工資支付抽查方案范文

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根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建設(shè)局、公安局、總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》（勞社察[]10號(hào)）的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，從構(gòu)建和諧平安，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)真做好制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、檢查范圍

各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶。

三、檢查內(nèi)容

檢查各類(lèi)用人單位支付農(nóng)民工工資的情況；用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同訂立與履行情況；農(nóng)民工其他權(quán)益保護(hù)情況。

四、檢查方法和步驟

專(zhuān)項(xiàng)檢查分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段（年11月1日—11月10日）：宣傳發(fā)動(dòng)階段。勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安部門(mén)和工會(huì)組織要采取多種形式廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《最低工資規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，提高用人單位遵紀(jì)守法意識(shí)和廣大農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)，促使用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

第二階段（年11月11日—12月10日）：組織用人單位自查階段。各用人單位要按照要求及時(shí)報(bào)送年工資支付情況的資料，對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案，在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明拖欠、克扣工資的數(shù)額，并制定具體可行的償還計(jì)劃。各用人單位要在12月10日之前將自查情況表報(bào)送人勞保障局監(jiān)察仲裁股。

第三階段（年12月11日—年月30日）：執(zhí)法檢查階段。縣人勞保障局、建設(shè)局、公安局和總工會(huì)將組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)用人單位工資支付情況逐戶進(jìn)行檢查，對(duì)群眾舉報(bào)的拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查處。

第四階段（年月31日—月日）：總結(jié)階段。各用人單位要對(duì)工資支付情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議，并將總結(jié)材料于年月日之前及時(shí)報(bào)送人勞保障局監(jiān)察仲裁股。

五、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。各用人單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，按照要求及時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表和材料。

2、堅(jiān)決杜絕無(wú)故拖欠或克扣農(nóng)民工工資的行為。各用人單位要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同及無(wú)故拖欠或克扣農(nóng)民工工資等損害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，將依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。