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招商引資工作考核方案范文

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招商引資工作考核方案

為進一步加大招商引資工作力度,強化全局廣大干部職工的目標意識和責任意識,確保完成和超額完成全年招商引資目標任務,特制定本方案。

一、考核對象

全體人員(行政人員,下屬單位人員,合同制人員)

二、考核內容

(一)工業招商引資到位資金0.8億元;

新開工1000-5000萬元工業項目1個;

新開工5000萬元-億元工業項目1個;

新竣工1000-5000萬元工業項目1個;

新竣工5000萬元以上工業項目1個。

(二)引進房地產及經營性三產項目不少于1個,到位資金不少于5000萬元。

(三)注冊外資實際到賬資金400萬美元。

三、考核目標任務分解

1、局領導:局長和分管局長內資4000萬元,外資100萬美元;班子其他成員每人內資1000萬元,外資40萬美元。

2、局各科室:內資1000萬元,外資40萬美元。

3、開發中心:內資1000萬元,外資40萬美元。

四、考核要求

1、實行招商引資保證金制度。局長及分管局長2000元,班子其他副職1000元,中層及以下行政人員、下屬單位人員每人500元,合同制人員每人200元。招商引資保證金在3月底前上繳到局辦公室。

2、堅持招商引資月例會制度。

五、考核獎懲

1、對提供有價值招商信息獎勵。所謂有價值信息是指有投資主體、投資意向、投資實力且符合產業政策的投資項目,一條信息,給予100元。

2、簽約總投資分別在1億元、5000萬元、3000萬元、1000萬元、500萬元及以上項目的,獎勵引薦人1000元、800元、600元、400元、200元。

3、對落地工業項目的獎勵(經區考核認定)。對引資人予以經濟獎勵:500萬元---1000萬元項目,開工獎1000元,竣工獎1000元,共2000元;1000萬元(不含)---2000萬元項目,開工獎2000元,竣工獎2000元,共4000元;2000萬元(不含)---3000萬元項目,開工獎3000元,竣工獎3000元,共6000元;3000萬元(不含)---5000萬元項目,開工獎4000元,竣工獎4000元,共8000元;5000萬元(不含)---8000萬元項目,開工獎4000元,竣工獎6000元,共10000元;8000萬元以上項目,開工獎5000元,竣工獎7000元,共12000元;特大項目特別考慮。置換項目不設開工獎,只設竣工獎。區獎勵的部分全部獎勵給項目引資人,同時局對引資人實行一比一配套獎勵(扣除已發放部分)。

4、鼓勵外資招商,引進外資項目的,到位資金按照實際到位資金的兩倍計算。以7:1折合人民幣計算總數,對照工業項目1.2倍標準進行獎勵。

5、房地產項目、經營性三產項目和農業加工類項目投資到位資金獎勵,對照工業項目0.8倍標準進行獎勵。

6、對招商引資工作實績突出者,可優先享有評先、評優資格,并作為推薦使用干部的重要依據。

7、全年招商引資工作受到區委、區政府處罰的,則對招商引資無實績(包括無有價值的招商信息)的人員,實行“一票否決”制,取消評先、評優資格,同時保證金不予退還;沒有受到區委、區政府處罰的,退還全體人員保證金。

8、對于局退休人員提供招商引資信息及引進項目的,視同在職人員一樣,進行獎勵。

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