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[摘要]
隨著人們生活水平的普遍提高,管理學在學術上也在不斷創新。過去,人們只是單純地照搬一些西方的管理學思想,用來指引中國的管理和實踐,這種方式已經被證實在中國是根本行不通的。因此,適應中國國情的管理學已經成為學術界研究的一個熱點話題了。
[關鍵詞]
美國的布蘭佳和約翰遜曾經出版過一本書籍——《一分鐘經理人》,這本書被稱為世界上有史以來最成功的商業管理著作之一,也是美國近數十年依然最暢銷的管理學作品。書中提出了3個管理秘訣,分別是一分鐘目標、一分鐘稱贊和一分鐘批評,也就是說目標必須明確具體,而獎懲必須到位。也有很多美國學者發表了不同的言論,有的認為管理需要創新,有的認為管理要打破傳統的束縛。這些觀點和言論推動了創新理論的發展,對后來管理學的發展具有極其重要的意義。
1管理學的含義及意義
1.1管理學的含義管理學屬于一門交叉學科,具有較強的綜合性,是指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是為了適應現代化生產而產生的,目的是為了研究在現有的條件下,如何通過管理,科學合理地組織現有的人力、物力和財力,從而達到提高生產力和經濟利潤的目的。通俗的說,管理就是讓其他人明確地知道該做什么,并且告訴他們如何使用最好的手段和方法去做好這件事。
1.2管理學的意義不論是學習上,還是生活中,管理學都對人們非常重要。學好管理學,可以做到事半功倍,不浪費過多的時間和精力去做一件事情。在現代的社會中,管理作為有利于幫助人們達到目的的一種非常有效的手段,發揮了巨大的作用。無論人們做什么樣的工作,每個人都參與在管理當中。一個國家的好與壞,家庭的和諧與否,企業的成敗都在管理的范圍當中。管理學為人們提供了非常完善的、關于管理組織的具體方法,可以說,管理學的思想是人類智慧的結晶,研究管理學,可以使人們在人生中找到正確的道路,避免走彎路。
2管理創新
2.1管理創新理念奧地利著名的經濟學家約瑟夫•熊彼特1912年提出了管理創新理論。這一理念的提出,在學術界引起了很大的躁動。管理創新包含了許多內容,比如管理方法、管理理論、管理思想、管理知識等,總的來說,管理學涵蓋了各個領域的管理知識,具有較強的綜合性。
2.2管理創新的條件管理創新要具備的條件是多種多樣的。實現管理的創新,首先,要求管理的主體具備很良好的心態,這是實現管理創新的關鍵。良好的心態,這里不僅是指要擁有好的心態,也指由過去的豐富經驗,知識底蘊,所形成的人生觀,價值觀等逐漸形成固定的思考方式和處事行為等。其次,管理創新的主體一定要具備非常強的組織與管理能力,這就要求管理的主體在做事的時候,要把思想落實到實際行動上。
3管理學教學方式的創新
3.1認清創新的必要性在過去,創新是一個比較陌生的詞語,中國照搬西方的思想與方法,嚴重阻礙了自身的發展。創新是一切事物發展的源泉,沒有創新,就沒有進步。對于教育者來說,創新非常重要。要實現我國的繁榮發展,就必須要完善人才的教育方式,不能固守陳舊的教育方式。所以,創新教育勢在必行且,迫在眉睫。要想提高教育水平,就必須學會創新。目前,我國管理學教學方式陳舊,無法滿足管理學發展的需要,比如:教育方式太過刻意,沒有充分調動學生的積極性等。這樣不光影響了學生的學習效果,還阻礙了學生創新思維的發展。此外,課程過于繁瑣,一些基本、簡單的問題總是翻來覆去出現,直接導致了學生對課程的厭煩心理。
3.2改善管理學教學方式要想開發學生的創新與思考能力,就需要教師下足功夫。在講課的過程中,教師不能照抄照搬,應適當提一些能調動學生思考、學生比較感興趣的問題,并采取一些獎勵措施。每個學生在提出自己不同觀點后,給出相應的鼓勵和獎勵,這就會大大提高學生們學習的積極性,從而提高了學生的創新能力。在興趣中發現,在思考中創新,讓學生們可以主動去創新。在管理學課程中,老師應與學生互動起來,引導學生去思考,打開思路,多舉例一些有關管理者如何進行管理的例子,讓學生互動、討論,這樣不僅使學生的思維更加活躍,更調動了學生對于管理學的積極性,有一個良好的心態去學習管理學,用發展的眼光去看待管理學,用創新的目光去審視管理學,才會達到人才最優化與管理創新目標最大化的目的。在課后,教師要留給學生一些問題,引導學生在課余時間思考,有技巧地設置問題,會使教學事半功倍。
4結語
學生不具備管理創新能力,注定會被社會淘汰,所以培養創新能力是學習管理學最重要的任務。在學習中創新,在創新中學習,才能更好地為國家和社會效力。學校雖然是培養大量人才的地方,但是從實質上來說,學校依舊是一個封閉型、依附型的場所,所以要加強管理學的創新,首先就要完善教學體系,讓學生們自主的學習,不再被動學習,這樣學習就更加有自主性、創新性,在管理中能夠更好地發揮自己的思想意識,不再被教材中的內容所拘束、束縛,這樣也會使學校更加能體會人才的培育價值。所以管理學在教育系統中的創新是非常重要的。
作者:陽娟 單位:婁底職業技術學院