前言：我們精心挑選了數篇優質招商工作思路文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、招商引資的總體工作思路

總體工作思路是：按照市委、市政府錨定的“三區一中心”建設藍圖，在區工委、管委會制訂的“XXXX”目標的指引下，借力中國（XX）自由貿易實驗區批準設立的重要戰略機遇期，進一步解放思想、擴大開放，以“一主”（先進制造）、“兩輔”（現代物流、生物醫藥）、“一特”（總部經濟）為主導產業，以產業聚集、產業升級、形成新經濟增長極的項目為重點，充分發揮國家級開發區的平臺和載體作用，整合、調動各種招商引資的資源和力量，全力踐行總書記考察湖南提出的“三高四新”戰略。

工作目標：聚焦生物醫藥及應用、電磁及磁力裝備、節能環保和石化三條新興優勢產業鏈延鏈強鏈補鏈，瞄準3類“500強”企業的招引，尋求百億級制造業項目的突破，重點實現“XXXX”目標，即投資過100億元項目1個，50億元項目2個以上，10億元項目10個以上，XXXX產業園新簽約項目10家以上。

二、招商引資工作舉措

（一）進一步突出招商引資的工作重點

圍繞制造業百億級招大引強為重點。堅持外資、民資、國資三資并舉，招大引強，推進招商引資向招商選資轉變，重點引進投資強度高、產出效益高、科技含量高、產業關聯度高的“四高”項目。特別是要瞄準世界500強和國內500強企業，重點瞄準符合我區產業發展方向的行業50強及“國”字頭企業，重點對接制造類項目，提高產業基礎規模和水平。

圍繞三條新興產業鏈構筑為重點。加強產業鏈招商，以招引符合我區產業布局和發展方向的龍頭企業為重點，形成產業集群和產業特色，不斷壯大支柱產業、提升傳統產業、培育新興產業。以生物醫藥、先進制造、現代物流、總部產業四大主導產業為重點引進，著力建設一批投資規模大、技術水平高、產業鏈長、資源轉化能力強、符合環保要求和行業標準的大項目，以及引進一批與區域特色經濟相匹配的延鏈補鏈項目。

圍繞專業產業園招商為重點。借助我區現代XXXX產業園、XX科創園、XX（XX）國際企業港等專業產業園平臺，轉變招商思維、創新招商模式、拓展招商渠道。

圍繞產城融合發展為重點。按照城市功能定位和規模，區別情況，引進企業，融通資金，加強城市基礎設施等領域的招商引資工作。積極引進區外企業，通過合資、合作、bt、bot等形式，投資我區道路、供電、供水、供氣等基礎設施建設。

圍繞開發區招商主戰場工作重點。力抓建好開發區招商載體，實施基礎設施建設、招商隊伍建設，抓好人才培養引進工作，優化各項政策，形成招商引資的“凹地”，以提升開發區專業開發、主題開發、綜合開發功能，著力建成“三區一城”發展新格局。

（二）不斷改進招商引資的工作方式

轉變招商工作方式。開展以商招商、親情招商、產業招商、專業招商、小分隊招商，精細組織好小型招商推介會，突出小型“圓桌式”招商，提高招商項目的“對接率”和“成功率”。實現從全民招商轉變為專業招商、從粗放招商轉變為精細招商、從盲目招商轉變為目標招商、從政策招商轉變為環境招商，提高項目成功率。利用好扶持政策。研究國家經濟政策走向，用好、用足、用活國家、省、市近期出臺的一系列鼓勵性政策及國家、省擴大內需促經濟保增長方面給予的財政政策，竭力促使關系我區重大發展的項目有新的突破，做好項目對接，爭取資金支持、財政項目支持、大項目落地。

加強招商隊伍建設。建設好專業化招商隊伍，將事業心強、有開拓和奉獻精神、熟悉經濟、了解政策、精通外語的干部，選配到招商引資工作第一線。注重專業招商人員培養，請專家、學者，定期進行培訓，提高招商人員的理論水平、政策水平和實際應用水平。

（三）健全和完善招商引資的工作機制

創新招商項目跟蹤服務機制。進一步加強招商機構內部管理，做到項目服務無盲點，完善招商例會制度、重大項目推進制度和招商引資優惠政策。加強項目投資服務中心建設，提高工作人員素質，實行首問責任制和全程代辦制。搞好跟蹤服務，健全外商投訴受理機制，認真落實招商引資各項優惠政策，營造安商、親商、富商的投資環境。

健全招商人員獎勵激勵機制。健全招商人員重點選拔任用的干部任用導向機制，組織部門在每年的干部提拔任用上招商人員占取一定比例，加大對招商人員的獎勵，在政治上落實各項待遇，經濟上提高專業招商人員及從事招商管理工作人員的待遇，嚴格兌現獎勵。

完善經費保障、調度督查機制。要進一步加大招商經費投入，切實保障招商經費，確保各項招商活動的開展。實行招商領導小組月調度制度，每月對招商引資工作情況進行點評通報，并實行定期不定期的現場督查督導辦法，以提高招商人員的積極性及項目的成功率。

（四)完善落實招商引資工作獎懲制度

第2篇

找工作的艱辛遠遠超出了自己的預想，單說這輔導員催著交的“三方協議”，雖就薄薄的三張紙，卻堪比如來的五指山，記掛在心頭不知道陪我度過了多少個輾轉反側的夜晚。考研、工作、出國，這三個畢業常用選項掐頭去尾留下中間那個后，我自覺得“意志力”還算是堅定，于是進入大四便開啟了漫長的求職之路。這一路，打上了四個“最”字路標，它們或多或少反映了那個時候那條路上的那個我。

最迷茫——這就要開始找工作了？

雖說到了大四就要開始找工作，可一想起過了年再待幾個月才畢業這事兒，我還是自我安慰了一下，心想不著急慢慢來。于是，盡管身邊的很多同學朋友都對公務員考試嗤之以鼻；盡管某些熱門崗位的競爭激烈到千里挑一；盡管學了四年文科后本就不精的數學知識早已消耗殆盡，我還是飛蛾撲火般加入了國家公務員考試的大軍。在網上買了兩本又厚又大的輔導書，從抽屜里翻出了高中用過的鉛筆盒，里面放上幾根圓珠筆，再加上鉛筆和橡皮，又精心挑選了—個還算漂亮的自底粉花樣式的筆記本，我熱情滿滿地開始了備戰國考的小日子。

然而小日子只享受了半個多月，我就被專業課老師推薦到了《北京晚報·家居周刊》實習。得知這個實習機會時我正在為“國考”埋頭苦學，也猶豫過要不要把簡歷發給老師。可一想到身邊的同學們都在實習，想到國考11月底才考試而自己中榜的可能性微乎其微，我也就決定“一顆紅心兩手準備”，邊實習邊復習！可說來容易做來難，這真去實習才發現什么叫力不從心。用一周的時間熟悉了解后，我很快就被主編要求進入工作狀態：寫消息、報選題、跑賣場、約采訪、參加會、寫整版報道……經常稿子寫到深夜，回到宿舍倒頭便睡。哪里還有精力準備國考？考試前一天晚上，還不得不進行了近一個小時的采訪。第二天，稀里糊涂地混過了那一天的國家公務員考試。短信收到國考成績時已快到零點，行測53.7，申論53，定睛再看了眼成績，繼續敲打鍵盤——趕稿子。雖然也為差了1.3分就能過線遺憾了會兒，但很快還是告訴自己：國考也就這樣了，繼續找工作吧。

國考后，實習依舊，但心不再那么定了。不知道繼續實習是不是真的能留下來，又心高氣傲地覺得可以找到更好更心儀的工作，于是混沌迷茫中開始在學校的就業網上搜羅跟自己專業沾邊兒的招聘信息，在各種招聘會上投遞簡歷，找個合適的機會請假參加面試……一通折騰下來，還真通過了一家公關公司的筆試和面試，然而培訓了兩周后發現自己和公關行業可能有點兒氣場不合，最終放棄。

最痛苦——這個，真不行！

找工作也總歸要知道自己幾斤幾兩。

雖說給自己放了假，但工作沒有任何頭緒終究是讓人心里不踏實。想到一位老師曾說過可以推薦到旅游衛視實習，還沒過正月十五，我就厚著臉皮給老師打電話求助。出乎意料的順利，正月十六，我就跑去報到了。前幾天錄棚進行得還好，第二天我還充當了攝像師，然而做電視總歸是要剪輯出像樣的電視節目，這一點，我清楚地意識到了自己水平不夠。或許是對節目風格理解不夠透徹，或許是在節目結構和內容掌控上沒有能力，我總是不能讓這份實習工作進入正軌，慢慢地也就失去了工作熱情。

痛苦，充斥著那段時光。寫在本子上的串詞勾畫刪改得已經看不出原來的模樣；編輯高清素材的電腦不停死機；從北京西南的家到東北方向的單位來回需要四個多小時，有時候去一下只是花十幾二十分鐘拷素材……我開始不斷問自己，這樣堅持下去有意義嗎？難道就為了圖心安而不顧自己的能力？我到底喜歡什么想要做什么？

想明白了，有答案了，這份短暫的實習也就結束了。但現在仍對那位推薦我過去的老師心有愧疚。

最糾結——能把愛好變成工作嗎？

最痛苦時逼問自己的那些問題，在不斷地分析了愛好和能力后逐漸明晰了：體育或者宣傳。

許是因為家庭影響，我從小就喜歡看體育節目，對排球更是情有獨鐘，特希望能有機會與喜歡的運動員近距離接觸。在不斷問自己到底喜歡什么的時候，“體育”這兩個字在腦海中不斷被放大。對！我想成為一名體育記者，幸運的是機會真的很快就來了！—位好朋友在微博上@我，是關于華奧星空招聘編輯的信息。“嗯，時間還來得及！”看到后，想都沒多想，我立刻按照收件地址把簡歷發了過去，為了表現自己的誠心，還特意在自我評價上一欄添了一條：特別熱愛體育，尤其喜歡排球，是學院排球隊隊員。現在想來，這一條加的其實還是挺可笑的。

很快便接到了面試通知并順利通過，主管領導倒很直接，打電話來就說“你是成夢琳嗎？你想當體育記者呀？那你過了清明節就來單位吧，不過得跟你說一下，我們這兒想當記者的話都得從編輯做起。而且你還沒畢業，到時候在我們這兒實習滿兩個月，我們覺得你可以，再等你拿到畢業證才可以轉正。”“嗯嗯嗯，沒問題！太謝謝您了！”我有點兒顧不得聽最重要的轉正問題了，只激動地一個勁兒說謝謝。當然沒問題了，能做與體育相關的工作我都已經激動壞了，更別說以后可以當記者去比賽現場了呢！編輯的工作完完全全滿足了我對體育的向往，看著稿庫里記者發來的稿子，根據內容將標題字數修改成16字左右，把稿件按照運動類別進行分類，我也很快進入了工作狀態并嘗試著自己寫一些稿件。

當我快樂地認為找工作基本告一段落，可以等著在這里實習兩個月后正式簽合同時，輔導員再次發來短信催著交三方協議，實在不行交個用人單位證明也可以。無奈老師催得急，我只好又去問領導簽協議之類的問題。領導的回答依然是只能等拿到畢業證才能幫我申請轉正，而且由于不能確定接收我，所以也沒法開用人證明。“啊……”我的心瞬間涼了一半，想著“這么說來，也有可能即使拿到畢業證也沒有轉正機會？我有可能畢業即失業？”這樣看來，革命尚未成功啊。

本以為可以把愛好和專業結合起來做自己喜歡的工作，卻不料被用人證明和三方協議擋住路。糾結著，是堅持等待把愛好變成工作，還是繼續尋覓多給自己創造機會？我最終選擇了后者。

最幸運——一抬頭接著個“大餡餅”

從報名參加國家公務員考試到成為體育網站編輯，7個多月的時間，讓我在不同類型的實習中充分了解了自己。除了與體育相關的工作，大學期間擔任學生干部的經歷也讓我自認為有能力結合專業做好新聞宣傳方面相關的工作。

于是，我開始在網上搜索事業單位的招聘信息。經歷了一段時間的瀏覽后，突然看了北京市法院系統事業單位招考工作人員的信息，點開后發現果然有適合自己的職位。于是，報名、審核、筆試、面試、體檢、政審，一項項都順利通過后，我成為了房山法院新聞辦的一名職員。直到簽署三方協議的時候，都覺得像是在做夢，這一切似乎來得太過突然，好像天上突然掉了個餡餅正巧被抬起了頭的我看到并伸手接住。

就這樣，我找到工作了！

已經工作一個多月的我，回望曾經的7個多月，突然覺得那是不可或缺的經驗與累積。國考雖然失敗，但學到的知識運用到了接下來的各種筆試之中；在紙媒的實習經歷讓我在寫作方面得到了提升，工作中新聞稿的寫作因此而輕松很多；在體育網站的實習，讓我對網站信息上傳的后臺不再陌生，如今更新維護網站的工作也很快熟悉了起來。不僅如此。還有曾經在學校電視臺、團總支工作的經歷，它們都是支持我現在更好地完成工作的基石。

可能會有人說，公務員或者事業單位的工作人員，翻翻報紙、喝喝茶這一天就過去了。其實不然，即使是剛入職的我們，每天都有大量的工作需要完成，有時甚至需要加班，我們需要不斷地學習才能更出色地完成工作。

第3篇

要推動縣域經濟科學發展，全面建設宜居宜業宜游“山水××”，實現三年內財政收入過5個億、五年目標考評進入全市第一方陣的目標，最關鍵的是做大經濟總量，最有效的途徑是招商引資。只有真正把招商引資作為縣域經濟發展的生命線來抓，進一步統一思想，凝聚合力，立足優勢，創新方法，才能實現招商引資工作的新突破。

主攻產業鏈招商，優化產業結構。產業招商是增強招商引資針對性，提高招商引資實效的有效途徑，是培植和壯大主導產業，打造特色經濟，實現錯位發展的關鍵環節。必須把產業招商放到重中之重來抓。××招商引資重點就是圍繞園區六大主導產業及其相關配套產業招商，通過引進上下游配套產業，降低生產成本，拉長產業鏈，提高產品綜合競爭力，形成集群式發展。當前，最重要的就是突出節能燈產業招商，根據節能燈產業發展現狀，主攻點應放在中高檔毛管生產企業招商上。對其配套產業、配套企業，由于其投資規模一般不大，達不到入園企業標準，因此，必須從產業發展高度出發，只要符合產業需要，可降低門檻，允許入園生產，并且政策要更加優惠，從而進一步提升產業自我配套能力，實現產業鏈式、基地化、集約化。力爭到2013年節能燈相關企業數達200家，產業自我配套能力達到95%以上。

整合優勢資源，突出招大引強。××縣已發現礦產30余種，這是××發展的最大優勢，也是招商引資最大潛力。當前，關鍵是在做好前期評估論證的基礎上，對××礦產、生態等優勢資源進行精心策劃包裝，編好項目冊，建好項目庫，對外推介宣傳。在資源招商上，必須改變“撿到籃里都是菜”的小農意識，堅持招商選資，堅持招大項目，努力促進優勢資源的深度開發。進一步提高資源的利用率，提高產品的附加值，真正把××的資源優勢轉變為發展優勢。對一些搶占資源、圈而不建的，必須按合同要求促其開工，或依法、合理收回，真正把資源開發的主動權掌握在政府的手中。要著力引進產業層次高、集聚能力強、帶動效應大、延伸配套好的億元以上大項目，以大項目帶動大發展。

創優服務平臺，落實安商責任。一是優化安商環境。深入開展“機關效能年”活動，全面落實“三個縮減30%”，建立園區服務中心，凡涉及園區服務單位集中到園區設立服務窗口，實現“一條龍服務、一站式辦結”。按照公開、透明的原則，集中整頓和規范市場經濟秩序，營造公平公正的市場環境。二是優化承載平臺。按照省級生態工業園標準，合理布局園區產業，高起點完善園區基礎設施建設，著力打造園區用地、用電、用工、融資四大平臺。確保項目用地“零等待”，用電穩定充足、電價全省最優，用工政府免費提供培訓，融資政府提供擔保。三是落實安商責任。改革招商任務分配方式，對條管單位及部分縣直單位不再下達招商引資任務，讓他們集中精力進行安商服務，既有利于減輕單位負擔，又有利于優化服務環境，調動了安商單位的積極性。

完善推進機制，倒逼項目落戶。一是落實項目責任。成立了招商引資推進領導小組，主抓全縣招商引資工作；將招商引資意向項目和安商服務項目任務分解到具體責任領導、責任單位和責任人，實行“一對一”跟蹤推進制，促其早簽約、早動工、早建成、早投產、早見效。二是嚴格獎懲制度。堅持重獎先進、重罰落后、嚴懲作假。對在招商引資工作中出力多、貢獻大的個人給予重獎，并優先提拔重用；對招商引資或安商服務年終考評不達標且位列鄉鎮、縣直單位、安商單位最后一名的單位，一年內整個班子成員不得提拔重用，其主要領導在全縣三級干部大會上作檢討；對偽造賬目、借用引資單據、虛報浮夸等弄虛作假，用“數字游戲”來騙取政績的，一經查實，嚴肅處理。