機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)聘上崗方案范文

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區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)中共市區(qū)委組織部、市區(qū)人事局《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》號(hào)精神，根據(jù)本單位實(shí)際，經(jīng)研究，決定組織機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗。現(xiàn)將方案公布如下：

一、競(jìng)聘職位、職數(shù)

設(shè)置競(jìng)聘職位5個(gè)，具體職位為：辦公室主任1名，政策法規(guī)科（監(jiān)察室）科長(zhǎng)1名，保健食品化妝品監(jiān)管科科長(zhǎng)1名，藥品監(jiān)管科副科長(zhǎng)1名，醫(yī)療器械監(jiān)管科副科長(zhǎng)1名。

二、競(jìng)聘范圍、對(duì)象及條件

㈠競(jìng)聘范圍和對(duì)象

本單位中具有公務(wù)員身份的機(jī)關(guān)工作人員。

㈡競(jìng)聘上崗條件

競(jìng)聘上崗人員必須堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派，具備所競(jìng)聘職位需要的基本知識(shí)和技能，并符合下列條件：

1、初任中層副職年齡一般在35周歲以下，競(jìng)聘中層正職崗位年齡一般在45周歲以下。

2、大專以上學(xué)歷；

3、在本機(jī)關(guān)工作兩年以上；

4、近三年內(nèi)年度考核為稱職以上等次；

5、競(jìng)聘中層正職須在副職崗位上任職滿兩年以上。

三、方法、步驟和時(shí)間安排

㈠宣傳動(dòng)員，公布方案（時(shí)間3月上旬）

召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，公布競(jìng)聘上崗方案，提出具體要求。

㈡?zhèn)€人自薦、群眾舉薦、組織推薦（時(shí)間3月上旬）

1、個(gè)人自薦。擬參加競(jìng)聘的對(duì)象，在3月1日前填好自薦表交辦公室。

2、群眾舉薦。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本單位工作人員舉薦。

3、組織推薦。單位辦公會(huì)議根據(jù)個(gè)人報(bào)名情況進(jìn)行組織推薦，確定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象；在本單位公布符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人員名單。

㈢組織競(jìng)聘（時(shí)間3月中旬）

競(jìng)聘上崗采用競(jìng)爭(zhēng)演說(shuō)（答辯）和民主推薦評(píng)分的形式進(jìn)行。評(píng)分采用百分制，其中單位領(lǐng)導(dǎo)推薦分和其他人員推薦分各占總分值的50%。形成差額競(jìng)爭(zhēng)的，從高分到低分確定擬聘對(duì)象。未形成差額競(jìng)爭(zhēng)的，擬聘對(duì)象得分應(yīng)在60分以上。

1、競(jìng)聘演說(shuō)、答辯（50分）

由競(jìng)聘對(duì)象在全體人員會(huì)議上介紹自己的基本情況，總結(jié)個(gè)人近期中，闡述競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)以及自己的任職優(yōu)勢(shì)，提出工作設(shè)想、打算。主考根據(jù)各個(gè)職位情況，提出問(wèn)題，由競(jìng)聘者答辯。演講時(shí)間10分鐘以內(nèi)。

2、民主推薦（50分）

在演講（答辯）的基礎(chǔ)上，由單位全體人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行民主推薦。根據(jù)推薦票數(shù)計(jì)算競(jìng)聘對(duì)象的最后得分。其中推薦票數(shù)不過(guò)半數(shù)的取消任職資格。

㈣公示（時(shí)間3月中旬）

局黨組根據(jù)競(jìng)聘情況，確定擬聘人選，并在本單位范圍內(nèi)公示。

㈤聘任（時(shí)間3月下旬）

經(jīng)區(qū)人社局進(jìn)行任職資格審核核準(zhǔn)后履行聘任手續(xù)，聘期三年（其中初聘人員試聘期一年）。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍競(jìng)聘上崗工作順利開(kāi)展，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由張惠良為組長(zhǎng)，局黨組成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。