就業(yè)工作思路范文

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第1篇

一、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況

2013年街道共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)2517人，完成目標(biāo)任務(wù)的102%；實名制錄入2517人，完成目標(biāo)任務(wù)102%；登記失業(yè)人員再就業(yè)1432人，完成目標(biāo)任務(wù)的179%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)525人，完成目標(biāo)任務(wù)的188%；小額擔(dān)保貸款906萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的143%（其中個貸506萬，完成任務(wù)117%）；百幫新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織30戶，完成目標(biāo)任務(wù)的107%；百幫新增吸納人數(shù)239人，完成目標(biāo)任務(wù)的116%；孵化成功企業(yè)數(shù)26戶，完成目標(biāo)任務(wù)104%；帶動就業(yè)人數(shù)393人，完成目標(biāo)任務(wù)103%；年納稅額278萬，完成目標(biāo)任務(wù)113%；技能培訓(xùn)200人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人，完成目標(biāo)任務(wù)100%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1892人，完成目標(biāo)任務(wù)105%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險9281人，完成目標(biāo)任務(wù)123%。

二、工作開展情況

（一）、以高校大學(xué)生招聘會為抓手，實現(xiàn)區(qū)域就業(yè)新途徑。以街道勞務(wù)公司和社區(qū)社保工作站為平臺，積極推進(jìn)街道區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工作。3月2日上午，街道與區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院在蘇果超市門前廣場聯(lián)合舉辦了實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)免費(fèi)綜合招聘會。本次招聘會由街道就業(yè)和社會保障所具體落實，街道社會事務(wù)辦、司法所、工會和共青團(tuán)共同參與，用工單位涵蓋金融保險、房產(chǎn)建筑、廣告?zhèn)髅健⑨t(yī)藥衛(wèi)生、商業(yè)零售和物業(yè)物流等行業(yè)80多家用工企業(yè)，提供了財務(wù)、管理、繪圖、銷售、醫(yī)護(hù)、工程技術(shù)、加工等80多個工種3000多個就業(yè)崗位。現(xiàn)場800多名學(xué)生和近千名求職者參加了應(yīng)聘。已有近100人在現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。此項工作在社會上產(chǎn)生了較大的反響，受到了市、區(qū)勞動保障部門的充分肯定。

（二）、以引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)為牽引，積極開展就業(yè)幫扶服務(wù)。積極做好孵化成功企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)組織的幫扶服務(wù)工作，為他們提供小額貸款，幫助他們解決發(fā)展中出現(xiàn)的困難，扶助他們渡過經(jīng)營困難期。目前，已為24家個體企業(yè)辦理了小額貸款；幫助成立了30家非正規(guī)就業(yè)組織，已帶動239人就業(yè)；今年內(nèi)為1313人發(fā)放了《就業(yè)失業(yè)登記證》，其中認(rèn)證就業(yè)援助困難對象377人，積極主動為他們就業(yè)再就業(yè)提供了便利條件。

（三）、以爭創(chuàng)全國“充分就業(yè)社區(qū)”為目標(biāo)，全面推進(jìn)社區(qū)基礎(chǔ)工作建設(shè)。以國家“充分就業(yè)社區(qū)”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，緊扣省市《考評細(xì)則》，全面加強(qiáng)了對社區(qū)勞動保障軟硬件建設(shè)。一是硬件建設(shè)添置了辦公設(shè)施，將街道辦事大廳2臺老化電腦的進(jìn)行了更換，保證網(wǎng)絡(luò)辦公正常化；二是指導(dǎo)社區(qū)對市充分就業(yè)社區(qū)爭創(chuàng)工作存在的問題進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)差，街道目前共有8個社區(qū)被省人社廳命名省級星級充分就業(yè)社區(qū)稱號；三是針對曙光社區(qū)爭創(chuàng)國家級充分就業(yè)社區(qū)，街道主動作為分兩次組織社保站站長赴蜀山區(qū)丁崗社區(qū)和經(jīng)開區(qū)方興社區(qū)以及杭州仙林街道武林社區(qū)參觀學(xué)習(xí)充分就業(yè)社區(qū)的先進(jìn)做法。我街道通過學(xué)習(xí)結(jié)合本地區(qū)實際在軟硬件上對曙光社區(qū)進(jìn)行了全面的規(guī)范建設(shè)，十月底市人社局就業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)對曙光社區(qū)的爭創(chuàng)工作進(jìn)行了參觀檢查并給予了高度評價，下一步將積極對接省人社廳做好接受國家主管部門的考核驗收；四是加強(qiáng)了協(xié)理員隊伍建設(shè)。為了更好的發(fā)揮協(xié)理員的主觀能動性，街道于4月18日19日分兩天從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、小額擔(dān)保貸款、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策解惑、企退人員社會化管理與服務(wù)以及勞動糾紛監(jiān)察調(diào)解法定程序講解對就業(yè)保障和退管協(xié)理員進(jìn)行了全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使協(xié)理員隊伍素質(zhì)得到了質(zhì)的提升。

（四）、以勞動人事爭議調(diào)解為重點，著力構(gòu)建區(qū)域和諧勞動關(guān)系。街道勞動保障監(jiān)察中隊截止目前共受理勞動者投訴50起，受理辦案23起，現(xiàn)已成功調(diào)解了23起勞動者和用工單位之間的矛盾糾紛，較好地維護(hù)了單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。在轄區(qū)范圍內(nèi)構(gòu)建了較為和諧的勞動關(guān)系。

（五）、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，規(guī)范提升區(qū)域企退管理新形象。今年以來，我街道緊緊圍繞“四送”主題為工作重點，著力打造區(qū)域企退新活力。一是截止目前今年共接收企退人員606人，轄區(qū)管理服務(wù)企退人員總?cè)藬?shù)達(dá)到9672人；辦理死亡申報110人，發(fā)放喪葬金154.3萬元；兩節(jié)慰問8859人，發(fā)放慰問品52.2萬元；辦理遺屬生活費(fèi)補(bǔ)貼4人。二是積極組織部署企退干部基本信息排查和登記工作，共核查轄區(qū)已移交和未移交的人員160人，全部準(zhǔn)確核查到位并輸入微機(jī)電子檔。三是接受企退人員調(diào)整工資的政策咨詢解答132人次，辦結(jié)工資調(diào)整變更30人，辦理檔案調(diào)閱、公證信息取證290人次。四是全面開展企退人員資格養(yǎng)老認(rèn)證工作，對已接管的8892人進(jìn)行公告告知，完成8892人的認(rèn)證工作，完成率98%。五是協(xié)助轄區(qū)單位辦理了6人的老工傷確認(rèn)及賠付工作。六是積極開展了“春季送健康、夏季送清涼、秋季送祝福、冬季送溫暖”活動，今年共組織開展各類活動30余場次，參加人數(shù)達(dá)280人。特別是由街道主辦曙光社區(qū)承辦的“歡度中秋、情系桑榆”大型企退人員文藝匯演活動開展的有聲有色影響深遠(yuǎn)。各項活動開展得到了企退老同志的一致好評。

（六）、以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為中心工作，做到轄區(qū)居民應(yīng)保盡保。今年以來，根據(jù)市、區(qū)人社局的總要求，組織動員在轄區(qū)開展市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作。為確保此兩項工作的順利開展，街道要求社區(qū)按照“四個到位”確保做到不漏一人做到應(yīng)保盡保。今年1—6月重點對城鄉(xiāng)居保工作進(jìn)行攻堅，累計養(yǎng)老參保1892人，60歲以上1035人，60歲以下857人；7月1日至9月20日集中辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療工作，區(qū)域共參保9281人。圓滿完成此兩項民生工程。

三、存在不足和2014年工作思路。

1、社保所各項工作任務(wù)重，時間緊，人員少，在完成實效上還不足。

第2篇

一是全力促進(jìn)重點群體就業(yè)。通過推薦培訓(xùn)、政策扶持多渠道幫扶包括年青人、零就業(yè)家庭、登記失業(yè)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。認(rèn)真做好無業(yè)青年特別是高校畢業(yè)生在我區(qū)的求職和失業(yè)登記工作，符合條件的納入本地免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)和各項政策扶持范圍；建立困難群體就業(yè)幫扶長效機(jī)制，做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)，探索發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的有效途徑，鼓勵和引導(dǎo)有就業(yè)能力的困難群體從事家庭服務(wù)業(yè)。

二是落實積極的就業(yè)政策。提升預(yù)防和調(diào)控失業(yè)工作水平，做好就業(yè)和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好幫扶企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的政策儲備，積極開展預(yù)防失業(yè)工作。完善重點企業(yè)用工需求調(diào)查制度，及時掌握企業(yè)用人狀況，建立完善外省勞動力輸入基地，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動力富余省份勞動力引進(jìn)力度，逐步緩解企業(yè)用工難問題，為轄區(qū)企業(yè)健康發(fā)展做好服務(wù)。

三是深化載體建設(shè)，加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地建設(shè)。鞏固深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，加大各類創(chuàng)業(yè)載體政策宣傳落實力度，逐步提高孵化基地企業(yè)入駐率，推動更多有創(chuàng)業(yè)意愿創(chuàng)業(yè)，鼓勵載體吸納就業(yè)，促進(jìn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)。

第3篇

【關(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員 就業(yè)導(dǎo)向 工作思路 探究

【中圖分類號】G645 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）10-0031-02

一、基于就業(yè)導(dǎo)向的高校輔導(dǎo)員工作中存在的問題

（一）輔導(dǎo)內(nèi)容枯燥

當(dāng)前高校就業(yè)形式中，市場導(dǎo)向直接關(guān)系到就業(yè)導(dǎo)向，高校教育也越來越重視學(xué)生專業(yè)技巧、技巧運(yùn)用和職業(yè)服務(wù)等方面的培訓(xùn)，但往往忽略了對學(xué)生思想政治的教育，部分高校甚至放棄了對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育。這樣的輔導(dǎo)內(nèi)容使學(xué)生不能將就業(yè)與思想政治教育很好的結(jié)合起來，輔導(dǎo)內(nèi)容枯燥乏味，不能滿足學(xué)生的實際需求。就當(dāng)前高校輔導(dǎo)員的工作中，不少輔導(dǎo)員不懂得將就業(yè)指導(dǎo)與思想政治教育有效的結(jié)合起來，有些輔導(dǎo)員自身素質(zhì)偏低也不重視學(xué)生在思想政治教育方面的培養(yǎng)，這樣就導(dǎo)致了輔導(dǎo)效果偏低，學(xué)生素質(zhì)偏低等情況。

（二）輔導(dǎo)模式較舊

據(jù)當(dāng)前高校的就業(yè)導(dǎo)向模式來看，無論是正在開展還是已經(jīng)有了結(jié)果，這些情況都沒有達(dá)到實際預(yù)期的程度，實踐與預(yù)想的差距逐漸拉大。目前，部分高校實施就業(yè)指導(dǎo)的輔導(dǎo)員自身沒有就業(yè)實踐經(jīng)驗，輔導(dǎo)模式只是按照教材和傳統(tǒng)的模式，這樣沒有使輔導(dǎo)模式進(jìn)行創(chuàng)新，也沒有使理論與實踐相互結(jié)合，不能及時的反饋學(xué)生在就業(yè)問題上的疑難點問題，使學(xué)生不能得到完整的就業(yè)信息，不能滿足學(xué)生的就業(yè)需要，這樣就使學(xué)生失去了對輔導(dǎo)課的興趣和信心。

二、基于就業(yè)導(dǎo)向的高校輔導(dǎo)員工作所提出的對策

（一）統(tǒng)一化輔導(dǎo)模式

高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的過程中，既要重視學(xué)生的思想問題，又要重視學(xué)生的實際問題，將兩者相互結(jié)合使就業(yè)輔導(dǎo)的宗旨。這樣的結(jié)合使輔導(dǎo)員能夠掌握和了解學(xué)生的實際需求和心理負(fù)擔(dān)，以便及時輔導(dǎo)幫助學(xué)生，在就業(yè)輔導(dǎo)宗旨的基礎(chǔ)上高度重視學(xué)生的就業(yè)輔導(dǎo)工作。輔導(dǎo)員可以根據(jù)學(xué)生的實際情況進(jìn)行開展，例如很多學(xué)校已經(jīng)成立就業(yè)指導(dǎo)中心和心理咨詢中心，對于學(xué)生解決就業(yè)上的疑惑和減輕學(xué)生心理上的負(fù)擔(dān)幫助極大。同時，還能加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)輔導(dǎo)工作，并且進(jìn)一步提高學(xué)生的綜合能力和就業(yè)競爭力。輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)過程中應(yīng)以學(xué)生為核心，真正做到一切為了學(xué)生，將學(xué)生的輔導(dǎo)工作和學(xué)習(xí)工作相結(jié)合，提高輔導(dǎo)員工作中的就業(yè)輔導(dǎo)效果。

（二）多元化輔導(dǎo)模式

隨著教育形勢的不斷變化，高校輔導(dǎo)員工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。高校輔導(dǎo)員工作中的課堂教學(xué)已經(jīng)不能滿足當(dāng)前大學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，傳統(tǒng)輔導(dǎo)模式枯燥乏味，不能激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。因此，高校輔導(dǎo)員工作中應(yīng)該采用多元化的輔導(dǎo)模式，比如舉行案例分析、職業(yè)分析大賽、辯論賽、演講比賽等活動，培養(yǎng)學(xué)生的積極性和參與性。多元化輔導(dǎo)模式也應(yīng)該因材施教，對于每個人的實際情況要進(jìn)行不同的分析，每個學(xué)生之間都會有不同的就業(yè)需求，每個人所掌握的知識技能也大不相同，因此，在輔導(dǎo)員工作的就業(yè)指導(dǎo)過程中應(yīng)該因人而異，分析每個同學(xué)的實際情況并提出合理化建議。

（三）專題化輔導(dǎo)模式

面臨著嚴(yán)峻就業(yè)形勢的挑戰(zhàn)，高校輔導(dǎo)員工作中的就業(yè)輔導(dǎo)必須堅持以促進(jìn)、實踐學(xué)生的就業(yè)為目標(biāo)。這一目標(biāo)要求輔導(dǎo)員就業(yè)輔導(dǎo)必須將學(xué)生的就業(yè)和思想政治教育結(jié)合起來，根據(jù)學(xué)生的實際情況進(jìn)行開展工作。例如為了更好的開展就業(yè)輔導(dǎo)中心的工作，輔導(dǎo)教師應(yīng)帶領(lǐng)學(xué)生調(diào)查當(dāng)前就業(yè)市場的情況，廣泛搜集市場就業(yè)信息，為學(xué)生提供指導(dǎo)和查詢的平臺。

面臨當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，基于就業(yè)導(dǎo)向的高校輔導(dǎo)員的就業(yè)輔導(dǎo)工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。高校學(xué)生在畢業(yè)后面臨著就業(yè)難的問題，使越來越多的學(xué)生在思想行為和就業(yè)態(tài)度上出現(xiàn)了嚴(yán)重的偏差，這就需要高校輔導(dǎo)員創(chuàng)新輔導(dǎo)模式，改變原有的傳統(tǒng)模式，將就業(yè)與思想政治教育相互結(jié)合，通過輔導(dǎo)模式的統(tǒng)一化、多元化和專題化，為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和查詢平臺，滿足學(xué)生的就業(yè)需求，引導(dǎo)學(xué)生順利就業(yè)。

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