其次，針對內部因素，學校應當關注招聘合同的有效管理。招聘合同是固定學校與館員雙方法律關系的重要載體，它關乎館員的工作前途及合法利益，說到本質，關乎著館員的生活狀態和生活質量。因此，注重對招聘合同的有效管理，是對館員的一種人文關懷，利于館員素質的提高，維護學校圖書館管理的穩定。

再次，學校在圖書館工作過程中，領導還應當注意傾聽管理人員的心聲。領導可以將談話內容落實到紙面，并認真分析研究，可以發現本圖書館管理人員的動態，也便于與他們及時溝通。這樣，雙方以平等為基礎，才能在某個層面引起共鳴，促進圖書館工作的開展。此外，學會傾聽也是對圖書館人員的一種應有的尊重，雙方只有在互相了解和理解的前提下，管理人員才能真正意識到本職工作的重要性，積極進取，促進圖書館的發展。

3全盤考慮圖書館工作需求，以發展眼光看待館員素質

職業學校在進行圖書館管理工作時，應當明確管理目標，并知曉需要什么樣的管理人員進行有效參與，并有的放矢的開展這些細節工作。首先，學校應當結合自身發展情況，制定一套符合圖書館發展理念的校園文化，優質的校園文化能夠提高圖書館管理人員與學校之間的凝聚力，增強他們的主人翁責任感，調動其工作積極性，使他們越來越認同學校的行為，并使自身業務能力發揮正面的積極的作用，與學校運轉發展做到步調一致。其次，學校應當將創新意識灌輸給圖書館工作人員，促使他們在工作中發揚創新精神，更新工作方法，便于學校圖書館工作機制的改良，利于圖書館管理工作的有效開展。

4加大培訓力度，合理利用人力資源

學校應當根據自身發展目標的需要，定期組織圖書館管理人員進行深度培訓學習，通過學習培訓，應當使管理人員對學校的競爭力及學校的長遠發展有一個全新的認識，促使其樹立責任心，認清工作本職和工作要領，高質量高效率的完成工作。

職業學校向前發展的最終動力是人。業務素質和職業操守是圖書館優秀管理人才的左膀右臂。合理利用人力資源，才能充分發揚他們較強的工作責任感，可以及時做好管理工作，并及時解決管理中發現的問題，做到事半功倍。

結語

面對迅猛發展的教育形勢，職業學校都在積極探索適合自身具體狀況的圖書館管理之道。提升管理人員素質在職業學校圖書館工作中具備較為實際的戰略意義。無疑，提升管理人員素質已經成為圖書館工作中的重要動態因素。優秀的管理人員有利于職業學校圖書館工作的有序開展。因此，圖書館應當格外注重管理人員綜合素質的提升，促使他們充分發揮自身的才干和能力，時刻為圖書館的健康運轉注入新鮮的活力，使圖書館工作進入一個健康運行的狀態，打開一個嶄新的工作局面。

作者：林慧單位：廣西南寧市第一職業技術學校