藥品監(jiān)測中心就職方案范文

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為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理機制，規(guī)范事業(yè)單位負責人競爭上崗聘任程序，根據(jù)《區(qū)事業(yè)單位負責人競聘上崗暫行辦法》文件精神，結(jié)合我中心實際，現(xiàn)特制訂如下競聘上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進一步引入競爭激勵機制，拓寬選人用人的渠道，提高干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強的食品藥品監(jiān)管隊伍，確保人民群眾飲食用藥安全有效。

二、競聘上崗的基本原則

堅持黨管干部原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；民主集中制原則；群眾公認、注重工作實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高原則；備用結(jié)合，動態(tài)管理原則；統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

三、競聘對象、職位、條件

1、競聘對象為區(qū)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測中心工作人員。

2、競聘上崗的職數(shù)為中心副主任1名。

3、參加競爭上崗人員的基本條件：

（1）能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感；

（2）有履行職責所必需的思維能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、語言文字表達能力和執(zhí)行政策能力。

（3）有兩年從事食品藥品相關(guān)工作的經(jīng)歷，且連續(xù)兩年在年度考核中為稱職等次及以上人員。

（4）具有大專以上學(xué)歷。

（5）身體健康，年齡35周歲以下。

四、方法步驟

1、制定競聘上崗工作方案，并報區(qū)組織部、人社局備案。

2、公布職位。向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。

3、公開報名。符合競聘條件的人員由本人報名，填寫報名表，每人限報1-2個競聘崗位，可以跨科室填報。

4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，局黨組對報名者進行資格審查。

5、競聘演講。召開局機關(guān)全體工作人員會議，組織參加競聘人員進行競聘演講。演講內(nèi)容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件以及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想及目標承諾等。每位競爭者的演講時間一般為10—15分鐘。

6、民主測評。在競聘演講結(jié)束后進行民主測評，充分聽取職工意見。由機關(guān)全體工作人員參加評議競爭者的德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競爭職位的工作。民主測評以無記名投票方式進行，采用百分制記分形式。測評結(jié)果按兩部分測算，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員占40%，其他人員占60%。測評結(jié)束后由檢票人負責統(tǒng)計、匯總。未形成差額競爭的，擬聘對象得分應(yīng)在60分以上。

7、組織考察。根據(jù)本人演講及民主測評得分情況，初步確定入圍者，并進行公示和組織考察。

8、決定任命。根據(jù)民主測評、群眾談話、平時表現(xiàn)等綜合情況和組織考察情況，局黨組集體研究，提出任用人選。經(jīng)任前公示后正式任用，并按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

9、實行干部聘任制，聘期為3年。其中，初任人員試聘期為1年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和其他事項

為確保競聘工作順利完成，各個階段的工作都在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由辦公室具體組織實施。

全體干部職工要充分認識到本次干部競聘上崗工作的重要性，自覺增強參與意識，以認真、積極和公正負責的姿態(tài)投入到這次競聘工作中來，正確對待組織和群眾的評議。不得拉幫結(jié)派，影響競聘的公正嚴肅。對違反組織人事紀律的人和事，視情節(jié)輕重給予批評教育和組織處理。