就業社會保障專職協管員招聘方案范文

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各村（居）：

為加快基層勞動就業社會保障服務平臺建設步伐，不斷健全和完善公共就業服務體系，進一步適應我鎮經濟發展和服務群眾的大環境，根據市政府[2012]195號文件精神的要求，現就我鎮村級平臺招聘勞動就業社會保障專職協管員工作提出如下實施方案：

一、人員招聘方法

1、招聘名額：11名。確保申報創建的示范村級平臺有專職人員。

2、公開招聘的對象為本鎮戶籍或普通離校入學時為本鎮戶籍，年齡40周歲以下、大專文化程度以上，身體健康、具備能履行本崗位職責能力的人員。公開招聘人員原則上從本行政村（居）轄區內的報名人員中產生。

3、各村（居）負責組織本轄區內符合條件的人員進行報名。

4、市局對個人報名資料集中進行審核，并統一組織考試，考試內容為綜合知識和計算機操作。

5、政府負責考試進線人員的面試、體檢、公示、培訓、錄用等工作。

6、招聘后仍有空崗的，由人社局向社會公開招聘，招聘辦法另定。空崗期間明確由大學生村官擔任專職勞動就業社會保障協管員。

二、工作時間安排

1、2012年10月16日前，各村（居）做好公開招聘專職協管員的考試報名工作，并將報名考試人員的身份證、學歷證書（原件和復印件）、兩張2寸照片等相關資料報送河失鎮組織科進行初審。

2、2012年10月25日前，報名人員的資料經審核合格的人員，并核發《準考證》，并通知考試時間和地點。2012年10月30日前，市人社局統一組織對考試人員進行筆試，考核工作。

3、2012年11月15日前，政府自行組織考試進線合格人員的面試、體檢和考察等工作。

4、2012年11月30日前，全面完成招錄人員的培訓和上崗等工作。

三、相關人員的工資、保險待遇

新招聘專職工作人員的工資待遇按現職勞動就業社會保障協管員的標準執行。人員一旦錄用工資由市人社局發放，保險由市人社局負責辦理。

四、工作要求

1、加強領導。實現村級勞動就業社會保障平臺人員專職化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目標，各村（居）要高度重視，從工作大局出發，嚴格標準，認真做好宣傳發動、組織報名等各項工作。

2、嚴肅紀律。各村（居）要認真做好報名工作，堅持“公開、公平、擇優”的原則，把想做事、能干事的人充實到村級平臺上來。專職人員配備工作嚴禁弄虛作假，玩忽職守，對違紀違規行為，將按有關規定，嚴肅追究有關人員的責任。