就業(yè)社會(huì)保障專職協(xié)管員招聘方案范文

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各村（居）：

為加快基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)步伐，不斷健全和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)一步適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)群眾的大環(huán)境，根據(jù)市政府[2012]195號(hào)文件精神的要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)村級(jí)平臺(tái)招聘勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障專職協(xié)管員工作提出如下實(shí)施方案：

一、人員招聘方法

1、招聘名額：11名。確保申報(bào)創(chuàng)建的示范村級(jí)平臺(tái)有專職人員。

2、公開(kāi)招聘的對(duì)象為本鎮(zhèn)戶籍或普通離校入學(xué)時(shí)為本鎮(zhèn)戶籍，年齡40周歲以下、大專文化程度以上，身體健康、具備能履行本崗位職責(zé)能力的人員。公開(kāi)招聘人員原則上從本行政村（居）轄區(qū)內(nèi)的報(bào)名人員中產(chǎn)生。

3、各村（居）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)符合條件的人員進(jìn)行報(bào)名。

4、市局對(duì)個(gè)人報(bào)名資料集中進(jìn)行審核，并統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作。

5、政府負(fù)責(zé)考試進(jìn)線人員的面試、體檢、公示、培訓(xùn)、錄用等工作。

6、招聘后仍有空崗的，由人社局向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘辦法另定?？諐徠陂g明確由大學(xué)生村官擔(dān)任專職勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)管員。

二、工作時(shí)間安排

1、2012年10月16日前，各村（居）做好公開(kāi)招聘專職協(xié)管員的考試報(bào)名工作，并將報(bào)名考試人員的身份證、學(xué)歷證書(shū)（原件和復(fù)印件）、兩張2寸照片等相關(guān)資料報(bào)送河失鎮(zhèn)組織科進(jìn)行初審。

2、2012年10月25日前，報(bào)名人員的資料經(jīng)審核合格的人員，并核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并通知考試時(shí)間和地點(diǎn)。2012年10月30日前，市人社局統(tǒng)一組織對(duì)考試人員進(jìn)行筆試，考核工作。

3、2012年11月15日前，政府自行組織考試進(jìn)線合格人員的面試、體檢和考察等工作。

4、2012年11月30日前，全面完成招錄人員的培訓(xùn)和上崗等工作。

三、相關(guān)人員的工資、保險(xiǎn)待遇

新招聘專職工作人員的工資待遇按現(xiàn)職勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人員一旦錄用工資由市人社局發(fā)放，保險(xiǎn)由市人社局負(fù)責(zé)辦理。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)現(xiàn)村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)人員專職化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目標(biāo)，各村（居）要高度重視，從工作大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名等各項(xiàng)工作。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。各村（居）要認(rèn)真做好報(bào)名工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則，把想做事、能干事的人充實(shí)到村級(jí)平臺(tái)上來(lái)。專職人員配備工作嚴(yán)禁弄虛作假，玩忽職守，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。