法律意識在護理中的意義范文

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1強化護理管理中法律意識的重要意義

1·1護理工作的特殊地位,決定了強化護理管理中法律意識的重要性。護理工作是醫院工作的重要組成部分,良好的護理可以為正確、及時的診斷治療提供重要線索和依據,能為解除病人痛苦,縮短病程,預防并發癥起著舉足輕重的作用。護士準確、及時完善護理文書,審慎、細致、耐心的言行,周到、科學、嚴謹的護理服務,不僅是護理專業的內在要求,更重要的還應是強化護理管理中法律意識的真切體現。護理管理者及護士的法律意識淡漠,既表現為責任心不強,工作質量低劣,管理雜亂無章,同時還表現為醫療秩序混亂,醫院不穩定因素增加,嚴重時還會波及社會。由此看來,沒有護理工作的全面參與,醫院工作無法正常開展,沒有強化護理管理中的法律意識,就不可能有高素質的護理人員和高質量的護理工作成果。

1·2護理工作的實際意義,決定了強化護理管理中法律意識的必要性

1·2·1確保病人權益的需要。病人到醫院付費就醫就標志著醫院與患者建立了一種合同關系,稱作醫療服務合同[2]。《消費者權益保護法》第2章第7條規定:“消費者在接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利”。患者是特殊的消費者,他所接受的護理服務,主要靠護士的勞動去實現。護士的職責是,協助診斷,完成專業護理,正確執行治療、預防并發癥,密切觀察及時搶救病人和保健指導[3]。醫院對護理的各項活動都有明確的要求,如各級護士職責、各班職責、各種制度(交接班制度、查對制度、搶救制度等),這些護理管理的要求,從法律的意義上看,既是保護接受服務者的權益的具體措施,又是對提供服務者義務的具體體現。因此,必須強化護理管理中法律意識,從法律的角度來審視護士的言行,進一步認清護理管理中各種規定和操作規程的份量,主動將各種制度和職責當作法律意義中的義務去履行,從而確保護理質量,保障病人權益,真正體現以病人為中心的宗旨。

1·2·2確保護士自身權益的需要。《憲法》第2章第37、38條規定:“公民的人身自由,人格尊嚴不受侵犯”,《民法通則》第117、120條規定:“公民的財產……名譽權……受到侵害……有權賠償”。護士作為公民,其合法權益應受到法律保護。然而,我們從電視、報刊等新聞媒介愈來愈多的關于醫療糾紛的報道可以看到:一方面病人作為公民對自己的權益表示極大的關注,由過去的“私了”變為依靠法律裁決,甚至提出巨額賠償,另一方面也存在不少不正當的解決方式,即打罵、圍攻擾亂工作秩序等,以致護士的人身安全受到威脅,如果護理管理者和護士具有較強的法律意識和較豐富的相關知識,可預防醫療糾紛的發生,即使發生了醫療糾紛,在處理時也會從容不迫,有理有節,依靠法律來保護護士自身乃至醫院的合法權益。

1·2·3確保社會經濟效益的需要。醫療糾紛的處理往往歷時時間長,使當事人(病人及其家屬、護士)身心受傷害,經濟受損失,工作受影響;醫療單位的正常醫療秩序受干擾,全體醫務人員心理壓力大;加重了醫療單位不應有的經濟負擔;損害了醫院的社會聲譽,繼而嚴重影響經濟效益;還可能阻礙醫務人員對風險較大的新業務、新技術的開展;嚴重時,還可干擾社會治安。由此可見,專業知識、職業道德、法律知識與社會經濟兩個效益是相輔相成的。

2強化護理管理中的法律意識的方法與途徑

2·1加大普法力度。增強法律意識的前提是知法、懂法,尤其是本領域的法律法規。醫院要有領導分管普法工作,護理部應有專人負責,并設有專職或兼職法律顧問,舉辦專題講座和培訓班,護理部要把普法工作與職業道德教育和繼續教育相結合,分級分批組織護士長、護士學法,聯系現實存在的典型案例進行相關法律知識講座和評價,還可以開展法律知識競賽。

2·2加大對護理工作中潛在的法律問題的研究力度,防微杜漸。護理管理者應加深制度職責的理解,從法律角度審視日常工作,提出問題,找出對策。《刑法》第335條規定:“醫務人員由于嚴重不負責任,造成就診人員死亡或嚴重損害就診人身體健康的處以3年以下有期徒刑或拘役”,《醫療事故處理辦法》第18條,《民法通則》第119條也對賠償作了規定。護理活動的嚴謹性,決定了護士法律責任的嚴肅性,護士長是基層護理管理者,要讓“事故源于馬虎”的警鐘長鳴。利用晨會、交接班及業務學習等機會評判護理工作的得失,透徹地設想某種不周可能帶來的后果,注意媒介關于醫療事故的報道并引以為戒。對存在的可能引起醫療糾紛的現象進行正確處理,如:當急診留院觀察病人執意離院,護士應讓其知情曉以厲害,仍無效時應讓病人留下“后果自負”之類的字據;作過敏試驗的病人囑其不能離開護士的視線,應靜待觀察;急危重病人就診后應適時交待病情及預后并及時記錄;病床的擺放要離窗戶40~50cm方能防止意外[2];樓房窗戶有欄桿并經常檢修;護理管理者還應重視易引起差錯事故發生的客觀原因,如:工作量大,危重病人多,工作環境差等,及時采取增加人員,合理排班分工,改善工作環境等措施予以改進。

2·3運用法律知識維護正當權益。這是一個非常現實的問題,能否維護正當權益,取決于當事人的法律意識和法律知識以及處理問題的合理性、合法性。當正常的醫療護理不被病人理解時,應讓理智高于一切,解釋無效時,請示上級處理;當護士人身安全和正常醫護秩序受到干擾時,請保衛科或直接撥打110解決;當護士人身受到損害,可依法提出訴訟;可能發生糾紛時,要冷靜,語言審慎,并馬上進行法律咨詢,作好準備;當被起訴或為證人時,《刑法》第2篇第2章第95、99條規定:“作為被告或證人有接受偵查的義務,對訊問應如實回答,還享有查閱詢問筆錄的權利,對筆錄記載有遺漏、錯誤部分加以補充、改正”。同時可以拒絕于本案無關的問題。配合法庭作出公正判決。

通過普法教育,強化護理管理工作中的法律意識,用法律規范護士的行為,使護理制度、職責落到實處,避免或減少差錯事故,提高護理質量和病人滿意度,確保病人和護士的權益得到保護,以病人為中心,提高醫院兩個效益。